房地产公司相关岗位任职资格
房地产销售经理的岗位职责和任职资格(32篇)
房地产销售经理的岗位职责和任职资格（32篇）房地产销售经理的岗位职责和任职资格（通用32篇）房地产销售经理的岗位职责和任职资格篇1岗位职责：1、对销售指标合理统筹、平衡和分析;2、确保所辖项目的良性运作;3、制定本项目月度，季度及年度营销任务与营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;4、对所辖营销队伍适时培训;5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;6、对公司营销总监负责，带领销售人员完成销售任务。
任职资格1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业专科以上学历;2、具有3年以上商业类房地产项目案场营销管理工作经验，担任过类似商业项目销售管理经验者优先;3、能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格篇2岗位职责：1、负责团队建设及管理，制定门店营销计划，落实计划的执行;2、带领团队完成销售指标;3、负责门店团队培训及组织，提高人员整体技能及素质;4、负责门店所有与销售有关的问题作出决策及解决;5、负责对所有销售工作进行监督，以及对下属人员的工作表现进行检测与考评。
任职资格：1、年龄不限，男女不限，大专以上学历(特别优秀者可适当放宽条件)2、应聘者必须具备三年以上长沙二手中介从业经验房地产销售经理的岗位职责和任职资格篇3岗位职责：1、负责主持案场管理，制定和实施销售计划、目标;2、掌握市场动态，协助成交，完成公司销售目标;3、及时了解行业动态，对市场进行全面分析，选择开发渠道，进行渠道建设和管理;4、对客户进行科学管理，包括来访、成交，销售台账管理;5、具有较强的领导能力，能对销售人员进行日常培训;6、对外工作衔接，包括银行、房管，确保按揭和权证工作正常推进。
任职要求：1、30岁以上，大专及其以上学历;2、5年以上房地产销售工作经验，3年以上团队管理经验，有2个大型专业市场项目工作经验者优先;3、具备良好的人际交往能力、沟通能力;4、较强的口语表达能力;5、责任心强、有良好的职业素养，自信，勤奋坚韧，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
房地产公司岗位职务说明书
房地产公司岗位职务说明书一、岗位概述房地产公司是专门从事房地产开发、销售、租赁等业务的企业，其职能范围涵盖了项目策划、市场营销、销售管理、客户服务等多个领域。
为了满足公司发展的需要，现对公司涉及的岗位职责做出如下说明。
二、市场营销经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的市场策划、市场定位和市场营销方案的制定与实施；(2)负责公司房地产项目的市场推广，确保销售目标的实现；(3)负责与广告公司、媒体合作，组织市场活动和宣传推广工作；(4)负责市场信息的搜集、分析和报告；(5)负责开发拓展销售渠道，建立并维护客户关系。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，营销、市场营销等相关专业优先；(2)具有3年以上市场营销工作经验，熟悉房地产行业销售和市场推广流程；(3)具有良好的沟通能力和协调能力，团队合作意识强；(4)具有较强的市场洞察能力和策划能力。
三、销售经理1.岗位职责：(1)负责组织销售团队开展销售活动，完成公司的销售业绩；(2)负责销售团队的人员招聘、培训和管理；(3)负责制定并落实销售政策和销售计划；(4)负责与客户进行洽谈、促成交易，确保客户满意度；(5)负责销售数据的统计、分析和报告。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；(2)具有5年以上销售管理工作经验，熟悉公司业务流程和销售管理制度；(3)具有良好的团队协作意识和领导能力；(4)具有较强的沟通能力和销售谈判技巧。
四、客户服务经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的客户服务工作，包括客户接待、客户意见收集和反馈、客户关系维护等；(2)负责与客户进行有效沟通和协调，处理客户投诉和问题；(3)组织开展客户活动，提升客户满意度和口碑；(4)负责客户关怀和客户培训，提供更优质的客户服务。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、服务管理等相关专业优先；(2)具有3年以上客户服务管理工作经验，熟悉客户服务流程和客户关系管理；(3)具有良好的服务意识和客户导向思维；(4)具有良好的沟通能力和解决问题能力。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格
房地产销售经理的岗位职责和任职资格房地产销售经理的岗位职责通常包括：
1. 制定销售策略和计划，确定销售目标并制定达到目标的方案。
2. 管理和指导销售团队，负责团队的招聘、培训和绩效评估。
