劳动合同管理工作标准对照表模板

劳动合同管理工作标准

2）清算财务部门的领借手续；
3）向社保局申报停止社会保险关系。
4）通过协议或书面告书离职人员若到同行业就职，应按照保密协议或劳动合同中的保密条款执行。
7、工资福利结算
1）离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
2）离职员工结算款项：工资、应付未付的奖金、公司应付未付的其他款项。
3）公司需扣除离职员工的款项：员工拖欠未付的公司借款和罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金、未按约定满服务期的员工的专项培训费。
2）胜任力定量分析满分为100分，任职条件40%的权重，职责履行情况60%的权重，其中任一条件不符或任一项职责不胜任均按算术平均比例扣除相应项分数，例：5个任职条件，40分，4项相符，1项不符，则任职条件得分为32分；10项岗位职责，60分，5项能履行，5项不能履行，则岗位职责履行得分30分，最后总得分为两项相加62分，不胜任。
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3
盖章
行政部按印章流程盖章。
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4
变更员工名册备查
人力资源部根据劳动法及公司规定，维护更新员我名册备劳动部门监察查阅。
签订当日
5
整理归档
人力资源部对劳动合同分门别类整理，维护人事档案，并送档案室存档，和返还员工个人保存一份。
签订当日
6
履行、变更
1、试用期届满转正评定：试用期届满前，由人力资源部提前一周（7天）组织用人单位负责人对试用期届满员工进行考核评定（附件十“员工试用期届满转正评定表“），试用期满考核合格者给予转正，业绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期届满转正由人力资源部组织用人部门负责人进行考核，并根据考核评估成绩按规定权限报公司领导审批。

劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格

人寿保险股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与人员的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。

第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司人员、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。

第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外人员劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。

第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理人员劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。

第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤人员；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。

分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。

第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。

一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司人员（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）人员第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与人员签订无固定期限劳动合同。

劳动合同管理表格

原因
总经理意见
原因
备注
转正定级标准：
优秀——A，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。
称职——B，转正后职位薪酬晋升一级。
见习——C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考根据。
见习——D，延期使用或辞退。
不合格——E，不予录用。
申请人姓名
职位
入职日期
审批情形
转正日期
合同签订情形
主管领导（签章）：
日期：年月日
人力资源部审核意见
□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同
□不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续
人力资源部经理（签章）：
日期：年月日
总经理审核意见
总经理（签章）：
日期：年月日
工号
诞生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止的情形：□有 □无
申请说明
离职后的发展方向
解除劳动合同的原因
申请人（签名）：
日期：年月日
主管领导审核意见
□不同意解除劳动合同
原因：
□同意解除劳动合同
从年月日开始办理工作交接
劳动合同管理表格包含：
1.员工转正定级申请表
2.劳动合同顺延登记表
3.解除劳动合同申请表
员工转正定级申请表
员工转正定级申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
职位名称
学历
入职日期
毕业院校名称
专业/系
毕业时间
入职后的培训经历
培训考核成绩
本部门的主要工作内容及绩效

劳动合同管理制度表怎么填

劳动合同管理制度表怎么填一、合同双方
雇主（以下称为“公司”）：
公司名称：
注册地址：
联系电话：
雇员（以下称为“员工”）：
姓名：
联系电话：
身份证号码：
二、工作岗位
1. 员工工作岗位为：
2. 工作性质：
3. 所属部门：
4. 直接上级：
三、工作内容
1. 员工的工作职责包括但不限于：
2. 要求员工达到的工作目标：
3. 员工的工作时间和工作日程安排：
四、工资和福利
1. 员工的基本工资为：
2. 绩效考核奖金：
3. 加班工资：
4. 其他福利待遇：
五、工作时间
1. 员工的工作时间为：
2. 每周工作天数：
3. 工作时间安排：
六、假期安排
1. 年假天数：
2. 病假和事假的规定：
3. 节假日的安排：
七、招聘和离职
1. 入职手续：
2. 离职手续：
3. 离职原因：
八、劳动纪律
1. 员工在公司内必须遵守的纪律：
2. 违反纪律的处理措施：
3. 公司对员工的监督和检查方式：
九、劳动保护
1. 公司提供的劳动保护措施：
2. 员工在工作中需要注意的安全事项：
3. 员工工作期间发生意外伤害的处理方式：
十、其他事项
1. 公司制定的其他规定：
2. 其他需要明确约定的事项：
十一、合同条款
1. 合同期限：
2. 合同终止条件：
3. 合同解除程序：
以上内容为详细的劳动合同管理制度表，公司和员工在签订劳动合同时，应当遵守以上内容，如有违反，将依照公司规定进行处理。

