高校干部人事档案专项审核中的问题及解决途径分析
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理工作的重要环节之一，对于保障干部选拔任用的公平公正、干部队伍的稳定和健康发展具有重要作用。
在实际工作中，干部人事档案管理存在一些问题，需要采取相应的对策进行改进和提升。
存在档案整理不到位的问题。
部分单位对干部人事档案管理重视不够，档案整理工作缺乏规范性和系统性。
对此，可以采取以下对策：加强档案管理意识，建立健全档案管理制度，明确档案管理责任人，并组织相关人员进行培训，提高档案管理的专业水平。
加强档案整理的监督和检查，确保档案的完整性和准确性。
存在档案电子化程度较低的问题。
目前，随着信息化的快速发展，许多单位已经实现了电子化档案管理，但仍有一些单位仍然采用传统的纸质档案管理方式。
这种方式不仅浪费资源，也容易造成档案的遗失和损坏。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：加大对档案电子化的支持力度，投入资源进行电子化档案系统的建设，提高档案管理的效率和便捷性。
存在档案保密工作不力的问题。
干部人事档案中包含了大量的个人隐私信息，泄露可能导致不良后果。
目前，一些单位在档案保密方面的意识和措施不足，容易发生档案泄密事件。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：加强档案保密意识，建立健全档案保密制度，明确保密责任人，并加强对保密工作的监督和检查。
可以采用加密技术和权限管理等措施，确保档案的安全性和保密性。
存在档案查阅和利用不便的问题。
一些单位在档案查阅和利用方面存在流程繁琐、时间长等问题，影响了干部人事工作的正常运转。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：优化档案查阅和利用流程，简化手续，缩短办理时间。
利用信息化技术，建立档案查询系统，方便干部人事档案的查阅和利用。
干部人事档案管理工作中存在一些问题，但通过加强档案管理意识，规范档案整理工作，推进档案电子化，加强档案保密工作，优化档案查阅和利用流程等对策，可以有效解决这些问题，提高干部人事档案管理工作的效率和水平。
干部人事档案管理中的问题与对策
干部人事档案管理中的问题与对策一、引言干部人事档案管理是党风廉政建设和干部选拔任用工作的重要组成部分，旨在确保干部队伍的健康发展和良好运行。
然而，在实践中，我们也不可避免地面临一些问题。
本文将探讨干部人事档案管理中存在的问题，并提出相应的对策。
二、档案混乱问题干部人事档案管理中最常见的问题之一是档案混乱。
由于干部流动频繁、部门划分调整等原因，一些干部档案容易遗失或混杂，给管理带来困难。
针对这一问题，可以采取以下对策：1.建立健全档案系统：通过建立健全的档案系统，包括案卷编号、分类存储和电子档案建设，可以更好地管理和保管干部档案，避免遗失和混乱。
2.加强档案管理人员培训：提高档案管理人员的专业素养和档案管理技能，确保他们能够正确理解和操作档案管理流程。
三、档案内容不全问题另一个常见问题是档案内容不全。
一些干部档案中缺乏重要的信息和材料，影响了对干部的全面了解和评价。
针对这一问题，可以采取以下对策：1.明确档案收集要求：对于不同层级的干部，明确档案收集的必要信息和材料，确保其内容全面、准确。
2.建立信息共享机制：加强各部门之间的协作与信息共享，确保档案信息的及时传递和更新，弥补档案内容的不足。
四、档案保密问题干部人事档案涉及到个人隐私和机密信息，保密工作至关重要。
然而，在实践中，仍然存在档案泄露和信息安全等问题。
针对这一问题，可以采取以下对策：1.加强档案存储和传递的安全措施：采取严格的物理和虚拟存储措施，确保档案信息不被非授权人员访问和泄露。
2.加强人员保密意识培养：组织开展有关保密法规和措施的培训，提高干部和管理人员的保密意识，加强信息安全管理。
五、档案利用率低问题干部人事档案管理的最终目的是为干部选拔和任用提供参考依据，但在实践中，有时档案利用率并不高。
针对这一问题，可以采取以下对策：1.提高档案利用的可行性研究：深入了解干部选拔和任用的实际需求，研究制定相应的档案利用方案，提高档案利用的针对性和有效性。
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策【摘要】干部人事档案任前审核是确保干部选拔任用工作公正、合理的重要环节，然而在实践中存在着一些问题。
首先是数据真实性核查不够严格，造成了一些不实信息的流入；其次是缺乏专门的审核机制，导致审核工作缺乏规范性和效率性；监督和制度建设不完善也是一大问题，容易导致审核流程中的漏洞和失误。
为了解决这些问题，可以采取以下对策：加强数据真实性核查，建立专门的审核机制，加强监督和制度建设，同时加强教育和培训措施。
通过这些对策的实施，可以提高干部人事档案任前审核工作的审查质量和效率，确保选拔任用工作的公正性和合理性。
最终目的是建立健全的人事制度，为国家和社会的发展提供优秀的干部队伍。
【关键词】干部人事档案、任前审核、问题、对策、数据真实性核查、专门审核机制、监督、制度建设、教育、培训、总结。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国干部人事制度的不断完善和深化改革，干部任前审核工作显得尤为重要。
干部人事档案是干部选拔任用的重要依据，任前审核是确保干部选拔任用工作的公正、透明和规范进行的关键环节。
在实践中，干部人事档案任前审核中存在一些问题，如数据真实性不足、审核机制不健全、监督制约不到位等。
这些问题严重影响了干部选拔任用工作的质量和效果，甚至可能导致干部选拔任用中的腐败问题。
对于干部人事档案任前审核存在的问题，必须采取有效对策，加强制度建设，保障干部选拔任用工作的公正性和科学性。
接下来，将从加强数据真实性核查、建立专门审核机制、加强监督和制度建设、加强教育和培训等方面提出对策，以期解决干部人事档案任前审核中存在的问题，推动干部选拔任用工作的规范化、科学化、法治化发展。
2. 正文2.1 干部人事档案任前审核存在的问题一是数据真实性不够。
