[原创]公务员考试究竟是不是假大空
公务员考试成功经验谈
公务员考试成功经验谈笔试篇1、心态和时间安排：一定要坚信公务员考试是很公平的，走后门的肯定有，但只是极少数，况且有关系的多数过不了笔试，所以我建议抱着碰碰运气的心态，但一定要认真备考，因为它不像想象中那么简单，准备时间一般在半个月到一个月左右，当然也要考虑到自己的时间和精力因素，我准备了半个月，很忙的话最多三四个月吧，战线拉得太长并不是好事。
2、辅导资料和辅导班问题：如果时间充裕（至少两三个月）可以去买一套申论和行政能力测试的参考书，但是一定得是权威出版社出版，否则浪费钱财和精力。
说实话，这些参考书含金量都不大，所以我没买，只去买了一套申论和行测的模拟题，这个一定要买，因为做申论的题是为了掌握时政热点和参考答案的答题思路，后者尤其重要，申论最后一个大题基本的模式就是：第一段，反映的问题或现象，表明自己的观点。
第二段：这些问题或现象的原因或利弊或危害或严重性。
第三段：解决这些问题或现象的具体途径，这一段最重要，回答的要点一定要全面、有逻辑、条理清晰，还要切实可行，假大空的套话是得不了高分的。
其实不管出现的问题是什么，第三段都可以从以下几方面来回答：立法部门加快建立健全相关立法；政府加强打击或者扶助力度，建立相关信息公开平台；政府职能部门加强执法监督；社会大众和公共组织媒体如媒体等加强公共监督和道德谴责；公民个人提高防范意识之类。
申论考试最后一定要总结一下，就算只是重复前面的主题，没什么实际内容，也会让批卷老师觉得有始有终，逻辑性强。
做行政能力测试的模拟题主要是为了提前找找感觉，因为考试时时间很紧张，如果不提前按考试时间做做，到时肯定手忙脚乱。
除此之外，还要摸清都出那些题型，有针对性地弥补自己的弱项。
难度较大题型有数学运算、图形推理和法律常识，前两项不是短期就能提高的，后一项可以在考前看看相关的法律常识参考书，特别是行政法要多关注，不必死记硬背，但要多看几遍。
我考试之前看了看以前学校发的一本上公共可用的法律常识的书，把一些简单却容易忘的知识点作了笔记，也就是几页纸，就算考试时不涉及这些内容，起码不会觉得心虚。
河南选调生面试辅导：应对公务员面试“假大空”新妙招
河南选调生面试辅导：应对公务员面试“假大空”新妙招华图教育董斌各位考生经过重重考验得到面试的机会，可谓是得来不易，所以倍加重视，抱着求知若渴的心态，对市场上眼花缭乱的面试信息，很难做出正确的选择，从而可能会失去这次宝贵的机会。
华图教育公务员考试研究中心资深面试专家总结近几年公务员面试的情况，分析考生的答题表现，发现了考生答题时经常出现“假大空”现象，原因主要有以下三个方面：第一，考生片面追求以“情”感人。
有些考生过分追求完美，一味强调以“情感”动人，但表达出来的意思过于发散，答题没有逻辑性和实质内容，令考官感觉很不真实。
同时，考生为了通过面试，十分重视自己的语言表达，一心想达到语出惊人的效果，过多地引用名人名言以及相关的国家大政方针政策，却忽略了对问题的实际分析，也没能提出切实可行的对策措施，使得整个答案如无根之浮萍，空有虚表毫无实质。
第二，考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。
出现的一般情况是，考生在作答题目时，想引用相关的政策理论，但是对题目中的问题定位、试题解答的落脚点、答题语言等把握不准，引用相关政策理论的衔接不畅，出现了答题时没有针对题目中的问题作答，而盲目拔高、过度引用理论政策的现象，使得整个答案像是生搬硬套地拼凑而成，而不是考生真实的想法。
第三，考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。
考生把握问题无定位，答题立场不明确，不能真正地做到从公务员的角度出发，站在政府的立场来全面考虑。
而且，考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误。
在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。
如何克服以上考生作答题目时出现的“假大空”问题，让考生脱颖而出，让考官倍加青睐，是考生回答好面试题目的关键。
华图专家为广大考生提供四个新妙招：第一招，真诚。
考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。
建议考生在答题时适当加入个人的情感，做到真诚感人。
2019年河南公务员考试行测真题及答案
第一部分常识判断1、下列关于我国脱贫攻坚工作说法准确的是：A. 强化行政一把手负总责的责任制B. 坚持先扶志，再扶智，后扶技的顺序C. 坚持中央统筹省负总责县乡抓落实的工作机制D. 动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫，精准脱贫2、加快生态文明体制改革，建设美丽中国必须要坚持的方针是：A. 节约优先、保护优先、自然恢复为主B. 预防为主、治理优先、兼顾经济发展C. 节流为主、兼顾开源、环境友好优先D. 保护优先、保障发展、全区统筹为主3、新形势下党的思想宣传工作的使命任务是：A. 举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B. 树新风、育新德、兴产业、建形象、顺民心C. 聚民声、育思想、兴文化、树新风、富产业D. 聚民心、顺时代、树新风、讲美德、育新人4、下列最有可能不会受到治安管理处罚的是：A. 两人酒后打架斗殴，但均未受伤，酒醒后双方愿意和解B. 