初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止
初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止导读：初级会计师考试已经不到2个月的时间了，为帮助参加2017年初级会计职称考试的考生们备考，店铺特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析。
考点：劳动合同的解除和终止难度：B(A.高频，简单。
B.高频，困难。
C.低频，简单。
D.低频，困难。
)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】(一)劳动合同解除和终止的限制性规定1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同(针对国企和首次)。
(二)劳动合同解除和终止的经济补偿1.应当支付经济补偿金的情形(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;【提示1】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。
【提示2】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。
初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要)
五、劳动合同的解除和终止（重要）（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除1、协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
2、法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。
以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。
【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。
甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。
根据规定下列说法中正确的有（）。
A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
【考题·判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。
（）『答案』√『解析』本题考核劳动合同的解除。
2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除
初级会计资格考试辅导 经济法基础
第1页 2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除 劳动合同的解除
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【总结】医疗期、停工留薪期待遇。
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除真题考点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。
①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
①因劳动者过错解除劳动合同的情形。
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.劳动者被依法追究刑事责任的。
②无过失性辞退的情形。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年初级会计《经济法基础》练习题库及答案
2024年初级会计《经济法基础》练习题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。
2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。
已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。
劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。
A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元2.王某劳动合同约定工资3000元，王某所在地最低工资标准2000元，则王某试用期最低工资为（）。
A.2500元B.2400元C.2000元D.3000元3.根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于商用汽车计税依据的是（）A.核定载人数B.自重吨位C.辆D.购置价格4.设立于甲省乙市的A公司对甲省丙市税务局做出的行政处罚不服申请行政复议。
下列机关中，受理该申请的是（）。
A.国家税务总局B.甲省税务局C.乙市税务局D.丙市税务局5.甲酒厂为增值税一般纳税人，2019年11月销售自产白酒50吨，取得不含增值税价款2200000元，同时收取包装物押金45200元。
当月不予退还3个月前销售自产白酒时收取的包装物押金33900元。
已知增值税税率为13%；消费税比例税率为20%，定额税率为0.5元/500克；1吨=1000千克。
计算甲酒厂当月上述业务应缴纳消费税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.（2200000+45200）×20%=449040元B.（2200000+33900）×20%+50×1000×2×0.5=496780元C.[2200000+33900÷（1+13%）]×20%+50×1000×2×0.5=496000元D.[2200000+45200÷（1+13%）]×20%+50×1000×2×0.5=498000元6.某酒厂下设一非独立核算的门市部，2019年10月该酒厂共生产啤酒150吨，当月将其中100吨由总机构移送到非独立核算门市部用于销售，当月门市部实际对外销售啤酒80吨，则该酒厂当月就上述业务计算缴纳消费税的啤酒销售数量为（）吨。
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【例题1·多选题】（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。
A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3 个月的C.1 年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【例题2·多选题】（2022 年）2021 年6 月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定劳动合同的有（）。
A.2015 年 6 月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同B.2016 年 6 月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同C.已经在甲公司连续工作15 年D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年【答案】AC【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的。
