2018年最新健身房员工守则及劳动合同(精品)
健身房员工--劳动合同
健身房员工--劳动合同劳动合同根据《劳动合同法》和双方的协商一致，甲乙双方达成如下劳动合同：一、工作内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，负责健身房的日常运营管理工作。
2.乙方应具备相关健身知识和技能，能够有效地进行健身指导和训练。
二、工作时间和休假1.乙方的工作时间及休假安排应根据甲方的需要，并按照相关法律法规执行。
2.乙方若需要休假，需提前向甲方请假，并经甲方同意后方可休假。
三、劳动报酬1.甲方按照劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。
2.劳动报酬的支付方式和时间，双方应另行约定。
四、工作条件和保险福利1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件。
2.甲方应为乙方办理合法的社会保险和福利，保障乙方的合法权益。
五、劳动纪律和保密义务1.乙方应按照甲方的规章制度，遵守劳动纪律。
2.乙方应对甲方的商业秘密和客户隐私信息保守秘密，不得泄露给他人或利用于他人。
六、劳动合同期限和解除条款1.本劳动合同的期限为（具体期限），自_______起至_______止。
2.劳动合同期限届满前，如有续签意愿，可提前_______个月向对方提出书面续签申请。
3.劳动合同期限届满前，任何一方均可提前_______个月书面通知对方解除劳动合同。
七、争议解决1.因本合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.若申请仲裁后仍未解决争议，双方可向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，补充或修改的内容应以书面形式进行。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日年 月 日。
健身房员工守则及劳动合同范本2篇
健身房员工守则及劳动合同范本2篇篇1一、总则本守则及劳动合同旨在明确健身房员工（以下简称“员工”）的职责与权利，以及健身房管理方（以下简称“公司”）对员工的管理与保障，确保双方权益，促进共同发展与进步。
二、员工守则（一）职业操守1. 遵守国家法律法规，以及公司各项规章制度。
2. 忠诚履职，尽职尽责，保持良好的职业操守。
3. 严守公司商业机密，不得泄露客户资料及内部信息。
（二）行为规范1. 准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2. 着装整洁，举止文明，保持良好的职业形象。
3. 热情服务，礼貌待人，尊重每一位会员及同事。
4. 保持良好的工作状态，不将个人情绪带入工作。
（三）安全卫生1. 严格遵守健身场所的安全规定，确保会员及自身安全。
2. 爱护健身器械，定期维护保养，确保使用安全。
3. 注意个人卫生，保持工作场所整洁、卫生。
（四）工作纪律1. 严格遵守工作流程与规范，提高工作效率。
2. 服从管理，执行上级指示，不得擅自违反或拒绝执行。
3. 积极参与团队活动，促进团队凝聚力。
4. 严禁在工作场所吸烟、赌博、打架斗殴等违法行为。
三、劳动合同（一）合同双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________（二）合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的健身房从事________工作。
2. 甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容与岗位。
（四）工作时间与休息休假1. 乙方执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排加班。
3. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
（五）工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资。
健身房员工守则及劳动合同
健身房员工守则及劳动合同第一章总则一、目的：为明确双方权利和义务，保护劳动合同双方的合法权益，确保健身房的经营秩序和员工的工作纪律，特制定本守则及劳动合同。
二、适用范围：本守则及劳动合同适用于在本健身房工作的所有员工。
第二章员工守则一、忠诚敬业，遵守国家法律法规和健身房的各项规章制度。
二、尊重上级，服从管理，团结协作，尽职尽责，爱岗敬业。
三、保持健身环境的整洁卫生，维护健身房的公共秩序和设施安全。
四、爱护健身房财产，不私自挪用或损坏公共设施。
五、保守健身房的商业秘密和客户信息。
六、诚信守信，不得有欺骗、欺诈等不诚信行为。
七、遵守工作时间，不迟到、不早退，不旷工。
八、保持职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
九、注重个人形象，保持良好的个人卫生和仪容仪表。
十、积极学习业务知识，提高服务质量和业务水平。
第三章劳动合同一、合同双方：甲方（健身房名称）和乙方（员工姓名）。
二、合同期限：明确起始和结束日期。
三、工作内容及地点：详细阐述员工的工作岗位、职责和工作地点。
四、工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
五、薪酬福利：详细规定基本工资、奖金、津贴、社保及其他福利待遇。
六、劳动纪律：双方应遵守的劳动纪律条款，包括但不限于守密义务等。
七、合同变更与解除：规定合同变更条件和程序，以及合同解除的条件和程序。
八、违约责任：明确违反劳动合同应承担的违约责任和赔偿方式。
九、其他约定：其他需要在合同中明确的条款，如培训、竞业限制等。
第四章附则一、本守则及劳动合同自签订之日起生效。
二、本守则及劳动合同的解释权归健身房所有。
如有未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。
如遇法律冲突，以国家法律法规为准。
三、员工在签订本守则及劳动合同前应认真阅读并理解其内容，签订后严格遵守。
四、本守则及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、本守则及劳动合同修改时，健身房将通过内部通知或公告形式进行告知，员工应及时了解并遵守。
健身房员工守则及劳动合同(带特殊条款)
健身房员工守则及劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签后的合同期限为______年。
二、工作内容1.乙方在甲方处从事健身房员工工作，具体工作内容包括但不限于：接待会员、指导会员进行健身训练、维护健身房设备、保持健身房卫生等。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。
三、工作时间1.乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按照国家规定安排休息。
