咨询师岗位工作分析表
工作任务与职业能力分析表
工作任务与职业能力分析表
一、职业面向
本专业培养的学生主要面向中小企业出纳岗位、往来结算岗位、工资核算岗位、财产物资核算岗位、财务成果核算岗位、总账报表岗位、税务核算岗位、财务审计岗位、财务管理岗位。
在基层积累多年工作经验后，通过努力取得中、高级专业职称，可提升至会计主管、财务主管岗位从事专业管理工作。
同时也培养面向会计师事务所、代理记账公司等会计、审计服务中介机构的审计或税务鉴证岗位、会计或税务咨询岗位。
主要就业岗位如下表：
二、职业岗位主要工作任务分析
三、典型工作任务与职业能力分析
四、典型工作任务与学习领域转换。
咨询师岗位说明书
咨询师岗位说明书一、岗位概述咨询师是指为个人或组织提供咨询和支持的专业人士。
他们通过与客户进行沟通，帮助客户解决问题、发展潜能，提供心理和情绪支持等服务。
本文将对咨询师岗位的职责、要求和技能等方面进行详细说明。
二、岗位职责1. 与客户进行面对面或在线沟通，了解他们的需求和问题。
2. 制定个性化的咨询计划和方案，根据客户的具体情况提供合适的支持和指导。
3. 运用各种咨询技术和方法，帮助客户解决情绪问题、人际关系问题、职业困惑等。
4. 监督和评估咨询计划的进展和效果，提供必要的调整和改进建议。
5. 建立和维护客户的信任关系，遵循保密原则并尊重客户的个人隐私。
三、岗位要求1. 学历和专业要求：具有心理学或相关专业的本科或以上学历。
2. 心理素质：具备良好的心理素质，具有倾听和理解他人的能力。
3. 专业知识和技能：熟悉各种咨询技术和方法，具备咨询技巧和沟通技巧。
4. 人际关系能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同类型的客户建立良好的合作关系。
5. 语言表达能力：具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰地向客户传递信息。
6. 团队合作精神：具备团队合作精神，能够与团队成员协调工作，共同完成咨询项目。
四、技能培训与发展1. 持续学习：咨询师需要通过持续学习和专业培训来提升自己的咨询技能和知识水平。
2. 实践经验：通过实践经验的积累，咨询师能更好地理解客户需求，并提供更有针对性的服务。
3. 心理辅导：参加心理辅导课程，通过个人心理辅导来提高自己的自我认知和情绪管理能力。
4. 专业认证：参加相关的咨询认证考试，获得专业认证资格，提升自己的职业竞争力。
五、职业发展前景咨询师是一个充满发展机会的职业。
随着社会经济的不断发展和人们对心理健康的重视，咨询师的需求不断增加。
在职业发展方面，咨询师可进一步提升自己的专业知识和技能，成为高级咨询师、心理咨询师或咨询师培训师。
同时，咨询师也可以选择自主开展咨询服务，创业或成立咨询机构，拓展更广阔的职业前景。
咨询员工作岗位分析报告
咨询员工作岗位分析报告摘要上世纪八十年代初期，随着“上海会计师事务所”的成立，我国正式恢复了注册会计师制度。
从上世纪八十年代中期到上世纪九十年代初期的颁布实施，我国的注册会计师行业从无到有，从少到多，不断发展壮大。
我国的注册会计师行业，在国家法律、法规的规范下，得到了快速发展，并为我国的改革开放、国有企业转变经营机制和社会主义市场经济的建设和发展起到了积极的作用。
随着注册会计师行业的发展，事务所的业务范围也开始拓宽。
而发展咨询业务则成了事务所拓展业务领域的途径之一。
在事务所大力发展咨询业务的同时，对咨询员这一岗位的需求也随之增加。
本文从多个角度分析咨询员这一岗位的性质，工作能力要求，发展前景等，对咨询员这一工作岗位做出了完整的诠释。
