员工纪律处分条例
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
某集团总部职员工作纪律违反处罚条例
第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。
本制度分值标准1分=5元。
累计月结，体现在当月工资中。
由行政管理中心及各管理中心负责。
第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。
第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。
睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。
视情节轻重处以1-5分的警告。
第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。
第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。
第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。
第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。
第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。
第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。
第十条会议迟到者处以1-3分警告。
第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。
第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。
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员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
纪律处分条例ppt课件
严重警告
01
02
03
性质
对违规者提出严重告诫， 以避免再次发生类似行为 。
适用情况
较严重违规，对组织和个 人有一定影响。
处罚措施
严重警告书、限期整改等 。
撤销职务
性质
撤销违规者在组织中的职务。
适用情况
严重违规，对组织和个人造成较大影响。
处罚措施
撤销职务、降职等。
开除
性质
01
将违规者从组织中开除出去。
适用情况
02
非常严重违规，对组织和个人造成极大影响。
处罚措施
03
开除、解除劳动合同等。
04
纪律处分的程序和执行要求
调查和审查
启动调查
当有违反纪律的行为发生时，应 由独立、公正的调查组启动调查 程序，收集事实和证据。
审查证据
调查组应审查所有相关证据，包 括证人证言、书面材料和电子数 据等，确保事实清楚、证据确凿 。
纪律处分条例
• 引言 • 纪律处分条例概述 • 纪律处分的种类和适用标准 • 纪律处分的程序和执行要求 • 纪律处分案例分析 • 总结和展望
01
引言
目的和背景
目的
为了维护公司纪律，保证公司正常运 营，提高员工工作效率，特制定本纪 律处分条例。
背景
随着公司规模的不断扩大，员工数量 的不断增加，加强纪律管理变得越来 越重要。为了规范员工行为，提高公 司整体形象，本条例应运而生。
汇报范围
• 本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。ຫໍສະໝຸດ 02纪律处分条例概述
定义和目的
定义
纪律处分条例是国家机关、企业事业单位和其他组织对其所 属人员实施的一种惩罚方式，旨在维护组织秩序、规范行为 和促进廉政建设。
纪律处分条例
纪律处分条例
在任何组织或团体中，维持纪律是确保秩序和效率的关键。
纪律处分作为一种管理手段，不仅能够有效地惩罚违纪者，更重要的是起到了警示和约束作用，促进了整体工作环境的良好发展。
第一条违纪行为的定义
1.违反组织规章制度；
2.违反职业道德规范；
3.不遵守工作纪律；
4.私自泄露机密信息；
5.擅自利用职权谋取私利；
6.恶意散布不实信息；
7.罢工或其他扰乱工作秩序的行为；
8.违法犯罪行为。
第二条违纪处分的种类
1.批评教育：对轻微违纪行为，可采取口头批评、书面检查等方式进行
教育；
2.警告记过：对一般性违纪者，给予书面警告、记过等处分；
3.记大过或降职：对较为严重的违纪行为者，可以给予记大过处分或者
降低职务；
4.辞退或开除：对严重违纪甚至触犯法律者，将依法开除或辞退。
第三条违纪处分的程序
1.事实调查：对所涉及的违纪行为进行调查核实；
2.面谈告知：将调查结果告知当事人，并听取其陈词申辩；
3.评定处理：根据违纪行为的性质和情节，评定相应的处分方式；
4.处分决定：由相关责任人对处分决定做出最终裁定，并告知当事人。
第四条违纪处分的执行
1.当事人应及时服从处分决定，不得推诿；
2.当事人可依法提出申诉，但在申诉期内仍需执行处分决定；