四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元（大写：______元整），甲方按月支付。
2.甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方一定的奖金和提成，具体金额和发放方式由甲方制定。
3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。
五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
六、劳动保护和职业培训1.甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务水平和服务质量。
七、合同解除和终止1.合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。
2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。
4.甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。
八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。
健身房员工劳动合同
健身房员工劳动合同甲方：健身房名称乙方：员工姓名日期：年月日第一条：工作内容和位置1. 乙方应按照公司的规定，负责健身房内的运营工作。
2. 工作内容包括但不限于会员接待、健身设备维护、团体课程教授等。
3. 工作地点为甲方所在的健身房，根据公司需要可能会有工作地点的调动。
第二条：工作时间和休假1. 乙方每周工作时长为40小时，具体的工作时间由甲方安排，并可能根据业务需要有所调整。
2. 乙方享有每周休息一天，具体休息日由甲方确定。
3. 乙方如需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方书面同意方可享受带薪假期。
第三条：薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬由甲方支付，具体数额根据乙方的工作表现和公司规定而定。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方如在工作期间表现突出，可以获得绩效奖金或晋升机会。
第四条：劳动保护和安全教育1. 甲方保证乙方在工作期间获得必要的劳动保护和安全教育。
2. 乙方在工作期间应遵守相关的劳动保护和安全规定，确保自身的安全。
第五条：保密义务1. 乙方对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露或向第三方透露。
2. 乙方离职后，仍需要继续履行保密义务。
第六条：合同变更和解除1. 合同期满后，如果甲方和乙方达成一致意见，可以续签劳动合同。
2. 甲方或乙方如有重大违约行为，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。
第七条：争议解决本合同在履行过程中如有任何争议，双方应协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第八条：其他事项1. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。
2. 本合同中未约定的事项，可由双方协商确定。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。
健身房劳动合同（精选4篇）
健身房劳动合同（精选4篇）健身房篇1甲方：_______________________乙方：______________________鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。
双方同意签定劳动合同如下：1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。
2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。
合同期满时，经双方协商同意后方可续订。
3、乙方要接受甲方的领导。
服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项，努力完成本职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。
1)合同期满不需要续订合同时：2)合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者;3)不能胜任本职工作者;4)乙方被判刑，劳教时;5)乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时;6)乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时;7)乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。
1)甲方不能支付劳动报酬。
2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。
11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本一、健身房员工守则为了规范员工的行为和保障健身房的正常运营，健身房制定了以下员工守则：1. 健身房员工应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假并获得批准。
2. 健身房员工应遵守健身房的规章制度，不得擅自违反规定，如有问题应及时向领导汇报。
3. 健身房员工要保持良好的卫生习惯，穿着整洁工装，保持个人形象，并遵守健身房的形象管理规定。
4. 健身房员工应恪守职业道德，保守客户信息，不得泄露客户隐私。
5. 健身房员工应积极学习，不断提升自己的专业技能，为客户提供更优质的服务。
6. 健身房员工应团结协作，互相帮助，共同完成各项工作任务，维护健身房的良好形象。
7. 健身房员工应遵守劳动法律法规，保护自身权益，不得受到非法侵害。
二、健身房员工劳动合同范本甲方（单位）：健身房名称乙方（员工）：员工姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：第一条工作内容：乙方作为甲方的员工，主要从事健身教练工作，具体工作内容包括健身指导、课程设计、客户服务等。
第二条工作地点：甲方健身房为乙方的工作地点，乙方需按照甲方的工作安排进行工作。
第三条工作时间：乙方的工作时间为每周工作六天，每日工作八小时，具体排班由甲方负责安排。
第四条薪酬福利：乙方的薪酬由甲方按照国家规定的最低工资标准发放，同时享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条保密义务：乙方承诺对健身房的客户信息和公司机密信息保密，不得私自泄露。