3. 协助团队成员与客户进行销售谈判，确保达成销售目标并满足客户需求。
4. 调研市场和竞争对手的动态，分析市场需求和趋势，提供市场情报和策略建议。
5. 管理客户关系，与重要客户进行定期沟通和维护关系。
6. 跟进项目进展和销售业绩，进行数据分析和报告，提出改进方案和建议。
7. 确保销售过程和合同的合规性，处理客户投诉和纠纷。
房地产销售经理的任职资格通常包括：
1. 本科及以上学历，房地产、经济、市场营销等相关专业背景优先。
2. 具备丰富的销售管理经验，能够组织和推动销售团队完成销售目标。
3. 具备较强的市场分析和预测能力，能够准确判断市场趋势和竞争态势。
4. 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与客户进行有效的销售沟通和协商。
5. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激发团队的积极性和创造力。
6. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作和资源，高效完成任务。
7. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力。
8. 熟悉房地产市场和销售流程，了解相关法律法规和政策。
房地产工作要求
房地产工作要求
1. 学历要求：大多数房地产公司要求求职者具有相关的大学学位，如房地产管理、土地经济学、建筑学等。
2. 行业知识：对房地产市场、土地开发、房屋销售和租赁等方面的了解是必要的。
候选人需要了解市场趋势、法律法规、市场竞争以及相关的财务和会计概念。
3. 技术能力：熟练使用计算机和相关软件是必要的，如地理信息系统（GIS）、房地产评估和分析工具、数据处理软件等。
另外，熟悉房地产交易和合同相关的软件也是必要的。
4. 沟通和谈判能力：房地产工作通常需要与客户、开发商、建筑师、律师等多方面的人员进行有效的沟通和协商。
候选人需要具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意思并理解他人的需求。
5. 市场分析能力：房地产市场是一个复杂的市场，需求和供应的因素影响着房地产价格和销售。
候选人需要具备独立进行市场分析的能力，能够预测市场走势、识别潜在的机会和风险。
6. 团队合作能力：房地产项目通常需要多个部门和角色的合作，如销售团队、开发团队、法律团队等。
候选人需要能够在团队中有效地合作和协调，以达成共同的目标。
7. 在工作中要保持高度负责的态度，能够独立解决问题，具有良好的时间管理和组织能力。
这些都只是一些常见要求，具体要求可能还会根据不同的职位和公司有所调整。
最好在申请工作前仔细阅读和理解招聘广告和职位描述，以了解具体的要求和期望。
房地产项目经理岗位职责及相关职位要求(20篇范文)
房地产项目经理岗位职责及相关职位要求（20篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产部门负责人任职条件
房地产部门负责人任职条件Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】房地产建设集团有限公司部门及二级单位负责人任职条件一、基本条件1、具有较高的政治觉悟，拥护党的领导，维护和执行党和国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，遵守公司管理规；2、作风严谨、公道正派、群众公认、廉洁自律，遵守职业道德、社会公德，有良好的社会形象；3、热爱本职工作，责任心强，积极进取，敢于担当，具有较强的团队意识和合作精神；4、具备相关工作所需要的专业知识和管理能力；5、身体健康，能够适应工作的责任压力。
二、部门及二级单位负责人任职条件（一）、办公室主任任职条件：1、相关专业专科以上学历，中级以上技术职称；2、具备五年以上工作经历，三年以上办公室管理职位工作经验；3、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；4、具备良好的组织协调、沟通管理能力；5、具备一定的公关能力；6、具备较强的语言表达能力、文字写作能力，能熟练掌握公文写作规范；7、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。
（二）、财务部经理任职条件：1、相关专业专科以上学历，具备会计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理，财务分析方法，预算管理、成本控制管理、税务分析与管理等专业知识；4、熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；5、熟悉财务专业领域相关法律法规；6、具有良好的独立思考能力、沟通能力、较强的执行力。