3.督促执行：对处分决定应及时全面督促执行，并做好记录和档案。
结语
纪律处分条例是维护组织秩序的重要法规，严格执行纪律处分条例，不仅可以
有效地规范员工行为，提高工作效率，更能够确保组织的整体稳定和发展。
希望每位成员都能够自觉遵守规章制度，保持良好的职业操守，共同营造和谐的工作环境。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司员工违规违纪处分条例（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）第一章总则第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。
第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。
第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。
第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。
第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。
第二章处分的种类和适用第六条违反公司纪律的处分种类分为：（一）批评教育，可以并处10—50元罚款（二）警告，可以并处50—100元罚款（三）记过，可以并处100—200元罚款（四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。
第八条员工受处分情况记入本人人事档案。
第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。
第三章违反纪律的行为和处分第一十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的（二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的（三）未经允许找人顶岗或替人项岗的（四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的（五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的（六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的（七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的（八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的（九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的（一十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的（一十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的（一十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的（一十三）上班时间在生产现场聚众聊天的第一十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款（一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的（二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的（三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的（四）擅自操作非本岗位机台的（五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的（六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的（七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的（八）穿鞋进入车间无尘区的（九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的（一十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的第一十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款：（一）工作不尽职造成不良后果的（二）拉帮结派、挑拨离间、散布流言蜚语，影响员工团结和公司管理的（三）对同事恶意攻击、诬蔑陷害的（四）故意制造事端，妨碍所在部门或者公司的正常工作和生活秩序的（五）损毁或者浪费公司财物，给公司造成少量财物损失的（六）利用公司设备、原料制作私人物品的或者侵占