由于某些单位或个人对干部人事档案的填报不够认真、不够规范，导致档案中的部分信息存在虚假或错误，使得审核的结果不够准确。
二是审核机制不够健全。
有的单位在进行干部人事档案任前审核时，缺乏明确的审核流程和标准，存在主观性较大的情况，容易造成审核结果的片面性和不公正性。
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策【摘要】干部人事档案任前审核是干部选拔任用工作的关键环节，存在着一些问题需要解决。
审核流程不清晰导致工作效率低下；审核标准不统一造成了不公平现象；审核对象缺乏真实性使得人事决策缺乏科学依据。
针对这些问题，应当明确审核流程和责任，建立统一的审核标准体系，加强对审核对象的核实和验证，同时加强监督和评估机制，确保审核工作的公正性和科学性。
通过对干部人事档案任前审核问题的分析和对策的提出，可以提高人事决策的准确性和科学性，推动干部队伍建设的健康发展。
这些对策的实施将有助于解决干部人事档案审核中存在的问题，为干部选拔任用工作提供更好的保障。
随着制度建设的不断完善和实施，干部选拔任用工作将更加科学、规范和透明。
这篇文章对干部人事档案任前审核中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策，有助于提升审核工作的质量和效率。
【关键词】干部、人事档案、任前审核、问题、对策、流程、标准、真实性、责任、监督、评估、总结、展望、研究成果。
1. 引言1.1 研究背景干部人事档案的任前审核是在干部选拔任用过程中非常重要的环节，它涉及到干部选拔的公平公正性和干部素质的真实性，直接关系到党和国家事业的长远发展。
在实际操作中，干部人事档案任前审核中存在着一些问题，如审核流程不清晰、审核标准不统一、审核对象缺乏真实性等。
这些问题严重影响了干部选拔工作的质量和效率，也容易引发一些不良后果。
对于干部人事档案任前审核中存在的问题，有必要认真分析并提出有效的解决对策。
在这个背景下，本文将通过对干部人事档案任前审核中存在的问题进行深入研究，从而旨在为完善我国干部选拔任用制度提供有益的启示和建议。
通过明确审核流程和责任、建立统一的审核标准体系、加强对审核对象的核实和验证以及加强监督和评估机制等对策措施，可以提高干部人事档案任前审核的科学性、公正性和有效性，为优秀干部的选拔任用提供有力支撑，推动党和国家事业不断向前发展。
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考（2篇）问题1：审核人员素质不高导致审核不准确问题分析：在干部人事档案专项审核过程中，审核人员的素质直接影响着审核的准确性和客观性。
一些审核人员可能没有深入理解干部选拔任用政策法规，对干部选拔任用的要求和标准认识不到位，容易出现主观判断和偏见。
此外，一些审核人员可能缺少一定的综合分析能力和专业知识背景，对于特殊情况的判断和事实的把握程度不够，容易对干部的实际表现和工作能力进行准确评估。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的准确性，应采取以下对策：1. 提高审核人员的素质培养。
加强寻找和培养干部人事档案专项审核的骨干力量，注重审核人员的政策法规学习和理论知识培训，加强业务能力培养，提高他们的专业素养和判断能力。
2. 加强审核机制和制度建设。
建立健全干部人事档案专项审核的标准规范和操作方法，确保审核程序规范，避免主观判断和偏见的干扰。
在审核过程中建立相应的质量监督机制，对审核结果进行复核和审定，保证审核结果的准确性。
3. 加强对干部的综合评价体系建设。
通过设计合理的综合评价指标和方法，全面了解干部的工作表现、能力水平以及廉洁自律等情况，有针对性地对干部进行评估，避免片面评价和主观偏见的影响。
问题2：审核程序繁琐导致审核效率低下问题分析：干部人事档案专项审核涉及多个环节，如档案收集、核查、评估等，而且需要与多个相关部门和单位进行信息共享和协调工作。
如果审核程序繁琐、流程复杂，往往会导致审核时间长、效率低下，影响干部的选拔和任用进程。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的效率，应采取以下对策：1. 简化审核程序和流程。
通过优化审核流程、合理划分审核职责和任务，减少审核环节和冗余工作，提高审核效率。
同时，对审核中可能出现的问题和困难，提前进行预判和准备，加强与相关部门和单位的沟通和衔接，避免出现审核阻塞的情况。
2. 利用信息化手段提升审核效能。
建立干部人事档案专项审核的信息化管理系统，实现信息共享和协同办公，通过统一的平台和规范的流程，提高审核工作的效率和准确性。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理中非常重要的一环，它关系到组织内部干部人事信息的整理、管理和运用，对于组织的发展和稳定具有重要意义。
目前在干部人事档案管理工作中还存在不少问题，需要采取有效的对策加以解决。
一、存在的问题1. 档案整理不规范：一些组织在干部档案整理过程中存在整理不规范的问题，比如档案内容杂乱无章，造成档案管理工作不够高效。
2. 信息不完整：有些干部档案中的个人信息不够完整，可能缺少关键信息，导致档案应用时受到一定的限制。
3. 安全隐患：由于档案管理不严谨，一些干部个人信息有可能泄露，存在一定的安全隐患。
4. 档案更新滞后：一些组织在干部档案的更新方面存在滞后的情况，导致档案信息与实际情况不符。
5. 制度不健全：一些组织在干部人事档案管理的相关制度不够健全，缺乏管理规范，导致管理工作容易出现混乱。
二、对策1. 建立规范的整理流程：组织应建立规范的档案整理流程，制定明确的整理标准和程序，确保档案整理工作有条不紊地进行。
2. 完善信息收集机制：建立健全的信息收集机制，确保所有干部个人信息的全面收集，包括基本信息、工作经历、学习情况等，避免信息不完整的情况发生。
3. 强化安全管理措施：加强对干部档案的安全管理，确保档案信息不被泄露。
可以采取加密存储、定期检查等方式加强档案管理安全措施。
4. 定期更新档案信息：组织应建立定期更新干部档案信息的机制，确保档案信息与实际情况相符，避免因信息滞后而影响档案的使用价值。