祝愿公司与员工之间的合作愉快！。

劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格

人寿保险股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法.第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理.第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷.第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷.第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档.第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等.第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作.分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用.第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同.一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同.第九条其他协议书的期限按照公司有关规定执行.第四章订立、续订、变更、终止和解除第十条人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份.第十一条劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同.第十二条续订劳动合同的流程：征求所在部门意见门复核领导审核征求员工本人意见签订劳动合同.（一）人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日填写《劳动合同续订征求意见表》（附表二），交员工所在部门签署是否续订劳动合同的意见；（二）人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写《续签劳动合同通知》（附表三）通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续.第十三条劳动合同的变更由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款.第十四条劳动合同的终止（一）劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三十日填写《终止劳动合同通知》（附表四），通知员工本人终止劳动合同并办理离司手续.（二）劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手续.第十五条劳动合同的解除（一）除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续.（二）有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定给予经济补偿.1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.（三）与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行.第十六条员工与公司终止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交接.员工办结工作交接后，由人力资源部门出具《终止/解除劳动合同证明》（附表五）.第十七条劳动争议的处理员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，人力资源部门应及时报告本单位领导，并协调处理.发生重大劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须及时报告上一级公司人力资源部门.第五章附则第十八条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订，未尽事项按照劳动法律法规执行.第十九条本办法从发文之日起实施.附表：一、《劳动合同管理台帐》二、《劳动合同续订征求意见表》三、《续签劳动合同通知》四、《终止/解除劳动合同通知》五、《终止/解除劳动合同证明》Word文档仅供参考附表一：人寿保险公司劳动合同管理台帐备注；人力资源管理系统启用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成. Word文档仅供参考人寿保险公司劳动合同续订征求意见表部门负责人：公司与签订的劳动合同将于年月日到期，请您签署是否续签意见并报相关公司领导批准.人力资源部联系人：（电话）.谢谢您的合作！人力资源部年月日❒不同意续签原因：❒同意续签审批：☑部门负责人☑部门分管领导签字/日期：签字/日期：❒总经理签字/日期：人寿保险公司续签劳动合同通知先生/女士：您好！您的劳动合同将于年月日到期.公司将和您续签劳动合同，续签劳动合同的起止时间为年月日至年月日.请于月日之前将您对续签劳动合同的意见反馈至人力资源部.人力资源部联系人：（电话）.谢谢您的合作！人力资源部年月日反馈意见：❒同意续签❒不同意续签（请说明理由）签名/日期：人寿保险公司终止/解除劳动合同通知第一联（公司留存）（）第号：你与公司签订的劳动合同因，终止/ 解除.请接此通知后于年月日前到公司人力资源部门办理终止/ 解除劳动合同等相关离司手续.员工签收：人力资源部（盖章）签收时间：经办人：时间：人寿保险公司终止/解除劳动合同通知第二联（员工留存）（）第号：你与公司签订的劳动合同因，终止/ 解除.请接此通知后于年月日前到公司人力资源部门办理终止/ 解除劳动合同等相关离司手续.人力资源部（盖章）年月日附表五：终止/解除劳动合同证明员工，身份证号，自年月日加入我公司工作.经双方协商一致，于年月日终止/解除劳动合同，该员工在本公司的实际工作年限为年个月.该员工离职前在我公司岗位工作，与公司签订的最近一份劳动合同的期限为年，自年月日至年月日.双方无劳动纠纷，现离职手续已经办理完毕.特此证明（公司存联）人寿保险股份有限公司员工签字：人力资源部年月日年月日终止/解除劳动合同证明员工，身份证号，自年月日加入我公司工作.经双方协商一致，于年月日终止/解除劳动合同，该员工在本公司的实际工作年限为年个月.该员工离职前在我公司岗位工作，与公司签订的最近一份劳动合同的期限为年，自年月日至年月日.双方无劳动纠纷，现离职手续已经办理完毕.特此证明（个人存联）人寿保险股份有限公司员工签字：人力资源部年月日年月日。

劳动合同管理表格模板

劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
雇主信息：名称：地址：法定代表人姓名：联系人姓名及联系方式：
员工信息：姓名：身份证号码：联系方式：
劳动合同条款：1. 雇佣期限：本合同自起止日期起生效，至合同期限届满之日止。

