你的职场B计划是什么
马东职场心经自媒体推文素材：贪小便宜吃大亏”这话,你可能没听懂——小便宜
嗯。你好，我是马东，今天职场B计划我跟大家啰嗦一件事儿，这件事儿大家都听过，但是很容易忽视，叫做占小便宜吃大亏。公司里头你肯定见过这种占小便宜的人，比如家里没纸了，从公司顺两包啊，写字的笔不够了，从公司顺两根儿呗，什么报餐费、交通费的时候，把有事儿、没事儿的发票也都加进去啊，这都是特别小的事儿。我不知道你有没有过类似的经验，如果有，我得提醒你，千万别占这些小便宜，占小便宜吃大亏。人人都听过这句话，家长也都教过，但是很少有人真正重视这句话，为什么？因为小便宜往往就在眼前，而那个大亏你现在看不见、摸不着，你就容易忽略。而在我看来，八个字。小便宜必吃大亏，倒不是因为占小便宜的人都目光短浅，或是每一个小便宜里面都必定有个什么陷阱之类的。不是这样，而是因为占小便宜这件事儿里面的风险和收益压根儿就不对等。为什么这么说呢？股神巴菲特有一个特别著名的观点，叫做永远不要做空股票，他说一只股票现在卖一百块钱，你做空股票最高的回报无非就是这一百块钱的股票跌到了零，你的收益就是挣一百就是百分之百，但是股票上涨可是没有上限的，你做空也意味着你的亏损有可能也是没有上限的，你尝到了小便宜的甜头，但你根本不知道亏会大到什么程度。在职场当中，一些贪小便宜的行为就属于这种。收益其实有限，但风险趋近于无穷的。我看到过两个新闻，都在说类似的事情。一个是阿里的，咱们之前聊过一个阿里的员工写代码抢月饼，结果呢开除了。另一个是facebook的，是说facebook这个公司允许员工带人来参观，每个员工有一定的名额，结果有个员工把这事当成了生意，他从其他员工手里搞到名额再出去当门票卖，一个人收二十美元，结果被公司发现了，被开除了。坦白说，这些事儿说大不大，说小是小，关键是看谁看。而要命的就是往往真正会看的是管理者，在管理者眼中，这些都是大的不得了的事情。对这个人来说，一盒月饼几百块钱，十个人的门票也就两百美金，其实都叫做有限收益。但问题是你养成了习惯，你做这个动作的时候你不自知你不自知就会经常这么干，一次两次没人看见，十次八次，总有炸雷的时候，而发现的时候。往往会被定性为品质问题，甚至引发出你想都想不到的结果。对于facebook的这个员工来说，你的收益是两百美元。但是我问你，被发现之后，如果公司决定杀鸡给猴看起诉了你呢，你的后果你想象得到吗？这是不是一个风险趋向于无穷的行为？那在职场当中到底该怎么做呢？其实很简单，你就是把话反过来，吃小亏者必占大便宜。我承认这句话听起来有点鸡汤，不过我觉得吃亏就是占便宜，这句话咱们不能去误读，它不是说什么亏你都得吃，公司少发你奖金了你也不说，同事误会你了你也不提，最后你是那个冤大头，不是这个意思。所谓吃亏就是占便宜，其实有点像咱们之前说过的，帮忙要记账，当你主动把好处都让给别人，主动挑脏活、累活干的。你就是帮了别人一个小忙，而这个人情别人会默默地记在心里。所以当你养成了吃亏的习惯，这些人情积累就是你账上的一笔财富。当你需要帮忙的时候，都不用你说，别人就会过来给你搭把手，这就是我所谓的占大便宜。我再举一个例子，青帮大佬杜月笙年轻的时候，在当时的上海滩啊，大佬是黄金荣，他是给黄金荣手下办事的。那过年的时候，黄金荣就给手下这些头领们分钱，那自然有一份也分到了杜月笙手上。那一般这些头领肯定就是拿出一小部分来给手下的兄弟们分一分，自己剩下的就攒起来留着过年呗。那其他人都是这么干的，高高兴兴去喝酒，没有人有任何意义。唯独杜月笙，特别他把所有的钱都分给了手下的小弟，让他们每一个人都过。一个好点结果是什么大家都知道，黄金荣之后，杜月笙成了新的青帮老大，这就是我们常说的财散人聚，财聚人散。当然举这个例子，不是说让大家都去混帮派，我的意思是说你吃了亏，你少拿点钱。但是有的人想清楚，这之后有一个大便宜，他做的是他人生的明智选择，而有的人想不清楚，永远只盯着眼前这点蝇头小利，就错过了后面的那个大便宜。这时候有人问说，马老师道理我明白了，我具体该怎么做呢？我不是不愿意吃亏，有的时候就是我眼睛里没亏吃我就看不见，我怎么样才能去帮帮别人呢？其实不难，就是你得涨薪，你职场上有很多地方都可以主动找窥视。我举几个常见的例子。就说你第一个月发了工资，很多人干嘛呀？孝敬爸妈，犒劳自己，但我的建议是孝敬爸妈，也许还有时间先请同事们好好吃一顿，一顿饭事小但是可以拉近你跟同事们的关系。你跟你周围的同事说，今天是我人生当中第一个月的工资，我想请大家吃顿饭，是不是很暖心？现在花点小钱经营关系，也是为了日后让你的工作更加顺利，提高收入，更好的孝敬你爸妈。再比如你和同事打车，大家都知道后排要坐仨人，但是中间那个位子下面是个大鼓包，坐在上面屁股不舒服，所以这时候谁坐中间，其实就是人生选择别人不爱坐的地方，你主动做，对不对？