关键词：注册会计师事务所；咨询员；定位；工作性质；发展前景目录一、关于深圳马洪会计师事务所 (1)（一）事务所概况 (1)（二）事务所业务类型 (1)二、咨询业务在会计师事务所的发展历程 (3)三、会计行业中的咨询员 (5)（一）咨询员所需的基本素质 (5)（二）咨询员的工作范围 (5)1、财务咨询 (6)2、税务咨询 (6)3、投资咨询 (6)（三）咨询员的发展前景 (7)四、在咨询员的工作中常见问题及解决方案 (8)（一）与客户的沟通 (8)（二）工作的计划性 (8)五、咨询员的自身定位和发展目标 (10)参考文献.................................................. 错误！未定义书签。
致谢...................................................... 错误！未定义书签。
一、关于深圳马洪会计师事务所（一）事务所概况作为全国改革开放的先行军，深圳在很多方面都走在全国最前面，注册会计师行业也不例外。
2004年5月，深圳市财政局根据《深圳经济特区注册会计师条例》的相关规定，在深圳市人大、深圳市注册会计师协会的大力配合下，在全国范围内率先试点审批个人独资的会计师事务所。
1[1].职业咨询分析表
![1[1].职业咨询分析表](https://img.taocdn.com/s3/m/75c1ba27b4daa58da0114aee.png)
注意：1、下面的个人情况分析表是对自己的一个全面思考，如果你认真思考过这些问题，很多以前感觉困惑的东西会变得脉络清晰。
希望在回答问题的时候处于一种不受到外界干扰的情况下，这样有利于你的思考。
2、若在问题中牵扯到你的隐私问题，或者你认为不方便透露的问题，例如公司名称等，可以以公司从事的行业来代替。
3、在题目的第七条有关于《现在，发现你的优势》的问题，希望你能够认真阅读一下这本书中关于优势的理论。
职业咨询个人情况分析表1.描述一下你目前的职业困惑和心理困惑。
就目前的职业困惑你自己曾经有过怎样的想法或行动？2.你希望职业规划师能帮助你解决哪些职业问题？在全部咨询结束之后你希望达成哪些具体的成果？3.你认为导致你以上问题的原因有哪些？解决这些问题的关键点在哪里？4.你所在公司的现状如何（如：规模、市场核心产品、核心竞争力、主要竞争对手、管理模式）？请谈谈目前所处行业发转状况和企业发展趋势。
5.分别列举你在高中、大学和工作经历中最有成就感的一件事？6.请列表仔细描述自有职业经历以来，每个阶段的主要内容，所掌握的知识、技术、所积累的经验及取得的成就，存在的问题。
离开前一单位及进行下一单位的原因和目的分别是什么？关键时候7.写出你最希望从事的三个职业是什么？分别写出你选择每个工作最重要的原因。
8.你有什么比较明显的天赋，让你可以轻松的完成一件事情，无论是工作或生活中的。
9.觉得自己目前最大的工作技能优势是什么？技能包括知识技能（专业）、自我管理技能（品质、性格和习惯等）、可迁移技能（学习能力、表达能力、逻辑思维能力、搜索信息能力）等。
10.你的激情在哪一方面？有什么事情会即使没有任何报酬，你都乐此不疲，请仔细想想，列举三件实例。
11.如果你有了比较明确的职业方向，你觉得来自自己的，父母的，爱人的和地域的限制有哪些？。
咨询师岗位工作分析表
◆婚姻状况：不限
重要性
具体工作工作结果设定Fra bibliotek占用时间％
1
新生招生
成功解决家长在教育方面遇到的问题，并根据问题提出相应解决方案，包括教学课程和任课教师及上课时间,100%完成校区销售任务
50%
3
老生管理
做好教师与家长沟通的桥梁，及时与老师、家长联系，反映问题、解决问题，确保续班率。
5%
4
有效客户系统建设
每人最少保持有效客户1000条，建立客户档案。
5%
2
电话邀约
每日电话呼出成功件30个，日成功邀约数不低于3个。
10%
7
日常工作报表
准时上交日报表，周报表和月工作总结与读书笔记。
5%
6
业务学习
积极按时参加学校组织的各种培训和晨夕会,在业务考核中达到优秀以上标准。
5%
5
市场品牌建设与维护（渠道、宣传、采集信息）
表一：
从事岗位名字
咨询师
有无兼职
无
我的上级岗位名字
咨询主管
部门名字
市场部
我可以晋升的岗位名称
组长
下级岗位名称
实习咨询师
我的客户名称
学生、家长、同事
岗位任职资格要求
