浅议合同制消防队伍发展的瓶颈与前景
浅议消防部队改革和发展趋势
浅议消防部队改革和发展趋势摘要：随着城乡一体化建设的快速发展，消防工作的范围越来越广，担负的任务也越来越繁重，除了防火监督、火灾扑救的任务外，还担负着抢险、救援、政治保卫、执勤、反恐排爆等任务，火灾和其它灾害事故处置难度明显增大，各类灾害事故在性质以及特点上发生了很大的变化。
防火监督人员担负的职责除了日常消防监督检查外，还担负着建筑工程的防火设计审核、消防验收、投入使用营业前检查、大型活动举办前检查和执勤、社会培训考核、行政处罚、产品检测、火灾事故调查、信访查处、对街道（乡镇）及公安派出所指导培训、宣传教育等等，工作量相当繁重。
而上述的这些现实情况与消防部队发展相对滞后形成了鲜明的对比。
为了应对这些新问题的出现，本着全心全意为人民服务的宗旨,从当前部队面临着改革的历史选择，分析消防部队存在的问题，并就消防部队的改革方向和发展趋势做一个简要阐述，充分发挥现有消防灭火救援力量的作用，推进灭火抢险救援工作系统化、专业化、科学化。
关键词：消防；灭火；抢险救援；改革；趋势1、当前消防部队存在的问题1．1消防员在灭火过程中伤亡情况。
社会、经济飞速发展，厂矿企业、油库、液化气站、高层建筑在各地如雨后春笋迅速发展且性质复杂多样。
城市高层和地下大型建筑的不断涌现,电器的种类和使用数量的增多等等因素使现代火灾有以下特点: 火势蔓延速度快、危害严重；疏散困难、易造成重大伤亡事故；扑救难度大；种类性质复杂；火场温度高、毒气重、烟气大、不易散出。
空间范围明显扩大，突发性强、破坏性增强、燃烧猛烈、容易造成重大人员伤亡事故等诸多因素使得现代火灾破坏性增强，扑救困难，容易致使人员的群死群伤，所造成的经济损失也是巨大的。
如1989年8月12日，由于地滚雷袭击黄岛油库，发生大爆炸，大火延续近104个小时，导致16名参战人员牺牲，损失惨重。
2015年8月12日天津市滨海新区天津港的海瑞公司危险品仓库火灾爆炸事故，造成165人遇难，8人失踪，其中参与救援处置的公安现役消防人员24人、天津港消防员75人、公安民警11人、企业员工和居民55人，798人受伤，304幢建筑物、12428辆商品汽车、7533个集装箱受损，直接经济损失68.66亿元。
浅析合同制消防员现状与对策
浅析合同制消防员现状与对策合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。
思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。
但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。
一、某一中队人员基本情况中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人（一名四级警士长，一名下士）、合同制队员17人。
现役兵源地：江苏1人，云南1人；合同制来源地：浙江籍10人，占合同制队员总数的58.8％；福建籍4人，占合同制队员总数的23.5％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的17.6％。
二、当前合同制消防员队伍的情况（一）“兵源”情况复杂。
从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径：1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员（有14人）；2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队（有3人）。
这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
（二）能力素质参差不齐。
人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（三）文化水平一般。
在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。
浅谈合同制消防队伍的改革和发展
浅谈合同制消防队伍的改革和发展摘要随着社会经济的快速发展，高层建筑、地下隧道、危险化学品、建筑火灾、交通事故等抢险救援事故频发,作为消防部队的一员,作为人民心目中的保护神,给我们消防部队提出了新的挑战.根据国务院73号令的要求,全国共有13万消防员,分布在全国各省、各市,消防部队作为作为一支集防火灭火和抢险救援的公安现役部队,人员少,任务重,警力不足的现象时有发生,有的地方不能按要求做到15分钟消防.目前又提倡跨兵种,跨区域联合演习,给我们基层实际又提出了新的问题.湖北消防总队为更好的发挥现役部队的效能,结合本总队消防部队的特点,在各支队中队实行以现役部队为基础,合同制消防员为补充的队伍管理模式,取得了一定的成效.但在同时也出现了新的问题,如纪律意识不强,军事素质不高,兵味不浓,集体意识不强,思想政治工作难开展等情况,针对这些问题,本文结合本人在实习中队所了解到的一些情况，结合现代消防队伍的发展趋势提出以下浅显的看法。
