PZGLI007-品质管理-人力助理岗位说明书
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书一、岗位背景与职责人事助理是公司人力资源部门中的重要一员，负责协助人事主管完成各项人事管理工作。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人员招聘管理：负责撰写、发布和更新招聘广告，筛选简历并安排面试，跟进面试流程并反馈结果，协助完成入职手续的办理等工作。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立与管理，包括员工个人信息的录入、合同的签订与存档、员工离职手续的办理等。
3. 员工关系管理：协助处理员工的日常问题与投诉，及时反馈给相关部门并给予适当的解决方案，确保良好的员工工作氛围。
4. 员工培训与发展：协助人力资源主管组织开展员工培训活动，管理培训记录，参与制定员工培训计划，并对培训效果进行跟踪评估。
5. 绩效管理支持：协助人力资源主管进行绩效考核的准备工作，包括对绩效评估表的收集、整理和汇总，参与绩效面谈的记录等。
6. 劳动法规咨询：为员工提供劳动法规相关的咨询服务，解答员工在工作中遇到的劳动法律问题，并协助管理层制定和更新公司的人事政策与规章制度。
二、任职资格要求为了能够胜任人事助理的工作，应聘者应具备以下基本资格：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：熟悉人力资源管理流程，有相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练操作办公软件及人事管理系统，具备良好的文字文字处理和组织协调能力。
4. 法律法规意识：了解劳动法律法规，熟悉员工关系的管理及处理方法。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力与团队协作精神，能够与不同层级的员工保持良好的合作关系。
6. 细致耐心：工作细致认真，具备较强的责任心和耐心，能够承受工作压力并保持积极的工作态度。
三、工作环境与待遇人事助理作为公司人力资源部门的一员，工作环境较为舒适，主要在办公室进行工作。
在工作压力较大时，可能需要加班处理一些紧急事务。
公司将为人事助理提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等方面的福利。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(27)
5．协助拟订公司内的所有电脑软件、硬件和周边设备使用的规章制度并监督执行；
6．负责为员工进行电脑软件、硬件和周边设备的安装，维护；
7．负责网络流量数据进行监控，发现异常及时上报处理；
8．负责协助资产管理员对IT产品进行定期盘点及处理盘点结果的相关问题；
9．负责公司制式物品购买，供应商的管理及价格监督；
9．其他的相关工作；
职责范围
权力
要求相关人员配合工作的权力；
对公司的IT管理制度有建议权；
对违反IT管理制度的人员有处罚建议权
责任
对工作质量负责；
因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
工作关系
监督
内部职员
指导
内部职员
合作者
内部职员
外部关系
协助处理与IT事务相关的社会公共关系
6．熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7．具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
工作内容
1．负责确保公司总部及各门店的网络、网站和邮件系统的正常运作；
2．负责确保公司总部及各门店的内部邮件、共享侵和病毒感染；
性格特点
性格温和；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人；
具有团队合作的精神；
工作认真、敬业
技能和素质
1．熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2．熟练掌握NT、Unix、Oical、Linux等网络系统软件；
3．精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；
4．熟练运用Windows Server等对服务器进行维护与管理；
人事助理岗位职责说明书
人事助理岗位职责说明书一、岗位职责概述人事助理作为人力资源管理部门的重要成员，承担着协助人力资源经理完成各项人事管理任务的职责。
主要包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。
人事助理需要具备良好的组织能力、沟通协调能力和责任心，以保障公司人力资源管理的顺利运作。