◆年龄：20-24岁◆ 能力要求：普通话标准，沟通能力强，有上进心
◆学历：大专以上能吃苦耐劳，具有高度的团队协作能力。
◆工作经验：2年以上◆ 知识要求：心理学、教育学
A：渠道建设：和日校老师保持良好合作关系，促进学生招生；和学校附近的商店、书店达成合作关系。
B：宣传：确市场部每周一次的户外展示活动，每周不低于2次的传统单页宣传。
科技公司教育咨询师工作(岗位)分析表
重要性
具体工作（岗位职责）
占用时间%
1
接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；
20%
2
通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；
20%
3
为客户订制合理的课程；
20%
4
准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息；
10%
5
详细了解家长对孩子教育的理解和需求，了解孩子学习情况；
工作环境
办公场所
工作时间特征
偶尔需要加班和出差
所需记录文档
方案，汇报文件或报告、总结等
考核相关参考动态指标：
客户开发完成情况、月度市场目标、课程推荐适合度，服务满意度、重要任务完成情况
服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客ห้องสมุดไป่ตู้服务能力、专业知识及技能
备注：
声 明
本岗位《岗位说明书》共页
科技公司教育咨询师工作（岗位）分析表
表一：
从事岗位名字
教育咨询师
有无兼职
无
我的上级岗位名字
市场经理
我的部门名字
市场部
下级的岗位
岗位任职资格要求
专科（高职）学历，2年教育培训产品行业客户开发岗位工作经验；
具备一定的市场信息收集收集能力，形象气质佳，有活力，正直诚信，思维多元、敢于挑战，善于沟通，具备良好的团队合作精神，能够承担较大压力，具备较强的学习能力和独立解决问题的能力。
声明内容
岗位任职人（签字）
本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。
年 月 日
10%
医院咨询人员工作分析表
表一：
从事岗位名称
网电咨询专员
有无兼职
无
上级岗位名称
网电咨询组长
部门名称
网络部
下级岗位名称
无
岗位任职资格要求
年龄：20-30岁
性别：女性
籍贯：不限
学历：中专及以上，医学专业优先
婚姻状况：不限
经验要求：具备1年以上本行业本岗位经验优先
知识要求：具有医学专业知识、公共关系、市场营销等相关专业知识
9、每日按要求整理预约患者、到院患者信息统计报表，并按规定时间提交至上级(完成率、准确率100%)；
10、每日通过电话、短息、微信、QQ等方式通知预约次日就诊的患者(完成率100%)
11、编辑添加商务通快捷回复的话语话术，并随时更新、完善、修改（完成合格率100%）；
5
患者回访维护：
1、对预约到院后的患者进行电话、短信、微信、QQ等方式按规定的话语话术进行回访，并按要求做好记录，按规定时间提交至上级（完成率100%）；
2、通过微信、QQ等方式按要求进行患者维护工作（完成率100%）；
6
营销推广：
1、每日按要求更新QQ空间，内容符合医院开展的项目（完成合规率100%）；
2、每日按要求更新微信朋友圈，与微信好友互动(完成率100%)；
7
患者投诉处理：
1、负责受理患者的投诉，并上报上级(完成率100%)；
2、接到患者投诉时对患者进行安抚，避免事态严重化，损害医院形象；
8
完成上级交办的临时性工作，并及时反馈结果，完成率100%。
能力要求：具有良好的组织协调能力、沟通能力、学习能力、有耐心、有自信心，并具备抗压能力
其他要求：有较强的团队合作精神
咨询员工作岗位分析报告
咨询员工作岗位分析报告摘要上世纪八十年代初期，随着“上海会计师事务所”的成立，我国正式恢复了我从上世纪八十年代中期到上世纪九十年代初期的颁布实施，注册会计师制度。
我国的注册会计师行不断发展壮大。