在公司里头开完一场会，你辛苦一点，你整理一份会议记录，你发到群里，形成习惯以后。别人觉得他不用发了，你记住，那个时候就是你的大便宜要来了的时候，聚餐之后所有人都拍拍屁股走人，你帮忙收拾收拾，同事过生日你掏钱买个蛋糕，开会的房间是中央空调，自己没有办法调低，有一个地方大家都嫌冷，你坐在那儿，打印机的纸没纸了，你主动找行政的同事去补充。尤其是男生，在公司里找点儿体力活儿干，你相信我，你不吃亏往往还能赚个女朋友。其实就是这么一句话，把做好事、把吃亏当成习惯，而一个习惯于主动吃亏的人，是不需要问这件事儿有没有什么回报的，因为当回报来了的时候，你也未必会记得。但是你形成了一个行为上的正向循环。好到最后留到思考题，你想想看。工作当中你还有哪些窥视可以主动吃的，你分享一下。在评论区咱们都看看，都在工作当中找亏吃。我是马东，职场B计划，咱们明天见。嗯嗯。
DreamABC解读：最新精英A计划、精英B计划课程
很多人对职场上的那些精英人士在任何场合都能够从容应对，在一些国际交流的场合轻松以地道的英语和外籍人士互动和交流感到羡慕不已。
这些精英常被职场菜鸟们奉为偶像或大神。
但殊不知，大神们的脱口而出的流利英语，学起来并没有想象中的那么困难。
对于很多即将踏入职场的大学生而言，早做准备，掌握英语口语这门“技艺”，将会为将来职场之路做好的重要铺垫。
对大学生群体而言，要学好英语口语，缺的不是热情，而是系统科学的方法。
于是，很多大学生朋友就选择了更有效的学习捷径——英语辅导教育机构。
这也是为什么，近年来平和英语，韦博英语，浸泡村等英语机构大受热捧的根本原因。
在国际化趋势的潮流下，大学生从书面知识应用到开口说的需求十分普遍。
DreamABC国际英语近来在大学生群体中悄然走俏，一举成为专注提升大学生英语辅导领域的一匹黑马，很多大学生都慕名前往报名绝。
那么DreamABC怎么样？Dreamabc靠谱吗？DreamABC国际英语究竟有何过人之处呢？首先，与韦博英语、平和英语等机构有所不同，DreamABC国际英语更加聚焦服务的对象，那就是大学生群体。
DreamABC国际英语深谙中国式英语教育的痛点，针对大学生即将迈向社会，渴望专修口语技能，希望快速获得成效的需求。
针对性地设计了一系列的课程，配给科学的教学体系，让学生快速掌握口语技巧。
提升信心的同时，也提升了交流沟通的能力。
其次，DreamABC国际英语运用科学的教学体系，帮助学生更快掌握技能，轻松说出流利英语口语。
采用TICT国际教学系统，通过教学、浸泡、比赛和考核四大系统来夯实学员的结果。
自2012年成立以来，DreamABC国际英语服务过的学员超过100000人，被学员评价为最具创业精神和工匠精神的学习平台。
不同水平的学员量身定制了精英A计划、精英B计划等一系列的教学方案。
精英A计划：基本掌握日常交流英语表达，发音有极大突破与提高。
基本掌握陆续、弱读、爆破等语音规律，在运用地道英语流利清楚地自我表达基础上过渡到地道的交互式对话。
【职场人生】毕业生职业规划
毕业生职业规划1、今明年金融从业人员2条职业规划新路线金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」，适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。
在银行内的生涯发展，从理财专员开始，要抱定不学习就落伍的观念，并以投资、保险、AFP与CFP等证照验证能力，否则在各个专业上很难与证券或保险从业人员竞争。
如果银行依客户分级，刚入行者可从柜台处理一般存提业务开始，到经办基金、外汇与银行保险的一般理财专员，累积几年经验以后再成为服务高资产客户的贵宾理财专员。
经验与人脉足以更上一层楼时，可以往私人银行业务去发展。
金融从业人员职业生涯规划第二条路线是「先专再广」，适合有志于此行且愿意接受阶段性磨练者。
有计划的在证券商、基金公司、保险公司都待过一段时间，打下坚实经验与人脉后，再到范围更广泛的银行贵宾理财中心任职。
可能把银行的经验也看做是生涯中专业学习的一个阶段，再往上发展可以考取CFP等高公信力的证照，以自行创业开设第三方理财公司为最终的目标。
2、如何启动并实施你的职业生涯“B计划”如何启动并实施你的职业生涯“B计划”？我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。
电影这么拍也许只是为了吊人胃口。
然而，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。