房东发现房客在出租房内开赌场却不告知管理部门，反而提醒房客小心点C. 小明饲养了一只属于禁养犬只的大型犬，该犬性格温和从不咬人，民警多次提醒，小明仍然坚持饲养D. 在某足球比赛中，球迷不满“黑哨”，扔啤酒罐砸向裁判，但力度较轻，裁判未受伤5、下列选项释义错误的是：A. 驽：性烈但跑得快的马B. 驷：套有四匹马的车C. 驹：小马、少壮的马D. 骥：好马、千里马6、下列关于语言文字的说法错误的是：A. 汉字是世界上唯一仍被广泛使用的象形文字B. 腓尼基字母是拉丁字母的源头鼻祖C. 法语是世界上使用最广泛的语言D. 葡萄牙语是巴西官方语言7、以下公文划横线部分有错误的是：A. 函B. 请予以支持为荷C. 2018年7月2日D. S县XX族自治乡人民政府8、下列关于世界历史的说法正确的是：A. “尼德兰革命”是世界上最早成功的资产阶级革命B. 阿拉伯数字由古罗马人发明，经阿拉伯人传入亚洲C. 印度是亚洲耕地面积最大的国家，其境内有阿拉伯河、恒河流经D. 文艺复兴起源于英国，后扩展到西欧各国，与宗教改革、启蒙运动并称为西欧近代三大思想解放运动9、国际男子足球比赛中，人们常结合各国的历史、地理、文化等因素，给予参赛队伍别称。
公务员考试泄题
公务员考试泄题近年来，公务员考试泄题事件频频发生，严重损害了公务员考试的公平性和公信力。
公务员考试泄题是指在考试前，考试内容提前流传或泄露给考生，从而使得考生提前获得考试题目或答案的情况。
对于公务员考试泄题事件，我们不能简单地将责任归咎于那些传播、出售考题的人，更应该深入分析产生这一现象的原因，并采取有效措施保障考试的公平性。
首先，舆论和利益的驱动是公务员考试泄题事件的主要原因之一。
由于公务员招聘考试是一项重要的选拔性考试，考生的数量众多，参与者广泛。
因此，任何有关公务员考试的信息都会引起广泛关注。
一些不良分子利用这一机会，通过散播、出售考题来获取利益。
另外，一些考生为了提高自己的成功率，也会积极寻找考试泄题的渠道。
这样一来，舆论上的需求和个体利益的驱动促使了公务员考试泄题事件频发。
其次，监管不力是公务员考试泄题事件屡禁不止的重要原因。
公务员考试是一项高度重视、严肃性强的选拔性考试，其公正性和公平性都应得到严格保障。
然而，在过去的监管工作中存在不足，监管机构未能充分发挥作用。
一方面，公务员考试组织机构在试题的保密工作上存在漏洞，容易被不法分子钻空子。
另一方面，监管机构对于考试泄题行为的打击力度不够，一些传播、出售考题的人没有受到应有的惩罚。
监管不力导致了公务员考试泄题事件屡禁不止。
为了保证公务员考试的公平性，我们应采取以下有效措施。
首先，加强法制建设和执法力度，严厉惩罚公务员考试泄题的行为。
通过建立完善的法律法规和政策，明确公务员考试泄题行为的性质和处罚标准，加大对违法者的打击力度，使其付出应有的代价。
其次，加强组织机构的管理和内部监督。
公务员考试组织机构应加强对试题的保密工作，建立健全的试题编写、存储和传输机制。
同时，要加强对工作人员的管理，提高他们的保密意识和法律意识。
各级组织机构要建立内部监督机制，严肃追究工作人员失职、渎职等责任。
最后，加强对考生和社会舆论的引导。
要加强对考生的教育，树立正确的考试观念，提倡良好的考试道德。
2018-国家公务员面试中的三态分别是什么-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家公务员面试中的三态分别是什么公务员面试对于很多的年轻学子来说是一道难以逾越的鸿沟，有的考生一提到面试就会非常的焦虑。
下面是由小编分享的公务员面试中的三态，希望对你有用。
国家公务员面试中的三态第一，心态。
公务员面试，与其说是一场和对手、和考官的较量，不如说是一次与自己的较量。
很多考生往往由于心态不好在面试过程中出现焦虑、紧张、患得患失等现象，不光影响到了自己准备时的状态，更加会直接影响到最终的答题效果。
所以良好的心态对于公务员面试来说显得至关重要。
那么应该怎样调整好自己的心态呢。
首先，考生不必过于看重考试的结果，将每次面试当作一次历练和经历，更加注重过程。
其次，考生不必过分高估考官，不必将考官想得很严肃和神秘，以一颗平常心去对待考官。
最后，考生要树立坚定的自信心，只有对自己充分自信，才不会出现手忙脚乱的情况。
第二，姿态。
公务员面试是一次考官对考生综合评价的过程，从考生的外在着装、举止仪表，内在答题内容等，都会作为考官的评价内容。
所以，考生在准备公务员面试的时候需要将自身的外在姿态做好。
这会直接影响考官对我们的第一印象。
那么如何做好外在姿态呢?首先，挑选一身合适的衣服，不必完全正装，但需要做到得体大方。
其次，做好充分的梳妆打扮，从发型、首饰等方面都要注意到，让自己看起来朴素自然又自信从容。
最后，最好自己的行为举止。
在举手投足之间都要向考官传递出我们有礼貌、有礼节这一信号，问好、鞠躬、礼貌用语等都要做到位，一言一行符合公务员要求。
第三，状态。
公务员面试最终的结构非常依赖于考生当天的答题状态。
所以保持良好的状态非常重要。
我们既要在面试期间保持精神饱满，又要显现出我们内在的精神气。
又要在面试准备阶段多去接触面试真题和面试考场，让自己做好充分的准备，才会在面试考场上游刃有余、从容不迫。
国考资格审查查什么内容
国考资格审查查什么内容国考资格审查查什么国考审核中资格初审主要是招录机关审查考生填报的信息，包括毕业院校、所学专业、文化程度、基层工作经历等条件是否符合拟报考岗位的岗位要求，通过资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。