（3）连续订立2 次（从2008 年1 月1 日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【例题3·单选题】（2015 年）张某与A 公司签订了3 年期限的劳动合同，试用期2 个月，工资2 000 元，当地最低工资标准为1 500 元，试用期工资不得低于（）。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的解除和终止含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的解除和终止含答案【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。
(2018年)A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金【答案】C【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。
(2014年)A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
(2018年)A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
(2019年)A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.严重违反用人单位规章制度的【答案】ABCD【例题·单选题】甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。
2024年度初级会计专业技术资格《经济法基础》考试练习题及答案
2024年度初级会计专业技术资格《经济法基础》考试练习题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。
2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为4000元。
计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（）A.4000x2=8000（元）B.4000x3.5=14000（元）C.4000x3=12000（元）D.4000x2.5=10000（元）2.甲旅游公司为增值税一般纳税人，2021年9月提供旅游服务取得含增值税收入911．6万元，替游客向其他单位支付交通费55．12万元、住宿费37．1万元、门票费23．32万元，另支付本单位导游工资12．72万元。
已知甲旅游公司选择差额计税方法计缴增值税，旅游服务增值税税率为6％。
计算甲旅游公司当月提供旅游服务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（）。
A.(911.6-55.12-12.72)÷(1+6％)×6％=47.76(万元)B.(911.6-55.12-37.1-12.72)÷(1+6％)×6％=45.66(万元)C.(911.6-55.12-37.1-23.32)÷(1+6％)×6％=45.06(万元)D.(911.6-55.12-37.1-23.32-12.72)÷(1+6％)×6％=44.34(万元)3.根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是（）A.受赠房屋权属的个体工商户B.转让土地使用权的企业C.出租自有住房的个人D.继承父母车辆的子女4.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡使用的表述中，正确的是（）。
A.可在发卡机构拓展、签约的特约商户中使用B.可用于提取现金C.可用于购买、交换非本发卡机构发行的预付卡D.卡内资金可向银行账户转移5.甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。
初会《经济法基础》劳动合同解除和终止
初会《经济法基础》劳动合同解除和终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据原合同的约定及我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同的解除和终止事项达成如下协议：一、解除或终止合同的原因1.1 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，经甲方批准后，双方同意自______年______月______日起解除劳动合同。
1.2 乙方因违反甲方的规章制度或《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
1.3 甲方因客观原因导致无法继续履行劳动合同，经与乙方协商一致，双方同意终止劳动合同。
二、解除或终止合同的时间2.1 双方确认，本合同的解除或终止日期为______年______月______日。
2.2 乙方确认，自本合同解除或终止之日起，原合同约定的乙方在甲方的职务、工作内容、工作地点等均告终止。
三、解除或终止合同后的相关事项3.1 甲方应在本合同解除或终止之日起______个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移和档案转递等。
3.2 甲方应按照原合同的约定和我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金（如有）。
3.3 乙方应在本合同解除或终止之日起______个工作日内，向甲方归还所有与工作有关的证件、资料和工具等。
四、保密协议4.1 乙方承诺，在本合同解除或终止后，继续对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为______年。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。
五、其他约定5.1 本合同的解除或终止，不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。
2024初级会计专业技术资格《经济法基础》高频真题汇编(含答案)
2024初级会计专业技术资格《经济法基础》高频真题汇编(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应征收个人所得税的是（）。
A.全年一次性奖金B.差旅费津贴C.托儿补助费D.独生子女补贴2.2019年6月10日，王某开始到甲公司任职，2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知劳动台同解除前12个月王某的月平均工资为40000元，计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中正确的是（）A.4000x2-8000(元)B.4000x3.5=14000(元)C.4000x3=12000(元)D.4000x2.5=10000(元)3.根据消费税法律制度的规定，下列各项中，属于消费税纳税人的是（）。
A.乘用车进口商B.玉饰品零售商C.酒精生产商D.涂料批发商4.部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，采取的解决方式是（）。
A.以部门规章为准B.以地方政府规章为准C.由国务院裁决D.由全国人民代表大会常务委员会裁决5.下列关于法人的说法中，正确的是（）。