从少到多，国的注册会计师行业从无到有，业，在国家法律、法规的规范下，得到了快速发展，并为我国的改革开放、国有企业转变经营机制和社会主义市场经济的建设和发展起到了积极的作用。
而发展咨询业事务所的业务范围也开始拓宽。
随着注册会计师行业的发展，务则成了事务所拓展业务领域的途径之一。
在事务所大力发展咨询业务的同时，本文从多个角度分析咨询员这一岗位的性对咨询员这一岗位的需求也随之增加。
质，工作能力要求，发展前景等，对咨询员这一工作岗位做出了完整的诠释。
关键词：注册会计师事务所；咨询员；定位；工作性质；发展前景录目1 .............................................. 关于深圳马洪会计师事务所一、 1 ........................................................ . 事务所概况（一）1 .................................................... . 事务所业务类型（二）3...................................... 咨询业务在会计师事务所的发展历程二、5 ................................................... 会计行业中的咨询员三、5 .............................................. . 咨询员所需的基本素质（一）5 .................................................. . 咨询员的工作范围（二）6 .......................................................... . 财务咨询、1、26 .......................................................... . 税务咨询6 .......................................................... . 投资咨询、37 .................................................. . 咨询员的发展前景（三）8.................................... 在咨询员的工作中常见问题及解决方案四、与客户的沟通（一）8 ...................................................... .8 ...................................................... . 工作的计划性（二）10.......................................... . 咨询员的自身定位和发展目标五、错误！未定义书签。
工作分析表(技术总监)
表一：
从事岗位名字
技术总监
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
技术部
下级的岗位
技术经理、主管、技术员
岗位任职资格要求
年龄：32岁以上
性别：男
籍贯：无要求
学历：本科以上
婚姻状况：已婚优先
经验要求：从事过本行业所有技术类岗位，并有书面标准化能力
知识要求：了解本行业技术
能力要求：沟通能力、规划能力、产品塑造能力
10%
4
优化与升级市场化产品（年度一次）
5%
8
每月上交行业产品报告（包括市场行情、产品发展）
5%
5
做出产品规划、人才规划（每年12月25日前上交）
5%
其他要求：有一定行业权威
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
根据项目研发新产品（年度达标率为100%）
40%
6
对市场化产品进行技术服务标准制定（合格、实用性）
10%
2
把公司所有产品进行产权化、标准化（形成产品手册、著作权、产权，1成）
5%
7