（三）、财务审计部经理任职条件：1、财会审计专业专科以上学历；具备审计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；4、熟悉公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；5、有良好的口头及书面表达能力；（四）、人力资源部经理任职条件：1、经济管理、人力资源管理相关专业专科及以上学历，具备相关专业中级以上职称；2、具有五年以上人力资源工作经历，三年以上人力资源管理职位工作经验；3、熟悉劳动、人事、人力资源管理，相关政策法规以及工作流程，薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理及培训与开发等方面的专业知识；4、熟悉办公自动化操作、人力资源相关专业工具；5、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力以及文字写作能力。
房产招聘范文
房产招聘范文招聘范文。
尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。
我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。
为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。
一、销售经理。
岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。
二、房产顾问。
岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。
任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。
三、物业管理专员。
岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。
我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。
如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。
再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。
敬礼。
房产开发公司。
招聘组。
2022年10月1日。
房地产公司总经理任职资格
房地产公司总经理任职资格引言房地产行业是一个竞争激烈的行业，担任房地产公司总经理的职位需要具备一定的资格和素质。
本文将详细介绍房地产公司总经理的任职要求，以帮助有志于从事房地产管理职位的人士了解该职位的要求和职责。
一、教育背景与专业知识担任房地产公司总经理的首要条件之一是具备相关的教育背景和专业知识。
下面列举了一些常见的教育背景和专业知识要求：1.学士学位：拥有经济学、房地产开发与管理、商业管理等相关专业的学士学位是房地产公司总经理的基本要求。
2.硕士学位：拥有房地产开发与管理、房地产经济学、土地资源管理等相关专业的硕士学位将增加竞争力。
3.专业知识：了解房地产市场的规律、房地产开发的投资风险管理、土地资源的开发利用以及相关法律法规的知识。
二、管理经验与能力担任房地产公司总经理需要具备一定的管理经验和能力，才能有效地管理团队和项目。
以下是一些与管理经验和能力相关的要求：1.领导能力：具备指导和激励团队的能力，能制定并执行有效的管理战略和目标。
2.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能与团队成员、合作伙伴和客户进行有效的沟通和合作。
3.问题解决能力：能够迅速识别和解决问题，并做出明智的决策。
4.项目管理能力：熟悉项目管理的流程和方法，能够有效地规划和执行房地产项目。
5.团队管理能力：具备团队建设和管理的能力，能有效地分配资源、监督团队成员的工作。
三、商业眼光与市场洞察力房地产公司总经理需要具备敏锐的商业眼光和市场洞察力，了解房地产市场的动态和趋势，能够做出正确的商业决策。
以下是一些与商业眼光和市场洞察力相关的要求：1.市场研究能力：能够收集和分析市场数据，识别潜在的商业机会和风险。
2.商业战略：制定并执行有效的商业发展战略，为公司带来持续的增长和竞争优势。
3.行业洞察力：了解房地产行业的发展趋势和竞争格局，能够及时调整经营策略。
4.风险管理：能够识别和应对市场风险和不确定性，保证公司的可持续发展。
四、领导风格与人际关系作为房地产公司总经理，领导风格和人际关系是非常重要的。
房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格
房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格提要:具有五年以上房地产行业现场管理经验~叁年以上房地产或建筑工程行业同等职位相关工作经验～具有多个全历程地产项目操作的经验房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格岗位职责:1、负责项目施工的管理和运作～确保制度和流程有效执行~项目计划进度、质量、安全和成本控制～保证经营目标的实现，2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证～主持设计过程中结构专业的方案优化,3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控,4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收～竣工备案手续,5、负责开发项目的成本控制~根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款～参与工程项目的竣工决算工作,6、负责本部门团队建设管理～组织团队培训。