你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。
向阳生涯职业规划专家认为，个人的职业生涯发展也有必要建立"B 计划"，未雨绸缪，以便在出现变数时能及时应对。
何谓职业生涯"B计划"？首先，"B计划"和跳槽并无直接关系，它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。
一旦你现有的职业出现危机，很难得到继续发展时，"B计划"则为你提供了一条出路。
公司员工须掌握的五条电话礼仪
一，公司员工须掌握的五条电话礼仪。
（一）转接客人或上司的电话转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。
切记要重复确认转达的内容；在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话,再轻轻放下自己的听筒；接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起,请稍等.”清楚对方来历和用意时,先不要挂线,经请示后再处理。
（二) 客人或上司在开会时的电话接听首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。
（三）受话人正在会客时的电话接听首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来；如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐；若受话人正在参加重要会议,则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来；（四）上司或同事外出后的电话接听说明上司或同事的大致去向；说明大致的返回时间；询问对方是否需要其它人代听电话或留言；如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在,应避免回答“没有来"或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她暂时不在办公室，有什幺事可以代劳呢？”等等.(五）公司内的工作电话如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;二，办公室说话要注意的事项。
（一)、不要跟在别人身后人云亦云，要学会发出自己的声音。
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。
如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高了。
有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。
(二)、办公室里有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。
在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话.说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉.虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题,有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。
【赢在职场】职场健康：能让你工作快乐的六法全书
职场健康：能让你工作快乐的六法全书
每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。
许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是心理上的疲倦。
美国许多学者用“Burnout”这个名词来形容工作失去成就感、价值感、心力交瘁或筋疲力尽等。
原因是，某个人献身于某种理想、工作或生活方式中，但却没有获得预期的报酬，不一定是物质的奖励，但没有价值感，或没有受到该有的激励、重视等，最常造成的结果就是离职率偏高。
有一种情况是不必换工作，只要调整现在的作息或心态的，这里建议你采用以下方法。
快乐工作的六法全书
A计划——（Action）采取行动：当在原来组织发生问题时，可以问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和老板沟通发生了什么问题，应该如何解决等。