培训全体相关人员对产品性能、销售价值及产品标准、知识性了解（100%相关人员通关）
咨询师日工作总结表
咨询师日工作总结表
作为一名咨询师，每天的工作都充满了挑战和机遇。
通过对咨询师日工作总结
表的分析，我发现自己在工作中取得了一些成就，也面临了一些困难和需要改进的地方。
首先，我发现自己在与客户沟通和建立信任方面取得了一些进展。
通过倾听和
理解客户的需求，我能够更好地帮助他们解决问题，并且建立起了良好的咨询关系。
这让我感到非常满足，因为能够帮助他人是我成为咨询师的初衷。
然而，我也发现自己在时间管理方面还有一些不足。
有时候我会因为工作繁忙
而忽略了自己的休息和放松，导致身心疲惫。
因此，我意识到需要更好地规划和管理自己的时间，以保持良好的工作状态。
另外，我还发现自己在一些专业知识和技能上还有待提升。
咨询领域的知识是
不断更新和发展的，我需要不断学习和提高自己的专业素养，以更好地为客户提供服务。
总的来说，通过对咨询师日工作总结表的分析，我意识到自己在工作中取得了
一些进步，也发现了一些需要改进的地方。
我将继续努力学习和提高自己，以更好地为客户服务，成为一名更优秀的咨询师。
咨询分析岗位职责
咨询分析岗位职责【引言】咨询分析岗位，是现代企业中备受重视的职位之一。
作为一个重要的业务岗位，咨询分析师需要具备一系列特定的技能和知识。
本文将详细介绍咨询分析岗位的职责，并探讨其在不同场景下的运用。
【一、职责一：需求分析】作为咨询分析师，首要职责是进行需求分析。
这包括与客户进行沟通，在深入了解其需求后，运用分析工具和方法，帮助客户识别和理解他们所面临的问题。
这些问题可能涉及到市场营销、供应链管理、业务流程等各个方面。
【二、职责二：数据收集与整理】在需求分析之后，咨询分析师需要收集和整理相关数据，以支持后续的分析工作。
数据可能包括市场数据、行业数据、企业内部数据等等。
咨询分析师需要运用统计学和数据分析方法，将这些杂乱的数据转化为有用的信息，为客户提供决策支持。
【三、职责三：问题解决方案提供】基于需求分析和数据分析的结果，咨询分析师需要为客户提供问题解决方案。
这需要借助各种工具和技术，如管理咨询框架、流程优化方法等。
在确定解决方案时，咨询师还需要考虑客户的具体情况和目标，确保方案的可行性和有效性。
【四、职责四：报告撰写与沟通】作为咨询分析师，有效的沟通和报告撰写能力是必不可少的。
咨询分析师需要将复杂的数据和分析结果转化为清晰简洁的报告，以便客户和团队成员理解和采取行动。
这需要咨询分析师具备良好的表达能力和逻辑思维能力。
【五、不同场景的运用】咨询分析岗位的职责在不同场景下有所差异。
举例来说，在企业内部，咨询分析师可以帮助企业进行战略规划和业务流程优化，提供决策支持。
而在咨询公司，咨询分析师可以为客户进行市场调研和竞争分析，帮助客户制定营销策略。
此外，在科研机构或政府部门等领域，咨询分析师也能发挥重要作用，为机构提供数据支持和政策建议。
【结论】咨询分析岗位是现代企业不可或缺的角色之一。
通过深入的需求分析、数据整理、问题解决方案提供以及有效的报告撰写与沟通，咨询分析师能够为企业和客户提供有价值的决策支持。
心理学咨询师岗位职责模板
心理学咨询师岗位职责模板一、岗位职责心理学咨询师是负责供应心理咨询和辅导服务的专业人员，在公司职能部门中扮演着至关紧要的角色。
以下是心理学咨询师的岗位职责：1.为员工供应心理咨询和辅导服务，帮忙他们解决工作和生活中的心理问题。
2.进行心理评估和测试，对员工的心理健康情形进行准确的评估和分析，并给出相应的建议和解决方案。
3.依照公司订立的心理咨询流程，订立和实施个性化的心理咨询计划，确保员工得到及时有效的咨询服务。
4.组织和开展心理健康教育活动，提高员工的心理健康意识和心理应对本领。
5.收集和分析员工心理健康相关的数据，撰写报告并向上级汇报，为公司的心理健康管理供应数据支持和建议。
6.建立和维护心理咨询师资源库，包含人才储备和培训计划，确保团队的专业素养和本领不绝提升。
