非上市公司股权激励协议范本
【7A文】非上市公司股权激励协议范本
【7A文】非上市公司股权激励协议范本【7A文】非上市公司股权激励协议范本一、背景和目的为了激励和留住非上市公司的核心员工，提高公司的竞争力和业绩，特制定本股权激励协议。
本协议旨在通过授予股权的方式，使员工与公司利益相紧密关联，共同发展，实现公司的长期稳定发展目标。
二、股权授予方式根据员工的职位、工作表现和对公司做出的贡献，选取一定比例的股权作为股权激励对象。
股权的授予方式可分为以下两种：1. 直接授予股权直接授予股权是指将股权直接转让给员工，员工成为公司的股东。
在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。
2. 间接授予股权间接授予股权是指将股权转让给员工的特定目标公司，员工成为特定目标公司的股东。
特定目标公司可以是由非上市公司设立的子公司或关联公司。
在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工在特定目标公司的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。
三、股权解冻条件为了保护公司和员工的利益，股权的解冻条件应明确约定，并根据员工的工作表现和对公司的贡献进行评估。
以下是股权解冻条件的一些常见约定：1. 时间条件：员工需要在一定的时间期限内满足解冻条件，例如连续工作一定年限。
2. 业绩条件：员工需要实现一定的业绩目标或交付一定的工作成果，才能满足解冻条件。
3. 绩效评估：采用定期评估员工的工作表现和对公司的贡献，根据评估结果确定是否满足解冻条件。
4. 股权回购：在员工离职或违反相关合同约定的情况下，公司有权回购员工的股权。
四、行权方式在股权解冻后，员工可以选择行权或转让股权。
行权方式应明确约定，并根据公司的情况和员工的意愿进行选择。
以下是一些常见的行权方式：1. 直接持有：员工选择直接持有股权，成为公司的股东，并享有相应的股权收益和权益。
2. 减持转让：员工选择减持或转让所持有的股权，并以一定价格将股权出售给公司或第三方。
3. 离职转让：员工在离职后将所持有的股权转让给公司或其他员工。
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。
经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。
1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。
1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。
1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。
第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。
2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。
2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。
第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。
3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。
3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。
第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。
4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。
4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本协议编号：甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“受益人”）：背景为了进一步激励受益人提高工作积极性和创造力，提高公司业绩，公司决定在本协议项下设立股权激励计划。
第一章股权激励计划的目的与范围1.1 目的本股权激励计划的目的是通过向受益人提供公司股权激励，使其能够更好地参与公司的发展和增长，进一步提高工作积极性和创造力。
1.2 范围本股权激励计划适用于乙方及其在本计划中确定的受益人。
公司有权根据具体情况，对受益人的名单进行调整和变更。
第二章受益人的权益授予与限制2.1 权益授予根据本股权激励计划，公司向受益人授予股权，包括但不限于股份、期权、增发股权等。
具体的股权种类、数量及授予时间由公司决定，并在协议附件中明确列出。
2.2 权益限制受益人在享有授予的股权时，须遵守以下限制：（1）不得转让、借出或以任何方式处置授予的股权；（2）在某些特定情况下，公司有权行使回购条款，收回已发放的股权；（3）受益人需要在公司要求的时间内行使期权，并支付相应费用等。
第三章权益激励与行使3.1 权益激励受益人将根据公司规定的业绩考核标准和激励机制来实现权益激励，包括但不限于按期业绩考核、阶梯式激励等措施。
3.2 权益行使受益人在满足相应条件后，有权行使相应的股权。
具体的行使方式、条件、时间等由公司在协议附件中明确，并提前通知受益人。
第四章权益变动处理与回购4.1 权益变动受益人可能由于公司业务调整、企业重组等原因，导致股权变动或调整。
公司将在任何变动出现前提前通知受益人，并根据具体情况协商解决。
4.2 权益回购在特定情况下，公司有权行使回购股权的权利，回购价格将按照协议附件中约定的方式进行计算。
第五章保密义务与离职处理5.1 保密义务受益人对公司的商业秘密及相关信息有保密义务，并须签署保密协议，保护公司利益。
5.2 离职处理在受益人离职时，公司有权根据具体情况对其授予的股权进行处理，包括但不限于取消未行使的股权、回购已行使的股权等。
非上市公司股权激励方案模板