第六条违约责任：若乙方违反劳动合同的规定，经甲方提出书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
第七条其他：本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可继续续签。
甲方（单位）：签字盖章：日期：乙方（员工）：签字：日期：以上为健身房员工守则及劳动合同范本，希望员工能够遵守守则，履行合同，共同为健身房的发展贡献力量。
健身房员工守则及劳动合同7篇
健身房员工守则及劳动合同7篇篇1一、总则本合同是为了明确健身房员工（以下简称“雇员”）与健身房（以下简称“雇主”）之间的劳动关系及相关责任与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
二、员工守则1. 职业操守：雇员应遵守职业道德，保守雇主商业秘密，不得损害雇主声誉及利益。
2. 工作时间：按照雇主规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
如需加班，需提前申请并得到批准。
3. 工作纪律：遵守工作纪律，服从管理，完成工作任务。
4. 着装要求：工作时需穿着健身房指定的专业运动服装及运动鞋。
5. 器械维护：爱护健身房器械设备，保持器械清洁，发现故障及时报告。
6. 安全意识：遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
7. 健身环境：维护健身房环境整洁，节约水电资源。
三、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：雇员在健身房从事______工作，工作地点为________。
3. 工作时间及休息休假：按照健身房规定的工作时间上下班，享有法定节假日休息。
4. 薪资待遇：基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩享有奖金和晋升机会。
5. 社会保险及福利：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，并享有带薪年假、病假等福利。
6. 劳动合同变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更合同内容；合同期内，雇员如有违反法律法规或健身房规章制度的行为，雇主有权解除合同；合同期满或双方协商一致解除合同，需办理离职手续。
7. 违约责任：如双方违反合同约定，应承担违约责任，并按照法律法规承担相应的赔偿责任。
8. 其他约定：双方可约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
四、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及健身房相关规章制度执行。
4. 本合同解释权归健身房所有。
健身房管理劳动合同
健身房管理劳动合同《健身房管理劳动合同》甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方健身房管理岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1 乙方担任甲方健身房管理岗位，主要负责健身房的日常运营管理、团队管理、客户服务等工作。
1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的领导和管理。
二、合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币____元，每月__日发放上月工资。
4.2 乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核结果进行调整。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
六、保密协议6.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。
6.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
七、解除和终止劳动合同的条件7.1 甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。
7.2 乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
7.3 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。
7.4 乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同的。
健身房员工守则及劳动合同5篇
健身房员工守则及劳动合同5篇第1篇示例：健身房员工守则及劳动合同随着人们健康意识的增强和生活水平的提高，健身房逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
健身房员工作为健身房的服务提供者，是保障健身房顺利运营的重要组成部分。
为了规范员工的行为和工作绩效，制定健身房员工守则及劳动合同显得至关重要。
1. 服从管理：健身房员工应当服从健身房管理层的安排和指导，认真执行各项工作任务。
2. 专业素养：健身房员工应具备良好的专业知识和技能，熟悉健身器材的使用方法和健身课程的指导技巧。
3. 服务态度：健身房员工应以热情、耐心、细致的态度为会员提供优质的服务，积极解决会员的问题和需求。
4. 安全意识：健身房员工应始终将会员的安全放在首位，严格遵守健身器材的使用规范和安全操作流程。
5. 保护隐私：健身房员工应保护会员的个人隐私信息，不得擅自泄露或利用会员信息谋取私利。
6. 团队合作：健身房员工应与同事和谐合作，互相支持、互相尊重，共同促进健身房的良好发展。
二、劳动合同条款1. 合同期限：健身房员工与健身房签订的劳动合同期限一般为一年，双方可以在期满时续签。
2. 工作内容：健身房员工的工作内容包括健身器材的维护和使用指导、健身课程的开设和教学等。
3. 工作时间：健身房员工的工作时间一般为每周五天，每天工作8小时，具体排班由健身房管理层根据需要安排。
4. 薪酬待遇：健身房员工的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，工资结算周期为每月一次，健身房承诺按时足额支付工资。
5. 福利待遇：健身房员工享有法定节假日和年假等休假福利，健身房还提供员工培训、健身优惠等福利。
6. 离职规定：健身房员工如果有离职意向，应提前向健身房提出书面辞职申请，并根据劳动合同约定的解约条款执行。
健身房员工守则及劳动合同对员工的行为和权益进行明确规定，旨在促进员工的专业素养和服务质量，同时保障员工的合法权益和健身房的正常运营。
希望健身房员工能够认真遵守相关规定，共同努力为会员提供更好的健身体验。
健身房员工守则及劳动合同