1 / 3任职资格：1、35岁以上～结构、土木建筑、工民建相关专业全日制本科以上学历~工程师职称~具有一级建造师证书，2、具有五年以上房地产行业现场管理经验～叁年以上房地产或建筑工程行业同等职位相关工作经验～具有多个全历程地产项目操作的经验～有商业项目开发管理工作经验,3、熟悉房地产开发、建筑与工程市场发展趋势～熟悉地产项目开发～策划～设计~招标～施工管理各环节,4、掌握质量、成本及工期控制等管理手段~熟悉工程报建及政府部门竣工验收程序,5、熟悉现场施工管理～设计变更～成本控制～采购～质检~项目进展等内容～对电气～空调～消防～土建~装修等知识有较深刻了解,善于把控施工进度～施工质量~施工变更,6、具备组织、管理、指导和实施大型工程项目各阶段设计、审核能力～能组织解决相关项目在设计和工程实施中发生的相关重大技术问题,7、沟通、洽商与协调能力强～熟练使用cad制图软件～掌握项目管理知识～编制网络进度图或横道图,8、熟悉项目的预算及项目成本控制、洽商办理，9、熟悉项目的合同管理,2 / 310、有较强的文字水平及语言组织能力,11、为人正派、工作认真、积极主动、具有团队协作精神.3 / 3。
房地产营销员岗位职责任职要求
房地产营销员岗位职责任职要求房地产营销员岗位职责任职要求一、岗位职责：1. 负责房地产项目的市场推广、销售工作，完成公司下达的销售任务和销售指标；2. 熟悉房地产项目的产品特点、价格政策、销售政策等相关信息，准确向客户介绍项目信息，引导客户购房；3. 管理并维护客户资源，培养客户关系，及时回应客户需求，提供优质的售后服务；4. 负责与客户进行签约、收款等相关手续工作，确保售后流程的顺利进行；5. 参与市场调研，及时向公司提供市场信息和竞争对手的动态，提出合理的销售策略和改进建议。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产开发与管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通、协调、组织能力，善于与人交流，有良好的服务意识和团队合作精神；3. 具备一定的销售技巧和谈判能力，擅长处理客户投诉和抱怨，能够有效解决问题；4. 具备一定的团队管理能力，有领导能力和团队激励能力；5. 熟悉房地产市场，了解相关政策和法规，具备良好的市场分析和判断能力；6. 具备较强的商业敏感度和市场洞察力，能够主动发现市场机会，快速响应市场变化；7. 具备较强的抗压能力，能够承受一定的销售压力，具备良好的自我调节和自我管理能力。
三、任职资格：1. 具备房地产营销从业经验，有成功案例和客户资源者优先考虑；2. 具备销售相关资格证书者优先考虑；3. 具备良好的英语读写能力，能够与海外客户进行有效沟通者优先考虑；4. 具备一定的计算机操作能力，熟练使用办公软件和相关销售管理软件者优先考虑；5. 具备驾照者优先考虑。
以上是对房地产营销员岗位的职责任职要求的详细介绍，希望能够帮助您更好地了解这个岗位的要求和能力需求。
作为一名房地产营销员，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与客户建立良好的关系，为客户提供专业的服务，实现销售目标。
四、专业知识和技能要求：1. 具备房地产市场和行业规划的基本知识，了解房地产项目的开发、销售流程，掌握相关政策法规；2. 熟悉市场营销的基本理论和方法，具备市场调研、定位、推广和销售的能力；3. 具备一定的金融知识，了解房贷政策和相关金融产品，能够为客户提供相关的金融咨询和解决方案；4. 熟练掌握房地产销售工具和技巧，包括销售演讲、谈判、推销等；能够根据客户需求，提供个性化的销售方案；5. 具备良好的数据分析和处理能力，能够通过数据分析市场需求和竞争对手的动态，提出合理的销售策略和改进建议；6. 具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地向客户介绍房地产项目的相关信息；7. 具备良好的团队合作和协调能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作，共同完成销售任务。
建筑房地产企业行政人员招聘要求