（仅限于对湖北总队黄冈支队合同制消防队员的了解情况而发表的看法）关键词创建、改革、发展根据《中华人民共和国消防法》第二十六条规定：各级人民政府应根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防组织建设，增强火灾扑救能力。
湖北消防总队根据消防法的规定,积极开展多种形式的消防队伍建设,合同制消防员也因此而创建,成为消防部队的新兴力量。
各市各支队根据当地实际,层层考核,层层筛选,按照法定程序,根据黄冈市合同制消防队伍的招收管理办法签定劳动用工合同法。
在总队的响应下,在当地人民政府的领导和支持下,从而创建了合同制消防队伍,积极配合现役部队,辅助完成防火灭火和抢险救援的各项工作,努力锻炼成为现役部队的后备力量,对他们实行半军事化管理 ,极大地减轻了消防现役部队的工作量,有助于适应社会经济的发展,更好地充实消防队伍的建设1合同制消防队伍的创建过程及其特点1.1发展过程1.1.1初期阶段根据湖北总队关于加强消防部队发展要求,从2007年开始，黄冈市消防支队对部分中队实行以合同制队员为基础、现役制官兵为骨干的消防队伍模式。
对公安合同制消防队伍建设形势的调
对合同制消防队伍建设形势的调研与思考驻马店市公安消防支队支队长张洪如摘要随着社会经济的快速发展，日益繁重的消防安全保卫任务需求和消防力量严重不足之间的矛盾日益突出，应运而生的合同制消防队伍有效解决了部分县无现役消防中队的现实问题，在执勤战备和抢险救援工作中发挥了重要的作用。
但是，合同制消防队伍在建设发展中面临着很多的新情况、新问题，当前，围绕适应建立省、市、县三级应急救援队的迫切需要，尽快理顺和完善合同制消防队伍机制，进一步提升队伍的战斗力，已成为当务之急。
近年来，我省各地市、县深入贯彻落实省政府合同制消防队伍建设新密现场会精神，认真按照“四有”标准和“五句话”定位，全省38个无现役消防中队的县全部建成了合同制消防队，在灭火和应急救援中发挥了重要作用。
当前，合同制消防队建设的主流是好的，但由于招收的途径、法律保障及目前队伍自身素质等原因，也面临着一些不容忽视的矛盾和问题。
笔者通过调研、思考，以求共同探讨解决问题的良策，以更好地促进合同制消防队伍建设的健康持续发展。
一、合同制消防队伍建设的基本情况据《中国消防年鉴》数据，截止2008年，全国建成县级以上政府专职消防队伍2876个，乡镇级政府专职消防队5931个，专职消防员和文职人员达6.4万人，县级、乡镇级专职消防员基本上全部为合同制队员。
以笔者所在的驻马店市为例，现建成泌阳、遂平和确山三支合同制消防队，共有合同制消防队员61人。
驻马店市地域面积广，人口多，农业比例重，经济水平相对滞后，泌阳、遂平和确山三县均因受历史经济条件制约未成立现役消防队。
驻马店市四支合同制消防队建设基本情况二、合同制消防队伍建设存在的问题通过深入调研，当前驻马店市三支合同制消防队伍建设主要存在以下五个方面的突出问题：（一）人员编制问题。
用工体制不顺，劳动部门没有明确消防合同制队伍的性质。
合同制队员的属性是企业用工？国有事业用工？还是招收民警？实质上形成了循环型的临时用工机制。
浅谈专职消防队伍正规化管理中的问题和建议
浅谈专职消防队伍正规化管理中的问题和建议近年来随着我市经济的飞速发展，城市化进程的不断推进，公安消防部队警力、编制严重不足与其承担的繁重灭火任务之间的矛盾日益突出。
现役消防力量已无法满足新形势下社会对消防部队的需求。
招收合同制专职消防队队员，充实到公安消防部队中，是当前解决警力不足的主要办法之一。
合同制专职消防队的出现，有效地缓解了一线消防部队灭火、应急救援的压力，并成为现役消防部队重要的补充力量。
但是,如何管理好这支队伍,提高正规化建设水平，发挥专职队伍更大的作用,已经成为摆在我们面前的重要课题。
一、专职消防队队伍管理存在的问题1、构成成份复杂。
从目前专职消防队征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚刚毕业的高中生等等，来自不同的行业,年龄、社会阅历差异较大，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不尽相同。
2、能力素质参差不齐。
专职消防队队员进队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别.有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有部队退伍的，对消防业务掌握很快，身体素质也很好,但有的队员是刚出校门的,对业务不熟练，但文化程度较高。
因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难.3、纪律观念较为淡薄。