二、具体岗位职责1. 员工招聘人事助理需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，并负责招聘渠道的开拓和维护，以确保招聘渠道的多样性和招聘效果的提高。
同时，人事助理还需要负责招聘广告的发布和招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、候选人跟进等工作。
2. 新员工入职人事助理需要协助进行新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
同时，人事助理还需要进行新员工培训计划的制定和组织，以帮助新员工尽快适应公司岗位和工作环境。
3. 培训管理人事助理需要负责员工培训计划的制定和组织，包括根据公司的培训需求，选择培训方式和培训内容，并安排培训师资和场地等资源，以确保培训效果的提高。
同时，人事助理还需要监督和评估培训效果，并及时调整培训计划，以满足公司的业务需要。
4. 绩效管理人事助理需要协助进行员工绩效考核工作，包括制定绩效考核指标和评分标准，组织绩效考核流程，收集员工绩效数据并进行绩效分析，以提供给上级领导决策参考。
同时，人事助理还需要协助进行绩效反馈和奖惩措施的落实，以激励员工的工作动力和提高团队的整体绩效。
5. 员工关系管理人事助理需要协助处理员工的日常问题和纠纷，包括员工离职、调岗、工作不满意等情况的处理。
同时，人事助理还需要组织员工活动和员工满意度调查等工作，以增强员工对公司的归属感和凝聚力。
6. 人事档案管理人事助理需要负责员工档案的建立和管理，包括员工个人信息的录入、档案的整理和归档工作。
同时，人事助理还需要保密员工的个人信息，确保档案的安全和完整。
7. 公司政策宣传人事助理需要负责公司政策和制度的宣传工作，包括组织员工大会、发放公司通知和政策解读等工作。
人事助理岗位职责说明书范文（二篇）
人事助理岗位职责说明书范文一、岗位概述人事助理作为人事管理部门的核心职位之一，主要负责协助人事经理完成各项人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
同时，人事助理还需要与各部门进行良好的合作与沟通，确保公司人事管理工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助人事经理进行招聘工作- 负责招聘需求的汇总和发布，撰写招聘启事，并在各招聘网站上发布招聘信息。
- 按照招聘计划，筛选简历，并进行电话或面试初选。
- 协助组织面试及筛选面试结果，参与面试评估。
- 跟进面试结果，及时联系候选人，完成面试反馈和录用事宜。
2. 协助制定培训计划与组织培训活动- 根据公司的培训需求，协助人事经理制定培训计划。
- 负责培训内容的物资准备，包括培训资料、培训场地等。
- 跟进培训活动的进度，协助管理培训记录和培训反馈。
3. 协助绩效管理工作- 协助人事经理完善和落实绩效管理制度，帮助员工了解和认同绩效管理制度。
- 协助制定绩效目标和考核标准，确保目标的合理性和可衡量性。
- 协助汇总和分析员工绩效考核结果，为绩效评估提供数据支持。
4. 协助薪酬福利管理工作- 负责员工档案资料的建立和维护，确保薪酬福利的准确发放。
- 协助薪酬调整、福利政策的制定和执行，确保员工薪酬福利的公平性。
- 协助处理员工的离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 协助处理员工关系问题- 协助解决员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
- 协助处理员工的投诉和建议，及时反馈和解决问题。
6. 协助制定和修订人事制度和规章- 协助人事经理制定和完善公司的人事制度和规章制度。
- 负责员工手册的修订和发布，确保员工对公司制度的了解和遵守。
7. 协助开展其他人事管理工作- 协助人事经理完成其他人事管理工作，如劳动合同管理、人员调动等。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作。
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书一、岗位概述人事助理是组织内人力资源部门中的关键职位之一，主要负责协助人力资源经理或主管完成各项人事管理工作。
人事助理需要具备出色的沟通能力、组织协调能力以及熟练运用各类办公软件的能力。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：- 根据需求与招聘部门沟通，制定招聘计划；- 撰写并发布招聘广告，并筛选简历；- 安排面试并跟进招聘流程；- 处理新员工入职手续。
2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、整理与维护；- 确保员工档案的准确性与完整性；- 处理员工离职手续。
3. 薪酬福利管理：- 协助进行薪资调整与福利评议；- 管理员工假期与加班调休；- 处理员工的薪资与奖金发放。
4. 培训与发展支持：- 协助组织内部培训计划的制定与实施；- 组织培训活动，并跟进培训效果。