A计划永远是优先的策略，也是改变问题的治本方法，其它都是辅助型的作法。
B计划——（Belief）调整观念：如果A计划无法解决，应该考虑调整自己的主观。
有几个策略，例如比下有余的策略。
还有一种人就是用乐观到底的策略。
会burnout一定是。
B计划
品质部门工作计划（起稿件）定义：产品质量一般指产品满足要求的程度、满足顾客要求和法律法规要求的程度。
因此，质量对于企业的重要意义，可以从满足顾客要求，满足法律法规的重要性角度来加以理解.其中顾客要求是产品存在的前提.法律法规的重要性,如产品的安全性、在存放和使用过程中队使用者的财产和人身不会损害。
1. 职责为贯彻质量管理体力，促进公司产品品质管理及质量改善活动，保证为客户提供满意的产品及优质的服务，以达到公司利益最大化，暂定以下职责：A，贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保ISO9001质量管理体系ISO14001能持续运行并有效执行；B，根据公司质量目标，督导各部门建立相关品质目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和生产情况组织规划；C，负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动，如“7S 活动”等；D，建立质量管理责任制，落实到各相关部门（人），建立并完善品质考核制度办法，执行“每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督”；E，定期组织检验员、管理人员、业务人员、操作员等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平；F，参与特殊订单的审核与产品设计，并制定出相应的检验规范；G，负责样品的检验，将检验结果反馈到相关部门，促进项目改善，并按照质量控制计划归档相关文件；H，落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定；I，参与新设备/模具/夹具/量具的台帐管理，检测确认，系统分析，并将检验记录反馈相关部门；J，按照规定的作业流程，参考检验标准或检验规范对原辅材料，外协品，半成品及成品进行检验，巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门；K，配合业务内勤进行客户投诉处理，主导异常原因分析并将改善措施切实执行，验证，减少内外部客户投诉，不断提高客户满意度；L，负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。
关于你的职场B计划是什么
关于你的职场B计划是什么简介在职场中，我们常常会面临突发变故、职业危机或职业瓶颈的困境。
为了应对这些挑战，我们需要有一个备选方案，即职场B计划。
本文将介绍什么是职场B计划，为什么需要职场B计划，以及如何制定和执行职场B计划。
什么是职场B计划？职场B计划是指在职业生涯中，准备并执行的备选方案。
它是为了应对职业危机、突发变故以及职业瓶颈而设立的，让你能够更加从容应对职业挑战和变化。
职场B计划可以包括多个方面，如职业规划、技能提升、人际关系建立等。
它帮助你稳定职业发展，并为你提供后备选择，以便在职业生涯中发挥更大的影响力和取得更多的成功。
1.应对职业危机：职业生涯中，我们可能会面临公司倒闭、岗位被裁撤、行业变革等突发变故。
职场B计划能够帮助我们减少职业风险，降低失业的可能性。
2.突破职业瓶颈：当我们在职业道路上遇到瓶颈时，职场B计划可以帮助我们寻找新的发展机会，提供新的方向和选择，避免陷入职业盲区。
3.提升职业竞争力：通过制定职场B计划，我们可以不断提升自己的职业素质和技能，增加自己在职场中的竞争力，提高发展和晋升的机会。
4.实现个人价值：职场B计划可以帮助我们认清自己的兴趣和能力，并在职业生涯中找到更适合自己的岗位和方向，从而实现个人的职业价值。
1. 确定目标首先，我们需要明确自己的职业目标和追求的方向。
这可以通过自我评估、职业咨询、和行业调研等方式来达成。
明确目标后，我们可以更有针对性地制定职场B计划。
2. 分析职业市场了解职业市场的需求和趋势是制定职场B计划的重要步骤。
通过研究行业状况、分析人才需求以及了解竞争对手等，我们可以制定出更有前瞻性的职场B计划，保持职业竞争力。
3. 提升技能根据目标和市场需求，我们需要制定技能提升的计划。
可以通过参加培训课程、学习新技术、阅读专业书籍等方式来提升自身技能，为未来的职业发展做好准备。
4. 建立人际关系职场中的人脉关系十分重要。