公司少量财物的（七）未经允许私自带人进入厂区参观的（八）因过失或疏忽大意泄露公司生产和商业秘密，尚未造成后果的（九）没有遵守操作规定或者作业标准，致使产品达不到规定要求的（一十）小偷小摸或者为他人偷盗公司财物提供方便的（十一）在公司厂区或宿舍内参与或组织赌博，造成不良影响的（十二）打架斗殴的第一十三条有下列行为之一的处开除，按本条例第六条第4款的规定办理离厂手续：（一）携带刀枪或其他违禁危险品入厂，给公司安全造成严重隐患的（二）打架斗殴或打击报复致他人受伤，依法应追究治安责任的（三）受到刑事处罚的（四）未经允许在其他单位兼职或兼营与本公司同类业务的（五）伪造、更改、盗用公司印信，或未经公司准许以公司名义从事经营活动招摇撞骗，影响公司名义或给公司造成损失的（六）故意泄露公司秘密的（七）受到公司纪律处分未满三个月又违反纪律处分条例的（八）其分应当给予开除的行为第四章处分实施程序第一十四条对违纪员工的处分由各班组、车间的负责人执行，报公司厂部审核批准；对厂部督察员查处的员工违纪行为，督察员可以直接处分，报公司厂部审核批准并将处分情况以书面形式通告部门和违纪员工。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
新的纪律处分条例内容
新的纪律处分条例内容为了维护单位的正常秩序和工作效率，保障员工的合法权益，我单位制定了新的纪律处分条例，具体内容如下：一、违反工作纪律。
1. 迟到、早退、旷工或者无故缺勤的，将按照迟到早退、旷工天数进行扣减工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 擅自离岗、私自调休或者违反工作安排的，将根据实际情况进行扣减工资并给予警告、记过等处分。
3. 不服从工作安排、擅自离开工作岗位的，将视情节轻重给予批评教育、警告等处分。
二、违反行为规范。
1. 在工作中有不文明行为、言语攻击他人或者损害单位形象的，将根据情节轻重给予口头警告、书面检查等处分。
2. 在单位内外造成不良影响，或者有违法违纪行为的，将给予严重警告、降职甚至开除等处分。
3. 违反单位的保密规定、泄露单位机密信息的，将给予严重警告、开除等处分。
三、违反职业操守。
1. 接受贿赂、索取、或者变相收受礼金礼品的，将给予开除处分，并移交司法机关处理。
2. 违反职业操守、利用职务之便谋取私利的，将给予开除处分，并追究法律责任。
3. 以不正当手段干扰单位正常工作秩序的，将给予开除处分，并追究法律责任。
四、其他违纪行为。
1. 对单位财产或者他人财产造成损失的，将按照实际损失数额进行赔偿，并给予相应的纪律处分。
2. 违反单位其他规定、影响单位正常工作秩序的，将按照具体情况给予相应的纪律处分。
以上为新的纪律处分条例的内容，希望全体员工认真遵守，做到知法懂法、守法用法，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
任何违反纪律处分条例的行为，都将受到严肃处理，绝不姑息。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例1 总则1.1 为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。
1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。
1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。
1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。
对于员工不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中止劳动合同。
2 违反劳动纪律行为类别与对应处分：2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括：轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。
2.2 违反劳动纪律处分对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施:●一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告●一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告●一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同●一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同3 违反劳动纪律行为范例3.1 轻微行为过失：3.1.1 日常行为方面的轻微过失,如：●对一些与日常行为有关的责任、守则轻微疏忽的。