5. 统计与报表：- 统计与分析人力资源相关数据，并撰写报告；- 提供给管理层人力资源方面的建议。
6. 其他支持工作：- 协助处理员工的问题与投诉；- 参与人事政策的制定，并执行相关政策。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学或相关专业。
2. 技能要求：- 熟练运用办公软件，如Microsoft Office等；- 具备良好的沟通与协调能力；- 具备较强的组织与计划能力；- 具备人力资源管理相关知识。
3. 工作经验：- 优先考虑有相关工作经验的候选人；- 熟悉招聘、员工关系、培训等人力资源管理流程。
4. 性格特质：- 具备细致耐心的工作态度；- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的学习与适应能力。
四、福利待遇1. 薪资：- 根据候选人的经验与能力进行面议。
2. 保险与福利：- 提供完善的社会保险与员工福利制度。
3. 培训与发展：- 提供定期的培训机会，帮助员工提升专业能力。
4. 其他福利：- 提供良好的工作环境和发展平台。
五、申请方式感兴趣且符合要求的候选人，请将个人简历发送至**************。
人事助理岗位职责说明书
人事助理岗位职责说明书一、岗位概述人事助理是人力资源部门中的基层岗位，主要负责协助人事经理和人事主管开展日常的人力资源管理工作，包括招聘、培训、劳动关系管理等方面。
二、岗位职责1.参与招聘工作（1）根据招聘需求，撰写招聘需求描述和职位描述，协助发布招聘广告；（2）收集、筛选简历，进行初步面试，并将符合要求的候选人推荐给人事经理或面试官；（3）参与组织面试，记录面试结果，协助制定录用方案，并与候选人进行沟通；（4）协助签订劳动合同，跟进新员工的入职事宜。
2.执行员工入职和离职手续（1）与各部门协调，为新入职员工安排工位和相关设施；（2）办理员工入职手续，包括员工登记、协助办理劳动合同、社保、公积金等；（3）办理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资、办理离职手续等。
3.参与绩效考核与薪酬福利管理（1）协助制定并执行绩效考核制度，收集、整理员工绩效数据；（2）协助组织绩效评估，记录评估结果；（3）协助制定薪酬福利政策，负责薪资核算和发放，协助解决员工薪资问题。
4.协助培训与发展工作（1）负责员工培训的组织、跟进和评估工作；（2）协助组织各类培训活动，包括内训、外训等；（3）收集、整理培训需求和反馈，协助制定培训计划和培训预算；（4）跟踪培训效果，进行培训成果总结。
5.协助员工关系管理（1）协助处理员工的日常工作问题和投诉，并及时向上级汇报；（2）协助建立良好的员工关系，组织开展各类员工活动；（3）协助解决员工福利问题，包括保险、医疗等；（4）协助处理员工离职、退休等问题。
6.协助制定和修订人力资源管理制度（1）收集、整理相关法律法规和公司内部管理制度，协助制定和修订人力资源管理制度；（2）协助推广和宣传公司的人力资源政策和制度；（3）负责人事档案的管理和整理工作。
7.协助处理其他人事事务（1）协助处理员工请假、调动、奖惩、考勤等事务；（2）协助进行人力资源统计和分析工作；（3）协助完成上级交办的其他工作。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(38)
填报人年 月 日
单位名称
内设机构名称
本岗位名称
岗位类别
岗位等级
岗位职责：（职责大类和小类，少于1000字）
岗位任务：（各项职责的完成标准，少于1000字）
岗位纪律：
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等，少于1000字）
本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，同意上述意见。
申请人签字：年 月 日
部门聘用意见：
负责人签字：年月日
说明：1.本岗位说明书为《聘用合同书》的附；
2.请用黑色钢笔或签字笔填写,不要粘贴或复印。若打印，请用16K纸页面设置，左边留有装订线，正反面打印，字体、行距可缩小，不超过一张（2页）纸。
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书一、岗位概述人事助理是公司人力资源部门的重要职位，主要协助人事主管完成员工招聘、员工培训、劳动关系管理等工作。
该岗位需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够有效协调各部门间的人力资源需求，保障公司人力资源的正常运行。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：负责发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；协助制定招聘计划和举办招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。