健身房员工守则及劳动合同一、总则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本《健身房员工守则及劳动合同》。
本公司本着公平、公正、公开的原则，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
二、员工守则1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 恪守职业道德，忠诚履行岗位职责。
3. 尊重领导，团结同事，保持良好的工作态度和团队精神。
4. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退，未经许可不得擅自离岗。
5. 爱护公司财产，未经授权不得擅自处置公司资产。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露客户资料及内部信息。
7. 遵守健身房安全规定，确保自身及他人安全。
8. 积极参加公司组织的培训，不断提高业务水平。
9. 遵守公司纪律，严禁在工作时间饮酒、赌博等违法违规行为。
三、劳动合同1. 合同签订本公司与员工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同。
合同双方为健身房与雇员，明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项。
2. 工作内容及地点员工应按照公司安排，从事健身房相关工作，包括但不限于教练、前台、清洁等岗位。
工作地点为公司所属健身房。
3. 工作时间及休息休假员工执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
具体工作时间安排按照公司规定执行。
员工享有法定节假日、年假、病假等休息权利。
4. 工资待遇员工工资按照公司薪酬制度执行，根据公司规定及员工表现确定薪资调整。
公司按时足额发放工资，如遇薪资调整或变更，将提前告知员工。
5. 保险福利公司为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
员工享有公司规定的福利待遇。
6. 违约责任如员工违反公司规定或劳动合同约定，公司有权按照相关法律法规及公司制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
7. 合同的变更、解除及终止本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
合同期满或双方协商一致终止的，本合同即行终止。
健身房管理员工行为守则（精简篇）
健身房管理员工行为守则健身房管理员工行为守则职能经理分别为：瑜伽班经理1名、器材维护经理1名、场地卫生经理1名、物品采购经理1-2名、宣传设计经理1-2名、财务管理经理1名。
职能经理由普通员工兼任。
二、工作时间：员工的工作时间分为下午班和晚班。
其中：周一、周二、周四、周五下午班时间为16:00 18:30;周三、周六、周日下午班时间为15:00 18:30;晚班为18:30 22:00。
各班员工应提前10分钟到达健身房做相应的工作准备，经理应提前15分钟。
下午班员工在晚班员工未到达之前不得下班。
晚班员工晚到严重的情况下，可以视情况将多出的当班时间以平常工资的1.2倍计入下午班员工工资。
晚班员工提前交接的，下午班员工仍按6点半下班记，晚班员工仍按6点半上班记。
三、工资标准：基本工资：新员工8元/h，正式员工9元/h，经理11元/h，教练15元/h，贫困生在原有基本工资标准下加1元/h;当班2.5小时以3小时记，3.5小时以4小时记，教练班以2小时记。
奖励工资：A班：25人及以下：基本工资;26~30人：基本工资X1.1;31~35人：基本工资X1.2;36~40人：基本工资X1.3;41~45人：基本工资X1.4;46人及以上：基本工资X1.5。
B班：40人及以下：基本工资;41~45人：基本工资X1.1;46~50人：基本工资X1.2;51~55人：基本工资X1.3;56~60人：基本工资X1.4;61人及以上：基本工资X1.5。
职能经理工资视工作量给予，上限为40元;打扫卫生：每次卫生活动共50元，集体均分;瑜伽班：每班10元/h;分发传单：每次10元。
四、工作职责：当班经理职责：当班时间负责健身房整体的良好运行;监督并管理当班员工的工作情况;对当班员工进行打分评价;下午班领取钥匙并做必要的准备工作，晚班离班监督整理和关灯锁门。
注意：经理需要经常到场内进行巡视，不能一直坐在服务台处。
经理必须在当班前换好干净的鞋，方便入场巡视。
健身房劳动合同(精选)
健身房劳动合同（精选）一、前言为了保障劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本合同。
二、合同双方甲方（用人单位）：【健身房名称】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】三、合同期限1.本合同自【合同签订日期】起生效，有效期为【合同期限】年，自【合同生效日期】至【合同终止日期】。
2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事【工作岗位】工作，具体工作职责和任务按照甲方的规定执行。
2.乙方的工作地点为甲方指定的【工作地点】，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。
五、工作时间1.乙方的工作时间为【工作时间】，甲方根据业务需求合理安排乙方的工作班次和休息时间。
2.乙方应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或旷工。
六、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作表现和公司的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
2.乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体金额根据甲方的薪酬制度确定。
3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
七、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖金、带薪年假、节假日福利等。
八、劳动保护和职业培训1.甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。
2.甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和职业素养。
九、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，双方应严格遵守，如需变更、解除或终止合同，应提前一个月通知对方。
2.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
健身中心员工守则