3.1.2 履行职责方面的轻微过失，如:●对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关守则轻微疏忽的；●与办公室规章制度有轻微抵触行为的；●玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额低于人民币2000元的；●没有按照公司既定的做法、守则或制度就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的。
3.1.3 出勤方面的轻微过失，如：●一个工作月内无故迟到一次的；●一个工作月内未经主管同意缺勤少于4小时的。
3.1.4 安全、卫生或工作管理方面的轻微过失，如：●在公共办公非特别划为吸烟区的区域吸烟一次的；●忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的。
《纪律处分条例》
武汉楚运通运输有限公司文件楚运通[2013]03号纪律处分条例（2013版暂行）为了促进员工自律，创造和谐友爱的工作氛围，维护严谨认真的工作秩序，确保员工树立令行禁止的工作作风，特制定本条例。
所有楚运通员工必须严格遵守公司各项规定及本条例等各项规章制度，如有触犯，将依据本条例予以处罚。
一、总体原则（一）处罚累加原则：对于新员工初次违反或不知情违反，可以从轻处罚。
反之，对老员工、屡犯或隐瞒事实的，从重处罚。
（二）责任连带原则：发生违纪违规问题，违规者系第一责任人。
如因负责人或相关责任人培训不足、疏忽检查、处理不力等原因造成违纪违规，则还须追究负责人或相关责任人失职、渎职责任。
（三）记录留档原则：所有的纪律处分将被记入员工档案，作为评优、加薪、晋级、去留的主要依据。
（四）权限原则：执法权仅限各部门经理及以上级别的负责人行使。
（五）及时原则：违规汇报要及时，违规调查要及时，违规处罚要及时。
（六）参照执行原则：犯有与下述条例相同性质但并未包含在内的其他过错行为，本公司有权比照本条例标准做出处理决定。
二、处分级别处分级别共分五级，第五级为最高级别，分别是第一级警告、第二级严重警告、第三级记过、第四级记大过、第五级劝退或开除。
三、处理流程（一）违纪员工在违纪行为发生第一时间内（半天内），主动汇报违纪始末，态度较好者可争取从轻处罚。
（二）所属员工违纪违规，部门负责人须在一天之内立即调查违纪事实，主动向上级报告处理意见，不得袒护隐瞒，否则一并处罚。
（三）违纪员工自接到二级处分及以上处分之日起，须在三天之内，向自己的直接领导递交书面检讨、保证书，态度较好可从轻，未执行者应从重处罚。
（四）部门负责人在调查清楚原委后，根据违纪员工过错严重性及态度良好程度填写处罚单，然后由违纪员工签字，现场处罚，交罚款金。
四、纪律条例（一）警告（违规女员工跑南库8圈或者下蹲20个，违规男员工跑操场南库10圈俯卧撑30个）1、迟到、早退、串岗，上班时间为上午：8:30～12:00，下午：1:30～5:30。
纪律处分条例范本
纪律处分条例第一条目的1、作为公司员工，您必须了解并遵守公司所依法制定的规章制度，这将有助于您做好本职工作，成为公司所期望的员工。
2、本条例的目的在于加强及规范公司的纪律管理，使您自觉地遵守公司的各项规章制度，并提供纪律处分的程序。
第二条处分方式1、处分种类分为口头警告、罚款、书面警告、最后警告及违纪解聘。
2、员工违纪情节轻微、不足以签发书面警告的，将被口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，将被罚款50元以示劝戒。
如员工6个月内累计被罚款3次，将被签发一次书面警告。
3、员工首次触犯A类过失，将被签发书面警告，并罚款100元。
如员工在此后6个月内再次触犯A类过失，将按照B类过失进行处分；此后6个月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。
4、员工首次触犯B类过失，将被签发最后警告，并罚款200元。
如员工在此后6个月内再次触犯任何过失，将按照C类过失进行处分。
5、首次触犯C类过失，将会立即被违纪解聘。
6、因违纪行为给公司造成直接经济损失的，另须全额赔偿。
7、触犯国家法律的，除给予纪律处分外，将移送公安机关或司法机关处理。
第三条处分权限1、部门、分支机构负责人有权对本部门内所有员工的违纪行为进行处分，但须经人力资源部批准。
2、人力资源部有权直接对公司内所有部门、分支机构负责人以下的员工的违纪行为进行处分。
3、总经理可以直接对所有员工的违纪行为进行处分。
4、部门、分支机构负责人以上员工的违纪处分另须经总经理批准方为有效。
第四条处分程序1、发现员工违反公司政策或规章制度后，部门、分支机构负责人应于发现之日起3日内填写《纪律处分通知单》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩（尽量让违纪员工签字确认），之后转人力资源部。
2、人力资源部在收到《纪律处分通知单》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。