专职消防队队员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低，较早辍学,有的外出打工,他们“打工挣钱”的思想牢固，容易受到外界环境影响。
一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心,提出解除合同，吃苦性较差，奉献意识不强,工作中纪律观念淡薄、消极懒散。
4、思想上存在不稳定。
随着年龄的不断增长,部分老队员在体力上会越来越吃不消,达不到消防员的考核标准,面临再次失业和再次就业的压力。
因此,在思想上存在很大的波动,致使他们无法安心部队的生活,无法全心全意投入到消防工作中。
5、经费落实不能及时到位。
因为经费不足引起的“建队容易养队难”问题成为了制约专职消防队建设发展的瓶颈。
浅析合同制消防员队伍建设的实践与发展
浅析合同制消防员队伍建设的实践与发展浅析合同制消防员队伍建设的实践与发展地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。
20%左右的合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队。
剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必然导致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，压滤机滤布工作责任心不强。
（五）业务训练热情不高。
消防部队承担的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论知识和业务技能水平要求越来越高，养兵千日，用兵千日，消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使许多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的抱怨。
另外，合同制消防员不可能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成绩和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热情不高，甚至出现了练为看、走过场、出工不出力等现象。
（六）能力素质参差不齐。
合同制消防员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的是刚出校门的，对业务不熟练，但文化程度较高。
因此要缩减队员之间能力素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（七）灭火救援经验不足。
大部分合同制消防员在思想上对消防工作表现出畏难情绪，特别表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，掌握的专业理论知识有限，临场时各种危险因素的刺激造成队员心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良反应。
面对困难束手无策，反应迟钝，不能作出正确判断和选择，面对危险惊慌失措，不能控制自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的成功处置造成一定程度的影响。
（八）工资待遇明显不均衡。
作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。
浅谈合同消防队伍管理中、存在的问题及对策
浅谈合同消防队伍管理中、存在的问题及对策浅谈合同消防队伍管理中、存在的问题及对策泉州市首批合同消防员作为现役消防部队的有益补充，为发展多种形式的消防队伍，进行了一次大胆的尝试。
合同消防员是一支既区别于现役消防部队，又不同于地方和企业的义务、专职消防队的一支新的消防队伍。
如何管理教育引导和使用好这支队伍，使这支队伍发展壮大并能发挥他们的作用，是我们当前迫切需要解决的问题。
由于我们大队的条件所限，采取与现役混编的形式进行管理，管理过程中采取封闭式的管理方法，在管理过程中既有有利的一面也有不利的一面，因而管理过程中多多少少出现了一些问题，现就合同消防员分到我大队在一个多月的管理过程中所发挥的作用和存在的一些问题，及我们在管理这支队伍的过程中所采取的一些相应措施谈谈一些看法。
一、合同消防员所发挥的作用为部队的执勤战斗注入了新的力量，泉州支队的兵力仅占全省的1／9，但火灾起数等各项指数均占全省的1／3，人员少，执勤灭火任务繁重，支队招收首批合同消防员，可以说在一定程度上缓解了当前警力不足的困难，而泉港区面对炼化一体化项目的不断推进，一大批石化工程项目上马，给我们的消防工作也提出了一些新的课题，.freekan.首寸比合同消防员的加入，为泉港在执勤灭火中存在警力不足的问题，补充了一批新的执勤力量。
同时从他们的工作情况来看，他们工作积极性是不可否认的，在打扫环境卫生及安排的其他工作任务等方面是能够较好地完成工作任务。