只有在报考职位因达不到开考比例被取消且本人已缴费的，可改报其他职位。
如果相符就可以进入笔试环节，不相符结果就显示为不合格，则考生就需要改报其他职位。
在网上报名环节暂时不需要提交相关证明材料的，招录机关只是对于你提交的内容进行审查，考生不要因此随意填写甚至谎报、瞒报个人信息。
面试前还有一个资格复审环节，会对考生的报考信息以及提交出具的证明材料再次审核，而且比初审更为具体、严格，所以考生要认真对待，慎重填写。
公务员国考和省考的区别1、组织机构不同。
国考由中组部、人社部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。
省考则是以各省为单位，由省级党委组织部、省级人社部门以及省级公务员局组织，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
2、考试时间不同。
国考的时间相对固定。
中央机关及其直属机构公务员招考的报名时间一般在每年10月中下旬，考试时间则在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考笔试的时间安排差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份进行笔试，部分省份，如河南的公务员省考会在下半年举行，还有少数省份，如四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。
3、考试内容差异。
就具体的考试内容来说，无论是国考还是省考，笔试的公共科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
对于国考来说，《申论》分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目，例如，证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试。
省考和国考类似，但有一些地区也会根据地方情况增设考试内容。
例如，本次公务员招录中，山东针对乡镇机关基层工作人员的工作特点，今年对乡镇机关面向本土优秀人才职位首次加试“三农”工作基础知识。
公务员最奇葩测试题及答案
公务员最奇葩测试题及答案公务员面试一直以来都备受广大考生的关注和热议，而其中的测试题更是让人瞩目。
这些题目涉及各个领域的知识，有的考察逻辑思维，有的考察应变能力，有的则考察专业素养。
以下是一些公务员最奇葩测试题及答案的介绍。
测试题一：水桶倒水问题描述：有两个完全相同的水桶，一个能装满5升水，另一个能装满3升水。
但是没有容量刻度，也没有其它辅助工具。
如何得到恰好4升水？答案：首先，将3升桶装满。
然后将3升桶的水倒入5升桶中，此时3升桶中剩余的水量为0升。
接下来，将5升桶中的水全部倒掉，再将3升桶中的水倒入5升桶。
然后，将3升桶重新装满，再将其中的1升水倒入5升桶中。
此时，5升桶中恰好装有4升水。
测试题二：放大镜观察太阳问题描述：我们都知道，使用放大镜可以将阳光聚焦成一束光线。
假设你只有一个放大镜，如何能够在一个地方燃起火？答案：太阳光是由无数条光线组成的，我们可以通过放大镜将这些光线聚焦成一条。
将放大镜对准太阳，调整位置，找到聚焦点，然后将可燃物品放在聚焦点上。
随着太阳光的聚焦作用，可燃物品将受热并最终燃烧起来。
测试题三：四枚硬币问题描述：有四枚硬币，其中三枚都是真的，一枚是假的，但是不知道假币的重量是偏轻还是偏重。
请问最少称量几次可以确定哪一枚是假币，以及它是偏轻还是偏重？答案：首先，将硬币分成两组，每组各放两枚硬币，然后将这两组硬币分别放在天平的两端进行称重。
如果天平保持平衡，则表明假币在未被称重的那组中。
如果天平倾斜，则表明假币在被称重的那组中。
接下来，将被称重的那组硬币分成两枚一组，然后再次进行称重。
如果天平保持平衡，则所取的两枚硬币中有一枚是重的假币，反之则是轻的假币。
最后，将剩下的两枚硬币放在天平的两端进行称重，即可确定假币的重量是偏轻还是偏重。
以上是一些公务员最奇葩测试题及答案的介绍。
这些题目不仅考察考生的思维能力和逻辑思维，同时也检验他们在应变和专业素养方面的能力。
对于考生而言，积极备考，广泛涉猎各个领域的知识，培养综合素质，是应对这些奇葩测试题的关键。
国家公务员考试备考心得
国家公务员考试备考心得第一条基本态度不说为什么选择这个考试了，生存是第一位的，尽管有的人是盲目“上马”，不要责怪他们。
国家是最大的老板，这是个择业问题，没什么大不了的，它本身很中性。
所以，我不劝进，也不劝退，只是希望大家尊重自己的选择，同时更要尊重别人的选择，不要动不动说难听话。
刚刚毕业，往往觉得自己了不起，容易以自己为中心，爱以貌取人，凡事有舍我其谁的感觉，尤其是成绩稍好的同学，经常看不起别人，这都是不对的，是一种浅薄的对人态度。
要学会谦虚待人，要客观地分析自己和别人的关系，看待别人要看本质，不要放任自己的情绪。
公务员不是铁板一块，单位很重要，要多方面采集信息。
法律职位比较多，这是另人振奋的，可是是进公检法还是进政府，差别比较大，要认清自己的职业理想。
单位的选择往往并不重要，不是因为他本身不重要，而是多数人比较盲目，只想着考进去，至于怎么分工，他倒不在意了，这是个隐患，你想不到，弄不好一生就废了。
有少数高手只要能考进就能调动到要害部门，毕竟少数。
还有个问题是考试失败的问题。
我是一次革命，没什么体验，但是我看到许多人屡试屡败，有再接再厉的，有一蹶不振的，所以，失败后的心态是个也是个制胜关键。
失败后的第一个问题就是，我为什么失败？大家不要糊涂。
