公司员工考勤管理办法 - 合同范本
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
第三条考勤记录1. 员工应按照公司的规定，按时上下班，并在规定时间内打卡。
2. 员工因故不能按时打卡的，应提前向上级请假，并经批准后方可按实际出勤时间记录。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第四条请假制度1. 员工因病、事、婚、产假等需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
2. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。
3. 员工请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。
第五条迟到早退1. 员工迟到或早退30分钟以内，按迟到或早退处理。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按缺勤处理。
3. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，按照公司规定给予警告或其他处理。
第六条缺勤1. 员工未按时到岗，未经批准缺勤的，按缺勤处理。
2. 员工因特殊情况无法到岗，应提前向上级请假，并经批准。
3. 员工一个月内缺勤累计超过3天，按照公司规定给予警告或其他处理。
第七条旷工1. 员工无正当理由未到岗，未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，按照公司规定扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
第八条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过每月规定时间，应按照公司规定申请调休。
第九条考勤统计与公布1. 人事部门负责对员工考勤进行统计，并于每月工资发放日前将考勤结果公布。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
员工考勤管理制度如何写(范文格式18篇)
员工考勤管理制度如何写（范文格式18篇）员工考勤管理制度如何写篇1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于__X支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工考勤制度范本(5篇)
员工考勤制度范本(5篇)员工考勤制度范本(5篇)在现实的社会中,很多地方都会使用到规章管理制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
关于员工考勤制度要怎么拟定呢？以下是小编整理的员工考勤制度范本，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度范本精选篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00下午14：00——18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)
关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。
二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。
工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。
行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。
考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。
(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。
未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。
(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。
(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。
3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。
(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。
4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。
公司员工考勤管理制度范本（精选13篇）
公司员工考勤管理制度范本公司员工考勤管理制度范本在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度范本（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工考勤管理制度范本1第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工。
第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。
第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。
第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。
第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。
第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。
第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。
第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。
第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。
第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。
第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。
第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具体日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。
公司员工考勤管理制度范本免费
公司员工考勤管理制度范本免费公司员工考勤管理制度范本免费（8篇）为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,我们怎么制定考勤管理制度呢？以下是我准备的一些公司员工考勤管理制度范本免费，仅供参考。
公司员工考勤管理制度范本免费（精选篇1）1、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定ⅰ、工作时间：每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ、考勤管理制度，迟到细则：A：迟到0-10分钟，忽略。
B：迟到10-20分钟，按迟到处理。
C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ、早退细则：A：即早退0-10分钟，忽略。
B：早退10-20分钟，按早退处理。
C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ、公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）ⅴ、事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ、假期所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