二、管理过程中发现的一些问题1、与现役部队一起采取封闭式管理不适应由于首批合同消防员在招收过程中，大部份队员都在部队服过兵役，他们对部队的情况了解比较透彻，对部队的情况也是比较熟悉，且都回到地方一二年后又再回到部队，这既有有利的一面，由于他们在部队呆过，对部队的条例条令和一些规章制度也比没有在部队呆过的强，对他们无须进行过多的军人意识方面的教育，另一方面也有不利的一面，由于在部队呆过，在社会上也锻炼过，社会经验和阅历都比较丰富，压滤机滤布对部队封闭式的管理适应不来，在他们看来，实行这样的管理，好像又回到了当年的部队管理方式，在社会上习惯了灯红酒绿的生活，突然间又回到白天兵看兵晚上数星星的军营生活，心里会有种失落感。
合同制消防员的出路
合同制消防员的出路合同制消防员分为政府专职队和企业专职队两种；政府专职队：同公安消防部队（参照武警要求）同样管理、学习、训练，有定期休息（倒班制）的时间，一周休1-2天。
拿相对固定的收入1500-4000有地区差异，35岁以后体力跟不上就只有选择离开。
但是近期都在讨论公安消防改制的问题，下一步若是废除兵役制进行职业化改革，看看有没有成为长期固定工作的机会。
具体可研究美国、德国、日本等职业化的方案，看看适不适合自己。
企业专职队：招聘社会青年或退伍军人通过劳务派遣或物业等方式进入企业开展消防业务，少量企业正式员工。
实行倒班制，但倒班模式千奇百怪，有上1天休1天（24小时）、上1休2、上2休2、上2休1、上一周休一周、上一月休2天、上一月休5天、上一月休8天等等。
普通队员收入1500-4000看企业效益。
涉及劳动合同法的先关规定，部分企业实行5年一合同，不再续签；部分企业会根据工作表现转为正式员工，成为正式员工后五险一金都有保障。
有没有前途的问题：1、首先看自己对消防工作有没有兴趣；若有兴趣和工作2不误，两全其美；就当有人花钱请你锻炼身体了，身体锻炼好了是自己的本钱呀！！2、若是有社会责任感，想完成理想。
可以干一段时间了解工作内容，喜欢再继续。
3、若是只是想找一个稳定工作；个人认为灭火工作风险较高，干防火工作相对稳定和安全。
4、若是有良好的家庭条件和小生意能提高自己的生活品质，干一段时间了解工作内容即可。
合同制消防员如果说是在政府的专职队里面工作，而且非常努力干的好的话，以后是有可能成为正式员工的，这样五险一金全部都会有，所以是有前途的。
合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
制式服装合同制消防员服装分夏装和春秋装两种，整体颜色为褐黄色，设计增加了全新的肩章和身份标识，如在胸前增加了标有“专职消防”的胸标，左袖上增加“消防救援”的袖标，肩章上绣有标有代表消防的水枪、消防斧和消防梯，更加便于广大群众识别、监督和管理。
对新形势下合同制消防员队伍建设的探索与思考
（二）建立健全保障机制，确保合同制消防员队伍的稳定性。
作为一支地方部队，消防部队不可能具备等同解放军部队的编制和正规化军队管理，截止到 2010年，全国在编现役消防官兵人数不到十七万人。现有的体制，局限了消防部队的兵员编制和财政支持，然而消防部队的社会服务要求和灭火救援任务却在日益加重。合同制消防员制度的建立，有效协调了二者之间的矛盾。
（三）合同制消防员的特殊性
其次，当前消防部队各级管理者都是现役干部，他们的管理理念来源于条令条例，尤其是决策层的领导干部，无论是制定《合同制消防员管理办法》还是日常检查指导，都片面强调合同制消防员必须严格遵守条令条例，做“不是军人而胜似军人”的消防员。合同制消防员在征召后虽经过短期的集训，对部队有了初 步认识， 但对部队条令条例、 规章制度还是存在诸多不适应， 完全按照部队的管理教育模式进行，难免使他们产生抵制的 情绪；而在大部分基层管理者中，不乏片面、激进的管理干部，简单粗暴、以管代 教、以罚代教的管理方法，导致合同制消防员不能牢固树立 安心部队、服务社会的意识，更缺乏对部队的认同感和归属感。管理者片面追求部队的正规化精细化建设，忽视了合同制消防员这一职业的特殊性，全套单一、片面的《条令条例》管理下，忽略了合同制消防员日常工作中思想、情感的教育，缺乏积极沟通交流，使得部队在合同制消防员的管理过程中缺乏“人性化”。同时，由于将合同制消防员和部队现役官兵混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。一旦他们找到更合适的工作，或在部队生活中遇到了挫折，就会一走了之， 即使留在部队，也是混天度日，消极怠工。
合同制消防员管理面临的问题及对策
合同制消防员管理面临的问题及对策摘要随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日益繁重，公安现役消防部队警力不足已成为制约消防工作发展的重要因素。
为此合同制消防员队伍应运而生，成为新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。