2. 协助培训工作：协助制定培训计划，组织培训课程和活动；跟进员工培训效果，及时反馈优化培训方案。
3. 协助人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理；协助做好员工考勤、请假等相关工作。
4. 助理日常行政工作：协助处理员工劳动合同、保险福利、员工关系沟通等相关事务；协助总结员工绩效考核。
5. 支持员工发展：协助员工职业发展规划，提供相关的培训和发展机会。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业。
2. 专业知识：熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策，具备一定的招聘、培训和薪酬管理知识。
3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，善于与各个部门进行沟通和合作，能够有效处理各种人际关系。
4. 组织能力：具备一定的组织和协调能力，能够同时处理多个工作任务，保证工作的高效和质量。
5. 心理素质：具备较好的心理承受能力，能够适应工作中的压力和挑战，处理好员工的情绪和问题。
6. 语言能力：具备良好的表达和书写能力，能够熟练操作办公软件，如Word、Excel等。
四、工作时间与待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午6:00。
根据具体工作任务，需要适时加班、出差等。
2. 待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并根据绩效考核给予年度奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景人事助理是人力资源管理的入门岗位，通过在岗位上的积累和学习，有机会晋升为中级人力资源管理岗位，甚至成为人力资源主管或人力资源总经理。
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书概述人事助理是负责协助人事主管或经理的工作，以确保组织的员工招聘、培训和福利计划能够顺利运行。
这个职位需要有很高的人际交往和沟通技能，能够协调组织内部各部门之间的工作，并且善于处理复杂的人际关系事件。
工作职责1. 协助人事主管或经理组织和管理组织内部的人力资源部门，包括员工招聘、培训和福利计划。
2. 处理员工与管理层之间的沟通，解决员工的问题和不满，维护组织内部的和谐关系。
3. 负责处理员工的劳动合同和薪酬计划，包括薪资核对和支付。
4. 维护员工档案和组织内部人力资源信息的机密性和安全性。
5. 参与制定和实施组织内部的员工培训和发展计划，以提高员工的职业技能和素质。
6. 协助人事主管或经理完成与员工招聘和面试相关的工作，包括筛选简历、面试候选人等。
资格要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，有相关工作经验更佳。
2. 优秀的人际交往和沟通技能，善于处理复杂的人际关系事件。
3. 熟练掌握Microsoft Office软件，特别是Excel和Word。
4. 具有良好的组织和协调能力，善于团队合作。
5. 有扎实的英语口语和写作能力，能够处理英文邮件和相关文档。
6. 具有高度的责任心、细心和耐心，能够适应高强度的工作压力和不断变化的工作环境。
薪酬福利人事助理的薪酬多因所在公司规模不同而异。
一般来讲，小型企业的人事助理每月薪资在6000至8000元之间，而在大型企业，这一数字可能会高达9000至12000元。
此外，公司通常会提供有竞争力的福利计划，包括医疗保险、个人储蓄计划、员工折扣等。
结论人事助理是企业内管理的重要职位，他们协助企业的HR主管或经理管理组织内部的人力资源部门。
拥有良好的组织协调能力、沟通技能和高度的责任心、细心和耐心的人才，是适合这个职位的优秀人才。
企业招聘人事助理通常需要有相关的本科或以上学历，并具有相关工作经验。
人事助理岗位职责说明书
人事助理岗位职责说明书
岗位名称：人事助理
岗位职责：
1. 协助人事经理进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，并跟踪招聘流程，确保招聘计划的顺利执行；
2. 进行新员工的入职手续，包括办理相关文件、排班、发放办公用品等；
3. 维护员工档案，负责员工信息的收集、整理和更新，确保档案的完整性和准确性；
4. 负责员工培训的组织与协调，包括与培训机构的沟通、培训计划的制定、培训活动的安排等；
5. 协助人事经理进行绩效评估工作，负责绩效考核表的分发、收集、整理以及评估结果的汇总分析；
6. 协助制定和执行员工福利计划，包括员工假期安排、员工福利发放等；
7. 处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订与变更、劳动争议的调解等；
8. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、做好离职员工的知识转移等；
9. 参与制定和完善公司的人力资源政策和制度，提出改进建议；
10. 协助完成部门其他相关工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备一定的人力资源管理工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程；
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工及各级管理者进行有效沟通；
5. 良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务并保证按时完成；
6. 具备较强的责任心和细致担当精神；
7. 熟练运用办公自动化软件，如Word、Excel、PPT等；
8. 具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的员工进行良好的合作。
人事助理岗位说明书
人事助理岗位说明书一、岗位概述人事助理是人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人事经理处理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关工作。
岗位需具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：参与招聘渠道的开发，筛选简历、安排面试、跟进面试进程等。
2. 协助培训工作：协助组织培训计划，安排培训场地和资料，跟进培训效果反馈。
3. 协助绩效考核工作：收集员工绩效数据，跟进绩效考核流程，协助制定奖惩措施。
4. 协助薪酬福利工作：协助核算员工薪酬、福利待遇，处理员工福利申请。
5. 协助劳动合同管理：协助制定、变更、解除劳动合同，跟进合同签订执行情况。
6. 协助人事档案管理：负责员工档案建立、归档、更新，确保档案资料的完整和保密。
7. 协助员工关系处理：协助处理员工投诉、纠纷，维护和谐的员工关系。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先。
2. 具备一定的人事管理、招聘、培训经验，熟悉相关法律法规。
3. 良好的沟通表达能力和团队协作精神，责任心强，性格开朗。
4. 熟练操作办公自动化软件，具备较强的数据分析能力。
5. 具备较强的组织协调能力和解决问题能力，能够承受一定的工作压力。
四、工作条件1. 薪资待遇：根据个人综合能力和工作表现，提供有竞争力的薪资待遇。
2. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，另有周末值班轮岗。
3. 福利待遇：公司提供完善的社会保险、节假日福利、员工活动等。
4. 发展空间：公司提供员工岗位晋升、培训等多样化发展机会。
五、如何申请有意应聘请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（**************），并在邮件标题注明“应聘人事助理岗位-姓名”。
六、总结人事助理岗位是一个综合性的工作，需要应聘者具备扎实的专业知识和实践经验，同时具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
希望所有应聘者都能根据以上要求认真准备并提供优质的简历，公司将择优录用。
人事助理专员岗位说明书
人事助理专员岗位说明书一、岗位概述人事助理专员是负责协助人事主管完成公司人事管理工作的职位。
该岗位旨在支持人力资源部门的日常运营，包括但不限于招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。
二、主要职责1. 协助招聘管理：负责撰写招聘岗位描述和发布招聘广告，筛选简历并与应聘者进行电话或面试沟通，参与招聘面试流程的组织和安排。
2. 新员工入职及离职手续管理：制定和更新员工入职和离职手续，包括员工档案的建立、合同签订、社会保险、公积金等手续的办理，以及员工离职的离职手续。
3. 培训组织与协调：协助组织新员工的入职培训，并协调和安排公司内部培训和外部培训。
跟进培训效果并进行评估。
4. 员工关系维护：及时解答员工对于福利、待遇、工时、请假等方面的咨询和问题。
协助安排员工活动和庆祝活动，提升员工满意度和凝聚力。
5. 绩效管理支持：协助执行绩效管理方案，参与员工绩效考核过程，收集和整理绩效数据，并协助组织绩效面谈。