A.法人即法定代表人B.法人从事民事活动的法律后果由其法定代表人承受C.法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担D.法人开始清算时，其法人资格终止6.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应按“销售无形资产”缴纳增值税的是（）。
A.转让在建的建筑物所有权B.转让海域使用权C.转让建筑物有限产权D.转让建筑物永久使用权7.依照关税法律制度规定，下列各项中，不计入进口货品完税价格是（）。
A.货品成交价格B.进口关税税额C.由买方承担包装材料和包装劳务费用D.有买方承担除购货佣金以外佣金和经纪费8.根据企业所得税法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。
A.合伙企业不属于企业所得税的纳税义务人B.事业单位属于企业所得税的纳税义务人C.非居民企业仅就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税D.居民企业就其来源于中国境外的所得应缴纳企业所得税9.根据税收征收管理法律制度的规定，关于税务机关在保证期间内要求纳税保证人承担保证责任的下列表述中，正确的是（）。
2024年初级会计职称《经济法基础》典型题题库及答案
2024年初级会计职称《经济法基础》典型题题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.2019年6月10日，王某开始到甲公司任职，2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知劳动台同解除前12个月王某的月平均工资为40000元，计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中正确的是（）A.4000x2-8000(元)B.4000x3.5=14000(元)C.4000x3=12000(元)D.4000x2.5=10000(元)2.下列会计工作岗位中，出纳可以兼任的是（）。
A.稽核B.债权债务账目的登记C.固定资产明细账的登记D.会计档案保管3.2020年10月12日，申请人甲公司发现一张出票日期为2020年10月9日的银行汇票的解讫通知丢失，立即向签发银行出具单位证明请求退回汇票款项。
甲公司提出的下列请求符合法律规定的是（）A.请求退款至甲公司银行结算账户B.请求退回现金C.请求银行在3日内办结退款事宜D.请求退款至法定代表人个人账户4.下列关于金融业营业税计税营业额拟定办法中，符合营业税法律制度规定是（）。
A.债券买卖业务，以卖出价减去买入价后余额为营业额B.融资租赁业务，以向承租者收取所有价款和价外费用为营业额C.普通贷款业务，以贷款利息收入减去借款利息支出后余额为营业额D.金融经纪业务，以金融服务手续费收入减去有关成本后余额为营业额5.按照规定甲公司最晚应于2022年1月19日缴纳应纳税款，甲公司因自身原因一直未缴纳。
主管税务机关责令其于当年2月28日前缴纳，并加收滞纳金。
甲公司直到2022年3月14日才交纳税款，主营税务机关应对甲公司加收滞纳金的起止时间为（）。
A.2022年1月20日至2022年3月14日B.2022年3月1日至2022年3月14日C.2022年1月19日至2022年3月14日D.2022年2月28日至2022年3月14日6.下列主体中，属于非法人组织的是（）。
2019年初级经济法基础真题及答案：劳动合同解除的经济补偿
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真题考点：
劳动合同——劳动合同解除的经济补偿
经济补偿的⽀付(必须掌握)
公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
(1)确定⼯作年限
按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按1年计算;不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资标准的经济补偿。
原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
(2)确定⽉⼯资
当地最低⼯资标准≤⽉平均⼯资≤所在地区上年度职⼯⽉平均⼯资3倍
对应试题
王某在甲公司⼯作2年8个⽉，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知王某在合同解除前12个⽉的平均⼯资为13000元，当地上年度职⼯⽉平均⼯资为4000元，当地⽉最低⼯资标准为2000元，劳动合同解除时。
甲公司依法应向王某⽀付的经济补偿数额为()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
参考答案：A
参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。
王某在甲公司⼯作2年8个⽉，超过半年按照⼀年计算，因此⼯作年限应为3年，且王某⼯资超过当地平均⼯资的3倍，因此甲公司依法应向王某⽀付的经济补偿数额
=4000*3*3=36000元。
2023初级经济法基础习题强化劳动合同履行、变更、解除和终止
考点：劳动合同履行、变更、解除和终止【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（）。
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行『正确答案』B『答案解析』选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【典型例题·单选题】2020年10月，张某到甲公司工作。
2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。
双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。
新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。
张某表示异议并最终提起诉讼。
关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效『正确答案』A『答案解析』（1）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的『答案解析』选项AC D，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
劳动合同解除初级会计考点
选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列哪项情形中，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病在医疗期内B. 劳动者因违反公司规定被警告C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者与另一家用人单位建立劳动关系2. 甲公司提出与王某解除劳动合同，王某要求继续履行劳动合同，以下哪个选项正确？A. 无论何种情况，王某都有权要求继续履行B. 若甲公司违法解除劳动合同，王某可要求继续履行C. 若王某无法胜任工作，甲公司有权拒绝继续履行D. 若王某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司有权拒绝继续履行3. 下列哪项情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？A. 劳动者主动辞职B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动合同因期限届满而终止D. 