非上市公司股权激励方案模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，在平等自愿基础上就非上市公司股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 激励核心员工提升企业竞争力112 建立长期激励机制实现企业持续发展113 吸引优秀人才促进公司快速发展111 股权激励对象及条件1111 具备良好职业操守及突出贡献者1112 在公司连续工作满规定年限1113 经公司董事会或股东大会批准112 股权激励方式1121 股票期权授予1122 限制性股票奖励1123 虚拟股票分配113 股权数量确定1131 根据个人贡献度设定1132 参考市场惯例与公司规模1133 结合企业发展阶段与目标114 行权价格与期限1141 行权价格原则上不低于公司每股净资产1142 行权期限通常为三年至五年1143 特殊情况下可调整行权条件115 权益归属与转让限制1151 激励对象获得股份后需持有一定期限1152 在未达到规定条件前不得随意转让1153 退出时按照约定方式进行回购或处置116 财务处理与税务安排1161 记录相关会计科目确保准确无误1162 遵循国家税法规定及时申报缴纳所得税1163 制定具体实施细则便于操作执行117 管理机构与监督机制1171 成立专门委员会负责日常管理1172 定期向股东汇报进展情况1173 接受外部审计监督确保公正透明118 法律责任与违约条款1181 违反协议将承担相应法律责任1182 对于恶意损害公司利益行为进行追责1183 明确各方权利义务防止纠纷发生119 协议变更与解除条件1191 经双方协商一致可对协议内容作出修改1192 发生重大变化影响实施效果时可终止协议1193 解除协议需提前通知并完成交接手续1110 争议解决方式11101 通过友好协商解决分歧11102 必要时提交仲裁机构裁决11103 遵守法院判决结果维护双方权益1111 协议生效及其他事项11111 自双方签字盖章之日起生效11112 本协议一式两份具有同等法律效力11113 未尽事宜由双方另行商定补充条款以上各项条款经双方充分讨论并达成共识现予以确认执行。
非上市公司股权激励协议
非上市公司股权激励协议一、协议背景与目的为了进一步激励非上市公司的核心员工积极参与公司的经营管理，并与公司绩效、价值增长密切挂钩，提升员工的工作动力和归属感，特制定本《非上市公司股权激励协议》（以下简称“本协议”）。
二、协议双方甲方：（非上市公司名称）乙方：（被授予股权激励的核心员工姓名）三、股权激励计划1.股权激励对象甲方公司在本协议项下的股权激励计划中确定的被激励对象为乙方。
2.股权激励方式甲方公司将以以下方式激励乙方：（1）股票：甲方公司向乙方授予一定数量的股票，作为乙方的激励对象。
（2）期权：甲方公司向乙方授予购买一定数量股票的权利，乙方可在约定的时间内按约定价格购买股票。
3.股权激励条件（1）持续工作要求：乙方须保持连续工作满一定年限（例：三年）后，方可享有全部股权激励的权益。
（2）绩效要求：乙方须在约定期限内完成特定的绩效目标，达到约定的业绩指标，才能享有相应的股权激励。
（3）绩效评估：甲方将根据一定标准对乙方的工作业绩进行评估，并按照评估结果确定乙方的股权激励数量。
4.股权激励数量甲方公司将根据乙方的工作年限和绩效评估结果确定乙方可以获得的股权激励数量，并在约定的时间内向乙方进行授予。
5.股权激励限制甲方公司对授予给乙方的股权激励设定一定的限制，包括但不限于以下方面：（1）离职限制：乙方必须在约定的连续工作年限后方可享有股权激励，如提前离职，其未行使的股权将被收回。
（2）转让限制：甲方公司对乙方所获得的股权激励设定一定的转让限制期，乙方只能在约定的转让限制期满后方可自由转让股权。
（3）转让条件：在转让限制期满后，乙方须符合甲方公司设定的一定条件才能行使股权的转让权。
四、股权激励行使流程1.股权激励行使通知达到约定的股权激励条件后，乙方应向甲方提出书面行使通知，并提供相关的证明文件。
2.股权激励行使审批甲方会在收到乙方的行使通知后，依据本协议约定的审批流程进行审核，审核通过后，甲方会向乙方确认同意行使股权。
非上市公司的限制性股权激励协议范本
非上市公司的限制性股权激励协议范本限制性股权激励计划协议本协议由下列参与方（下称“各方”）于【日期】签署：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，希望通过限制性股权激励计划吸引和激励优秀的员工；2. 乙方是甲方的雇员，对甲方的发展做出了重要贡献。
基于上述背景，各方经协商一致，达成以下协议：第一部分：奖励对象和条件1. 奖励对象1.1 乙方作为甲方的现任雇员，享有参与本限制性股权激励计划的权益。
1.2 乙方如不再为甲方服务，无论因何种原因，将不再享有本计划的权益。
2. 权益授予条件2.1 乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，才能获得全部或部分授予的股权。
2.2 在授予之后，乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，否则将失去未行权的股权。
2.3 乙方在享有授予的股权期间，应遵守公司制定的相关规章制度，并保持良好的职业道德和商业道德。
第二部分：股权授予1. 授予时间1.1 本限制性股权激励计划的股权授予将于本协议签署之日起生效。
1.2 股权授予将分期进行，具体的授予时间和股权数量详见附件A。
2. 行权价格2.1 乙方在行权时，需以行权价格购买股份并成为股东，行权价格为【XX】元/股。
2.2 行权价格的支付方式以及相关规定，请参见附件B。
第三部分：权益限制1. 股权转让限制1.1 甲方授予的股权在乙方满足行权条件前不得以任何形式进行转让或处置。
1.2 乙方行权后，甲方享有优先回购权并可按照约定价格回购乙方行权获得的股权。
2. 离职处理2.1 若乙方离开甲方，无论因何种原因，尚未行权的股权将自动失效，无法继续行使。
2.2 已经行权购买的股权，若乙方在【XX】年内离职，甲方享有优先回购权，回购价格以行权价格为准。
第四部分：其他条款1. 税务义务1.1 乙方应承担因行使股权而产生的个人所得税或其他相关税费。
1.2 甲方有权在行权时从乙方可行权股权价值中扣除应缴纳的任何税费。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))1. 引言本非上市公司股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于协议签署日期（以下简称“生效日期”）签订：甲方：【甲方公司名称】（以下简称“甲方”）法定代表人：【甲方法定代表人姓名】注册地址：【甲方注册地址】乙方：【乙方个人姓名】（以下简称“乙方”）【乙方】乙方加入甲方公司，并以甲方股东身份享有股权激励权益。
双方本着合作共赢的原则，就上述事宜达成如下协议。
2. 被授予的股权2.1 被授予的股权数量根据本协议，甲方同意将【被授予的股权数量】股权授予乙方。
该股权的授予将根据以下条款进行。
2.2 股权授予条件2.2.1 服务期限乙方必须在甲方连续工作【服务期限】个月后，获得全部授予的股权。
2.2.2 履约义务乙方必须履行其在甲方的职责和义务，并达到在职期间甲方所设定的绩效目标。