6. 人事政策遵守：及时了解最新的法律法规和公司人事政策，确保人事管理的合规性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、社会学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：1年及以上相关工作经验，有人事助理或行政助理经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，熟悉用人单位的薪酬福利制度和绩效管理。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能与不同职级员工进行有效的沟通和合作。
5. 组织能力：具备较强的组织能力，能够合理安排工作和处理多项任务。
6. 保密意识：严守公司和员工信息的保密规定，具备良好的保密意识。
7. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。
四、福利待遇本岗位提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
五、发展前景人事助理专员是人力资源管理领域的入门级职位，通过在该岗位的工作表现，员工有机会晋升为人事主管或其他相关职位，并参与更广泛的人力资源管理工作。
PZGLI007-品质管理-人事专员岗位说明书
职业规划
晋升通道
人事专员—人力资源经理
可调岗位
行政专员、绩效考核专员
内外联系
对内联系
公司内各生产单位和综合管理部门等
对外联系
当地人才交流中心、劳动力市场、高校招生就业部门等
浙江**台钻制造有限公司岗位说明书
个人信息
姓名
学历
大学本科
专业
经济学
性别
男
出身日期
籍贯
职务概要
职务名称
人事专员
所属部门
定编人数
1名
直接上级办公室主任职 Nhomakorabea职级普通管理人员
薪酬方式
计时月薪
工作职责
①负责统计核实各生产部门的人力需求岗位和数量，进行招聘规划
②设计制作发布招聘信息，对应聘人员进行面试，录用，培训和入职状态跟踪
④员工意见或建议的反馈权
⑤员工劳动纪律的检查权和教育权
⑥其他一般人事专员岗位权利
考核项目
暂无
任职资格
①企业管理、中文、人力资源相关专业，CET4以上，大专以上文化程度
②一年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大块
③熟练掌握办公自动化和基本的办公软件
④诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通和表达，原则性强
③对各生产单位员工新入职、内部调换岗位、车间异动、申请离职的综合管理
④配合行政部调查核实厂部及员工发生的一切事件，并据此撰写各类通知文件
⑤定期做好各生产区域员工劳动纪律的全面检查、现场巡查，登记填写纪律表
⑥其他人事行政日常工作
工作权限
①员工正式聘用权和定岗定薪权
②市场同岗的薪资福利调查权和建议权
人事助理岗位职责说明书
人事助理岗位职责说明书一、岗位概述人事助理是企业人力资源部门中的重要角色，主要负责协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。
岗位职责涉及组织与协调能力、沟通能力、人际关系处理能力、数据分析能力等方面。
二、岗位职责1. 协助招聘工作1.1 根据招聘需求，编写招聘广告、发布招聘信息，并进行简历筛选；1.2 安排面试时间和地点，通知候选人参加面试；1.3 协助进行面试评估和选聘工作，并保证招聘程序的顺利进行；1.4 对未入选的求职者进行回复、妥善处理已签约员工的入职手续。
2. 协助培训工作2.1 制定培训计划，并组织实施；2.2 协助培训预算管理，跟踪培训费用；2.3 协助组织内外部培训资源，包括课程申请、培训讲师、培训场地等；2.4 协助开展培训效果评估，并整理相关数据报告。
3. 协助绩效管理工作3.1 协助制定年度绩效管理方案，包括评分标准、奖惩政策等；3.2 协助组织绩效考核工作，包括考核计划、考核材料收集、数据汇总等；3.3 协助组织绩效面谈并记录面谈结果；3.4 协助跟踪绩效改进计划的实施情况，并做出相应分析和报告。
4. 协助员工关系维护工作4.1 协助组织开展员工活动，提高员工凝聚力和满意度；4.2 协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；4.3 协助组织员工考勤、请假等日常事务管理；4.4 协助管理员工档案，包括录入、整理、归档等工作。
5. 数据分析与报告5.1 收集、整理和分析人事相关数据，包括招聘数据、培训数据、绩效数据等；5.2 撰写人事数据报告，为人力资源经理提供决策支持；5.3 协助制定人力资源部门的指标体系，并定期进行绩效评估。
6. 其他工作6.1 协助人力资源经理完成部门其他日常工作和临时任务；6.2 完成上级交办的其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 组织与协调能力：具备一定的组织和协调能力，能高效完成各项任务；3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能与员工、上级和外部机构有效沟通；4. 人际关系处理能力：善于处理人际关系，能够维护良好的团队氛围；5. 数据分析能力：具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够提供准确的数据支持；6. 熟练使用办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够快速制作和整理文档；7. 严谨细致的工作态度：工作细致认真，对细节有高度的敏感性，能够准确地处理相关工作。