7.参加订立心理健康管理的相关制度和规范，确保心理咨询服务的质量和效果符合公司要求。
8.与其他部门的人力资源、健康管理等职能部门紧密合作，共同推动心理健康管理和员工关怀工作的开展。
二、管理标准1.心理学咨询师应具备心理学或相关专业的本科以上学历，并具备相关怀理咨询师资格认证。
2.心理学咨询师应具备良好的人际沟通和心理分析本领，能够准确理解员工的心理需求，并为其供应恰当的心理咨询和辅导。
3.心理学咨询师应连续关注行业最新的心理学理论和研究成绩，不绝提升本身的专业知识和技能。
4.心理学咨询师应严守职业道德与规范，保护员工的隐私和权益，严格保密心理咨询内容。
5.心理学咨询师应具备较强的团队合作本领，能够与其他部门的人力资源、健康管理等职能部门紧密合作，共同推动心理健康管理工作的开展。
6.心理咨询师应保持乐观的工作态度和良好的职业素养，能够有效应对工作中的压力和挑战。
三、考核标准1.心理学咨询师的工作成绩将通过员工满意度调查、心理健康情形评估、工作报告等多种方式进行综合考核。
2.员工满意度调查将定期进行，调查内容包含员工对心理咨询服务的满意度和改善程度等。
咨询师日工作总结表
咨询师日工作总结表
作为一名咨询师，每天都要面对各种各样的挑战和工作任务。
为了更好地总结自己的工作，我制定了一份咨询师日工作总结表，以便于记录和反思自己的工作表现。
日期，_______。
工作内容：
1. 与客户进行个人咨询。
2. 参加团队会议讨论案例。
3. 撰写咨询报告。
4. 进行专业知识培训。
5. 与其他咨询师交流经验。
工作成果：
1. 帮助客户解决了情感问题，取得了良好的效果。
2. 在团队会议上提出了新的案例分析方法，得到了认可。
3. 完成了一份咨询报告，为客户提供了有益的建议。
4. 学习了新的咨询技巧，提升了专业水平。
5. 与其他咨询师分享了自己的工作经验，得到了新的启发。
工作心得：
1. 深入倾听客户的需求是成功咨询的关键。
2. 团队合作和交流能够帮助提升自己的工作水平。
3. 不断学习和更新专业知识是作为咨询师的必备素质。
4. 反思自己的工作，总结经验教训，不断提高自己的工作效率和质量。
通过这份咨询师日工作总结表，我能够清晰地了解自己一天的工作内容和成果，同时也能够反思自己的工作方式和心得体会。
这不仅有助于提高自己的工作效率和质量，也能够帮助我更好地成长和进步。
希望通过这份总结表的不断完善和总结，我能够成为一名更优秀的咨询师，为更多的客户提供更好的帮助和服务。
咨询老师年度工作计划表
咨询老师年度工作计划表一、工作概述作为咨询老师，我将致力于为学生提供全方位的咨询服务，以促进学生个人成长和发展。
在新的一年里，我将坚持以学生为中心的原则，通过提供个别咨询、小组咨询、培训和教育等各种形式的服务，来满足学生的需要。
二、个别咨询1. 完成每周个别咨询师面7-8个小时的咨询时间，确保每位学生都能得到个别的关注和帮助。
2. 提供学生情绪管理、人际关系、学业规划和职业咨询等方面的个别咨询服务，帮助学生解决问题和制定目标。
3. 参加专业培训，提高咨询技术和实践，以更好地满足学生的需求。
三、小组咨询1. 组织并参与小组咨询活动，帮助学生通过小组互动和讨论来解决问题、发展技能和提高自信心。
2. 设计和实施面向不同学生群体的小组咨询项目，如学业压力管理小组、决策能力培养小组等。
3. 提供小组咨询的课程和材料，帮助学生增强自我意识、沟通能力和解决问题的能力。
四、培训和教育1. 定期开展大型学生培训和教育活动，包括学业规划、职业规划、心理健康等主题的讲座和研讨会。
2. 设计和推广学生自助资源，如心理健康手册、学生手册等，以便学生可以随时获得相关信息和支持。
3. 参与学生辅导员和教师的培训，以提高他们的咨询能力和心理健康意识，以便他们能更好地支持学生。
五、合作与沟通1. 与学校其他专业部门，如心理健康教育中心、辅导员办公室等共同开展活动，提供跨学科的咨询和支持服务。
2. 与家长保持沟通，了解学生在家庭环境下的情况，并提供适当的家庭教育和支持建议。