行政人事主管要求：1、大专以上学历2、行政、人事管理或建筑类相关专业,有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识,并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力,具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力5、熟练使用办公软件6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验工作职责：1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2 参与公司体系编制,做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符3 参与制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等4 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划5 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6 协助部门经理开展员工思想工作7 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作8 跟踪、指导各类人事手续的办理9 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议10 负责公司资质及证件的管理11 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件12 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记13 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理14 做好文档及资料管理工作15 完成领导交办的其他工作行政人事经理岗位职责：1.1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；2.2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；3.4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4.5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；5.7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；8、负责公司的外联事务处理。
房地产公司质监管理中心职位说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 质监中心主任 建筑工程师 安全质量监督中心主任 所属部门 管辖人数 质监中心 定员人数 职位级别 2
本职位
受检对象
3.工作职责 制定、 修改质量管理、 进度控制管理制度， 审查项目开工前有关工程质量与工程进度的文件， 评审施工组织设计及关键部位的施工方案、施工工艺，检查监督施工现场工程质量与工程进 度，及时发现质量隐患与不良行为，推广好的施工工艺，写出检查计划与检查报告。
本职位
受检对象
3.工作职责 制定、修改质量管理、进度控制管理制度，审查项目开工前有关工程质量与工程进度的文件， 评审施工组织设计及关键部位的施工方案、施工工艺，检查监督施工现场工程质量与工程进度， 及时发现质量隐患与不良行为，推广好的施工工艺，写出检查计划与检查报告。
4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 经验要求 素质、能力 公文写作、计算机、外语 30—45 岁 性别 男 学历 本科
本职位
3.工作职责 收集与工程安全文明生产管理、质量管理、进度控制管理的有关内外部信息，汇总本部门工作信息，整 理工作报告，作出会议记录，参与制定、修改质量管理、进度控制管理制度，负责本部门内业管理。
4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 经验要求 素质、能力 30—45 岁 性别 不限 学历 大专
建筑工程及相关专业 5 年以上工作经验 助理工程师以上职称
公文写作、计算机、外语
能够熟练使用计算机办公软件与 AUTOCAD 软件
4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 经验要求 素质、能力 公文写作、计算机、外语 35—45 岁 性别 男 学历 本科
建筑及相关专业 10 年以上工作经验 高级工程师 能够熟练使用计算机办公软件
地产公司资产管理员岗位任职资格与岗位职责
地产公司资产管理员岗位任职资格与岗位职责地产公司资产管理员岗位任职资格与岗位职责提要：登记资产编号，检查、监督使用人妥善保管、安全使用，确保资产保值、增值。
填制资产登记卡片，建立资产台帐、明细帐及个人使用资产档案地产公司资产管理员岗位任职资格与岗位职责一、任职要求１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上专业：统计相关专业２、职称：初级以上职业技能：不限计算机需求程度：中外语种类：英语外语熟练程度：国家四级语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通能力写作能力：文笔好，文字表述清楚３、有两年以上房地产建筑企业相关部门工作经验。