5. 健全管理制度：完善干部人事档案管理的相关制度，包括档案存档、使用、备份等方面的规定，建立并落实全面的管理制度。
三、建立有效的监督机制为了确保对上述对策的有效执行，组织应建立相应的监督机制，包括对档案整理、更新、安全管理等方面进行定期的检查和评估，从而及时发现并解决干部人事档案管理中存在的问题。
还可以引入第三方评估机构进行评估，提高管理效果。
四、持续培训干部人事管理人员为了确保干部人事档案管理人员具备专业知识和技能，组织应持续开展相关的培训，包括档案管理规范、信息安全意识培训、数据管理技术培训等，提高管理人员的综合素质和管理能力。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理中的重要环节，关系到干部选拔任用的公平公正、干部队伍建设的稳定和健康发展。
在实际工作中，我们也不可否认存在一些问题，这些问题可能会影响到干部人事档案管理工作的效率和质量。
本文将从以下几个方面分析干部人事档案管理工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、档案管理不规范问题一些地方和单位存在着干部人事档案管理不规范的现象，档案存放混乱、管理松散、档案信息不完整等问题较为突出。
这些问题表现在，一是有的单位没有建立完善的档案管理制度和规范的档案管理流程，导致档案管理工作缺乏规范性和制度性；二是一些干部人事档案存在遗漏、错误、不完整等问题，影响了档案的真实性和准确性。
解决这一问题的对策是，一是完善干部人事档案管理相关制度和规章，明确各类档案的管理范围、存放位置、管理权限等相关规定，确保档案管理工作依法依规进行；二是加强档案管理人员的培训，提高其档案管理的专业水平和操作技能，确保档案管理工作的科学性和规范性；三是加强对干部人事档案的审查和整理工作，及时发现和纠正档案中存在的问题，保障档案信息的完整和准确。
二、信息化建设与档案管理协调问题随着科技的不断发展和进步，信息化建设在各行各业中都起着越来越重要的作用，档案管理也不例外。
一些地方和单位在档案管理与信息化建设之间存在着协调不到位的问题，表现为信息化系统与档案管理系统不兼容、信息化系统的数据更新不及时、档案管理流程与信息化系统流程不匹配等问题。
解决这一问题的对策是，一是加强对信息化系统和档案管理系统的集成开发和整合应用，确保两者在功能和流程上的完全协调和兼容；二是加强信息化系统和档案管理系统的维护和更新工作，保证系统数据的及时更新和信息的准确性；三是加强对信息化系统的培训和推广工作，提高干部档案管理人员对信息化系统的运用能力和水平。
三、档案安全及保密问题干部人事档案涉及到大量的个人隐私信息和重要机密资料，因此档案的安全和保密显得尤为重要。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作在组织管理中具有重要的作用，对于干部选拔、培养、使用和管理具有重要的参考价值。
在实际工作中，干部人事档案管理工作仍然存在一些问题，这些问题对于干部队伍的建设和组织管理产生了一定的不利影响。
本文将列举一些常见的问题，并提出相应的对策，以期提高干部人事档案管理工作的效率和质量。
问题一：档案整理不规范在干部人事档案管理工作中，由于工作量大、时间紧、人手不足等各种原因，往往导致档案整理工作不规范。
档案被随意翻动、错乱存放，档案材料未按照一定的分类和标识规范整理等。
这样会给档案管理带来许多困难，同时也会影响到后续使用。
对策一：加强档案整理规范化培训组织相关工作人员参加档案整理的规范化培训，提高他们的档案整理能力和水平，确保档案整理工作的规范性和一致性。
培训内容主要包括档案整理的基本原则、分类方法、标识规范等方面的知识和技能。
对策二：建立档案整理管理制度制定和完善档案整理管理制度，明确档案整理的责任和要求。
要对档案整理过程中的各个环节进行规范和监督，确保档案整理工作的质量和效果。
问题二：档案保管不安全干部人事档案是一项重要的资料，涉及到国家机密和个人隐私。
在实际工作中，由于档案保管条件不完善、防火措施不到位等原因，导致档案保管不安全，容易出现档案遗失、泄露等问题。
对策一：完善档案保管条件组织加强对档案保管条件的投入和管理，如改善档案保管环境、增加档案保管设备等，确保档案的安全和完整。
对策二：加强档案保密工作组织制定相关的档案保密制度和措施，加强对档案保密工作的监督和管理。
要培养员工的保密意识，加强保密知识的宣传和培训，确保档案的机密性。
问题三：档案查询不便捷在干部人事档案管理工作中，由于档案存放地点不固定、取档流程繁琐等原因，导致档案查询不便捷，影响了干部选拔和组织者使用决策的效率。
对策一：统一建立档案查询系统组织建立统一的档案查询系统，将各个部门和单位的档案整合在一起，实现档案的一体化管理和查询。
事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨
事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨事业单位干部人事档案专项审核工作是保障干部人事档案的真实性、完整性和准确性的重要环节，也是对干部人事档案管理工作的一种监督和检验。
在实际工作中，人事档案专项审核工作也存在一些问题，影响着人事档案管理工作的质量和效率。
本文将从专项审核工作中遇到的问题出发，提出相应的建议探讨，以期提升人事档案管理工作的水平和能力。
一、问题1. 审核工作对象不明确在进行专项审核工作时，往往会出现对审核工作对象不明确的情况。
这是因为一些单位对于哪些档案需要进行专项审核并没有清晰的认识，导致审核工作的范围不明确、盲目性较大。
2. 审核标准不统一在进行专项审核工作时，存在着审核标准不统一的情况。
因为不同的审核员对于审核标准的理解和把握不同，导致专项审核工作中存在主观性较大、不公正的情况。
3. 文件材料不全在专项审核工作中，经常会因为文件材料不全而导致审核工作难以开展，这是因为一些单位在整理档案材料时存在疏漏，有些关键材料都没有齐全。
4. 审核工作流程不规范5. 审核结果处理不当在进行专项审核工作后，有些单位对于审核结果的处理不当，这主要体现在对于审核结果的反馈不及时、意见不明确、整改措施不力等方面。