这个问题一定要答对答好。
这里我来说下怨天尤人型。
那些分数差一点点的，总觉得上天对他不公平，自己倒霉。
你可以想想，这一点差距内涵很多的呀！你要想突出，努力的空间大着呢！不要怪别人捷足先登，要怪自己没考好，客观一点嘛！不要以为自己多考了几次，就是高手了，复习考试都是短期突击，这个不适合公务员考试的，你该明白了吧，不要忘了自己上大学的时候是怎么玩物丧志的。
我这样表达我的意思比较苛刻，可是你看看你的考友，消沉而不得求解脱，实在是有些可笑了！希望那些当时了了，而今不想了了的同学好好反省一下，踏踏实实地干，这才是王道！第二条各科侧重。
行测应当是重中之重！它容易复习、容易得分，基本上很简单，都是固定题型、固定方法，脑瓜灵光的考80分绝对没问题，本人考了75，说实话，没怎么复习，09年出了很多找病句，我都不知道有这个题型，说实话，我连大纲上的附题都没认真看过，大家不要笑，那时候没现在紧张。
公务员考试公平公正吗
公务员考试公平公正吗
公务员考试应当是公平、公正的。
首先，公务员考试是一项重要的选拔标准，其目的是为了选拔优秀人才，以维护国家机关的正常运转。
公平性和公正性是这项选拔的基本要求。
公平性意味着所有参与考试的人应当在同一起跑线上，拥有相同的机会；公正性意味着评判考生的标准和程序应当合理、客观，不偏袒任何一方。
其次，公务员考试的组织和监督机构应当是独立的，与参与考试的人群无关。
这样可以确保考试过程的公正性和公平性。
监督机构应当设立专门的检查机构，负责监督各个环节的公正性，以防止舞弊和不公平行为的发生。
再次，公务员考试的试题应当具有一定的公开性。
试题的出题人员应当具备一定的资历和能力，并且试题的组成应当经过严谨的审核和把关。
试题的难易程度应当合理安排，以确保考生的公平竞争。
最后，公务员考试的评卷过程应当透明。
评卷人员应当经过严格的选拔和培训，评卷的标准应当明确，并且评卷过程应当进行监督和检查，以确保评分的公正性和客观性。
总之，公务员考试作为选拔优秀人才的重要手段，应当确保其公平性和公正性。
只有如此，才能选拔到最有能力和诚信的人才，让他们为国家的建设和发展做出积极的贡献。
最新公务员考试经验与技巧(纯干货)
最新公务员考试经验与技巧（纯干货）------------- 语点醒梦中人！上岸者经验分享经验技巧篇1一、关于行测1.行测考试的正确目标是拿高分，而不是拿满分！你别笑，虽然很多人并没有觉得自己想拿满分，但其实他们的练习方式、思维模式都是满分模式，只是不自知罢了。
这说穿了还是长时间在学校参加考试后的思维定势。
具体表现为，行测考试中不舍得任何失分，把精力铺满所有模块，恨不得成为全能选手。
行测考试的根本核心，是考验你能否在短时间内拿到尽可能高的分，而不是满分。
所以，和以往我们在学校里经历过的任何考试不同，行测考试本身是要讲策略的。
你可能没听说过哪个高三学生说自己要讲策略，战略性放弃数学和物理，语文和英语拿高分。
但行测偏偏如此。
接受吧，放弃完美，才是真正的人生。
2.不是要放弃某些模块，而是要把有限的精力用在最能拿分的地方！举个典型的例子，如果做了几套真题，你发现数量关系12分中你能拿7分，资料分析20分中你能拿11分，就别拿自己有限的时间跟数量关系题死磕了。
一是数量关系的余量不多了，剩余的5分你死磕一个月再拿个3分，也就3分罢了，分数提升的总量不大；二是相比数量关系来说，资料分析的可掌控度比较高，你如果踏踏实实练习一个月，大概率可以从11分提高到15分+。
哪个模块的投资回报比更高，一目了然。
当然如果你数量关系拿了4分而资料分析拿了15分，那复习的重心就又不一样了。
总而言之就是，多把精力花在：①你相对薄弱的环节（潜力大）；②你相对好掌控的环节（提升快）。
而实际情况是，很多人的精力是这么分配的：①平均分配,每一项都要全力争取（总体效率不高）；②自己感兴趣的环节（偏科对总分无益）；③自己最差的环节（提分慢）。
有人问了，“薄弱的”和“最差的”是否冲突呢？并不是。
补弱当然没问题，但一定要综合分析优劣势，争取好掌控的部分。
不建议比如有的人数量关系特别差，就把几乎所有精力拿去攻克数量关系，那简直就是拣了芝麻丢了西瓜。
中央遴选笔试80多分的大神，为什么面试阶段被刷下来了？只因犯了3个低级失误！
中央遴选笔试80多分的⼤神，为什么⾯试阶段被刷下来了？只因犯了3个低级失误！upleader 原创⽂章总结以往中央机关遴选⾯试考⽣的胜败得失，我们发现⾯对如此重要的考试，有相当部分考⽣仍然存在着许多误区，甚⾄对遴选⾯试的理解和认识还停留于懵懵懂懂的阶段，不甚了了，结果酿成了⽆可挽回的遗憾。
按道理说，能够从百⾥挑⼀的笔试竞争中杀出来进⼊到⾯试，是相当不容易的，也可以说的直接点，这⾥⾯也有⽼天爷给予你的幸运的成分，让到⼿的煮熟的鸭⼦飞掉是⾮常令⼈痛⼼的，所以提醒⼤家千万不要掉进三种类型的⼤坑。
第⼀，公考套路依赖症。
不是说当初你参加公考⾯试时候，所掌握的那点套路和信息量⼀点⽤没有，⽽是说停留于那点套路和信息量肯定是没戏的。
公考是个就业型的考试，⼤家从⼤学校园⾛出来，即使有了⼏年⼯作经验，⼤多也是在体制外的⼯作经验，所以公考⾯对的是体制外的⼩⽩⽽⾔的，现在国考和⼤部分省考都不许可公务员再考国考和省考了，可以说公考就是⾯向体制外的⼩⽩的。
遴选考试⼤不⼀样，它是职业型考试，是从体制内部有⼀定⼯作经验的⼈中选拔优秀者，本意是从有本⾏业经验的⼈中挑选职业能⼒相对较强的⼈。
这就决定了遴选⾯试和公考⾯试的层次、考察重点乃⾄我们说得通俗点两者的套路是有很⼤差异的，不是说没有共同点，但公考那点套路和东西很难让你脱颖⽽出，甚⾄只会让你显得太稚嫩，所以我常说，回答公考你还是⼀个⼤学⽣腔，遴选⾯试要有成熟的机关⼈腔，要实现从⼤学⽣腔向机关⼈腔的转型。
