研发部岗位职责说明书

产品研发部总监职责说明书

姓名：白影玥

班级：人资二班

研发部总监工作岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：研发部总监

岗位等级：总经理

定远标准:1

直接上级：CEO

二：岗位性质

研发部是一个致力于产品研发的部门，经历属于其余的生产部门，而独立存在，研发部负责的是新产品的研发，进而替代就产品，对于研发部门来讲，研发部需要的是高技术型人才，研发的产品必须能够被消费者接受，不仅仅只是研发出来就可以完成，另外，还有十分重要的一点就是，如果产品的研发不能够被大多数的消费者所认可，那么，就必须根据消费者的需求更改产品的研发。

二、产品研发部总监主要职能

1. 编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划

2. 组织市场调研和预测

3. 提出新产品开发的设想和建议

4. 编制和组织实施新产品开发活动计划

5.优化产品结构和方案

四：岗位职责

1、研发部不仅仅指新产品的研发，另外产品研发部应该进行市场调研，市场调研包括以下两个方面。

（1）.组织相关人员收集产品的功能、性能信息。

（2）.研究市场信息，包括市场动态、技术发展动态等。

2.新产品的研发

(1).负责制定、实施新品开发的工作流程和相关管理制度

(2).负责现有产品的设计变更、技术改进

(3).推动研发团队的工作，保证产品研发项目的进行，并对产品质量和技术工艺进行持续监督和监控

3.技术论证与交流

(1). 负责跟踪和掌握同类技术发展趋势，组织部门内部技术论证会

(2). 同国内外企业、科研院所发展技术合作和交流活动

4.技术支持

(1)协助解决客户在产品使用过程中遇到的问题

(2)组织公司研发人员提供技术支持

5.部门日常管理

(1).领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划，负责具体实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核；

(2). 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参与研发及管理工作；

(3). 负责产品标准化的制订、发布、执行；

(4).负责指导仓库和设计资源库的建设，并推进建设进程，促进资源共享；

(5).负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训；

(6).负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作；

(7). 负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等；

(8)．编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告，指出问题重点，明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。

(9). 配合横向部门的工作，对部门运营给予支持；

(10). 完成领导交办的其他事务。

(11)制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。

(12)协助行政人事部门进行绩效考核，负责提供员工绩效考核的主要依据。

(13)负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。

五：监督与岗位关系

1.所受监督：研发部总监直接受企业总经理的管理

2.所施监督：对数码工程研发部，电源工程研发部，新产品研发部，技术部，

结构工程师及各部门员工，进行直接监督。

六：研发部组织架构图及晋升阶梯图

本岗位可向其他职能部门主任岗位平移。

七．工作内容和工作要求

1. 负责新产品实验检测。

2. 检测数据统计。

3. 对测试的结果进行评估，并对项目的优化给出可行的方案或建议。

4. 协助产品故障分析。

5. 测试设备的维护。

八．任职条件

1. 大学专科以上学历

2. 学习与产品有关的专业

3.三年以上本职工作经验，掌握常用测试工具、测试流程及其各项规范

4.有较强的数据分析能力、学习能力

5. 有良好的团队合作能力及严谨的工作态度

6．了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验。

7．熟练掌握项目流程管理、软件工程、UML、CMM等标准化项目研发专业知识。8．具备组织实施系统分析、系统架构设计、系统详细设计、制定时间计划等工作能力。

9．有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力。

10．熟练应用有效促进项目管理、项目开发相关的辅助工具。

11．具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力。

12．熟知行业法规和相关的政策。

九：岗位目标与权限

1.负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。

2．制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标。

3．统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系。

4．带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务。

5．制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。

6．对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。

7．对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权。

8、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权。

9、技术开发中知识产权的管理保护权限。

对员工的规格要求

1.资历要求：3年以上相关工作经验

了解本行业产品和技术发展现状，掌握国内外最新技

术、材料、工艺信息，熟悉研发流程

2.

3.身体要求：本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调能力、控制力、

调整力和记忆力。

4.心理品质和能力要求：

（1）智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推断能力。

（2）语言能力：口头和书面表达流畅