建立和维护良好的人际关系网络，可以为职场B计划的执行提供更多的机会和资源。
职业生涯规划之目标
Spcific：具体的，明确的，不能含糊不清的。（现实中，很多人的目标没有被足够详细的定义）
Measurable：可以量化的，能度量的。
Achieveable： 可以达到的，避免优柔寡断和虎头蛇尾。（现实中，那些目标始终只是一个目标，而没有相应的行动）
Rewarding：目标需有一定意义，要有一定的价值。（目标定位不合理，或过于一种理想化或过于平常化）
六、理论联系实际（联系自我认知单元的学习）
制定认识自我、完善自我的目标 比如： 这学期要做两件自己非常感兴趣的事，即便条件不允许也要创造条件 这一年当中，要通过那几件事情尝试超越自己性格中的一个缺点。 通过多长时间的学习，培养自己的某项技能。 尝试摈弃大家的看法，做一件和自己价值观相一致的事情。或者相反的事情，然后总结自己的感受。 这一星期，帮助一个需要帮助的人，总结自我感受。 这一天，主动和一个不爱说话的人进行交流，并且和她成为朋友。等等
二、问问你自己
大学生在小学、中学有明确的目标，大学就没有了。有位学生自嘲地说，小学时想当个科学家，中学想当个企业家，大学里想进入一流的外企当个职员，毕业时只想在大城市里有口饭吃就行了。 为什么？ 不知：不知道人生应该制订目标； 不会：不会制订，没有学习过； 不必要：环境复杂多变，无效，没必要； 害怕：惧怕成功或失败。实现目标意味着放弃、付出和改变习惯； 模糊的目标：错误、笼统。自认为有目标，其实没有目标。
Time-bounded：有明确时间限制的。
制定目标的SMART方法：
制定目标的基本步骤：
把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。 在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。 在第２步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。 检查你在第２步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。
ab岗位解析：职业中的重要分工
ab岗位解析：职业中的重要分工在职场中，AB岗位是指那些承担着公司业务运营和管理开发的关键岗位。
AB岗位分析是指对这些岗位的任务、职责、权利和责任进行全面、深入的评估和分析。
AB岗位分析的结果往往涉及到组织结构、人员配置、绩效评估、薪酬福利、培训发展等各方面的人力资源管理工作，对于公司的长远发展和人力资源管理来说都具有重要的指导意义。
一、AB岗位概述1.基本概念AB岗位是指在公司中扮演着至关重要角色的关键岗位，这些岗位通常对公司的业务发展和管理决策具有至关重要的影响力和决策权。
这些岗位的设置和管理，对于公司的经营发展和人力资源战略都具有重要的意义。
2.特点与职责AB岗位的特点在于需要具备全面的业务知识和管理能力，能够承担起公司重要的业务职能和管理功能。
AB岗位的职责通常包括业务拓展、市场营销、团队管理、财务决策、人力资源规划等多个方面，因此对于岗位的要求也是非常高的。
3.在职业发展中的地位AB岗位在职业发展中往往具有重要的地位，承担着公司的发展和管理的重要责任。
对于担任这些岗位的员工来说，需要具备全面的知识储备和管理技能，能够在复杂多变的市场环境中保持一颗冷静、稳健的心态，做出正确的决策。
二、AB岗位的重要性1.对于公司的意义AB岗位是公司发展和管理中的关键节点，他们的工作成果将直接影响公司的业绩和发展方向。
这些岗位的设置和运作将为公司的决策提供重要支持，对公司的发展具有至关重要的影响力。
2.对于员工的意义担任AB岗位的员工在职业发展中具有更广阔的空间和更高的发展目标。
他们将承担更多的责任和挑战，能够在工作中得到更充分的锻炼和发展机会，可以提升自己的综合素质和职业竞争力，使自己在职业生涯中更加成功。
三、对AB岗位的个人理解在我的个人理解中，AB岗位是现代企业中非常重要的一种职业分工。
他们承担着公司业务运营和管理开发的关键职责，对企业的发展和人力资源管理具有至关重要的影响。
对于担任AB岗位的员工来说，需要不断学习、提升自己的综合素质和管理能力，以适应经济发展的需要，促进公司经营战略的顺利实施。
为你打造成功职场的B计划
为你打造成功职场的B计划本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
为你打造成功职场的B计划当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。