第⼆，不说⼈话假⼤空。
这也是源于⼀些基层公务员本⾝对考试的认识有偏差，认为多说那些假⼤空的东西总没错，其实不然。
满嘴假⼤空，只能凸显你肚⼦⾥其实并没真货，⽽且说明你思维⽔平、分析能⼒很差。
你⾃⼰想想啊，就是你平时在单位⾥开会，⼀个领导如果满嘴假⼤空，⼤家能听进去吗？更要命的是，我们的许多基层公务员即使假⼤空也是⾮常稚嫩的层⾯的假⼤空，甚⾄驴唇不对马嘴，那就更是灾难了。
这个坑，也可以说是相当部分考⽣的通病，必须要避免，否则不可能胜出。
公务员任职资格案例分析：考试作弊
公务员任职资格案例分析：考试作弊标题：公务员任职资格案例分析：考试作弊案例背景：2010年，某省A市在进行公务员招聘考试时，发生了一起严重的考试作弊事件。
此事件在当时引起了广泛的社会关注和舆论讨论。
下面将详细分析该案例。
事件描述：2010年5月1日，A市提前公示了一场公务员招聘考试。
此次招聘计划面向全市范围内的22个政府部门，共计646个招聘职位。
考试时间定于2010年6月1日，考试科目包括行政能力测试、专业能力测试和面试。
事发前两天，一名参与该考试的应聘者匿名向A市人社局举报称，某考试培训机构涉嫌组织考生作弊，提供考试答案，并有可能涉及利益交换。
接到举报后，A市人社局立即成立专案组展开调查。
调查发现，该培训机构与招考单位之间存在利益输送。
据悉，此培训机构通过内部人员获取到了今年考试的试题，并向参加该培训机构的考生提供了试题答案。
同时，该培训机构与部分录用单位存在利益关系，可以帮助考生通过面试环节，提前获得录用资格。
经过调查与证据收集，案发当天晚上，A市人社局联合公安机关开展了突击检查行动。
他们在该培训机构内搜查到大量试题答案，同时查获涉及该考试的证据文件，以及一份包含考生名单、考试科目等相关材料的名单。
2010年6月1日，考试正式进行。
A市人社局加强了考场监管，采用了严格的考场监控措施，确保此次考试的公平公正。
同时，他们在面试环节严格审查了所有通过初试的考生，确保只有符合资格的考生进入面试阶段。
2010年9月，A市人社局依法将此次考试的考生名单和相关证据移交给了司法机关。
后续的司法程序中，该培训机构的员工和相关利益交换的公务员被依法起诉并最终定罪。
律师点评：该案是典型的公务员考试作弊案例。
该案件的发生暴露了公务员招聘考试中存在的严重问题，引起了对招聘程序和监管机制的关注和反思。
首先，该案件显示了考试培训机构与招考单位之间的利益输送问题。
这种利益关系破坏了公务员招聘的公平性和公正性，影响了优秀人才的选拔。
最受公务员面试考官青睐的三大特质
教育专家为考生总结出最受考官青睐的三大特质：一、诚实每一个人都喜欢和老实、坦诚的人打交道、处朋友，因为这个过程是轻松的、无障碍的、美好的，但是诚实这种品格在社会上越来越稀缺，所以在考试当中越显得难能可贵。
如果考生已经具备这个特质就一定要把它发扬下去。
到底该怎样利用好我们的“诚实”呢?首先，从仪容仪表上说。
俗话说：相由心生，我们的五官、表情都会传递出关于我们自身是什么样的人的讯号，有的考生进场时目光飘忽不定，思考问题时喜欢偷瞄考官，为了给考官留下好印象，脸上堆满不自然的笑容等。
而考官希望看到的是考生最自然的一面，面部表情自然和谐、目光坚定、不偷瞄、不斜视、不假笑，这种长在骨子里的诚实会让考官喜欢上你。
其次，从答题内容上说。
实事求是是我党优良传统，想成为公务员队伍中的一员，就要从答题这一刻开始展现你的诚实。
不管是综合分析题、求职动机与拟任职位匹配性问题还是其他四大题型，都需要我们立足题目，从题目的关键点出发，不能长篇假大空，不管什么题目、什么问题都只会答“全心全意为人民服务”、“想群众之所想、急群众之所急”、“立党为公、执政为民”等语句，从表面看，这样的回答是因为考生不会答题，但从本质上看是回答问题不诚实，想用浮夸、空泛的语句蒙混过关中.公教育版权。
二、踏实在这个物欲横流的年代，一种躁动因素不知何时已经深驻人们心里，踏实的精神也随之消失，公务员工作踏不踏实直接决定社会管理的效能以及社会稳定性，所以踏实之重要性不言而喻。
从进入考场那一瞬间，就要克制自己的习惯性动作，比如身体前后左右晃动、手指不停地敲桌子、身体在椅子上频繁移动等。
另外，思考问题也要专注，有的考生，一看到题目就不假思索地回答，回答的内容却断断续续、天马行空、文不对题，这些都是答题的大忌。
三、低调从曾经做过考官的人员口中得知，考官喜欢谦虚低调的考生。
过于自信、过于表现自己、目无他人(包含考官)的考生都是第一个遭淘汰的。
考生不论是进出场还是回答问题一定要谦虚低调，行为动作不要过于随意，比如不等考官发话，自行进场出场，自行坐或站，表情自负、不屑一顾或者是回答问题咄咄逼人、用词不合时宜、对自己已取得的成绩过于夸赞或过高评价自己等，还有的考生官腔十足，好似自己已经有过干部经历十几年的感觉，这些都是考官最反感的行为，广大考生一定铭记于心中.公教育版权。
我的同事兼对门申论考了84分
我的同事兼对门申论考了84分,可能全省最高吧,他的经验大家分 ..我谈申论（一）文/ 焦王2007-6-5 17:11:57 发表| 已被阅读过177 次| 评论11篇今年我公务员考了71.6分，其中申论考了84分（农村题），行政职业能力测试59.2分。
最近有不少人找我“取经”，探讨公务员考试的问题。
自己也是考了六年才考出个好成绩了，所以经验教训都不少。
回过头来思索以下，还真有些事情值得回味。
趁着现在还“明白”，不妨写下来，自己就算是个总结，但愿也会对依旧奋斗公务员考试的朋友们有所帮助。