如员工拒绝在《纪律处分通知单》上签字，人力资源部应约见违纪员工或与违纪员工沟通，以查明真实和原因。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
2023年新纪律处分条例
2023年新纪律处分条例引言自人类社会的发展以来，纪律一直是组织和社会运行的重要基石。
守纪律、讲规矩是我们必须要牢记的宗旨。
为了更好地维护组织的正常运转和人员的行为规范，我们制定了《2023年新纪律处分条例》。
本文档将详细介绍该条例的具体内容和实施细则。
第一章总则第一条条例目的为了保护组织的利益，维护员工的行为规范，提高工作效率，加强纪律的执行力度，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于组织内所有员工，包括各级管理人员和普通员工。
第二章纪律处分的种类和程序第三条纪律处分种类根据违纪行为的严重程度，纪律处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第四条纪律处分程序（一）接到违纪举报或发现违纪行为后，由相关部门进行现场调查和取证。
（二）调查结果需报属地纪委备案并上报上级纪委审理。
（三）上级纪委收到案件后，根据情节轻重，依法做出相应的纪律处分决定，并告知当事人。
（四）当事人对纪律处分决定不服的，可以提出申诉，由上级纪委进行审核。
（五）对于涉嫌违法犯罪的行为，纪律处分决定应当及时移交司法机关处理。
第三章违纪行为及处分办法第五条违反工作纪律的处分办法（一）未按规定完成工作任务的，给予警告或记过处分。
（二）擅离职守、不按规定上下班或迟到早退的，给予记过或记大过处分。
（三）工作中利用职权谋取私利或以其他不正当手段谋取私利的，给予降职、撤职或开除处分。
第六条违反行为准则的处分办法（一）对于侮辱、诽谤、辱骂他人的，给予警告或记过处分。
（二）对于恶意欺诈、造谣传谣的，给予记过、记大过或开除处分。
（三）对于涉及种族、性别、宗教等歧视行为的，给予记大过、降职或开除处分。
第四章申诉和复核第七条申诉程序（一）对于纪律处分决定不服的当事人，可以向上级纪委提出申诉。
（二）上级纪委应当及时收到申诉后进行审核，并对审核结果书面通知申诉人。
第八条复核程序（一）对于上级纪委作出的纪律处分决定不服的当事人，可以向纪律检查机关提出复核申请。
纪律处分条例2003年版
纪律处分条例2003年版第一章总则在大家印象中，纪律处分是一种对违反公司规章制度或职业操守的行为进行纠正的手段。
甚至，有些人认为只有发生了严重错误或过失才会涉及到纪律处分。
但是，实际上，纪律处分正是企业管理中为维护管理秩序、推动工作正常运转而制定的一种调度机制。
第二章纪律处分对象第一条纪律处分适用于所有在公司工作的员工，包括职工、管理人员及外聘人员。
第二条员工在公司内发生违反公司规章制度、违反职业操守等不端行为时，将被视为纪律处分对象。
第三章纪律处分的种类第一条口头警告 - 对轻微违纪的员工进行口头警告，提醒其改正不当行为。
第二条书面警告 - 对较为严重的违纪行为给予员工书面警告，警示员工注意自己的行为和态度。
第三条记过处分 - 对经过多次警告仍无改正的员工做出记过处分，记录其违纪行为以便今后参考。
第四条降职处分 - 对严重违纪行为的员工进行降职处分，剥夺其相关权利和职务。
第五条辞退处分 - 对情节严重的员工进行辞退处分，终止其与公司的合同关系。
第四章纪律处分程序第一条任何纪律处分行为必须经过公司纪律委员会会议讨论，经三分之二以上委员表决通过。
第二条对员工进行纪律处分必须有事实依据，并按照程序进行，确保程序合法、公平、公正。
第三条员工在接到纪律处分通知后，有权进行申诉，公司将组织专门小组进行复核，保障员工的合法权益。
第五章其他相关规定第一条员工在公司工作期间应当遵守公司的规章制度和职业操守，保持良好的工作态度和品行。
第二条公司纪律委员会应当每年定期对公司员工的工作纪律进行检查，及时追究违纪问题。
结语纪律处分条例2003年版明确了公司对员工违纪行为的处理规则和程序，以保障公司管理秩序的正常运转。
员工应当遵守公司规章制度，保持良好工作纪律，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
嘹亮的号角已经吹响，让我们齐心协力，共同打造一个更加和谐、更有活力的工作环境。
物业企业员工违纪惩罚条例 (4)
物业企业员工违纪惩罚条例1. 引言为了维护物业企业的正常运营秩序和提高员工的工作纪律，特制定本条例。
本条例适用于物业企业内所有员工，包括管理人员和普通员工。
一旦员工违反本条例中的规定，将面临相应的纪律处分和惩罚。
2. 违纪行为及相应的惩罚2.1 迟到•第一次迟到：口头警告。
•第二次迟到：书面警告。
•第三次迟到：扣除当天工资。
•第四次迟到及以上：停职一天，并扣除相应工资。
2.2 旷工•连续旷工超过3天：不发放工资，停职7天。
•连续旷工超过7天：解雇。
2.3 未经批准离岗•离岗时间不超过30分钟：口头警告。
•离岗时间超过30分钟但不超过1小时：书面警告。
•离岗时间超过1小时：扣除当天工资。
2.4 无故缺席会议•第一次缺席：口头警告。