如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。
确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。
你一直想要改换自己从事的行业或岗位？你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须行动！位于波士顿的生涯管理／新职介绍机构德雷克……比姆……莫林公司（Drake Beam Morin）称：如今，异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。
但是，就算你并未做好纵身跳槽的充分准备，也可以现在就开始筹划，因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。
埃尔沃德……查普曼（Elwood N. Chapman）在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B计划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作（A计划）一旦失去魅力或不存在时，可提供即刻令人兴奋的机会”。
不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：1.不要让想法把你吓住。
查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“B计划”时，都会感到害怕。
他们怕危及自己当前的职位；他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。
但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。
有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。
因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。
B计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。
有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。
德雷克。
比姆。
莫林公司的职业介绍顾问帕米拉……库珀（Pamela Cooper）就曾处于这种情形。
你的职场B计划是什么
你的职场B计划是什么(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--你的职场B计划是什么这是一篇由网络搜集整理的关于关于你的职场B计划是什么的文档，希望对你能有帮助。
你可以想一想，在我们的**里，大部分有成就的人都是冒了很大的风险、并相应地获得高回报的企业家。
这让像我这样的谨慎之人难以接受，不过如果你不偶尔地在审时度势后冒些险，你就不能像别人一样很快进步。
此外，你永远无法克服对未知的恐惧，你的人生一眼就能看到底，了无生趣。
你该如何确定一项职业上的冒险是必要的、会有所收获？首先，要放眼长远。
你希望自己的职业生涯5年后是什么样子的，你将必须采取什么措施来确保实现这一目标？其次，明确定义面临的挑战和机遇──或如果冒险成功了，会有什么好处。
然后，考虑不利方面。
如果出现最糟糕的情况，是否会葬送了自己的`职业生涯，还是能够克服？你的B计划是什么？最后，你要评估哪些线索来得知冒险正在走向失败。
如果冒险不成功，你的B计划又是什么？好好想想这些问题，你可能会发现，辞掉自己的高薪工作、把存款花到一个发明想法上，这样做的风险超出了自己的承受力。
最明智的冒险“弊”有限而“利”很大。
需要研究、向有经验的人咨询，还要甘愿在必要的时候退一步、顺其自然。
坚信你的选择是正确的，并笃信一切终究会圆满成功。
不安全感和消极态度不会给你带来裨益，因为你要不断屏住呼吸、等着事情失败。
说到这儿，如果冒险没有成功，不要让它阻碍你今后采取类似的措施。
感觉失望甚至尴尬是很正常的。
不过重要的是，你要振作精神，继续前进。
从错误中汲取教训，避免下次重蹈覆辙。
职场成功没有捷径可寻。
卓越的职场工作方法(试题答案)
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。
因为，人生，就是你一个人的人生。