（一）心态很重要不能否认，有个别人首次报考就取得高分，甚至获得成功。
但更多的人是年复一年。
有的人屡战屡败，即使不够年龄的红线，自己就放弃了。
我感到很可惜。
我今年34周岁，在公务员路上已经是临行末晚，但应该坚信两句话：“只要有梦想就还有希望”、“不到最后时刻决不退场”。
所以我选择屡败屡战。
正因为屡败屡战，所以有较大的压力。
以往每年的分数出来自己都感到不理想，自己能写、好写，怎么就上不去成绩？所以恨不得第二天就再考一次。
然而一等就一年，所以过高的期盼就是过高的心理压力。
过高的心理压力大了会导致什么后果呢？除了频繁的想上厕所外，还会有以下几点：一是“硬套”。
生怕自己准备的思路和资料用不上，一味硬套。
记得05年考的是安全的问题。
自己最后一篇就是从某范文模式套上的，措施分三部分，一是严把市场准入关口，二是抓好日常的制度落实，三是抓好执法或法律的环节。
自以为天衣无缝，其实这种僵化的思维模式，恰恰使自己脱离了材料。
二是“呆板”。
文章没有新意。
观点不能有创新，因为文章的主题不能有二样。
文章的结构没有创新，总是提出、分析、解决问题三步走。
语言没有创新，申论对语言的要求并不高。
那总是墨守陈规，怎么得高分？三是“犹豫”。
下笔时（特别是第一题）谨慎过度。
即使你打草稿，很公正的眷抄上就能得高分？过渡的犹豫磨去了自信。
自己几乎年年是“下笔如有神”，好像有神仙坐在一边看似的，一丝不苟的认真。
都在说税务局不好为什么还是那么多人考
都在说税务局不好为什么还是那么多人考，进面分还挺高？先问是不是，再问为什么。
为什么很多人说税务局不好：税务局人多——百万公务员不是说说而已的，人一多，什么声音都会有，好的坏的香的臭的，而抱怨的声音是要比夸奖的声音大的。
应届生多——很多都是新招进来的应届生，没经历过社会的毒打，不知道现在这份工作的宝贵，去社会上干两年007就老实了。
税务每年招人多——很多人会认为是因为税务真的不好，导致辞职人太多了，但其实这是因为系统人多每年退休的人也多而已，跟公安每年招人多是一样的。
为什么这么多人报考：税务招人多——税务人多，需要的人也多，国考岗位里面，说招人最多也不为过。
大家不报这个还能报哪个？对专业要求不高——考税务的不一定都是学税务的，什么工商管理大类，经济学大类的都可以报考。
很多人的专业除了税务就只能报三不限，那想想还是报税务吧，所以每年的报名人数都很多。
税务是公务员，还是大家印象里普遍地位很高的公务员——老一辈的观念延续到现在，不是轻易就能打破的。
隐性福利——很多在大厅窗口工作的，尤其是对企业的那部分，懂的都懂哈。
考税务之前在代账公司干过一阵，当时也是没少出血啊~当然现在换成我看别人出血了哈哈哈哈，考一次试就从乙方变成了甲方，这好事从哪里还能找到！疫情时代，想找一个每天按时按点上下班，双休，上班第一天就交五险一金，年假产假病假事假都能正常放的工作不容易啊~想我当年毕业找工作的时候，什么工作一年才交社保，工作满一年才有年假产假，周末单休的简直比比皆是，相比起来，单双休的工作已经算最好的了。
但是跟只有在报税的时候才会忙一阵子的税务局比起来，企业只有被秒成渣渣的份！不要跟我说企业发展空间大，工资高，十八线小城市没有那么好的企业！我要么去怀孕之后自动离职的私企，要么就去拼尽全力考公务员。
到底要选哪个，不是一目了然的吗？要成为税务，进面之后也并不是万事大吉了，还要再经历一次面试的考验。
我前前后后一共参加了三次面试，结构化面试，结构化小组我都有经验。
小马哥申论大作文模板
小马哥申论大作文模板说起申论大作文，那可真是让不少考公人头疼的事儿。
但咱今儿个要说的是小马哥的申论大作文模板，这可是个神奇的存在！就拿我上次参加的那场公务员考试来说吧。
备考申论的时候，我那叫一个迷茫，完全不知道从哪儿下手。
看着那些密密麻麻的材料，我脑袋都大了。
心里直犯嘀咕：这咋整啊？这能写出个啥来？就在我焦头烂额的时候，朋友给我推荐了小马哥的申论大作文模板。
一开始，我心里还犯嘀咕：这能管用吗？别又是那种看起来高大上，实际用起来不顶事儿的东西。
可当我真正开始研究这个模板的时候，发现还真有点儿意思。
小马哥的模板不是那种死板的套路，而是给了一个清晰的框架和思路。
比如说，开头怎么引题，怎么一下子抓住阅卷老师的眼球。
小马哥就教我们可以用一些当下热门的话题或者生动的例子，先把气氛给搞起来。
就像讲故事一样，慢慢把读者带入到我们要说的主题当中。
中间论述部分，也不是那种干巴巴的一二三罗列观点。
而是教我们怎么把观点阐述得有血有肉，有例子、有数据，让人觉得可信、可靠。
而且还告诉我们怎么巧妙地过渡，让文章读起来顺顺溜溜的，一点儿不卡顿。
结尾呢，也不是那种喊口号式的假大空。
而是实实在在地总结升华一下，让人觉得既有高度，又不浮夸。
我按照小马哥的模板练了几篇作文，嘿，还真有效果！以前我写作文总是东一榔头西一棒槌的，没有个条理。
现在有了这个模板，思路清晰多了。
有一次模拟考试，拿到申论题目，我心里虽然还是有点儿小紧张，但一想到小马哥的模板，就好像吃了颗定心丸。
我先静下心来，仔细读了材料，然后在脑子里构思了一下用模板的哪个部分来对应。
开头我讲了一个身边朋友考公的小故事，他特别努力，但因为申论没写好，结果没上岸，多可惜啊。
通过这个故事，引出了这次申论的主题——如何提高公务员考试中申论的写作水平。
中间论述的时候，我结合了一些权威的数据，比如说历年申论的平均分，还有不同地区申论得分的差异。
又举了几个具体的例子，像某个考生因为申论写得好，成功逆袭上岸的。
公考可行性分析
公考可行性分析公考是指公务员考试，是一种选拔和录用国家机关工作人员的途径。