3. 与学生会、班级委员会等学生组织合作，开展学生活动和项目，为学生提供更好的发展机会。
六、个人成长与发展1. 继续参加专业培训和学习，积累最新的咨询知识和技能，提高个人专业水平。
2. 参加国内和国际心理咨询师协会的研讨会和会议，与同行交流和分享经验。
3. 定期参加心理咨询师评估，以了解自身的咨询水平和发展方向，并制定相应的学习计划。
七、评估与反思1. 根据学生的反馈和评估结果，定期评估自己的咨询工作，发现问题并及时进行调整和改进。
咨询师岗位工作分析表
B：宣传：确市场部每周一次的户外展示活动，每周不低于2次的传统单页宣传。
C：采集信息：每周采集信息数量30条/每人
D：会议营销：保证每月最少一次室内活动。
15%
8
其它
其它学校安排的突发事件
5%
表二：
备注：“重要性”按照“1、2、3、、、”的顺序填写；“具体工作”填写自己所在岗位目前的具体工作。“占用时间”填写从事该工作占用总工作时间的百分比。
表一：
从事岗位名字
咨询师
有无兼职
无我的上Biblioteka 岗位名字咨询主管部门名字
市场部
我可以晋升的岗位名称
组长
下级岗位名称
实习咨询师
我的客户名称
学生、家长、同事
岗位任职资格要求
◆年龄：20-24岁◆ 能力要求：普通话标准，沟通能力强，有上进心
◆学历：大专以上能吃苦耐劳，具有高度的团队协作能力。
◆工作经验：2年以上◆ 知识要求：心理学、教育学
5%
4
有效客户系统建设
每人最少保持有效客户1000条，建立客户档案。
5%
2
电话邀约
每日电话呼出成功件30个，日成功邀约数不低于3个。
10%
7
日常工作报表
准时上交日报表，周报表和月工作总结与读书笔记。
5%
6
业务学习
积极按时参加学校组织的各种培训和晨夕会,在业务考核中达到优秀以上标准。
5%
5
市场品牌建设与维护（渠道、宣传、采集信息）
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◆行业经验：1年以上◆ 其他要求：有爱心、耐心、责任心，热爱教育工作，上进心。
咨询主管岗位工作分析表
陕西东圣学苑教育科技有限公司咨询主管岗位工作分析表表一：表二：东圣学苑人事行政部从事岗位名字 咨询主管 部门名称 咨询部 有无兼职 无 我的上级岗位名字 市场部经理 我可以晋升的岗位名称高级咨询主管下级岗位名称咨询师我的客户名称新生/老生岗位任职资格要求◆年龄： 24-38 ◆性别：男女均可◆学历： 大学本科学历以上◆行业经验：两年以上相关工作经验，具有良好的咨询销售技巧 ◆籍贯：不限◆婚姻状况：不限（已婚者优先）◆能力要求：思维敏捷，表达准确，沟通能力强。
◆知识要求：心理学，教育学◆胜任力要求：有较强的管理能力，带团队能力，能作好咨询人员的管理与任务分配。
◆其他要求：热爱教育事业，有高度的敬业精神，有上进心。
重要性具体工作工作结果设定占用时间％3根据校区任务制订咨询部当月工作计划与业绩目标，包括计划、组织、进度控制和检讨及销售政策。
1、在每月28日递交下月《咨询部工作计划及工作重点》，对业绩目标要分解到每周、每天、每人完成多少，将采取什么样的营销手段和PK 方式；2、上交《上月工作总结与分析表》，寻找解决问题的方法和途径。
5%1 完成业绩 执行工作计划，完成部门及个人业绩。
40% 4团队建设 实习咨询师不少于1人，咨询师不少于2人，高级咨询师不少于1人，代理咨询主管不少于1人。
5% 7工作报表分为《日结果表》、《销售业绩日汇总》、《销售业绩周汇总》、《销售业绩月汇总》和《销售业绩指标分析及提升方案》。
5%5 部门晨会与夕会的召开晨会让大家明白当天的目标任务，激励大家努力去完成。
夕会对当天的工作进行汇总，并分析总结，提出改进建议。
对阶段性工作进行跟踪节点考核，及时汇报进程。
10%6 员工培训 培训计划（每月1日前上交)、培训课件( 文字资料、PPT ）、培训考核、效果分析（包括课程体系培训、咨询师专业技能培训、礼仪培训）。
20% 2 家长投诉处理家长投诉在当日响应，１００%解决。