如果员工需要继续工作，需另行签订新的劳动合同。

2. 工作内容：员工工作内容包括但不限于：__________。

3. 工作时间：员工每周工作时间为____个小时，具体工作时间安排由雇主制定。

4. 工资和福利：雇主应按照
国家法律规定支付员工的工资，并提供适当的福利待遇。

5.
假期和休息：员工享有法定节假日安排和带薪休息等休假权利，具体请参阅国家法律规定。

6. 保密条款：员工对雇主秘密相
关的工作内容负有保密义务。

7. 离职程序：员工有离职的意愿，应当提前30天向雇主书面提交辞职申请，经双方协商决
定离职日期。

8. 违约责任：若一方违反本合同约定，应当负
责承担因此产生的全部法律责任和经济赔偿责任。

双方确认：本劳动合同的内容已得到充分沟通和理解，已知晓并遵守中国相关法律法规，认为条款合理且依法合规。

经雇主与员工双方确认后生效。

雇主签字：___________员工签字：___________日期：
___________。

劳动合同管理办法(带完整表格)

员工劳动合同编号:
附件二:
青岛科瑞特机电集团有限公司
劳动合同续订征询表
附件三：劳动合同续订流程
单位（盖章）：日期：年月日员工签字：
日期：年月日
附件四:
解除（终止）劳动关系证明
我单位于_年_月_日与 __________ ，性别：—，身份证号码为： _____________ : 签订为期 _年的劳动合同，劳动合同期限自年—月_日起至年—月日止，现因，根据《劳动法》及《劳动合同法》
等相关法律法规的规定，解除（终止）双方劳动关系。

特此证明!
说明：本证明一式五份，公司与劳动保险部门各一份，放入本人档案一份，劳动者自留三份备用。

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欢迎您的下载，资料仅供参考！。

劳动合同全套管理制度及全部表单

劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。

第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。

若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。

第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3 试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。

所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。

劳动合同管理表格模板素材

劳动合同管理表格模板素材合同编号：__________甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）乙方（员工）：__________（以下简称乙方）合同签订日期：__________一、工作内容1. 乙方职位名称：__________2. 工作地点：__________3. 工作职责：__________4. 工作时间：______至______，每日工作______小时，每周工作______天。

二、薪酬福利1. 乙方的月薪为__________元，以每月底发放。

2. 乙方享受的福利包括__________（如社会保险、商业保险、年假等）。

3. 乙方每年享受______天带薪年假。

三、劳动保护1. 甲方保证提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

2. 乙方有权拒绝执行可能危害生命、身体或健康的工作任务。

四、条款变更1. 任何一方变更劳动合同内容需提前______天书面通知对方。

2. 合同条款变更需双方协商一致。

五、解除合同1. 乙方有权在书面通知甲方的情况下解除合同，提前______天通知。

2. 甲方有权在书面通知乙方的情况下解除合同，提前______天通知。

六、违约责任1. 乙方违反合同条款需承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

2. 甲方违反合同条款需承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

七、其他条款1. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

2. 本合同自双方签字生效，有效期为______年，到期后双方可协商续签。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________本合同自双方签字生效。

以上是劳动合同管理表格模板，双方签字后生效。

希望双方遵守合同内容，共同努力，共创美好未来。

劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。

第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。

第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。

第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。

第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。

分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。

第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。

一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同。

劳动合同管理表格模板素材

劳动合同管理表格模板素材劳动合同是雇主与员工之间的一项重要协议，用于规范双方的权利和义务。

合理的劳动合同管理对于雇主和员工的关系和企业的发展至关重要。

以下是劳动合同管理表格模板素材。

1.员工信息表格该表格用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式等。

这些信息的完整性和准确性对于劳动合同的签订和管理非常重要。

2.合同起止日期表格该表格用于记录劳动合同的起止日期，包括合同签订日期、试用期起止日期、劳动合同期限等。

同样，合同起止日期的准确性对于劳动合同管理非常关键。

3.工资和福利表格该表格用于记录员工的工资和福利情况，包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班费、五险一金缴纳比例、年假等。

工资和福利是员工劳动与企业回报的重要方式，合同中对于工资和福利的约定需要清晰明确。

4.双方权利义务表格该表格用于记录雇主和员工的权利和义务，包括员工的工作职责、工作时间、工作地点、保密义务、竞业限制等。

同时，也需要记录雇主的权利和义务，例如合理安排工作、提供必要的培训和发展机会等。

5.劳动合同解除理由及程序表格该表格用于记录劳动合同解除的理由和程序，包括双方协商一致解除、试用期不合格、违反劳动合同约定等。

劳动合同的解除需要合法合规，记录解除的理由和程序能够提供必要的依据和保障。

6.加班及休假管理表格该表格用于记录员工的加班和休假情况，包括加班时间及加班费、请假时间及扣款情况等。

加班和休假的合理管理对于员工的工作积极性和健康状况至关重要。

7.培训及晋升计划表格该表格用于记录员工的培训及晋升计划，包括岗位培训、技能认证、晋升评定等。

合理的培训及晋升计划能够提高员工的专业能力和职业发展空间，对于员工留任和企业发展至关重要。

8.违约责任及争议解决表格该表格用于记录违约责任的约定和争议解决的方式，包括违约责任的等级、争议解决的方式和途径等。

在劳动关系中，违约责任的约定和争议解决的有效方式，能够有效维护雇主和员工双方的合法权益。

劳动合同管理表格

劳动合同管理表格劳动合同管理表格一、双方的基本信息甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份证号码：通讯地址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：甲方为乙方提供工作岗位，并支付乙方劳动报酬。