公考制度在全球范围内被广泛采用，目的是建立一个公平、公正、透明的选拔机制，以保证政府机关的工作人员具备一定的素质和能力。
公考的可行性分析主要从以下几个方面来进行考虑：一、选拔优秀人才的必要性：1. 提高政府机关工作质量：通过公考可以保证工作人员具备相关知识、技能和能力，提高了政府机关的工作质量。
2. 保证政府机关职位的公平竞争：公考制度遵循公平竞争的原则，不受政治因素等干扰，提供了公正的选拔环境。
3. 避免腐败现象的发生：公考制度减少了人为干扰和腐败发生的机会，保障了政府机关的廉洁性。
二、公考的现状和发展趋势：1. 公考的普及程度：目前，很多国家和地区都普遍采用公考制度，如中国、日本、韩国等。
这些国家对公务员选拔机制进行了不断改进和完善。
2. 公考的发展趋势：随着社会的进步和人们对公务员工作素质要求的提高，公考制度也在不断完善。
越来越多的国家把公考视为提高政府机关工作效率和质量的重要手段。
三、公考的优势：1. 选拔人才的公正性：公考通过考试的方式选拔人才，充分公正，没有人为干扰。
避免了人为因素对选拔结果的影响。
2. 提高工作人员的素质：公考对参与者的基本知识、专业技能、领导能力等进行了全面考查，提高了政府机关的工作人员素质。
3. 确保政务公开和民众满意：公考制度可以提高政府机关的透明度，保证政务公开，使民众对政府工作满意度提高。
四、公考的局限性：1. 学历门槛问题：公考普遍设置有学历门槛，这可能会影响一些有实际才能的人参与公考，造成人才的浪费。
2. 突出书本知识的局限性：公考更加注重书本知识的考查，对实践经验和创新能力的考查不足，有可能导致某些应试型人才的崛起，而忽视了实际工作中所需要的能力。
3. 难以适应不同领域的需求：公考制度往往过于统一，难以满足不同领域对人才的不同需求。
不同领域对人才的要求可能会因为政府职位的通用性而忽视。
公务员读书读后感大全
公务员读书读后感大全篇一：对公务员制度的感想对公务员制度的感想通过这学期公务员制度课的学习，我对我国的公务员制度有了了解，并深深地为老师的幽默和开朗所折服。
这篇文章里我也就斗胆说说自己的想法，暂时不管所谓“红色”的思想，本文除了数据来自互联网，其余皆为原创，要是连这门课程的论文也靠“百度”，那我也实在对不起老师教育我们的批判性思维了。
我觉得当今社会的分配制度不合理是使社会产生不和谐因素的重要原因。
我有一个很“愤青”的想法，我认为部分农民工的工资高过大学生是可以理解的，甚至环卫工人的工资比我的工资高也是可以理解的。
因为他们做了大家不愿意做的工作。
也许我这样想太“理想主义”，那马克思就不“理想主义”了吗？如果大家有一样的出身，一样的受教育的机会，那么那种最低端的辛苦工作也就真的是最高尚的。
如果做到了“按需分配”，那么人们的成就感与满足感也就从物质转移到了精神，即从“我赚了多少钱”转移到了“我有多少机会去推动人类社会的发展”，于是，我们就得到了推论：辛勤的底层人民给予了科学家、文学家和象牙塔里的精英们机会去推动人类社会的进步，其贡献也就得以表现。
在物质不够发达的当今社会，我们让环卫人员的工资高过平均工资不也就应该了吗？我这个想法有些极端主义，但多“劳”多得的思想是不变的。
再说回我国700万左右的公务员，有句话“只要人人都想当公务员，那么这个公务员制度一定是有问题的。
”在上一节里貌似纠结的论证里，我说了自己对工作中脑力体力的侧重的看法，但绝大多数公务员（除了周总理那种鞠躬尽瘁的好干部和坚持与恶势力作斗争的警察等等），既没有“繁重”的体力劳动，又不做（或不会做）运筹帷幄的脑力劳动，那按照我上一段的阐述，是不是应该得到最低的工资呢？接下来我就结合自己的读书见闻来谈吧。
有人说公务员考试不合理，有人说“拉关系”现象严重，我觉得只要能选出真的人才，选拔方式倒可以不拘一格。
举个例子，唐朝科举兴盛，李商隐由于一篇政论文章写得好在考试之前被一个考官发现了，考官把李商隐推荐给其他考官，才发现前四名都已经有了，都是未来历史上杰出的政治家。
考公务员编作文
考公务员编作文说起考公务员编制啊，那可真是千军万马过独木桥。
咱今天就来聊聊这公务员的那些事儿，重点说说这个“公”字。
公务员的“公”啊，首先就是要“公心”。
啥叫公心呢？就好比你在处理事情的时候，不能想着自己的小九九。
比如说，有个惠民政策要落实，可不能因为自己的亲戚朋友不在范围内，就想办法走后门把他们塞进去，也不能因为跟某个申请人有点小矛盾，就故意刁难人家不给办。
得把自己当成一杆秤，秤砣就是公平公正，不管是谁，都得按照规定来称一称。
我听说过一个事儿，在某个小镇上，有个公务员负责分配廉租房。
他的一个老同学来找他，想不通过正常程序就拿到房子。
这个公务员可没答应，他说：“老同学啊，这廉租房是给真正有需要的人的，我要是给你走后门，那对那些眼巴巴等着房子的困难家庭多不公平啊。
”这就是公心，在利益诱惑面前，在人情关系面前，都能守住公平的底线。
这“公”啊，还有“公开”的意思。
公务员做事就不能偷偷摸摸的，像个神秘的魔法师一样，啥都不让老百姓知道。
现在都提倡政务公开了，为啥呢？因为这是老百姓的权利啊。
比如说政府要搞个工程项目，花了多少钱，钱都花到哪儿去了，得让大家都能看到。
不能搞那种暗箱操作，今天这个供应商是某个领导的亲戚就把项目给他了，明天又有个不明不白的开支。
要像摆在阳光下的宝石一样，清澈透明。
再讲讲“公德”。
公务员作为社会的公仆，那得是公德的模范。
走在大街上，可不能乱扔垃圾，要是被老百姓看到了，那影响多不好啊。
而且在公共场合说话做事都得有个样子。
我记得有一次在公交车上，有个公务员和人发生了点小摩擦，他没有仗着自己的身份耍威风，而是很礼貌地解决了问题。