人事助理岗位职责说明书范文(2篇)
人事助理岗位职责说明书范文【人事助理岗位职责说明书】岗位名称：人事助理岗位职责：1. 招聘与招聘管理- 协助制定招聘计划，并与部门负责人沟通需求。
- 撰写和发布招聘广告，筛选简历，并与应聘者安排面试。
- 协助组织招聘面试和参与面试过程，收集面试评估资料。
- 跟踪新员工入职流程，包括背景调查、合同签订、员工登记等事宜。
2. 培训与发展- 协助组织员工入职培训，并跟进培训效果评估。
- 根据公司需求，协助制定和实施员工培训计划。
- 组织和协调各类内外部培训资源，安排员工参加培训。
- 跟踪员工培训记录和档案，定期总结培训成效。
3. 绩效管理- 协助制定绩效考核指标和流程，并向员工进行解释和说明。
- 收集和整理员工绩效考核结果，准备汇报材料。
- 跟踪绩效考核结果，及时与员工和部门负责人进行沟通和反馈。
4. 人事档案管理- 维护员工个人档案，包括合同、考勤、薪资等信息的归档和整理。
- 定期更新员工档案信息，确保准确性和完整性。
- 协助处理员工离职手续，包括离职手续办理和离职面谈。
5. 薪酬福利管理- 协助计算并核对员工的薪资发放，确认各项津贴和奖励的准确性。
- 跟进员工社保、公积金等福利申报和缴纳。
- 协助解答员工薪酬福利相关问题，并及时解决问题。
6. 劳动关系处理- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，与员工和相关部门进行沟通和协商解决。
- 监控劳动法规的更新和变化，及时向领导提供相关政策建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与不同的部门和员工进行有效的沟通。
3. 熟悉劳动法和相关法律法规，具备一定的法务基础知识。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
5. 具备较强的综合分析和问题解决能力，能够独立解决日常人事管理中的问题。
6. 具备团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。
7. 具备一定的英语听说读写能力，可以进行基本的商务沟通。
PZGLI007-品质管理-人力资源部-招培管理员岗位说明书
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划
(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查；
(3)负责控股公司员工的聘用；
(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。
工作绩效评估。
2．承办
经理交办的其他工作。
3．报审后承办
4．配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
3．工作经验要求
(1)有2年以上相关工作经验；
(2)要求有人力资源管理工作经历
4．个性特征要求
(1)具有良好的人际关系；
(2)具有较高亲和力；
(3)善于与人沟通；
(4)性格开朗，待人热情。
5．其他要求
招培管理员职位说明书
职业名称
招培管理员
文件编号
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
三、工作说明
1．工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。
PZGLI007-品质管理-人事部员工管理处工作岗位管理员岗位说明书
配合人事部和公司财会部，进行“政府特殊津贴”的发放工作。
负责组织进行“中央管理干部收入申报”工作。
完成处里交办的其他工作。
人员素质要求:
一般应具有大学本科以上学历。
具有一定的业务能力，能够独立承担专题调查研究工作。
具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作认真负责。
熟悉业务，有一定的管理工作经验，熟悉国家劳动人事法律、法规，并经过人力资源管理专业培训。
人事部员工管理处工作岗位管理员岗位说明书
岗位名称
人事部员工管理处工作岗位管理员
岗位编号
本职工作
负责完善员工考核法，推进并规范考核工作
工作责任:
组织制订岗位责任书。
研究完善公司考核办法。
组织进行公司各类管理人员的年度考核工作。
协助子公司加强对投资企业经营班子的建设工作。
负责起草并办理公司职工岗位聘任、解聘、内退、调入、调出及公司派出董事、监事的相关文件和手续。
PZGLI007-品质管理-电力集团某大型电气配件企业人力资源主管岗位说明书
NO.