2.乙方身份：乙方为甲方提供劳动力，并按照约定履行工作职责。

3.甲方权利：甲方有权指派乙方完成其安排的工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。

4.乙方权利：乙方有权获得甲方提供的工作岗位，并按照合同约定获得相应的薪资和福利待遇。

5.甲方义务：甲方应按照合同约定向乙方支付工资，并依法缴纳社会保险费；保障乙方的合法权益；提供安全、卫生的工作环境。

6.乙方义务：乙方应按照合同约定履行工作职责；保守甲方商业机密和技术秘密；认真遵守公司规章制度；保证工作质量和效率；保守公司商业机密和技术秘密。

7.履行方式：甲方与乙方签订书面劳动合同，并在双方约定的时间内履行各自的义务。

8.期限：本劳动合同的期限为____年/月/日至____年/月/日，如期满双方仍需继续合作，应在合同期满前30天协商续签劳动合同。

（备注：若本合同未规定期限，则默认为无固定期限合同）9.违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

在此基础上，违约方应赔偿另一方所遭受的经济损失。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 根据《劳动法》等相关法律规定所要求的履行劳动者与用人单位相应的义务和责任。

2. 根据《社会保险法》等相关法律规定所需遵守的缴纳社会保险费用的义务。

3. 根据《劳动合同法》等相关法律规定所需遵守的合同签订和解除的程序和约定。

四、明确各方的权力和义务1.甲方有权要求乙方按照约定负责工作，并有权解除乙方的合同关系。

2.乙方有义务按照约定履行工作职责，并有义务对公司具有保密义务。

3.双方应遵守中国相关法律法规，共同维护劳动合同的合法权利。

五、明确法律效力和可执行性本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

劳动合同全套管理制度及全部表单

劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。

第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。

若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。

第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。

所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。

劳动合同通用表格模板范本

劳动合同通用表格模板范本劳动合同通用表格模板范本合同编号： [合同编号]甲方： [雇主名称]地址： [雇主地址]联系方式： [雇主联系方式]乙方： [雇员姓名]地址： [雇员地址]联系方式： [雇员联系方式]鉴于甲方拟雇佣乙方，双方本着平等自愿、公平合理的原则，达成以下劳动合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

第二条工作岗位及职责1. 乙方将担任以下工作岗位：[具体工作岗位]。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：[详细描述职责]。

第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周 [工作小时数] 小时，具体工作时间安排由甲方决定。

2. 乙方享有法定的带薪年假、病假、婚假等休假权利，具体假期安排及申请程序按照相关法律法规执行。

第四条薪酬及福利1. 甲方将按照约定向乙方支付工资，具体薪酬标准为：[薪酬标准]，支付方式为[支付方式]。

2. 乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体待遇按照相关法律法规执行。

第五条保密义务1. 乙方在履行本合同期间及解除合同后，对于甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露或向第三方披露。

2. 乙方应采取必要的措施，确保甲方的商业秘密和机密信息不被他人获取或利用。

第六条合同期限1. 本合同的起始日期为 [起始日期]，终止日期为 [终止日期]。

2. 若双方未提前终止合同，本合同到期后自动续签 [续签年限] 年。

第七条合同解除1. 本合同可由双方协商一致解除，解除合同应提前 [提前通知期限] 提出书面通知。

2. 若乙方违反本合同约定或严重失职，甲方有权单方解除合同。

第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

公司合同劳动法表格模板

以下是一份公司合同劳动法表格模板，包含了劳动法中常见的内容和条款。

请根据实际情况进行修改和补充。

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 甲方可以根据实际情况和工作需要，提前一个月通知乙方解除或终止劳动合同。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规定执行。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付方式为_______。

2. 乙方享受_______的奖金、补贴、津贴等福利待遇。

3. 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2. 乙方享受国家法定的节假日休假。

3. 甲方应当严格执行劳动法规定的工作时间，保障乙方的休息权益。

五、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2. 甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。

3. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

六、社会保险与福利待遇1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3. 甲方应为乙方提供_______的住房补贴或住宿条件。

七、解除和终止劳动合同1. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照国家法律规定办理相关手续。

2. 甲方解除或终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿金，具体标准按照国家和地方规定执行。

劳动合同管理工作标准对照表模板