他说：“我是公务员，更得讲公德，不能给这个身份抹黑。
”对于咱们这些想考公务员编制的人来说呢，就得先把这个“公”字牢记在心里。
在备考的时候，就得培养自己的公心，不能想着以后进了体制就为自己谋私利。
要想象自己是一个超级英雄，是来为老百姓解决问题，为社会带来公平正义的。
而且啊，在考试的作文里也能体现这个“公”字呢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[原创]公务员考试究竟是不是假、大、空？ 
公务员考试究竟是不是假、大、空？------一位质量管理同行说自己参加过中国和美国质量管理专业考试的感慨！汪华斌昨天朋友引见一位质量管理同行，他从美国回来处理自己的一些家事；他说他是在美国通过考试而进入质量管理界的，所以对中美考试还是有自己的心得。
他说中国的考试以考人为目的，所以题目以怪为主；而美国的考试正好相反，学习松散的美国考试却特别专业；根本不要你用脑筋急转弯的方式答题。
正因为如此，他说在中国你专业人可能考不过不专业的人；而在美国你不专业的人根本不能考试，因为考试的内容全部是相当专业的问题。
他说也正因为如此，所以中国的公务员能够全社会调动；而美国的公务员基本不能流动，因为你根本不能开展别的岗位工作。
我们知道中国的公务员考试并不是改革开放的创新，只不过是中国科举考试的翻版；古代科举考试激励多少读书人“十年寒窗无人问，一举成名天下闻”。
可是这科举考试并不是专业技术的考试，因为从古到今都没有“360行而行行出状元”的考试；除了有因为战争需要的武状元考试武艺外，全社会只有四书五经等社会人文知识是全社会统一考试的知识。
由于这些知识的假、大、空，所以考试就得通过怪题来选拔出优胜者；这也是我们社会千百年来的科举考试并没有统一题目
的原因，同时也还是没有统一标准的原因；因为皇帝认可的好文就是天才，所以状元并不等于是真正的天下第一人才；只不过是在怪题考试中取得阅卷者认可胜利的人而已。
时过境迁，今天的公务员考试依然在这条假、大、空的路上前行，这也是我们社会公务员考试的教育竟然成为了一热门通用产业的原因。
如我们知道今年的公务员考试的资格审查已经结束了，这就意味着面试随即就要开始；于是全社会到处是老师教授总结的面试热点话题供考试者参考复习，让大家更合理的进行备考；从而有效提高分数。
如我们的公务员考试破题就非常经典，如：“领导让我做这件事情是对我的信任，我一定完成好”这句话应该去掉不说。
“面对这种紧急情况我要保持一颗冷静的心，沉着应对”这句话可换成“一个人在情绪激动地情况下，他的言语、行为常常是不理智的、缺乏理性的”。
“面对与同事之间的矛盾，我一定会努力去克服和避免”这句话可换成：“在平时的工作中，由于大家分析问题的角度不同、性格不同，所以和同事发生一些争执和矛盾是正常的，并且在争执的过程中产生彼此观点的火花，进而更加有利于各自的成长和整个单位组织的成长”。
“题目中说的现象说明了我们政府执政理念的转变”可以换成“体现了政府对我们群众身心健康的越发关注，符合政府执政理念中以人为本的思想”。
抛开别的不说，就这些破题有哪些是专业的东西；按照这样的考试，我们真的能选拔出世界第一的专业
人才吗？是啊！比方说你考试海关公务员，结果你的题目是“禁烟屡禁不止，你怎么看”？于是我们社会的破题老师告诉你：“我国目前吸烟人数约占全球吸烟人口总数的1/3，受二手烟危害的超过5亿人；全国每年死于吸烟相关疾病者约占全部死亡人数12%。
我国在禁烟方面也不是刚刚起步，也制定了一些法规及禁烟令；但禁烟为什么仍屡禁不止?原因有以下几种：......”。
我们知道海关专业技术除了知道海关方面的法律知识，还有很多海关的专业知识；如稽查海关走私的技能，难道它不比我们这禁烟专业吗？而我们的海关考试中竟然还有富二代与官二代的试题，如“最近网络上频频曝光富二代、官二代事件，你怎么看”？最后是老师的破题，说“富二代、官二代事件涉及到的主体为：1.个人、家庭；2.学校；3.社会。
众所周知，网络对于富二代、官二代的曝光大都是负面消息；那么在分析原因时可从以下几个方面着手：1.富二代、官二代个人的社会责任感淡薄，把自己视为特权阶级；2.富二代、官二代的父母忙于工作以及对子女的溺爱，疏于对子女的管教；3.学校对于这个群体没有给予积极的、正面的引导和严格的管理；4.社会上也没有一些积极的宣传，而且有时候会把富二代和官二代当做社会的强势群体，给予一些特殊的待遇。
使用主体分析法，就把此种现象的原因分析的很透彻、很饱满，答题也显得更有逻辑性和条理性”。
这样的题目是一个社会工作者的知识，而我这对海关一窍不通
的人也能将此题答满分；难道我就具有海关的专业技能吗？而且我到海关工作就能快速进入工作状态吗？看我们
社会对公务员考试的自我评价，“从2000年国考模式基本确立以来，国考考题的规范性、测量度日趋成熟”。
例如2010年，副省级和地市级的公务员考题皆围绕海洋资源的开发与保护主题让考生做文章；到了2013年，则变成了讨论非物质遗产保护与文化发展的主题。
试题的题干还呈现越来越贴近时代的特点，比如今年地市级公务员申论的考题开始关注不同人群的心理健康状况、大众幸福感这样的问题。
我不是考试专家，我只说任何社会都是通过考试而使专业人干专业事；从而使全社会真正形成创造最大化价值的局面。
考试不是目的，目的是使合适的人才到合适的岗位；而今天我们社会的考试，全部是任何人都能适应任何岗位；这就是我们今天的中国人表面看起来知识越来越丰富，而实际却是满腹假、大、空；这同时也是我们社会科学技术永远落后于世界的原因，因为我们是一个不追求‘专业人干专业事的社会’。