员工考勤休假管理制度合同协议书范本模板
员工考勤休假管理制度合同协议书范本模板员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为进一步增强公司凝聚力，维护员工的合法权益，同时不断加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关的法律法规及有关政策，制定财产保险股份有限公司员工考勤休假管理制度。
第二条本制度适用于与总公司签订劳动合同的行政序列、技术序列员工，劳务派遣人员参照本制度执行。
第三条本制度的各种假期除有明确规定外，不累计，不跨自然年度使用，天数连续计算，原则上一次性休完。
第二章考勤管理第四条工作时间：每周工作五天，周一至周五为工作日（国家另有规定的除外）；工作日正常工作时间为8：30-17：00，午休时间11：40-13：00。
第五条因工作原因需特殊安排工作时间者，需向直接上级主管请示，批准后到人事行政管理部备案，方可实施。
第六条签到和签退：员工每天上班、下班均需通过公司OA系统签到、签退，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
第七条公出：一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，不能按时签到或签退者应在OA办公系统中事前提交公出申请，待直接上级主管批准后方可公出。
第八条旷工：未经请假或请假未获批准无故缺勤者视为旷工，旷工者扣减当日应发工资。
第九条迟到：无特殊原因且事先未办请假手续，工作日8：30以后未签到者，即为迟到。
迟到超过3个小时不足5个小时的视为旷工半日；迟到时间超过5个小时的视为旷工1日；其他迟到情形月度累计三次，按旷工1天计。
第十条早退：工作日17：00以前无故离开，即为早退。
早退超过3个小时不足5个小时的视为旷工半日；早退时间超过5个小时的视为旷工1日；其他早退情形者月度累计三次，按旷工1天计。
第十一条原则上要求员工充分利用工作时间，提高工作效率，不提倡加班，因特殊情况需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十二条因特殊情况须加班的，需事前在公司OA办公系统中提交加班申请流程，待本部门负责人批准后，方视为加班；部门负责人应将员工加班限制在国家法定加班时数以内。
雇佣合同的员工考勤制度
雇佣合同的员工考勤制度甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一章总则第一条考勤制度的宗旨为规范甲方员工的工作时间、确保甲方的正常运营，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本考勤制度适用于甲方所有员工。
第二条考勤制度的原则1.公平公正：对所有员工一视同仁，严格按照规定执行。
2.明确清晰：考勤制度要求明确，便于员工理解和执行。
3.合理合法：符合国家相关法律法规的要求。
第二章工作时间第三条工作时间1.甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.甲方根据生产经营需要，可以经与工会和员工代表协商后，实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
第四条休息日1.甲方员工每周享有1天休息日。
2.国家法定节假日，甲方按国家规定放假。
第五条加班1.甲方员工在法定工作时间之外加班，应按照国家规定支付加班费。
2.甲方安排员工加班，应提前通知员工，并尽量采取轮流加班的方式。
第三章考勤管理第六条考勤记录1.甲方应设立考勤记录簿，详细记录员工上下班时间、加班时间、请假、出差等信息。
2.员工应按时打卡，如有异常情况，应及时向甲方报告。
第七条考勤统计1.甲方应每月对员工考勤进行统计，并公布统计结果。
2.员工对考勤统计结果有异议的，可以在收到统计结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。
第八条考勤异常处理1.甲方发现员工考勤异常，应立即核实情况，并根据实际情况进行处理。
2.员工迟到、早退的，甲方应根据规定扣除相应工资。
3.员工请假、出差的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
第四章奖惩第九条奖励1.甲方对表现优秀的员工，可以给予奖金、晋升、培训等形式的奖励。
2.员工在工作中提出有效建议，为公司创造效益的，甲方可以给予一定的奖励。
第十条惩罚1.员工违反甲方规章制度，应承担相应的责任。
公司考勤管理规定范本（五篇）
公司考勤管理规定范本总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。
第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。
人事考勤合同5篇
人事考勤合同5篇篇1人事考勤合同一、甲乙双方一致同意通过签订本《人事考勤合同》，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方与乙方之间的人事考勤事宜达成协议，共同遵守以下条款：二、工作地点、工作时间及考勤制度1. 甲方为乙方提供的工作地点为公司办公地点，具体的工作地点详见公司相关规定；2. 工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；3. 乙方必须准时上下班，并如实填写考勤表格；4. 乙方迟到、早退、旷工等行为，将按公司相关规定进行处罚。
三、薪酬及绩效考核1. 乙方的薪酬将按照公司的薪酬制度进行发放，具体标准详见公司相关规定；2. 乙方应按时具有良好的工作表现，公司将定期进行绩效考核，根据绩效考核结果给予相应奖励或处罚。
四、保密义务1. 乙方对公司的商业秘密、经营机密和技术秘密应保密，严禁泄露给第三方；2. 乙方在工作中产生的一切成果，均归公司所有，乙方不得擅自使用或外传。
五、解雇和离职1. 若乙方严重违反公司规定或工作纪律，公司有权解雇乙方；2. 若乙方有自离职意愿，应提前1个月书面通知公司，经公司同意后方可离职。
六、其他约定1. 本合同自双方签字生效，至乙方正式离职终止；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
七、附则1. 本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行；2. 本合同一经签订即为双方的有效证据，不得随意更改或解除。
甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签署日期：__________篇2人事考勤合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方本着互谅互助、平等自愿的原则，经双方协商一致，达成以下人事考勤合同：一、考勤规定1.乙方应按照公司的规定，严格遵守公司的上下班时间和考勤制度，按时出勤，不迟到早退，不擅自外出。
公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇）
公司企业员工考勤管理制度范本公司企业员工考勤管理制度范本管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇）在现实社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司企业员工考勤管理制度1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
考勤制度协议范文
考勤制度协议书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤制度事宜达成如下协议：一、考勤时间1. 乙方每周工作5天，周六、周日为法定休息日。
2. 乙方每小时工资为人民币____元，每月工资按实际工作时间计算。
3. 乙方在工作期间，应严格遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。