岗位名称
人力资源管理员
所在部门
行政人事部
岗位定员
1
直接上级
行政人事部经理
直接下级
下级人数
岗位分析日期
岗位概要
负责公司组织机构各项人事管理事宜；拟订、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，组织制订员工培训计划，以加强公司人力资源的有效运用。
2．技能
具备较强的计划、组织、协调和分析处理问题的能力
3．职业素养
正直公道、政策性强、讲原则，责任感
4．工作经验
需5年以上相关工作经验
5．所需业务、技能培训
企业管理、人力资源管理、心理学、社会关系学
审核：批准：
工作内容及考核标准
序号
工作内容
权责
考核标准
1
编制年度人力资源计划
主办
可行性
2
处理劳动关系方面的纠纷和事务
主办
合理性、及时性
3
根据情况提供公司员工的调整方案
主办
合理性、及时性
4
定期对员工的工作状态进行调整
主办
合理性、及时性
5
对各个部门的人力资源使用提出建议
主办
合理性
6
实施员工招聘计划,开展员工招聘工作
主办
符合公司制度规定及工作安排要求
12
其他临时交办的工作任务
协办
工作态度、工作水平
工作条件及协调
1．工作环境：
办公室
2．工作时间：
8小时工作制
3．工作中所需设备：
计算机、打印机
4ห้องสมุดไป่ตู้工作协调：
内部：公司内各部门
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10%
日常
职责六：相关工作成果和过程数据的配置管理
5%
日常
工作权限：
权限一：对所负责收集、管理的文档回交的督促权
权限二：对员工保险、合同、劳动争议解决方案的建议权
权限三：对公司招聘、日常考勤、考核等人力资源工作的建议权
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
所有部门
所有人员
收集、发放资料，发放工资、福利，考勤
20%
工作
任务
负责编制公司内部工资、福利发放表
70
每月一次
负责工资福利的发放
30
每月一次
职责二：公司内部人事相关事务性工作
25%
工作
任务
负责公司人事档案管理
40
日常
负责为员工办理保险、劳动合同
40
日常
负责协调解决员工与公司的劳动争议事宜
20
日常
职责三：负责公司内部人力资源相关基础工作
35%
工作
任务
具体负责招聘工作中的事务性工作
网络服务器
三、任职资格
最低学历
大专
专业
企业管理、人力资源管理、文秘
经验要求
工作经验
最低工作时间
文秘、管理、人力资源等相关专业
1-2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
人力资源管理
在职
1年内20天
劳动法
在职
1年内10天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
人力资源管理知识
熟练掌握
人际关系协调能力
掌握
计划与统筹能力
日常
负责公司日常的考勤、纪律检查工作
日常
协助部门经理开展考核工作，完成考核结果的收集整理工作。并负责建立考核档案
日常
负责员工职业生涯规划档案的管理
日常
公司内部各种人力资源文档的收集整理
日常
职责四：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作
5%
日常
职责五：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观
人力助理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人力助理
所在部门
人力行政部
岗位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
人力行政部经理
直接下级
填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
在部门经理的领导下，完成公司与人力资源相关的招聘、考核、工资发放等基础工作；参与公司企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率职责Fra bibliotek任务职责一：公司员工工资、福利的发放工作
外部
关系
单位
人员
协调内容
发生频率
市劳动人事局
相关工作人员
新员工等相关手续的办理
市人才中心
员工档案保管
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
人员招聘记录表
人力行政部经理
员工考核反馈表
人力行政部经理
员工职业生涯档案
人力行政部经理
员工工资福利发放表
人力行政部经理、财务部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档