2.2.3 行权价格乙方获得的股权的行权价格为【行权价格】。
该价格将在股权授予后的【行权期限】内有效。
2.3 股权行使方式乙方可以选择在行权期间的任意时间行使其股权。
行使股权时，乙方必须书面通知甲方，并提供所需文件和信息。
3. 股权激励权益3.1 股权收益权乙方获得的股权将享有与甲方其他股东相同的权益和待遇，包括但不限于股权收益、股权转让权、表决权等。
3.2 股权转让限制甲方同意为乙方提供【股权转让限制】，以保护甲方的利益和稳定乙方持股比例。
4. 终止协议4.1 协议终止条件本协议终止的条件包括但不限于以下情况之一：乙方在服务期限内离职；乙方违反本协议的规定；甲方解散、破产或被收购。
4.2 终止后的处理方式在协议终止后，未行使的股权将自动失效，乙方不再享有任何股权权益。
5. 保密条款双方同意在协议生效期间及终止后对本协议的全部内容和相关文件保密。
6. 适用法律和争议解决本协议适用【适用法律法规名称】。
双方如发生争议应通过友好协商解决，如协商不成，则提交【争议解决方式】予以解决。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。
股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。
下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。
2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。
二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。
三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。
2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。
四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。
五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。
2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。
2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。
3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。
七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。
2、个人绩效考核达到_____以上的标准。
八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。
九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。
非上市公司股权激励协议范本.doc
非上市公司股权激励协议范本.doc第一篇模板：非上市公司股权激励协议范本一：协议背景1.1 目的本协议的目的是为了制定和规范非上市公司的股权激励计划，以吸引、激励和留住优秀人才，提高公司的业绩和竞争力。
1.2 协议范围本协议适用于公司内部的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份奖励、限制性股票等形式。
二：股权激励计划2.1 激励对象公司根据业务发展和人才需求，确定参与股权激励计划的对象，并按照一定的标准和程序进行评选。
2.2 激励方式公司可以通过授予股票期权、发放股份奖励等方式对参与股权激励计划的员工进行激励。
2.3 激励条件参与股权激励计划的员工需要满足一定的条件，包括但不限于绩效评估、业绩目标等。
2.4 激励期限股权激励计划的期限根据具体情况而定，可以设定为一定的年限，也可以根据员工的工作年限进行逐年释放。
三：股权行使规则3.1 行使条件参与股权激励计划的员工需要在一定的条件下行使其股权，包括但不限于公司业绩目标的达成、个人绩效的评估等。
3.2 行使权益股权的行使方式可以是将其转换为股票，也可以是以现金的形式进行赎回。
四：股权销售规则4.1 销售限制参与股权激励计划的员工需要在一定的期限内保持其所持股权，不得进行转让或出售。
4.2 销售价格股权的销售价格可以根据市场行情和公司的估值进行确定，也可以根据股东协议的约定进行议价。
五：协议生效及解除5.1 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并视为双方对股权激励计划的共识和约定。
5.2 协议解除本协议可以根据双方的协商一致解除，也可以根据一定的条件和程序进行解除。
六：其他条款6.1 保密条款本协议内容属于商业秘密，双方应保守相关信息并互相保护对方的知识产权。
6.2 争议解决本协议发生的争议应当通过友好协商解决，协商不成的可以提交相关法律部门进行仲裁或诉讼。
七：附件本文档涉及附件，请参见附件文件。
八：法律名词及注释1. 非上市公司：指尚未公开发行股票或未在证券交易所上市交易的公司。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。
2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。
3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。
4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。
一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。
三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。
五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。
2024年非上市公司股权激励协议书（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议书尊敬的［公司名称］非上市公司董事会：鉴于公司［年度］股权激励计划规划中，计划提供给［被激励人姓名］（以下简称“被激励人”）一定数量的公司股权作为激励，现就《2024年非上市公司股权激励协议书》达成如下协议：第一条被激励方式和数量1. 根据公司［年度］股权激励计划，被激励人将获得［股权激励数量］［股权单位］的公司股权。
具体的股权数量将由公司在未来公布。