二、考勤方式1. 乙方采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤设备由甲方提供。
2. 乙方应在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，应及时向甲方报告。
3. 乙方未按时完成考勤的，甲方有权依据实际情况进行扣款或算作迟到、早退。
三、考勤奖惩1. 乙方每月有____次迟到、早退的机会，超过次数的，每次扣除工资人民币____元。
2. 乙方每月有____次旷工的机会，超过次数的，每次扣除工资人民币____元，并视情况给予警告、严重警告、记过等处罚。
3. 乙方每月有____次脱岗的机会，超过次数的，每次扣除工资人民币____元，并视情况给予警告、严重警告、记过等处罚。
4. 乙方表现优秀，连续____个月无迟到、早退、旷工等不良记录的，甲方给予奖励人民币____元。
四、请假管理1. 乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。
2. 乙方请假期间，工资按甲方规定比例扣除。
3. 乙方未提前请假或请假未获批准的，按旷工处理。
五、考勤记录及公示1. 甲方负责对乙方的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性。
2. 甲方每月将乙方的考勤记录进行公示，乙方有权查阅自己的考勤记录。
3. 乙方对考勤记录有异议的，可在公示期内向甲方提出，甲方应在____个工作日内给予答复。
六、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日以上考勤制度协议范文中，具体条款内容需要根据实际情况进行调整，以确保甲乙双方的权益得到保障。
考勤合同模板
考勤合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要对员工的出勤情况进行管理，乙方同意遵守甲方的考勤制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本考勤合同。
第一条考勤制度1. 甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况制定考勤制度。
2. 乙方必须遵守甲方制定的考勤制度，并按时出勤。
第二条工作时间1. 甲方规定的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条迟到、早退与缺勤1. 乙方迟到或早退累计达到规定次数，甲方有权按考勤制度进行处理。
2. 乙方未经请假而缺勤，视为旷工，甲方有权根据考勤制度进行处理。
第四条请假制度1. 乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。
2. 请假期间的工资待遇按照国家规定和甲方的相关规定执行。
第五条加班与调休1. 乙方因工作需要加班，应得到甲方的同意，并按照国家规定和甲方的相关规定获得加班费或调休。
2. 加班时间的记录和加班费的支付应由甲方负责。
第六条考勤记录1. 甲方负责考勤记录的管理和保存。
2. 乙方有权查询自己的考勤记录，甲方应提供方便。
第七条违约责任1. 乙方违反考勤制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条合同的变更与解除1. 本合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致。
2. 因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度
第一章总则
第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，根据国家法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作八小时，每周工作四十小时的制度。
员工需按照公司规定的时间到岗上班，提前或延迟离岗需向上级主管请假。
第二章考勤记录
第四条员工需按时在公司规定的考勤机上打卡，打卡记录作为员工出勤的依据。
第五条员工因故无法在考勤机上打卡的，应在当天向上级主管报告，并在规定时间内补卡。
第六条员工迟到、早退、请假、出差等，均需在考勤机上进行相应操作，并填写相关表格。
第三章加班管理
第七条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第八条员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班费在当月工资中支付。
第四章假期管理
第九条员工请假需向上级主管提出申请，并经批准后方可休假。
第十条员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规章制度支付工资。
第十一条员工休假归来，需向上级主管报告休假情况。
第五章考勤异常处理
第十二条员工发生考勤异常的，应在第一时间向上级主管报告，并在规定时间内提供相关证明材料。
第十三条员工未按时打卡、迟到、早退等，按照公司规章制度给予相应处罚。
第六章附则
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
人事考勤合同5篇
人事考勤合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，为确保双方权益，明确岗位职责及考勤制度，达成以下人事考勤合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、工作时间、考勤制度等相关事项，以确保公司运营秩序和员工合法权益。
二、工作内容与岗位1. 乙方应按照甲方安排，履行所担任岗位的职责，按时完成工作任务。
2. 乙方岗位：___________________。
3. 工作地点：___________________。
三、工作时间与考勤制度1. 工作时间：（1）标准工作时间制度（或根据乙方岗位特点采用的其他工时制度）：每周工作五天，每天工作八小时。
（2）具体上下班时间根据甲方公司规定执行。
2. 考勤制度：（1）乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如实记录每日工作情况。
（2）迟到、早退、旷工等考勤异常情况按照甲方公司规定处理。
（3）乙方需妥善保管考勤记录，以备甲方查阅。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方薪资根据岗位、工作经验、能力等综合因素确定，具体数额以甲方公司薪酬制度为准。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇及公司规定的员工福利。
五、岗位职责与考核1. 乙方应遵守国家法律法规、职业道德及甲方公司规章制度。
2. 乙方应按照甲方公司要求履行岗位职责，完成工作任务。
3. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果与薪资、晋升等挂钩。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方公司商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方违反保密义务，应承担法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。
八、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工考勤协议书
员工考勤协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为规范员工考勤管理，确保公司运营效率和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工考勤事宜达成如下协议：第一条考勤制度1.1 乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
1.2 甲方应向乙方明确告知考勤时间、地点及相关要求，并提供必要的考勤设施。