但如何加强对合同制消防员的管理，调动他们的积极性和主动性，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为现阶段管理工作中亟需解决的问题。
遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路,我省合同制消防员队伍建设经过几年“渐进式”的发展，这支队伍日益壮大稳定。
取得可喜成绩同时，我们必须清楚的认识到：如何正确处理队伍管理、工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，才能确保现役官兵和合同制消防员的和谐关系，保持部队稳定。
其中，“名利”是解决问题的关键。
【摘要】：合同制消防员的征召,有效解决了现役消防警力不足的问题;但是,他们的融入给部队基层管理带来了新的问题,增加了管理难度。
如何管理好合同制消防员,调动其工作的积极性,提高消防部队整体的战斗力和凝聚力,值得我们每个消防工作者去思考。
【关键词】：合同制消防员问题对策【正文快照】：在当前社会形势和消防警力不足的情况下,合同制消防队伍应运而生,经过几年“渐进式”的发展,这支队伍日益壮大稳定。
如何使这支具有双重身份即既是战斗员,更是“合同工”;既是兵,更是“合同兵”;既要实行“全军事化”管理,更要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥。
随着社会经济的快速发展，消防部队担负的灭火救援任务日趋增多，加上城市高层建筑火灾及其他复杂火灾扑救难度增大、抢险救援难度的增大，公安消防部门面临的形势日益严峻。
自然形成了消防部门警力、编制严重不足与承担的繁重的防火、灭火、抢险救援工作任务之间的矛盾日益突出，现役基层大中队官兵的力量已无法满足形势发展的需要。
合同制消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充，一定程度上缓解了基层消防部队执勤灭火救援任务重的压力，但是由于合同制消防员本身职业的特殊性，入伍前有的是学生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分复杂，进部队目的不一，他们进入部队，如何与现役士兵共同相处，如何尽快适应部队的正规化管理，如何在确保安全稳定的情况下熟悉自身业务，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为我们现阶段管理工作中急需解决的问题。
分析新时代消防救援队伍管理的挑战与机遇
分析新时代消防救援队伍管理的挑战与机遇引言随着社会的发展和进步，消防救援队伍的管理面临着新的挑战和机遇。
本文将分析新时代消防救援队伍管理的挑战与机遇，并提出相应的应对策略。
挑战1. 人员需求：随着城市化进程的加快，消防救援队伍面临着越来越大的人员需求。
招募、培训和留住足够的消防人员是一项巨大的挑战。
2. 技术更新：新的灾害类型和应对方法的出现要求消防救援队伍不断更新技术和装备，以应对各种突发情况。
3. 组织管理：消防救援队伍的组织管理需要高效、灵活和协调一致。
队伍之间的联动和指挥需要更加紧密和有效。
机遇1. 科技应用：新时代的科技发展为消防救援队伍带来了巨大的机遇。
例如，人工智能、大数据分析和无人机等技术的应用，可以提高救援效率和减少人员伤亡。
2. 国际合作：随着全球化的加深，国际合作为消防救援队伍提供了更广阔的舞台。
通过与国际组织和其他国家的合作，可以借鉴他们的经验和技术，提升消防救援队伍的能力。
3. 政策支持：政府的政策支持对于消防救援队伍的发展至关重要。
政府应加大对消防救援队伍的投入，并出台相关的政策和法规，为队伍的管理提供更好的环境。
应对策略1. 加大人员培训力度，提高队伍的整体素质和能力。
2. 积极引进与应用新技术，提高消防救援的效率和安全性。
3. 加强内部组织架构和协调机制，提高队伍的应急处置能力。
4. 拓宽国际合作渠道，研究借鉴他国先进经验，促进消防救援队伍的国际交流与发展。
结论新时代消防救援队伍管理面临着多方面的挑战和机遇。
只有通过科技应用、国际合作和政策支持，以及加强人员培训和内部组织管理，才能更好地应对挑战，抓住机遇，使消防救援队伍更为高效和专业。
合同制消防员前景怎样
合同制消防员前景怎样合同制消防员前景如何？近年来，消防安全问题备受社会关注，招募更多的消防员成为各地政府和部队的重要任务。
合同制消防员作为一种灵活的就业形式，逐渐受到了各界的关注。
那么，合同制消防员的前景究竟如何呢？合同制消防员是指与用人单位签订合同，按合同约定为其工作一定时期，根据工作需要，且以非正式雇佣形式从事消防工作的人员。
相比于正式雇佣的消防员，合同制消防员的工作方式和待遇略有不同。
然而，随着国家对消防安全的重视和对人员需求的增加，合同制消防员的前景变得愈发广阔。
首先，合同制消防员有着灵活的就业形式。
这一点使得更多有志于从事消防工作的人员有了机会。
相比于正式雇佣的消防员需要通过公务员考试等途径才有机会加入部队，合同制消防员则更加容易进入消防队伍。