5% 8 组织营销活动和公开课，家长会、公益性活动等。
校园心理咨询师职位分析
校园心理咨询师职位分析一、职位概述1.1 职位名称校园心理咨询师1.2 职位性质全职1.3 所属部门学生事务部/心理健康教育中心二、岗位职责2.1 心理咨询服务- 为学生提供个体心理咨询服务，包括但不限于学业压力、人际关系、情感困扰等问题。
- 定期开展心理咨询门诊，确保咨询质量，提高学生心理健康水平。
2.2 心理健康教育- 设计和实施心理健康教育课程、讲座、工作坊等活动，提升学生心理素质。
- 协助学校开展心理健康宣传教育工作，提高学生心理健康的认知和重视程度。
2.3 危机干预- 建立健全心理危机干预机制，对有心理危机的学生进行及时援助。
- 配合学校、家庭、社会等多方资源，为有需求的学生提供转介服务。
2.4 心理咨询团队建设- 组织和参与心理咨询团队的培训、研讨和经验分享活动，提升团队整体素质。
- 跟进团队成员的咨询案例，提供必要的支持和指导。
2.5 资料管理与研究工作- 妥善管理咨询过程中的相关资料，确保信息安全和隐私保护。
- 开展心理健康研究工作，为学校心理健康教育工作提供数据支持。
三、任职要求3.1 教育背景- 硕士及以上学历，心理学等相关专业。
3.2 专业资格- 持有国家心理咨询师资格证书。
- 具备一定的心理评估和心理测量技能。
3.3 工作经验- 2年以上心理咨询工作经验，有校园心理咨询经验者优先。
3.4 职业素养- 具有良好的职业道德，尊重和服务学生，严守职业伦理。
- 具备良好的沟通和团队协作能力，能适应快节奏工作环境。
3.5 技能与能力- 熟练掌握心理咨询相关理论和技巧。
- 具备较强的心理分析和评估能力，能独立处理各类心理问题。
四、薪资待遇4.1 薪资水平- 根据地区、学校及个人资质，面议薪资水平。
4.2 福利待遇- 享有国家规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 提供带薪年假、节假日福利等。
- 享有职业发展和晋升机会。
五、招聘流程5.1 发布招聘信息在学校官方网站、招聘网站等平台发布招聘信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B：宣传：确市场部每周一次的户外展示活动，每周不低于2次的传统单页宣传。
C：采集信息：每周采集信息数量30条/每人
D：会议营销：保证每月最少一次室内活动。
15%
8
其它
其它学校安排的突发事件
5%
表二：
备注：“重要性”按照“1、2、3、、、”的顺序填写；“具体工作”填写自己所在岗位目前的具体工作。“占用时间”填写从事该工作占用总工作时间的百分比。
表一：
从事岗位名字
咨询师
有无兼职
无
我的上级岗位名字
咨询主管
部门名字
市场部
我可以晋升的岗位名称
组长
下级岗位名称
实习咨询师
我的客户名称
学生、家长、同事
岗位任职资格要求
◆年龄：20-24岁◆ 能力要求：普通话标准，沟通能力强，有上进心
◆学历：大专以上能吃苦耐劳，具有高度的团队协作能力。
◆工作经验：2年以上◆ 知识要求：心理学、教育学
5%
4
有效客户系统建设
每人最少保持有效客户1000条，建立客户档案。
5%Байду номын сангаас
2
电话邀约
每日电话呼出成功件30个，日成功邀约数不低于3个。
10%
7
日常工作报表
准时上交日报表，周报表和月工作总结与读书笔记。
5%
6
业务学习
积极按时参加学校组织的各种培训和晨夕会,在业务考核中达到优秀以上标准。
5%
5
市场品牌建设与维护（渠道、宣传、采集信息）
◆行业经验：1年以上◆ 其他要求：有爱心、耐心、责任心，热爱教育工作，上进心。
◆婚姻状况：不限
重要性
具体工作
工作结果设定
占用时间％
1
新生招生
成功解决家长在教育方面遇到的问题，并根据问题提出相应解决方案，包括教学课程和任课教师及上课时间,100%完成校区销售任务
50%
3
老生管理
做好教师与家长沟通的桥梁，及时与老师、家长联系，反映问题、解决问题，确保续班率。