二、建议探讨针对以上问题，可以提出以下一些建议：1. 加强内部管理和规范在进行专项审核工作时，单位应当加强对内部管理和规范，明确审核工作对象、统一审核标准、提供完整文件材料、规范审核工作流程等。
2. 建立专门人事档案审核组单位可以建立专门的人事档案审核组，负责对干部人事档案进行专项审核工作。
通过专业化的审核人员和审核工作流程，提高审核工作的质量和效率。
3. 完善档案管理制度单位应当完善档案管理制度，明确档案管理的责任主体、管理流程和规范标准，加强对档案管理工作的监督和检查。
4. 加强审核人员培训单位应当加强对审核人员的培训和学习，提高他们对于审核标准的理解和把握能力，使审核工作更加公正和客观。
学校干部人事档案专项审核中的问题及对策
学校干部人事档案专项审核中的问题及对策作者：莫晗飞来源：《天津教育·上》2021年第08期干部人事档案业务工作是广大学校组织人事部门的一项重要工作职能，其中，干部人事档案专项审核工作为学校行政干部选拔任用和专业技术人员职称评聘提供了重要的参考依据。
近年来，天津市对干部人事档案工作高度重视并结合干部人事档案专项审核工作出台有关工作通知。
然而，学校在开展干部人事档案专项审核业务工作中也出现了部分问题，现就此问题进行重点研究，并讨论此问题发生的根源，从而得出相应的解决方式。
一、学校干部人事档案专项审核中存在的问题（一）基本信息填写不够规范干部人事档案业务中的“三龄两历一身份”包括年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历以及干部身份，是一本干部人事档案中最为关键的材料，在进行干部人事档案专项审核业务工作过程中，对干部“三龄两历一身份”的认定是工作的重中之重，在学校干部选拔任用、职称评聘、平职交流、评优评先以及退休等工作中起到重要作用。
同时，会存在一部分学校干部在不同类别的不同材料中出现填写内容不一致的情况。
一是“年龄”的填写较为混乱。
表现为在一类材料《干部履历表》以及三类材料《干部年度考核表》中填写年龄与实际年龄不符。
二是“工龄”的填写存在差异。
表现为在一类材料《干部履历表》与其他经过组织人事部门出具的认定材料中填写的参加工作时间存在不一致的情况。
三是“学历学位”认定模糊。
表现为部分干部提供的学历学位材料中，往往与实际不符，如参加过研究生课程进修班的干部，在其本人的最高学历栏中填写硕士研究生等问题。
（二）干部人事档案各类材料完整度不高干部人事档案材料的整体完整度关系到学校干部人事档案管理工作的质量。
然而，在学校干部人事档案日常专项审核业务过程中，发现档案材料内容缺失问题时有发生，如一些登记表、工资变动审批表的缺失，为学校工作人员的工龄认定、转正定级等工作造成干扰;如入党申请书、预备党员转正及入党志愿书的缺失，对学校工作人员专项审核认定党龄的过程造成阻碍;如高中毕业生登记表、入团志愿书等干部人事档案中最先最早材料的缺失，对学校工作人員专项审核认定年龄的过程造成困扰。
浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策
《浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策》xx年xx月xx日•引言•干部人事档案专项审核概述•干部人事档案专项审核存在的问题•对策与建议目•结论与展望•参考文献录01引言研究背景与意义01干部人事档案是记录干部履历、考核、评价和任免等信息的权威性文件，对于干部的选拔任用、管理监督以及个人职业生涯发展具有重要意义。
02在当前形势下，干部人事档案专项审核工作对于确保干部队伍的健康成长和国家治理体系的完善有着更为迫切的必要性。
03通过深入分析干部人事档案专项审核中存在的问题及其原因，探讨相应的对策，对于提高干部人事档案管理工作水平、促进干部队伍健康发展具有重要意义。
本文旨在通过对实际案例的分析，探讨干部人事档案专项审核中存在的问题及其原因，提出相应的对策和建议，为改进干部人事档案管理工作提供参考。
研究目的采用文献资料法、案例分析法和专家访谈法等多种研究方法相结合，以获取全面、客观、真实的数据和信息。
研究方法研究目的与方法02干部人事档案专项审核概述定义干部人事档案专项审核是对干部档案进行全面、严格、细致的审核，以发现和纠正档案中存在的问题，确保档案的真实性、准确性和完整性。
内容主要包括对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭成员等信息的审核。
干部人事档案专项审核的定义与内容确保干部队伍的纯洁性和可靠性通过专项审核，可以发现和纠正干部档案中的不实之词，保障干部队伍的整体素质和可靠性。
干部人事档案专项审核的重要性提高组织管理效率通过专项审核，组织可以更加准确地了解干部的个人情况和历史，为选拔任用干部提供更加准确、全面的参考依据，提高组织管理效率。
促进干部自我约束专项审核是一种对干部的监督和约束机制，可以使干部更加自觉地遵守组织纪律和国家法律，增强自我约束能力。
历史自新中国成立以来，我国一直重视干部人事档案的管理和审核工作。
近年来，随着反腐斗争的深入开展，干部人事档案专项审核工作越来越受到重视。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策随着社会的发展，干部人事档案管理工作已经成为组织管理中至关重要的一部分。
我们也要清醒地认识到，当前干部人事档案管理工作中存在着一些问题，这些问题不仅影响着组织的管理效率和干部的工作质量，也影响着整个社会的发展进程。
对于这些问题，我们必须及时采取对策，从根本上改善干部人事档案管理工作。
一、存在的问题（一）信息不全面不准确目前，部分组织的干部人事档案信息并不全面，甚至存在不准确的情况。
一些干部的培训记录、奖惩情况、工作经历等信息并未及时更新，甚至有的被删除或篡改。
这种情况严重影响了干部的选拔任用和管理监督工作，也给组织管理带来了很大困难。
（二）档案管理流程不规范在一些组织中，干部人事档案管理的流程并不规范，存在着一些漏洞和瑕疵。
干部人事档案的收集、存储、查询等环节没有严格的管理制度，容易出现档案丢失、泄露等问题；档案管理的流程也不够透明，缺乏监督机制，给不法分子留下可乘之机。