由于合同制消防员不局限于特定的时间段，可以根据需求进行临时招募，因此更容易吸引到各个年龄段和不同背景的人员加入。
这种灵活的就业形式为消防队伍注入了新的活力和多元化。
其次，合同制消防员的工作体验丰富。
作为合同制消防员，他们的工作岗位可能不局限于一处地址，而是需要根据工作需要灵活部署。
这种机动性的工作方式让合同制消防员有机会接触到更多不同类型的消防任务。
他们可能会参与灭火、救援、危险物质处理、防火安全宣传等多种工作，从而积累更广泛的专业知识和实践经验。
这对于从事消防工作的人员来说是一种宝贵的机会，可以在短时间内获得更多的工作经验，提高自己的综合素质和能力。
此外，合同制消防员的发展空间也相对较大。
随着国家对消防安全的要求提高，消防队伍也呈现出向专业化和科技化方向发展的趋势。
合同制消防员作为新兴的就业形式，可以更好地适应消防领域的需求变化。
他们有机会接触到最新的技术和装备，了解最先进的防火安全知识。
在工作中积累了丰富的经验后，合同制消防员有可能被机构或部队录用为正式消防员，并有机会获得更好的职业发展和晋升机会。
然而，我们也不可忽视合同制消防员工作的一些困难和挑战。
合同制消防
合同制消防合同制消防是一种针对消防人员的劳动合同形式，与常规的劳动合同相比，合同制消防具有一定的特殊性和灵活性。
下面，就合同制消防进行一些探讨。
合同制消防在劳动关系上与传统的雇佣关系有所不同，它更加注重双方之间的协商和灵活性。
在合同制消防中，消防人员与用人单位之间会根据具体需求制定合同，明确工作内容、工作时间、报酬以及其他相关事项。
合同制消防具有以下优点：首先，合同制消防具有灵活性。
合同制消防的用人单位可以根据实际需要灵活调整消防人员的工作时间和工作内容。
特别是在火灾等突发情况下，合同制消防可以更加快速地调配消防人员，提供有效的消防服务。
其次，合同制消防能够更好地响应市场需求。
随着社会经济的发展和城市化进程的加快，对消防人员的需求也在增加。
合同制消防可以根据市场需求调整人员数量和岗位配置，提供更加精准和高效的消防服务。
此外，合同制消防还能够激发消防人员的工作积极性。
由于合同制消防的薪酬和奖励机制相对灵活，可以根据工作表现进行适当调整，从而激发消防人员的积极性和工作热情，提高整体工作效率。
然而，合同制消防也存在一些问题和挑战。
首先，合同制消防存在职业风险。
在火灾扑救等特殊情况下，合同制消防人员可能面临较高的工作风险，需要消防部门和用人单位加强保障和救助措施。
此外，合同制消防在考核和管理方面也存在一些困难。
由于合同制消防的工作性质和特殊性，如何科学评估和考核消防人员的工作表现、如何加强对消防人员的管理和培训等问题亟待解决。
综上所述，合同制消防在一定程度上能够提高消防服务的灵活性和效率。
但同时，我们也需要认识到合同制消防所面临的问题和挑战，并积极采取相应措施，加强消防人员的保障和管理，确保社会公共安全和个体权益的有机统一。
浅谈合同制队伍建设存在的问题及几点想法
浅谈合同制队伍建设存在的问题及几点想法随着改革开放的不断深入,我国的国民经济持续快速增长。
各种火灾隐患日趋繁多，火灾种类不断翻新，消防安全保卫任务日趋繁重，消防警力严重不足,特别是公安现役消防队伍的严重缺编，严重制约了消防工作可持续发展，已经不能适应经济与社会发展的需要。
近几年来，为了弥补现役消防警力的不足，我国绝大部分省市自治区建立了合同制消防队伍,特别是2006年全国多种形式消防队伍建设现场会在山东召开，公安部刘金国副部长在会议中指出，在多种形式消防队伍建设中,要突出合同制专职消防队伍这个重点，要以“规范化、专业化、职业化”为发展方向，到2010年,全国合同制消防员要突破10万人，这为合同制消防队伍的建设与发展指明了方向。
实践证明，征召地方合同制消防队员充实到消防部队基层，是缓解公安现役消防警力不足的有效途径。
合同制消防队伍的产生和投入使用，在消防部队的灭火战斗、抢险救援和日常各项建设工作中起到了不可忽视的作用.但由于受体制的制约，合同制消防员的经济收入、政治待遇、就业保障等方面同他们所从事的职业危险大、工作强度大、任务难度大存在严重的不对称、不平衡现象，从而导致合同制消防队伍稳定性不够，人员流动性较大，队伍管理比较困难,战斗力不强等问题，极大影响了合同制消防队伍战斗力发挥，进而影响其长远发展。
一、我国合同制消防队伍发展中存在的问题1、经济收入少，政治地位低目前合同制消防员的招收是由地方政府以合同制的形式招收，大部分合同制消防员对消防工作的性质不了解，他们一旦融入部队后，实行的是军事化的管理，从事的是高度紧张和繁忙危险的执勤训练工作，总感觉实际得到的要比应聘时想象的少，贡献大而得到的少,特别是与现役同等年龄段的士官工资待遇相比也有很大差别。
由于消防工作的特殊性，合同制消防员实行的是24小时执勤备战,而相关的待遇和保障却跟不上，工作时间太长且节假日没有保证。
新的《劳动法》规定凡是节假日期间工作的人员应当是3倍工资，但调查表明合同制消防员根本没有享受这一待遇，并且基层部队的工作强度大、休息时间少，这也是造成合同制消防队员流动大、人才难以保留的原因之一。