劳动者被单位辞退且双方协商一致4. 关于劳动合同解除，下列说法正确的是？A. 劳动者在任何情况下都可以随时通知解除劳动合同B. 劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同D. 劳动者严重违反规章制度，用人单位应支付经济补偿金5. 劳动合同解除后，经济补偿金的计算依据是什么？A. 劳动者在解除合同前12个月的平均工资B. 当地上年度职工月平均工资C. 当地月最低工资标准D. 劳动者与用人单位协商确定的金额6. 下列哪项情形中，用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在医疗期内B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者不能胜任工作但愿意接受培训D. 劳动者与另一家用人单位建立劳动关系但不影响本职工作填空题1. 根据劳动合同法的规定，劳动者在________期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 劳动合同解除后，经济补偿金的计算公式为：________ × ________。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以________劳动合同。
劳动合同的解除答案
劳动合同的解除答案劳动合同的解除答案引言劳动合同的解除是劳动关系终止的一种方式，当一方或双方无法履行合同约定的义务或发生重大变故时，会导致劳动合同的解除。
本文将介绍劳动合同解除的法律依据、解除的方式和注意事项。
法律依据劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据这些法律规定，劳动合同可以通过以下几种方式解除：1. 双方协商一致解除：双方当事人可以通过友好协商一致解除劳动合同。
在解除劳动合同时，应当充分考虑各方的利益，并在取得双方一致意见后，书面确认解除。
2. 合同期满自动解除：在劳动合同约定的期限届满后，劳动合同自动解除，无需额外的解除程序。
需要注意的是，当事人如果有意延长劳动合同的有效期，应提前与对方协商并达成一致。
3. 解除通知期的解除：根据劳动合同法的规定，当事人可以提前解除劳动合同，但需要提前通知对方一定的时间。
具体的通知期限根据劳动合同的约定和法律规定来确定。
4. 解除违约责任的解除：当一方违反劳动合同的约定导致无法继续履行合同义务时，对方有权解除劳动合同并要求违约方承担违约责任。
违约责任的承担应根据合同的具体约定和法律规定来确定。
解除方式1. 书面解除通知：受解除一方应向对方提交书面解除通知，明确解除的事由和日期。
解除通知应当写明解除的原因，以及依据哪一种解除方式进行解除。
为了维护双方的权益，解除通知建议通过邮件、信函等形式发送，并保留好相关证据。
2. 解除协议的签订：如果双方确实达成了解除劳动合同的一致意见，可以签订解除协议，明确解除的条件和方式，并经双方签字确认。
解除协议可以为双方提供更明确的法律依据，防止纠纷的发生。
3. 解除违约责任的申请：如果一方违反了劳动合同的约定，使得对方无法继续履行合同，受损的一方可以向劳动争议仲裁机构或法院申请解除劳动合同，并要求违约方承担违约责任。
注意事项1. 合同解除前的协商：在解除劳动合同之前，双方应当充分协商，尽量达成一致意见。
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编这里是一个关于初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷的汇编，每道题目都附有相应的答案和解析，便利考生复习和备考。
1. 下列哪个法律是我国劳动合同制度的基本法律？A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》D. 《中华人民共和国企业职工辞职条例》答案：B解析：我国劳动合同制度的基本法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
2. “即用即签”是指什么？A. 劳动合同应当在录用后马上签订B. 劳动合同应当在录用后一个月内签订C. 劳动合同应当在录用后三个月内签订D. 劳动合同应当在录用后半年内签订答案：A解析：劳动合同应当在录用后马上签订，即用即签。
3. 劳动者解除劳动合同的通知期限为多少？A. 一个月B. 三个月C. 半个月D. 没有规定答案：D第1页/共4页解析：劳动者解除劳动合同的通知期限没有具体的规定。
4. 劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形为：A. 以完成一项具体工作任务为目的的临时工作B. 应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作C. 学徒期D. 以上都是答案：D解析：劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形包括以下几种状况：以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、学徒期。
5. 下列不属于劳动合同终止的状况是：A. 双方协议终止劳动合同B. 劳动合同期满C. 劳动者提前解除劳动合同D. 劳动者脱离用人单位就业答案：D解析：劳动者脱离用人单位就业是劳动合同解除的状况，不属于劳动合同终止的状况。
6. 下列关于社会保险法律制度的说法正确的是：A. 社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护B. 社会保险法律制度只涉及养老保险C. 社会保险法律制度只涉及工伤保险D. 社会保险法律制度对企业的社会保险义务进行了规定答案：A解析：社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护。
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初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
真题考点：
劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)
(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。
①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
①因劳动者过错解除劳动合同的情形。
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.劳动者被依法追究刑事责任的。
②无过失性辞退的情形。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
③经济性裁员的情形。
a.依照企业破产法规定进行重整的。
b.生产经营发生严重困难的。
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)工会在解除劳动合同中的监督作用。
对应试题：
2017年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解出
参考答案：B
参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)。
用人单位有下述情形的，劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同：a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。