2. 被激励人在获得股权之前，应当是公司的全职员工，并在达成协议时达到公司规定的特定条件。
第二条股权授予时间公司将在［日期］之前授予被激励人相应的股权份额。
被激励人将在股权授予之日起成为该股权的合法所有人，并享有相应的权益。
第三条股权条件限制及退出规定1. 被激励人获得的股权将受到特定限制条件的约束，包括但不限于以下情况：a. 被激励人必须在公司工作满［限制条件年限］年，方可完全享受已授予的股权。
b. 若被激励人在限制条件尚未完成的情况下离职，公司有权根据具体情况决定是否解除股权的限制。
2. 股权限制解除后，被激励人可自由转让、出售或以其他方式处置其所持有的股权。
第四条股权奖励税务处理在股权奖励授予时，公司将根据当地的税务法规履行相应报税和缴纳税款的义务。
被激励人因股权奖励而产生的税负将由被激励人自行负责。
第五条保密义务被激励人同意将与公司相关的商业信息、技术资料、经营机密、内部政策以及潜在目标等作为保密信息进行保护，不得向外界披露。
第六条争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中国法律。
对于因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交至［争议解决机构］解决。
第七条协议变更和终止本协议的任何变更和终止应由公司进行书面通知，并经过被激励人书面确认。
第八条其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至［有效期截止日期］。
2. 本协议涉及的未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册于（注册地）的非上市公司，经营范围为（主要业务），公司在（行业）领域享有良好的声誉和市场地位；2. 乙方是甲方的一名重要员工，对公司的发展和运营作出了重要贡献，并具备长期发展的潜力；3. 为了进一步激励乙方持续努力，提高乙方的积极性和创造性，甲方决定向乙方提供股权激励；4. 双方经平等协商，达成以下协议：第一条股权激励的内容1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，具体股权比例为（具体比例），即乙方持有甲方股份的比例。
1.2 股权激励以现金形式实施，即甲方向乙方支付相应金额（具体金额）作为股权激励。
1.3 乙方享有按照其持有的股权比例享受甲方盈利分配的权益。
具体盈利分配方式由甲方决定并向乙方通知。
第二条股权激励的条件2.1 乙方须按照甲方要求完成一定的业绩目标，以及其他甲方设定的条件，方可享有股权激励。
具体业绩目标及条件详见附件一。
2.2 乙方在享有股权激励的期间，应尽职尽责完成其工作职责，并遵守甲方的规章制度及保密协议。
2.3 如乙方违反上述条件，甲方有权在通知乙方后解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第三条股权的转让3.1 在乙方享有股权激励期间，乙方不得将其持有的甲方股权以任何方式转让给第三方。
3.2 如乙方违反上述规定转让股权，甲方有权要求乙方以转让价格的3倍补偿给甲方，且有权解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第四条保密义务乙方应对甲方的商业秘密以及与本协议相关的任何资料、信息进行严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露或披露。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商无法解决，则应提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第六条协议的生效和终止6.1 本协议自甲方和乙方签字并盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
6.2 本协议有效期届满后，双方如无特别约定，可根据实际情况进行协商续签。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，非上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，往往会采用内部股权激励的方式。
内部股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能够增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
本文将为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
二、股权激励的目的和意义（一）吸引和留住人才非上市公司在人才竞争中往往处于劣势，通过股权激励，可以为员工提供一种长期的激励机制，使其个人利益与公司利益紧密结合，从而吸引和留住优秀人才。
（二）激励员工的积极性和创造力股权激励能够让员工感受到自己是公司的所有者之一，从而更加积极地投入工作，发挥自己的创造力，为公司创造更多的价值。
（三）促进公司的长期发展员工持有公司的股权后，会更加关注公司的长期发展，做出有利于公司长期利益的决策，从而促进公司的可持续发展。
三、股权激励的对象（一）公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营管理和发展战略起着关键作用。
（二）核心技术人员掌握公司核心技术的研发人员，他们的技术创新能力对公司的竞争力至关重要。
（三）业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩增长有着重要贡献。
（四）有潜力的员工具有较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励可以激发他们的成长动力。
四、股权激励的模式（一）股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象在行权时需要支付购买股票的价款。
（二）限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
（三）股票增值权公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权等。
（四）虚拟股票公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以根据公司的业绩和股票价格的变化获得相应的收益，但不拥有实际的股票所有权。
2023非上市公司股权激励协议正规范本(通用版)