•第二次缺席：书面警告。
•第三次缺席：停职一天，并扣除相应工资。
2.5 工作失职•工作失职情况轻微：口头警告。
•工作失职情况严重：书面警告。
•重大工作失职：停职3天，并扣除相应工资。
2.6 贿赂行为•接受贿赂：解雇，并报警处理。
•提供贿赂：解雇，并报警处理。
2.7 违反保密规定•小范围内的信息泄露：口头警告。
•重要信息泄露，并造成损失：停职7天，并扣除相应工资。
3. 处理流程当员工违反本条例中的规定时，应按照以下流程进行处理： 1. 首先，发现违纪行为的直接上级应当立即记录相关情况，并与违纪员工进行面谈。
如果直接上级认为需要纪律处分，将情况上报给上级主管部门。
2. 上级主管部门对违纪事实进行核实，并进行相应调查。
如果核实属实，将依照本条例的规定进行相应的纪律处分和惩罚。
3. 对于较为严重的违纪行为，需将情况上报给人力资源部门，并按照公司的规定进行更严格的处理。
4. 纪律处分的申诉机制如果员工对所受到的纪律处分和惩罚有异议，可以通过以下渠道提出申诉： - 首先，员工可以向上级主管部门提出书面申诉，并详细说明申诉事由。
- 如果对主管部门处理结果不满意，员工可以向人力资源部门提出再次申诉，人力资源部门将会进行重新审查，并根据实际情况做出相应决策。
工勤纪律处分条例
工勤纪律处分条例
1、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《公务员法》
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十
五天，或者在一年内累计超过三十天的。
对于许多人来说如果自己能获得一个劳动合同制的工勤岗位就是一件十分美满的差事，但是对于这类工作我们在实际工作时还是应该有所注意，因为事业单位代表着政府的形象，过分的行为可能会影响政府的权威。
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3.1.3员工如不服处分可向酒店人力资源部及总经理申诉。
3.2员工纪律处分的程序
3.2.1违纪员工直属上司应在员工违纪24小时内对员工违纪情况做出调查并填写“违纪处分单”。
3.2.2员工主管负责与员工面谈，告知员工违纪详情、如何改进提高并请违纪员工在“违纪处分单”上签字认可，同时请员工见证人签字确认。如员工对违纪详情存有异议则见证人签字确认也可生效。
4、批准
人力资源部经理总经理
正本（白）个人档案
副本一（蓝）财务部
副本二（粉）部门主管
副本三（黄）员工本人
人力资源部运作手册
文件编号：XC/TC QM-RL-17
员工纪律处分
版次号：第一版
修订号：第O次
1、目的：
员工必须遵守酒店各项规章制度，如违反则需纠正员工错误，提高员工工作表现及工作效率，促进员工的工作积极性。
2、适用范围：
适用于酒店员工的违纪处理。
3、内容：
3.1员工纪律处分的政策
3.1.1员工违纪必须处理，不得隐瞒不报或部门不予通报私自处理。
3.2.3部门应将“违纪处分单”于员工违纪后24小时之内报送人力资源部。重大过失事实不清楚需要时间调查的，应在七个工作日之内报送人力资源部。
3.2.4员工手册中列出的过失分甲、乙、丙三类。
口头警告—凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期一个月。
书面警告—在口头警告处分有效期内，凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期两个月。
4、记录
违处分单
拟制
审核
批准
日期
日期
日期
违纪处分单
致职位员工编号：
部门职级日期
1、违纪详情
2、下列纪律处分已予以执行
□口头警告□书面警告□无薪停职
□降职□最后警告□开除
这个违纪处分单将会存入你的个人档案
有效期从至止
3、签认
本人于年月日时
在地点收到及明白此违纪处分单并由以下签署人员见证
见证人主管/部门经理员工签署
A.在对违纪行为进行调查期间。
B.员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法，而受到司法部门处理期间，停职期可顺延至有处理结果为止。
3.2.7立即开除：
员工犯丙类过失情节恶劣，或在发出最后警告后再触犯任何过失，酒店可作出立即开除之处分的决定，不须给予事先通知或作出任何赔偿。
3.2.8倘员工不服纪律处分，可于该处分发出后的一星期内以书面形式向人力资源部或酒店劳动争议调解小组申诉。小组成员包括总经理、执行总经理、副总经理、人力资源部经理及有关部门主管。酒店劳动争议调解小组将进行专题研究，小组产生的决定为最后决定。
最后警告—在书面警告处分有效期内，如再犯甲、乙类过失中的任何一条者，有效期三个月。
开除—在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。
3.2.5员工犯规的经济处分：
A.口头警告— 20元
B.书面警告— 50元
C.最后警告— 100元
3.2.6无薪处理
下列情况之一的，酒店可对员工作出无薪停职处理，而停职一般不超过七天。