（三）人力物力不足在一些组织中，干部人事档案管理工作存在人力物力不足的问题。
由于组织的规模和发展需要，档案管理工作的负担越来越重，但是却没有得到相应的人力物力支持，导致档案管理工作的效率和质量无法得到有效保障。
二、对策建议（一）加强信息的采集和更新针对信息不全面不准确的问题，我们需要加强信息的采集和更新工作。
可以通过建立信息采集平台、加强对干部信息的监督管理等方式，提高信息的准确性和全面性，从而保证干部信息的真实、可靠。
（二）规范档案管理流程针对档案管理流程不规范的情况，我们需要进一步规范档案管理流程。
可以通过建立档案管理制度、加强对档案管理流程的监督检查等方式，提高档案管理流程的透明度和规范性，从而保证档案管理工作的合法、公正。
（三）加强人力物力支持针对人力物力不足的情况，我们需要加强人力物力支持。
可以通过加大对档案管理工作的投入、增加档案管理人员的数量、提高档案管理人员的专业水平等方式，提高档案管理工作的效率和质量，从而保证干部人事档案管理工作的顺利进行。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策1. 档案不完整：有些干部的人事档案可能存在缺失或不完整的情况。
这可能是由于信息收集的不全面或整理工作不到位所致。
缺乏完整的档案会给日后的干部选拔、晋升、调配等工作带来困难。
对策：加强对干部人事档案管理工作的重视程度，确保每一位干部的档案信息都完整、准确、及时。
建立完善的档案信息收集和整理流程，并进行定期的档案核实和补充。
2. 管理流程繁琐：干部人事档案管理工作可能存在流程繁琐、审批流程长、效率低下等问题。
这可能给干部选拔、任免、考核等工作带来不便。
对策：优化管理流程，简化审批程序，提高工作效率。
借助信息化技术，将档案管理工作数字化，实现电子化审批流程，提高工作效率和准确性。
3. 信息安全问题：干部人事档案中涉及的信息较为敏感，如不加强保密措施，容易导致信息泄露。
这既会对个人隐私造成侵害，也会对组织和干部信任产生负面影响。
对策：加强信息安全管理，建立健全的档案保密机制。
对档案信息进行分类管理，按需设定权限，确保信息的安全可控。
加强对档案管理人员的培训，提高其信息安全意识和保密能力。
4. 档案管理人员素质不高：干部人事档案管理工作涉及的内容复杂，需要具备一定的专业知识和技能，但有时档案管理人员的素质不高，影响了档案管理工作的质量。
对策：加强档案管理人员的培训和能力建设，提高其专业素养和工作技能。
引进优秀的档案管理人才，加强团队建设，提高档案管理工作的水平和效能。
5. 档案管理制度不健全：有些组织在干部人事档案管理方面没有建立完善的制度，缺乏规范和指导，导致档案管理过程中的问题。
对策：建立健全的干部人事档案管理制度，明确各项管理要求和规定。
加强对制度的宣传和培训，确保各部门和工作人员能够正确理解和执行制度要求。
在干部人事档案管理工作中，需要加强对档案信息的完整性和准确性的管理，优化管理流程，加强信息安全管理和档案管理人员的培训能力建设，同时建立健全的管理制度，从而提高档案管理工作的质量和效率。
干部人事档案管理中存在的问题及对策
干部人事档案管理中存在的问题及对策干部人事档案管理是组织管理中非常重要的一部分，它不仅涉及到干部个人的发展和管理，也关系到组织的发展和稳定。
在干部人事档案管理过程中，也存在着一些问题，这些问题不仅影响着干部的发展，也影响着组织的健康发展。
针对这些问题，有必要采取一些对策，以保障干部人事档案管理工作的顺利进行和组织的健康发展。
一、存在的问题1. 档案审核不严格在干部人事档案管理中，档案的审核是非常重要的一环，它关系到干部的聘用、培训和晋升。
在实际工作中，有些部门和单位在审核档案时并不十分严格，很多干部的档案并未得到应有的审核和审查，从而导致一些不符合条件的干部被提拔和任用，这给组织带来了一定的隐患。
2. 档案工作重复繁琐在一些单位和部门中，由于档案管理工作没有得到规范和科学的指导，导致档案工作变得重复繁琐，需要花费大量的人力和物力资源，而且效率并不高，这不仅影响了干部的工作积极性，也浪费了组织的资源。
3. 档案保密性不足干部人事档案中包含着大量的个人隐私信息，如个人履历、家庭情况等，如果这些信息泄露出去，将对干部个人和组织都造成极大的伤害。
在实际工作中，一些单位和部门在保护档案保密性方面存在着一定的漏洞，这给干部人事档案管理工作增加了不小的风险。
4. 档案使用不规范干部人事档案不仅是用来了解干部的基本情况和工作经历的，也是用来指导干部的培训和发展的。
在实际工作中，一些档案使用并不规范，有些干部的档案并没有得到充分的利用，这导致了干部的培训和发展工作的滞后和不足。
二、对策建议1. 加强档案审核工作为了提高干部人事档案管理的质量和效率，就要加强对档案审核工作的管理，要建立健全档案审核机制，结合干部选拔任用的相关政策和制度，严格把关，对干部的履历和资格进行严格的审核和审查，做到每一位干部的任用都是合格和合适的。
2. 规范档案管理流程为了提高档案管理工作的效率，就要规范和优化档案管理流程，避免重复繁琐的工作环节，要借鉴先进的档案管理经验，建立科学的档案管理体系和流程，提高档案工作的效率和质量。
高校干部人事档案专项审核中的问题及解决途径分析
高校干部人事档案专项审核中的问题及解决途径分析作者：胡春玲来源：《今日财富》2021年第03期干部人事档案专项审核作为高校人力资源管理工作中的重点，也是高校干部组织选拔、任用的重要参考依据。
当前，高校干部人事档案专项审核工作中存在一定问题，本文首先从这些问题分析入手，探讨发生这些问题的原因，最后提出有效的解决途径，望采纳。
近年来，国家教育部门下发了关于学校干部人事档案专项审核实施规范，高校通过干部人事档案专项审核工作，为学校干部任命、组织等提供依据，进一步提升了高校干部结构合理性，为高校人力资源管理工作提供了重要帮助。
然而，在具体实施干部人事档案专项审核工作当中，还存在一定的问题，包括基本信息填写不够规范、档案材料不够完整、人事档案管理有待提升等问题。
因此，必须采取行之有效的解决措施，提升高校干部人事档案专项审核工作质量，为高校干部人事档案管理提供帮助。