浅谈合同制消防队伍的建设与发展
浅谈合同制消防队伍的建设与发展中国消防在线｜时间： 2010-06-18 ｜文章来源：云南消防总队曲靖支队｜作者：蔡玺摘要：本文主要结合笔者所在地区实际情况，首先简要分析了合同制消防队伍建设的必要性，然后主要着眼于当前合同制消防队伍建设存在的问题，最后针对这些问题提出一些改进措施，希望对合同制消防队伍的建设能有一定的借鉴作用.关键词:合同制消防待遇保障近年来,我国各种自然灾害频发。
从南方雪灾到5。
12汶川大地震再到今年持续了半年多的中国西南大以及4。
14玉树大地震。
仅08年至今，便发生了几次特大自然灾害。
灾害面积之广，灾害危害之大，所造成的人员伤亡、财产损失之大均为历史少见。
作为一支抢险救援的专业部队，消防部队在这几次大灾救援中挽救了大量的人员生命，挽回了大量的国家财产损失,发挥了重要作用,受到了党中央国务院的高度重视与肯定，赢得了各界群众的交口称赞，消防事业也迎来了一个蓬勃发展的时期。
随着消防事业的发展,消防社会化工作的推进也取得了极大进展;同时，消防部队所需承担的职责与使命也更多、更重了。
尽管在各级党委和政府的关心支持下,近几年，消防部队的硬件设施建设取得了长足的发展.但也应该看到,消防部队的现役警力已难以满足日益发展的消防事业的需求。
为保证消防部队各项使命的圆满完成，各项职责的顺利履行,切实有效的为人民服好务、办好事，必须要找到一条切实行之有效的办法来充实消防警力.因此，合同制消防队伍应运而生。
然而,在合同制队伍的建设与发展中也存在各种各样的问题,下面就从几个方面来谈一点体会.一、合同制消防队伍建设设立的必要性首先，火灾等各种灾害事故频发。
以云南为例，今年1月至5月，我省共发生火灾1393起，死亡44人，受伤8人，直接财产损失4372.6万元。
同比去年,火灾起数上升18.3％，死人数上升63。
0％，伤人数下降46.7％，直接财产损失上升57.3％。
公安消防队共出动1344次，投入消防车辆2664辆次，出动人员13842人次，抢救受灾人员115人，疏散人员7397人，保护公私财产价值8724万元。
合同制消防中队现状和发展最新版
合同制消防中队现状和发展吴明近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。
为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。
武汉支队于2008年年初开始招聘合同制消防队员，在徐东路中队和墨水湖中队试点承担灭火和抢险救援工作。
试点以来，支队在市委、市政府、市公安局和消防总队的领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持政治建警、从严治警、科技强警，各项管理措施扎实有效，队伍管理的规范化、正规化水平有了较大提升。
现就合同制消防队员现阶段队伍管理的重点和对策谈几点看法。
一、目前合同制消防队员的现状调查。
目前武汉支队合同制混编执勤中队为徐东路中队和墨水湖中队。
其中，徐东路中队共有人员34名，配有5名干部，合同制消防队员12名，其余为现役消防员，合同制消防队员分布在战斗员、通讯员和炊事员等不同岗位。
属于典型的混编型消防站。
就目前现状而言，合同制消防队伍已经成为灭火救援工作的主要力量。
通过深入调查，现就合同制消防队伍现状作一些浅显的看法。
1、合同制消防队员应聘动机分析。
通过对徐东路中队12名合同制消防员的调查问卷分析，发现“为了一份体面且待遇不低的工作”，成为合同制消防员应聘的一个主要原因，其占调查总数的60％。
此外，舆论压力被动就业也是其中一个主要方面，一些人年纪轻轻就没有工作，父母着急，邻居议论。
时间长了对家庭的负面影响很大，找对象都成问题，所以被逼出来应聘。
没有就业技能也是一个主要原因，合同制消防队伍岗位对应聘人员的工作技能要求比较低，对社会上那些没有就业技能的社会青年很有吸引力。
还有部分人属于对招聘性质不了解，误打误撞应聘。
对当前消防事业发展瓶颈性难题的几点思考-范文
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二 、合 同 制 消 防 队伍 的 发 展 前 景
有 的同志 因为 白身体能素质较差 ，洲练初始 阶段 比较辛苦 ，产生厌 训心
理。
的基石件工作。现役十部作为合同制 队伍的管理者 ，从现役制 、合同制
队员 巾考核筛选应该遵循 “ 选优 ”原则 ，把合同制 队员 日常量化考 与 Ｔ资奖金挂钩 ，并 且坚决做到执行无误 ，通过具体 的明辨赏罚措 施 ，有
一
、
合 同 制 消 防 队伍 的发 展 瓶 颈
组织考试 、体检 、政审选拔程序 ，将合格的合 同制消防员和义职雇 员充 实到各级消防部队巾去 。
（ 二 ）一 视 同仁 是 根 本
（ 一 ）纪律 执 行 不好
从合同制消防队员的来源看 ，其主要是刚 ｍ校门的学生 ，或者是打 过Ｔ的社会青年 ，习惯 于较为 自由轻松 的地方生活状态 。 没有经历正规