员工守则为规范公司员工的行为，培养健康向上的精神风貌，提高员工的综合素质，塑造良好的企业形象，根据国家法律法规、社会道德规范和中华礼仪传统，结合公司实际情况，制定本守则。
本守则是员工必须自觉遵守的基本行为准则，是员工行为管理的基本依据。
本守则适用于公司所有在职员工。
第一章总则第一条员工必须认真履行公民义务和员工工作职责，切实维护企业的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第二条热爱祖国，遵纪守法，树立正确的政治立场；遵守公司规章制度，以大局为重，听从指挥，服从公司决定；遵守职业道德。
第三条热爱集体，爱护公司形象，维护公司名誉，与公司同舟共济、荣辱与共，多提合理化建议。
第四条熟练掌握本专业技能、本岗位工作职责、操作规范流程；积极参加国家认可的学历、学位、执业资格、专业职称等考试，努力做到一专多能；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成，无故不得缺席。
第二章爱岗敬业第五条认真履行岗位职责（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）高标准、严要求、高质量、创造性地完成工作任务。
（三）服从公司的工作安排和调度，保质保量地完成岗位任务以及上级交办的临时任务。
第六条严格遵守工作纪律（一）严格履行劳动合同规定的各项义务，遵守《考勤制度》《人事管理制度》。
（二）不得擅自串岗、离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（三）员工在岗时不得吸烟。
（四）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面的形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（五）未经允许，不得使用其他部门的电脑。
（六）厉行节约，爱惜物品，不浪费，不损公肥私，节能减排。
（七）严守公司机密，不得泄露或传播公司业务信息和商业秘密。
（八）积极参加公司组织的各项活动（包括党委、团委、工会等），无故不得缺席。
第七条树立优良工作作风（一）行为文明，举止文雅；（二）坚持客户第一，服务至上，全心全意为客户提供优质的服务。
健身房员工守则及劳动合同模板
健身房员工守则及劳动合同模板合同编号：__________健身房员工守则及劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、劳动合同主体1.1 甲方为合法成立、有效存在的企业，具有合法的营业执照和法人资格。
1.2 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，符合甲方招聘职位所需的资格条件。
二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
三、工作内容3.1 乙方同意在甲方的指导下，遵守公司规章制度，按照甲方的要求，履行健身教练/前台接待/会籍顾问等岗位职责。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资待遇由甲方根据乙方的资格、经验和工作表现确定。
4.2 乙方工资支付周期为____个月，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
5.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。
六、合同的变更、解除和终止6.1 在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
6.2 在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。
6.3 在合同期限内，如甲方单方面解除合同，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。
七、违约责任7.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
健身房员工守则及劳动合同
劳动合同书甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限1.甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
2.试用期试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位乙方在甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假(一)工作时间1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式(一)劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：1.乙方试用期工资_____元／月(日)；试用期满工资_____元／月(日)。
2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
健身俱乐部员工守则
健身俱乐部职工守则一、总则1、热爱社会主义祖国, 拥护共产党的领导, 遵守国家政策法律。
2、关心企业热爱本职工作 , 讲究职业道德 , 讲究文明礼貌 , 微笑服务, 保护企业声誉 , 遵守劳动纪律。
学习科学文化知识 , 不断提高业务水平和工作能力 , 提高服务意识和自己素质。
二、依照领导4、各级职工应有绝对的依照意识 , 依照领导工作安排和调换 , 准时完成任务 , 不得无顾延缓 , 拒绝和停止工作 , 不能够越级报告。
三、严于执守5、准时上下班, 工作时间不能够擅离职责, 接班时要提前十五分钟到企业 , 以便交接 , 如无人接班 , 接班者不得走开 , 需等到上级叮嘱 , 班后无事不得在俱乐部逗留。
6、工作时间不得接打个人电话, 严禁会客人严禁陪带亲友。
7、工作时间不得穿制服出门购物, 不得吃东西 ( 就餐时间除外 ), 不得开放收音机、电视机, 不得哼唱小调。
8、除指定人员外 , 不得动用客用设施, 包括一次性口杯。
9、不得秽言污语 , 不得讽刺会员或对会员不理睬, 更不得跟会员发生吵嘴 , 会员投诉应该交给俱乐部经理或主管办理。
10、在工作或服务中要礼貌待客 , 站立服务 , 不得依靠墙壁 , 不高声谈笑或闲聊 , 喧华打闹 , 当着会员面不能够做不雅动作 , 包括整理头发、掏鼻孔、掏耳朵。
11、职工不得利用职权给会员特别优惠。
四、仪容仪表12、职工上岗时 , 必定配带工号牌 , 按规定着装。
13、男职工头发及发角不盖过耳部及后衣领为合适, 严禁留胡须 , 女职工不得蓬首垢面, 不得浓装艳抹 , 防备使用味浓的化妆品。
14、要勤洗头发 , 勤洗手 , 注意个人卫生 , 指甲要勤剪 , 不得涂指甲油, 饰物仅限于结婚戒指。
15、职工站马上 , 挺胸收腹仰头 , 两眼平视 , 女士双手自然下垂于体前交错 , 左手放在右手上 , 男士双手后背于背后 , 双脚开立与肩同宽 , 脚尖向前 , 女士双脚成“ V”字形 , 膝和后跟要靠紧。