一、高校干部人事档案专项审核中存在问题（一）基本信息填写不够规范三龄两历指的是“年龄、工龄、党龄”、“学历学位、工作经历”，加上干部身份就是高校干部人事档案中最为基本的资料，在高校干部人事档案管理过程中，对干部三龄两历的确认是工作重点，在高校干部职称评审、组织任用以及退休等工作中都具有重要意义。
但具体工作开展中，一些高校干部在不同材料中所填写的资料内容不一，尤其是“年龄”的填写较为混乱，在职称评审材料以及年度考核表中填写年龄与实际年龄不符。
另外，有些干部在学历学位资料填写中，往往与实际不符，如一些在职研修班的干部，却在自己的最高学历栏中填写“硕士研究生”。
正是由于这些信息填写不规范性，导致专项审核工作难度增加。
（二）人事档案材料完整度不足人事档案信息是否完整，关系到高校干部人事档案管理的质量。
然而，在高校干部人事档案专项审核过程中，发现档案材料内容缺失问题时有发生，一些登记表、工资表缺失，为干部工龄认定、转正评级等工作造成干扰。
（三）干部人事档案管理水平有待提升人事档案管理具有较强的专业性要求，作为一项细致、繁杂的工作模式，一些高校自身特殊性存在，在档案资料收集、整理过程中，难免会存在不规范问题。
干部人事档案审查发现的问题及解决方法
干部人事档案审查发现的问题及解决方法1、问题:档案姓名与身份证姓名不符。
造成原因:一个人不满意父母给自己起的名字，上大学或工作后，自行更改姓名，档案中出现原名、曾用名、现用名三个名字，但身份证姓名未改，造成档案姓名与身份证姓名不符。
解决方法:由本人写出更改姓名申请，单位审查盖章后，到户口所在地派出所更改身份证姓名，并由派出所出具更改身份证姓名的证明，存入本人档案备查，更改后的身份证姓名必须与档案姓名一致。
2、问题:档案出生日期与身份证出生日期不符。
造成原因:填表有误。
同一个人，不同的表，有的填阴历生日、有的填公历生日，有的为参加工作和提干，有意将自己年龄改大或改小。
解决方法:当档案年龄与身份证年龄不符时，以档案中最早形成的材料填写的出生日期为准，这是国家组织人事部门的规定。
档案最早材料如学籍档案册、入团志愿书、招工审批表等。
3、问题:《干部履历表》封底页缺填表人签字、填表日期、无单位人事部门公章。
造成原因:未按规定填表签字，交履历表时未经审查，组织人事部门工作疏忽，漏盖公章。
解决方法:填表人补签姓名，日期，单位组织人事部门补盖公章，如在另外单位工作时填写的《干部履历表》则无法盖章，可忽略。
4、问题:《干部年度考核登记表》不全。
造成原因:政府机关公务员、事业单位、国企干部每年度都进行考核填表。
有的干部借调到上级机关工作后，造成该同志年度考核表空缺。
解决方法:如借调到外单位工作的干部，应由用人单位每年出具该同志的工作鉴定。
工作鉴定寄回原单位人事处，归档后替代干部年度考核表。
5、问题:档案中学历材料中缺少毕业证、学位证复印件或档案中只有毕业证，而无有关学历在校学习其他材料。
造成原因:以前归档材料中没有要求有毕业证、学位证的复印件。
若档案只有毕业证而无其他任何学历材料，有可能毕业证书是假的。
解决方法:由本人将毕业证、学位证原件交单位组织人事部门复印，并加盖单位公章，并注明复印件与原件相符。
档案只有毕业证书，需要组织派人去学校外调或本人去学校补充学习期间的材料。
干部人事档案审核的问题及处理措施
182作者简介：肖立斌（1984— ），男，汉族，湖南衡南人。
主要研究方向：档案管理。
档案审核作为我国干部任免的重要依据，关系到人事调动的公平公正。
针对档案审核过程中存在的材料缺失、信息错误、涂改造假等作风态度问题应当依法严肃处理，明确档案问题类型，在完善方案内容的同时，全面保证方案内容的真实性。
本文针对干部人事档案审核过程中的常见问题进行简要分析，结合实际工作要求，探索具体的处理措施。
一、干部人事档案审核中的问题（1）材料缺失。
在干部人事档案审核过程中材料缺失的情况普遍存在。
最常见的有教育经历缺失、政治材料不全、奖惩材料遗漏等。
完成材料缺失的原因相对复杂，且相关档案材料的补办过程相对繁琐。
干部本人的教育经历材料缺失主要有以下几个方面所致：第一、存在学历造假的嫌疑，个人求学经历尚未录入学信网；第二、在学习过程中，相关院校在档案的整理和装袋过程中存在遗漏或人为过失所导致的错误；第三、个人故意隐瞒；第四、对于部分高龄干部而言，由于相关学历学位材料年份已久，且受到当时档案管理条件的影响，更容易出现学籍信息的遗漏或缺失。
政治材料不全包括入党志愿书、党组织关系转接情况等缺失。
奖惩材料的缺失主要以个人遗漏或故意隐瞒为主，也有对获奖经历进行造假的现象。
（2）信息错误。
档案信息错误分为有意和无意两种，部分个人通过私自更改档案信息以美化自我，抹去不良记录或者对相关内容进行伪造。
而无意所致的信息错误则主要是由于填写错误，例如身份证号码填写错误、年龄、党龄、填表日期格式错误等。
在信息比对的过程中，常常出现前后信息矛盾的情况，例如，学习、工作经历前后矛盾，填写时间混乱。
对于需要本人自行书写的内容，存在笔迹的严重不一致。
严格核查书写笔迹是否前后一致。
对于材料书写过程中存在的个人信息错误问题应当严肃处理，对于故意造假行为进行依法处罚。
（3）虚假信息。
人事档案中虚假信息的鉴别相对困难，且审核工作量十分繁重。
相关个人为美化自己所采取的如删除不良记录、增加获奖记录等行为均涉及档案内容虚假问题。
人事档案专项审核不到位整改措施
人事档案专项审核不到位整改措施
人事档案专项审核不到位整改措施如下：
1.加强组织领导。
党委召开专题会议，认真研究部署，建立领导小组，具体
负责干部人事档案审核工作。
2.加强审核力量。
落实政治素养高、事业心责任心强、熟悉人事档案业务的
退休干部和熟悉计算机操作的年轻干部参与干部人事档案专项审核工作。
3.提高思想认识。
通过加强学习培训，使大家充分认识到干部人事档案专项
审核工作的重要性。
4.严格审核把关。
按照相关政策规定和标准，对干部人事档案进行严格审
核，确保档案真实、准确、完整。
5.强化整改落实。
对于审核发现的问题，及时进行整改，确保问题得到彻底
解决。
6.完善制度机制。
建立健全干部人事档案审核、管理、使用等制度，加强制
度化管理。
确保制度机制的设计和实施与目标一致，并明确各参与方的责任和义务。
“三严三实”背景下高校干部人事档案问题及对策