============================================================================单选题1.以下哪个能力不属于职场卓越者应该具备的6个全面能力？ 3 A 学习能力 B 思维能力 C 自我管理 D 社会责任2.在职场工作的人所需要遵循的基本守则不包括哪些内容？ 3 A 和领导搞好关系 B 比上司（客户）期待的工作成果做得更好 C 懂得提升工作效能和效率的方法 D 一定要在指定的期限内完成任务3.表现员工义务的方式有什么？ 3 A 规范工作 B 完成工作 C 中途报告 D 以上都包括4.职场中的指令是指？ 3 A 所有领导安排的工作 B 市场变动情况 C 上级交代的工作或者客户的要求 D 配合其他同事的工作5.谈判说话时能够运用到的技巧包括什么？ 3 A 用建议代替直言 B 提问题代替批评 C 让对方说出期望 D 以上都包括6.与上司相处需要注意哪些内容？ 3 A 凡事自己处理 B 完全听从上司命令 C 提出合理化建议 D 以上都不正确7.对职场人士来说，帮助自己持续成长的源泉是？ 3 A 时间管理 B 事务管理 C 不断学习 D 胆识8.3H 的要素有哪些？ 3 A 如何做、做多少、费用预算 B 如何做、什么时间做、做多少 C 做什么、如何做、做多少 D 做什么、如何做、费用如何9.工作报告的形式包括什么？ 3 A 口头报告命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。
至关重要的关系一
A
信息、职场人脉以及建立起来的信任感，你所掌握的技能、声誉和个人品牌，以及你的优
势（那些对你来说能轻易得来的东西）。
2
硬资产是指你通常会在资产负债表上列出的东西：你钱包里的现金、你的库存等物质财富，
B
比如你的办公桌和笔记本。这些东西也很重要，因为当你身处经济缓冲阶段时，有了这些
东西你就可以大胆采取一些举措，尽管这些措施可能会导致金融风险。
自媒体时代：每个 人都是企业家
自我投资
03 与自我的关系：利用 拼图，培养竞争优势
与自我的关系：利用拼图，培养竞争优势
01
将个人资产、雄心壮志和市 场现状三大板块结合起来， 从而提高市场竞争优势。
03
你的软资产与硬资产
02
三块“拼图碎片”帮你找到 竞争优势
04
你的追求和价值观
05
认清你的市场现状
04 与未来的关系：做足 规划以应对变化莫测
与未来的关系：做足规划以应对变化莫测
运用ABZ规划，根据自身竞争优势制订A计划，然后根 据后期反馈和经验教训重复或调整计划。
与未来的关系：做足规划以应对变化莫测
发现新起点
不会只执行某项单一的完美规划。相反它们会经历很多次起起落落，甚至 偶尔会陷入走投无路的境地，还需要不断进行调整适应。
ABZ规划
A计划指的是我们 正在从事的工作
Z计划是指我们的 退路，也就是救
生船。
将学习放在首位
如果我们必须改变自己 的目标或实现该目标的 途径，就需要把中心转
移到B计划上来。
根据竞争优势制 定计划
在实践中学习
ABZ规划
下一些较小 赌注
1
提前做好两 步打算
2
与老板保持 身份距离
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你的职场B计划是什么
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你可以想一想，在我们的**里，大部分有成就的人都是冒了很大的风险、并相应地获得高回报的企业家。
这让像我这样的谨慎之人难以接受，不过如果你不偶尔地在审时度势后冒些险，你就不能像别人一样很快进步。
此外，你永远无法克服对未知的恐惧，你的人生一眼就能看到底，了无生趣。
你该如何确定一项职业上的冒险是必要的、会有所收获？
首先，要放眼长远。
你希望自己的职业生涯5年后是什么样子的，你将必须采取什么措施来确保实现这一目标？其次，明确定义面临的挑战和机遇──或如果冒险成功了，会有什么好处。
然后，考虑不利方面。
如果出现最糟糕的情况，是否会葬送了自己的`职业生涯，还是能够克服？
你的B计划是什么？
最后，你要评估哪些线索来得知冒险正在走向失败。
如果冒险不成功，你的B计划又是什么？
好好想想这些问题，你可能会发现，辞掉自己的高薪工作、把存款花到一个发明想法上，这样做的风险超出了自己的承受力。
最明智的冒险“弊”有限而“利”很大。
需要研究、向有经验的人咨询，还要甘愿在必要的时候退一步、顺其自然。
坚信你的选择是正确的，并笃信一切终究会圆满成功。
不安全感和消极态度不会给你带来裨益，因为你要不断屏住呼吸、等着事情失败。
说到这儿，如果冒险没有成功，不要让它阻碍你今后采取类似的措施。
感觉失望甚至尴尬是很正常的。
不过重要的是，你要振作精神，继续前进。
从错误中汲取教训，避免下次重蹈覆辙。
职场成功没有捷径可寻。