非上市公司股权激励协议1. 引言本文档是非上市公司股权激励协议的范本，旨在规范非上市公司内部股权激励的相关事宜，确保公司与员工之间的权益和责任得到平衡和保护。
本协议适用于非上市公司的股权激励安排，包括但不限于员工股票期权、股票奖励和限制性股票等。
2. 申明与定义2.1 申明：本协议仅适用于公司授予员工股权激励计划，并不构成任何担保或其他任何形式的承诺。
2.2 定义：•“公司”指非上市公司的全称。
•“股权激励计划”指公司根据本协议授予员工的股权激励安排。
•“员工”指公司雇佣或受聘为全职员工、兼职员工或顾问的个人。
•“股票期权”指员工购买公司股票的权利。
•“股票奖励”指公司赠送员工所持有的公司股票。
•“限制性股票”指员工获得的公司股票在特定条件下才能行使或转让的股份。
3. 股权激励计划范围与参与条件3.1 股权激励计划范围：股权激励计划适用于公司全职员工、兼职员工和顾问。
3.2 参与条件：满足条件的员工可参与公司的股权激励计划：•在公司连续工作一定时期，具备良好的工作表现；•持有股权激励计划所要求的资格和要求；•在员工离职前，完成股权激励计划规定的约定义务。
4. 股权激励计划安排4.1 股票期权：公司可以根据员工的贡献和职位等级，授予股票期权作为激励措施。
股票期权的行使价格和期限将根据公司政策确定，并在相应的股权激励协议中详细说明。
4.2 股票奖励：公司可根据员工的工作表现和业绩奖励，授予公司股票作为激励，其中股票数量和发放时机将在股权激励协议中进行明确规定。
4.3 限制性股票：公司可根据员工的贡献和职位等级，授予限制性股票作为激励。
限制性股票的行使和转让将受到特定条件的限制，如员工在职期间、目标达成或其他规定的特定事件发生后方可行使或转让。
5. 股权激励协议约定5.1 行使权利：员工获得股权激励后，可以行使其所持有的股票期权或限制性股票权益。
但在行使权利前，员工必须满足公司在股权激励协议中所规定的限制和要求。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本一、协议概述二、定义1.公司：指本协议所涉及的非上市公司，包括其全资或控股子公司。
2.参与方：指被公司选定的符合条件的员工或管理层成员。
3.股权激励计划：指为激励和奖励参与方而执行的非上市公司股权激励计划。
4.股权：指公司的普通股、优先股等股权。
5.限制期：指参与方在本协议约定的一定期限内无法自由转让所获得的股权的期间。
三、权益授予1.股权激励比例：根据参与方在公司中的地位和业绩表现等因素，公司将给予参与方一定比例的股权激励。
2.股权数量：根据股权激励比例，参与方将被授予一定数量的股权。
3.行使价格：参与方行使所获得股权的价格将由公司和参与方双方协商确定，但不得低于股票市场价格的合理范围。
4.控制权：参与方获得的股权将根据公司章程的约定，具有相应的决策和控制权。
5.股权转让限制：参与方在限制期内不得将所获得的股权转让给非公司人员，但可按公司章程约定进行部分转让。
四、限制期和累计条件1.限制期：参与方所获得的股权将在本协议约定的限制期内无法自由转让，限制期限为__年。
2.累计条件：参与方所获得的股权在限制期结束后，必须满足本协议约定的累计条件方可全部行使。
3.累计条件约定：参与方必须满足公司制定的一定目标或绩效指标等条件，方可逐年累计行使所获得股权。
五、行使方式1.行使时机：参与方在股权激励计划约定的时间内，可以选择在适当的时间行使所获得的股权。
2.行使提醒：公司在行使期限前__天向参与方提供书面提醒，以便参与方能够及时行使其股权。
3.行使方式和程序：参与方应在行使期限内向公司提出行使申请，并以书面形式向公司提交相应的申请材料。
公司将在收到申请后尽快办理相应手续以完成行使。
六、行使之后1.股权过户：参与方行使股权后，公司将办理相应的股权过户手续，将相应股权过户给参与方。
2.股权期权：参与方行使股权后，将享有相应股权所代表的权益，包括但不限于股利分配、资产分配等权益。
3.股票减持限制：为维护公司稳定发展和股权激励计划的连续性，参与方在行使股权后__年内不得减持所获得的股票。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。
经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。
第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。
第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。
第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。
第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。
第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。
第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。
第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。
第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。
第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。
第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。
第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。
**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。
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非上市公司股权激励协议
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。
二、激励对象的资格
１、同时满足以下人员：
（１）为_____公司的正式员工。
（２）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
（３）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并
经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
２、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。
３、分配
（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：
（２）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
１、有效期
本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
２、授权日
（１）本计划有效期内的_____年___月___日。
（２）_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的
_____％、_____％、_____％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
３、可行权日
（１）各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
（２）本次授予的股权期权的行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有效期）内行权。
在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
４、禁售期
（１）激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。
（２）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
１、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
（１）业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。
（２）绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
２、授予价格
（１）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
（２）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的１/３由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
３、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
４、授予股权期权的程序
（１）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
（２）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
（３）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
（４）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
５、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：
（１）激励对象《_____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
（２）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
六、本股权激励计划的变更和终止
１、激励对象发生职务变更
（１）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
（２）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
（３）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
２、激励对象离职
指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况
（１）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（２）有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
ａ、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。
ｂ、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
ｃ、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
（３）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（４）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以１/３购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
３、激励对象丧失劳动能力
（１）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
（２）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
４、激励对象退休
激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
５、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
６、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
七、附则
１、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
２、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
３、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可
认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
八、协议的生效
１、本协议自双方签字之日起生效。
２、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（签名或盖章）
年月日
乙方（签名或盖章）
年月日。