“三严三实”背景下高校干部人事档案问题及对策随着“三严三实”要求的不断深入，高校干部的人事档案问题也成为一个备受关注的焦点。
人事档案是对干部个人工作和职业生涯的重要记录，对于干部的选拔、任用、考核等都有着重要的作用。
当前高校干部人事档案存在的一些问题，已经引起了相关部门和社会的重视。
本文将从“三严三实”的背景出发，分析高校干部人事档案存在的问题，并提出相应的对策。
一、“三严三实”背景下高校干部人事档案问题分析1. 人事档案不实、不准确高校干部人事档案中存在一些不实和不准确的情况，比如个人学历、工作经历等存在造假嫌疑，甚至有些干部的档案中出现了明显的谎报行为。
这种情况严重影响了人事档案的真实性和可靠性。
2. 人事档案管理松懈高校干部人事档案管理机制不健全，存在管理不严格、档案管理混乱等问题。
一些部门对档案管理重视不够，对档案的存储、整理、审查等环节存在疏漏，导致了档案的管理松懈。
3. 人事档案监督不到位对于高校干部人事档案的监督机制不够完善，相关部门对于档案的审查、监督等工作不够到位，导致一些干部在档案管理中存在违纪行为。
二、“三严三实”背景下高校干部人事档案问题的对策建议1. 加强人事档案真实性核查对于高校干部人事档案，要加强真实性核查，建立健全的档案审核制度，对档案中的学历、工作经历等重要内容进行严格核查，发现问题及时处理，对于涉嫌造假的档案要追究责任。
2. 健全人事档案管理制度建立健全的高校干部人事档案管理制度，明确每个环节的责任人员和管理要求，规范档案的存储、整理、审查等工作，确保人事档案管理工作的严谨性和科学性。
3. 加强人事档案监督检查加强对高校干部人事档案的监督检查，建立定期的档案审查制度，对干部的人事档案进行全面检查，及时发现和纠正存在的问题，确保人事档案的完整和准确。
4. 严格追究违规责任对于高校干部人事档案管理中存在的违规行为，要严格追究责任，对于造假、谎报等严重的违规行为要按照相关规定予以严惩，以震慑和警示广大干部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校干部人事档案专项审核中的问题及解决途径分析作者：唐诗佳来源：《卷宗》2019年第01期摘要：在社会经济发展的新时期下，我国城市化水平的逐渐提高，使我国高校之间的竞争力逐渐加强，由于多种因素影响，高校在对人事档案管理过程中出现了很多问题，例如：现代化档案意识淡薄、监管机制不健全等，严重阻碍了人事档案专项审核工作开展，加剧了高校竞争和挑战难度。
所以要想使高校在竞争中占据有力位置，高校就要探寻提高干部人事档案专项审核工作管理水平的有效策略，从而促进高校事业的可持续发展。
因此，文章对高校干部人事档案专项审核过程中存在的问题进行了深入的分析，并提出了具有针对性的有效对策。
关键词：高校干部；人事档案；专项审核；问题；解决途径干部人事档案主要是记载企业和事业单位中干部个人信息的重要载体，其主要包括：个人成长经历、工作经历、专业技术水平等，甚至政治思想也会被进行记录，通过调查档案，就可以直接、客观的反应出干部政治和工作面貌，对选拔干部起着决定性的作用，所以该档案要具有一定的真实性和有效性，并加强对其进行管理和监督。
但是，在新时期下，教育体制改革的不断深化，对干部人事档案管理工作提出了更高的要求和标准，对于传统、落后的档案管理方法已经无法达到良好效果。
因此，要积极调整工作方针，加大对档案的管理力度，并在实践的过程中积极创新和改善档案管理方法，从而推动干部人事档案专项审核工作的开展。
1 高校干部人事档案专项审核过程中存在的问题1.1 现代化档案意识淡薄由于高校干部的核心工作就是教育和引导工作，所以在高校的各项事务中会将重心放在教育上，从而忽视了对人事档案的管理。
再加上受传统高校干部人事档案管理意识的影响，在实际专项审核过程中的相关人员，例如：高校中的领导、人事干部等都没有认识到档案的重要性，把高校干部人事档案室作为一种摆设，单纯的认为档案管理工作就是机械化的对信息进行抄录和保管，积极做好借阅工作，造成干部人事档案管理的内部环境和外部环境的效果都不理想，对档案管理的现代化意识也比较薄弱。
有部分高校认识到了档案管理的重要性，但是人力配备普遍不足，对于几千的人事档案员只给配备了2名左右的专职档案管理人员甚至还是配备兼职档，严重阻碍了专项审核工作的开展[1]。
1.2 档案监管机制不健全通过对人事档案的管理机制进行分析，它自身所包含的内容非常多，例如：管理主体、管理方法和管理环境等。
根据目前情况来看，新形势下的档案管理中存在着多方面的问题：在主体上，高校人事档案主要是由人事部门进行集中、统一的管理，档案部门在人事档案管理工作中并不能及时充分发乎其有效的作用，无法对档案进行管理。
在方法上，没有及时制定相关的管理制度和方案，虽然有部分的高校制定了对人事档案管理的方法，但是其内容并不具体，没有涉及到和人事档案专项审核工作的实际操作和方法，特别是关于审核的形式、范围、内容等没有制定出详细的内容，导致在审核过程中无法对工作进行统一化的管理，导致信息共享出现断层的问题。
在环境上，人才、资金、设备等都成为了其主要的因素[2]。
部分高校的人事档案管理部门没有配备专门的档案人员，导致管理人员无论是在理念上还是技术上都不能具体的进行实施。
资金一旦缺乏，就会直接影响着人才和设备的引进和配置。
资金主要是来源于部门内部，学校没有及时加大资金的投入，无法配置相关的设备，导致人事档案的无法长期保存，无法保障档案信息的安全性。
1.3 档案管理工作中的人才队伍建设滞后经过调查研究发现，大多数高校的档案管理人员并不是专业的档案管理人员，在一般情况下，都是部门内部身兼数职的办公室人员和一些校内的学生，这种方式的人员具有一定的流动性，再加上这类档案管理人员没有经过专业的培训与学习，使其严重缺乏专业的档案管理知识以及熟练的业务能力，在一定程度上影响了高校干部人事档案的管理水平和效率[3]。
随着互联网技术的不断发展，对档案管理人员的综合素质提出了更高的要求和标准，不仅要学会基本的档案管理技能，还需要熟悉档案自动化管理系统，而相关部门并没有重视这方面的问题，缺乏对管理人员的培训和指导，导致目前的人才队伍建设无法满足当前高校干部人事档案管理工作过程中的实际需求。