健身房_员工_劳动合同
甲方（用人单位）：[健身房名称]地址：[具体地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]鉴于：甲方是一家提供健身服务的公司，乙方愿意在甲方处从事健身教练相关工作。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方指定的健身房内担任健身教练，负责为客户提供专业的健身指导、训练计划和健身咨询服务。
1.2 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量和服务水平。
1.3 乙方应积极完成甲方安排的各项工作任务，服从甲方的管理。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.2 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。
2.3 乙方在法定休息日和节假日期间加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。
第三条工资待遇3.1 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金等构成。
3.2 基本工资：[具体金额]元/月。
3.3 绩效工资：根据乙方的工作表现和客户满意度，每月进行评定，具体金额由甲方另行规定。
3.4 奖金：根据甲方年度业绩及个人贡献，甲方将给予乙方相应的奖金。
3.5 甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月[具体日期]。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
4.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
第五条劳动合同期限5.1 本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。
5.2 合同期满前[具体期限]内，甲方如需续签劳动合同，应提前[具体期限]向乙方提出。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
健身房管理劳动合同
健身房管理劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事健身房管理工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就有关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的健身房内担任管理职务，具体职责包括但不限于接待顾客、销售课程、管理健身器械等。
2. 乙方的工作地点为甲方的健身房，如因业务需求调整，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点。
二、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，采用轮班制，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及年假等休假制度。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的月薪为人民币________元，甲方应按月支付乙方工资。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、劳动保护及条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，确保在工作过程中遵守安全操作规程。
五、劳动纪律及奖惩规定1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及健身房的操作规程。
2. 对于乙方的违纪行为，甲方有权按照相关规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、合同期限及续签1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同到期前，双方可协商续签合同。
七、合同解除及终止1. 双方协商一致，可以解除合同。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
九、其他约定事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
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4.本合同一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方：
法定代表人（签字）： （签字、捺印）
____年___月___日
2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式
甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式
(一)劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：
1.乙方试用期工资_____元／月(日)；试用期满工资_____元／月(日)。
劳动合同书
甲方：
法定代表人：
住所ห้องสมุดไป่ตู้：
乙方：
性别：
身份证号码
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
1.甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章 制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的时，任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。
十、其他约定
1.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。
2.乙方与甲方签订本合同时，视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。
七、劳动合同的履行和变更
1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除、终止
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
2.试用期
试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位
乙方在甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息 两天。