现役人员与合同制人员兄弟般的战友情谊 。 （ 三 ）明辨赏罚是 关键 实行合ｌ 百 ｌ ＝ 制 队伍量化考核是管理 的核心职能 ，是各项Ｔ作顺 利开展
天 的想法 ，导致了训练积极卅不高 ，有的同志 为觉得在消防部队开展 的各项技能训练容易受 伤， Ｆ １ 己只是合同制 消防员，不用这么拼命 ，也
浅议合同制消防队伍发展的瓶颈与前景
李 锐
遵 义市公安 消防支队
贵州
遵义
５ ６ ３ ０ ０ ０
【 摘 要 】随着经济社 会的快速发展 ，消防现役警 力不足 与繁重 灭火救援任务 的矛盾 日 益 突出，成 为制 约消防部 队发展 的一大 “ 瓶 颈” ，极大地 削 弱 了消防部 队灭火救援 能力．为有效缓解矛盾，合 同制消防队伍正逐 步发展壮 大， 很 大程度 上起到 了弥补消防部 队警力不足 的作用 。但作为一种特 殊形 式的消防队伍 ，合 同制 队伍管理没有成熟的管理模式 ，如何 管理好 、使用好这样一支 队伍 ， 提 高他们 的战斗 力、凝聚 力，突破合 同制消防 队伍 发展存在 的瓶颈 ，展 望合 同制 消防队伍 的前景 ，为保障地 方经济社会发展做 出更 大的贡献。 【 关键词 】消防队伍 发展 中图分类号 ：Ｄ６ ３ １ ． ６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号：１ ０ ０ ９ ． ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ４ ） ２ ０ — １ ０ ２ 一 Ｏ ｌ
入党 、提干 、学驾驶等奖励措施 ，有使 自己不断争先进优的动 ；而对 于合同制消防员 ，南于 目前缺乏针对性的奖惩防员人员经费保障标准 ，将合同
制消防员经费纳人地方政府财政预算 ，存原有基础上，适 当增加岗位补
同志不求上进 ，得过且过 。如果能在他们的立功受奖和入党 、学技术等
方面予以同等考虑，完善一整套合同制人员奖惩机制 ，这势必会在部 队 管理和创造柃心 留人的环境上起到很好 的促进作用 。
・
贴 、医疗补贴 、 过节补助等补助标准 。 二是积极协调政府从个人 的统筹 、
各种保险金上缴纳 、医疗保险 、意外伤害保险 、养老保 险 七给予一定的 倾斜和减免 ，确保其福利待遇与其 承担 的高危险性职业相适应 ，让他们
部分合 同制消防队员认为 ，合同制人员是 打 Ｉ ： 的，现役的要 比合 同
制高人一等。事实 Ｉ ，合同制人员在一定程度 角 实处于弱势地位 ，更 需要获得肯定与鼓励。作为管理者 ， 大中队干部存 队伍管理的方方 面面 要做到现役和合 同制人员一 视同 ■， 从。 ｒ 作 和生活上更加关心合 同制人 员 ，做好现役人 员的思想教育工作 ， 消除他们 的 自我优越感 ；同时要适 时开展吲体项 目活动 ， 现役人员和合同制人员搭档组合 ，使他们产生
优秀 的合同制消防员和文ｌ 【 ｝ ｌ 雇员 ，提请政府为其请 功授奖和进修提级。
切实激励其工作 热情 。ｉ是争取抚恤优待政策 ， 促请地方政府出台 《 合
同制消防员和文职雇员抚恤优待条例 》等相关法规。从机制上保证合同 制消防队伍 的稳定。
目前针对现役 人员，部队里有着较为清 晰明确 的奖惩标准 ， 有优先
四个秩序等执行不好。
（ 二 ）思 想 认 识 不 高
荣俱荣 ，一损俱损”的 “ Ｉ 百 ｊ 枝感” ，逐渐影响现役十官和十兵 ，培养
部分合同制消防员认 为，在消防部队工作期间 ，只是把从 事消防职 业作为一种谋生的手段 ，当成权宜之汁 ，缺乏 长期思想认识 ，缺乏从业 光荣感和使命感。他们认 为 自己本身是属于合同 ｌ 种 ，抱着过一大箅一
“
一
的新兵连训练 ，对于部 队要求遵守的条令条例 ，对他们来说更像是 以前 校 园里 、Ｔ厂里浅显的约束守则 ，而现存他们要和现役十兵 ｌ 司 样接受部 队正规 的条令条例及规章 的约束 、一 日生活秩序的事实 ， 思想上接受不 了，不愿意接受军事化管理 ，例如一 日生活制度 、请销假制度 以及部 队
效激励队员的工作积极性和创造性 ，提高队伍凝聚力和战斗力。
（ 三 ）待 遇保障不力 （ 四 ）提 高待遇是动 力
古语云 ：“ 兵马未动，粮草先行” ，可见后勤保障 的重要性。众所周 知 ，消防工作强度大 ， 休 息时间少 ，２ ４小时＝ 牟 ＝ 勤战备更足讣部分合同制
人 员心生疲惫和厌倦。然 即使是这样劳动强度 ，合 同制人员的政治待 遇 、经济待遇却未见提 高，与 矧时的现役十官丰 Ｈ 比多少有差距 ，其收入 与其超负荷的工作强度不成 比例 ，不同程度地挫伤 了他们的工作积极件 ，
产生心理失衡。 （ 四 ）奖 惩 机 制 不 完 善
提高政治待遇 。一是在制订卡 Ｈ 关法规政策时 ， 在 明确合 同制消防员
文职雇员法律定位基础上 ，对其巾表现优秀 、且工作 时问达到一定年限 的，政府应将 其纳入地方事、 Ｉ 单位编制 。二是广泛营造政治氛同 ，建
健全入党 （ ） 、评 先 评优 等 Ｔ 作 机 制 。可 以按 比例设 定 名 额 ，对 于表 现