2 加强高校干部人事档案专项审核中的问题及解决途径分析2.1 提高档案管理人员的责任意识在目前深化改革的形势下，我国执政党加强自身建设已经成为社会发展的一种必然趋势，一种新常态。
不仅涉及到简单的严政治党的问题。
同时也包括各个方面，例如：制度、作风、思想的建设等，另外，对机关企业单位和事业单位的相关人员也提出了更高的要求和标准。
档案人员在档案工作领域中起着极为关键的作用，管理人员的责任意识和综合素质都会直接决定着高校干部人事档案的管理水平和效率，所以档案人员要将必“为党管档，为国守史，为民服务”作为档案管理工作的宗旨[4]。
在管理过程中，对于高校干部人事档案材料不够齐全的问题，要提高档案管理人员对档案管理的认识，不断努力学习相关的专业知识和技能并将其进行合理的利用。
深入了解档案管理的工作流程和行为准则，同时还要将日常的学习作为提高管理水平的主要途径；对于人事档案造假的问题，档案管理人员提高自身的责任意识，要加强维护人事档案的真实性和有效性，并将其作为自己工作的准则，加强对相关工作人员的监督和管理，对篡改材料，伪造材料等异常现象家督严打力度，避免人事档案失去自身的真实性、有效性；另外，档案的管理人员还要加大宣传，提高高校职工对的档案管理工作的认识和了解，杜绝出现违法现象和不正确的管理行为。
2.2 专项审核专项审核主要是保证人事档案可以具有真实性和有效性。
从总体的角度来讲，高校干部人事档案管理的专项审核工作在开展的过程中一定要明确三大要素：第一要素，要确定审核内容，其内容主要包括：完整性审核、单份档案材料的真实性等；第二要素是明确审核的方法，其审核的方法主要有：逐卷审核、逐件审核，虽然这些方法在鉴定过程中的任务量比较大，但是它可以将档案管理过程中出现异常情况进行及时的改进和完善；第三种要素，规范审核程序，在审核的过程中，要求审核人员逐张逐页对干部档案材料进行查阅，重点针对档案材料是否齐全、完整，内容是否客观真实，材料手续是否完备等情况进行审核，把“三龄两历一身份”档案材料真实性、完整性、规范性作为干部档案工作重中之重，凡涉及档案材料不规范的，审核人员逐一登记需补材料，并与当事人进行沟通交接。
同时，以发放通知、电话查询、亲自上门等形式进行核查，确保“三龄两历一身份”信息审核认定工作的真实性、严肃性2.3 加强高校人事档案的数字化管理根据目前情况来看，在高校人事档案管理过程中，大部分的高校仍然是采用传统的管理方法进行管理，而且也没有建立专门的档案管理系统，极大的影响了档案管理工作的效率和水平。
随着科学技术的不断发展与进步，要想更好的满足档案管理现代化的实际要求，提高管理工作的水平的和效率，高校就要顺应时代发展的潮流，采用现代化的管理手段，将传统的纸质档案管理方法不断转换成数字化档案管理，并积极引进现代化的管理设备和管理技术。
首先，要配备专门的设备和人员对人事档案进行数字化的管理，也可以委托第三方档案数字化公司对其进行管理和优化，可以在最大程度上实现纸质档案和数字档案“双套制”保管，不仅可以长期保存人事档案，还可以避免出现信息篡改和伪造的现象；其次，建立干部人事档案数据库，积极引进人事档案管理系统，并根据相关法规条令对档案信息进行选择性的公布，一方面，可以实现公众对干部档案进行监督，另一方面，可以对人事档案的信息进行共享。
最后，在信息技术的背景下，可以将档案信息用电子文件的形式在计算中进行存储，不仅可以在一定程度上增加档案的内容，扩大档案的范围，可以也降低了管理人员的工作量，极大的节约了人力、物力和财力，进一步提高管理人员的工作效率和管理水平，从而为推进高校人事档案专项审核工作顺利开展也奠定了良好的条件。
2.4 重视档案管理人才队伍的建设管理人员在建筑工程项目开展过程中起着决定性的作用，所以要注重档案管理人员的综合素质以及专业技能，使档案管理人员可以在档案专项审核过程中积极做好各项管理工作。
首先，设立专门的培训机构，对档案管理人员进行专业知识的培训和指导，将专项审核的内容、流程以及管理工作的重要性等内容不断的渗透其中，积极做好档案管理工作，加强他们的学习。
另外，高校还可以组织一些相关院校中的优秀的人事档案管理工作者进行经验的交流，使管理人员可以从理论和实践两个方面进行学习，进而提高其管档管理人员的业务水平；其次，作为干部人事档案中的核心信息部分，“三龄两历一身份”认定审核是一项非常严肃而且政策性极强的工作，不仅直接关系到个人切身利益，也直接关系到干部人事档案管理工作的质量和水平，要在干部人事档案主管部门中配置一些具有专业性的档案人员，实行专人负责制，高度重视这项工作，积极组织并成立审核、认定“三龄两历一身份”问题工作领导小组，从多个方面对这项工作提供大力的支持，并根据其实际情况，建立完善的管理制度，对其进行规范性与合理性的管理，始终贯彻《档案法》，并以此为法律依据，可以在一定程度上避免出现管理分散、交接困难等问题，进一步保障了的档案专项审核过程中的质量和效率。
最后，制定健全的激励机制和考核机制，定期对管理人员进行考核，根据考核成绩给予相应的奖惩，极大的激发了管理人员对工作的积极性和主动性，从而营造一种“人人争优”的良好的工作氛围，为促进高校干部人事档案管理工作顺利的开展奠定了良好的基础。
3 结束语综上所述，高校在日常工作中最重要的一部分工作就是进行档案管理，在新形势下，档案管理不仅对高校的发展规划有十分重要的意义，而且对干部个人的发展和前途也起着决定性的作用。
因此，高校一定要重视干部人事档案的管理工作，加快档案管理制度的规范化建设，不断提高自身的管理水平，加强对员工的培训和指导，提高员工的专业技术和综合素养，同时还要加大宣传，使干部教职工充分认识到干部人事档案的重要性和必要性，为高校健康可持续的发展创造有利的条件。
参考文献[1]范烨，董杰.高校干部人事档案专项审核实践探析[J].商业经济，2017，（7）：105-106.[2]姚红，陈岚.对高校干部人事档案工作的几点思考[J].山西档案，2015，（6）：91-93.[3]董杰，范烨.档案专项审核对高校干部人事档案工作发展的影响[J].机电兵船档案，2016，（3）：39-41.[4]吴澌.新时代背景下高校干部人事档案管理研究[J].现代商贸工业，2018，（17）：95-96.[7]吴澌.高校干部人事档案的提供利用现状及其启示[J].劳动保障世界，2018，（17）：53，55.。