第二条上下班时间2.1 乙方的正常工作时间为每周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2.2 如遇法定节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方调整工作时间。
第三条迟到、早退及缺勤处理3.1 乙方迟到或早退30分钟以内，按小时扣发工资；超过30分钟，按半天扣发工资。
3.2 乙方未经请假擅自缺勤，视为旷工，甲方有权根据公司规定进行处理。
第四条请假制度4.1 乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假原因及时间。
4.2 甲方应在接到请假申请后及时审批，并告知乙方审批结果。
4.3 乙方因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。
第五条加班与调休5.1 乙方因工作需要加班，应事先得到甲方的同意，并按国家规定享受加班费或调休。
5.2 加班时间的记录和加班费的支付应符合甲方的相关规定。
第六条考勤记录与公示6.1 甲方应建立员工考勤记录，并定期向乙方公示考勤情况。
6.2 乙方有权查询本人的考勤记录，甲方应提供便利。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议规定，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处罚。
7.2 如甲方未履行本协议规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 如遇国家法律法规的变更，本协议相关内容应相应调整。
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公司员工考勤管理办法-合同范本年月日发布（）人考字第号1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2．考勤员职责2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：∨婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：∨。
4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6．病假6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。
6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。
男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。
婚假期间工资照发。
9．丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10．产假、计划生育假10．1产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。
女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10．3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10．4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
10．5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
10．6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11．1．2员工丧偶已满１年且未重新结婚者，如有未成年（１８周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11．1．3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。
试用期满，方可享受探亲待遇。
11．2．2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
11．3员工探亲假期11．3．1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
11．3．2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。
11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为２０日。
起始时间是结婚第二年；11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。
探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
11．3．5探亲假期内工资照发。
11．3．6探亲假原则一次性使用。
如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
11．4探亲假管理11．4．1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11．4．2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。
12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。
12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。
12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。
但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。
13．2旷工扣发相应工资。
14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15．本办法自发布之日起执行。
附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。
刷卡时间：上午8∨00～9∨00下午4∨20～6∨00三、实行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。
（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。
各单位于月底前将假条统一交办公室。
（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。
（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。
（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。
全年统计资料，由办公室存档备查。
附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。
六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。
附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。
考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。
该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。
考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。
在制定管理办法时，要注意如下要点：1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具体操作事项及规定；3．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。