４、熟悉统计专业知识，具有较强的统计分析能力。
５、具有财务相关知识及资产管理方面工作经验。
６、熟练掌握oFFIcE办公软件。
７、文笔好，语言表达能力强，有一定的协调、沟通能力。
二、岗位职责１、制订、审核、提交资产管理计划，并组织落实。
Ａ、办理资产购置后验货手续，填写资产出库单，把好数量、质量、单据关。
Ｂ、办理资产转移、维修及出租出借相关登记手续。
Ｃ、登记资产编号，检查、监督使用人妥善保管、安全使用，确保资产保值、增值。
Ｄ、填制资产登记卡片，建立资产台帐、明细帐及个人使用资产档案。
Ｅ、会同有关部门对资产进行定期清查、盘点。
Ｆ、填制、上报资产盘盈、盘亏、毁损明细表。
２、制订、审核、提交统计管理计划，并组织落实。
Ａ、收集、整理公司内部各项管理数据，并上报公司内部统计报表。
Ｂ、开展统计调查和统计分析，适时提出统计分析报告。
Ｃ、报送上级专业主管部门布置的统计报表及其它资料。
Ｄ、对统计资料进行统一管理，分期归档。
房地产公司招聘简章
一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：
1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；
2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量
方面的进程，具有较强的组织协调能力。
3、具备一定的文字表达能力。
二、会计、出纳任职要求：
1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。
2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。
三、司机任职要求：
1、本市户口，有三年以上驾龄。
2、能吃苦，服从工作安排
3、退伍军人优先
四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：
1、相关岗位任职五年以上。
2、专业要求：工民建专业毕业。
3、有相关执业证书
五、前期外联任职要求：
1、大专以上学历，
2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。
3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力
六、营销策划人员任职要求：
1、相关专业大专及以上学历
2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案
3、有3年以上工作经验
七、文秘接待任职要求：
1、大专及以上学历，身高160以上。
2、沟通能力强，有责任心。
3、有前台和接待工作经验者优先考虑。
房地产销售经理的岗位职责和任职资格
房地产销售经理的岗位职责和任职资格作为一个房地产销售经理，岗位职责通常包括以下方面：1. 销售团队管理：负责管理销售团队的日常工作，包括团队成员的招聘、培训和绩效考核等。
2. 销售策略制定：制定销售策略和计划，并根据市场需求和竞争情况进行调整，以实现销售目标。
3. 市场调研和竞争分析：研究市场需求、竞争对手和潜在客户的情况，为销售团队提供有效的销售和营销策略。
4. 客户关系管理：与潜在客户和重要客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提供个性化的解决方案，以促成销售。
5. 销售合同签订：负责与客户谈判和签订销售合同，确保合同条款符合公司政策和法律法规要求。
6. 销售报告和数据分析：定期汇报销售情况和数据分析，为公司决策提供可靠的销售信息。
7. 团队培训和激励：负责销售团队的培训和激励工作，提升团队的销售技能和绩效。
8. 市场推广和活动组织：策划和组织市场推广活动，提高公司知名度和产品销售量。
9. 销售预算和费用管理：制定销售预算，并对销售费用进行控制和管理，确保销售目标的实现。
10. 与其他部门的协调合作：与市场营销、客户服务和项目管理等部门密切合作，以提供全面的销售支持和服务。
作为一个房地产销售经理，需要具备以下任职资格：1. 教育背景：通常需要本科以上学历，房地产、市场营销或相关专业优先。
2. 销售经验：需要有相关销售管理经验，特别是在房地产行业的销售工作经验。
3. 业务能力：具备深入的房地产市场了解和销售技巧，能够进行市场调研和竞争分析，制定有效的销售策略。
4. 领导能力：能够带领和激励销售团队，以实现销售目标。
5. 市场营销知识：熟悉市场营销理论和实践，能够制定并实施有效的市场推广策略。
6. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与客户、团队成员和其他部门有效地沟通和协作。
7. 技术素质：熟练掌握办公软件和销售管理工具，能够进行数据分析和销售报告。
8. 心理素质：具备良好的心理素质和抗压能力，能够应对复杂的销售情况和客户要求。
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项目策划（ 1 人）
· 相关条件：房地产相关专业毕业；两年以上相关工作经验，有大型楼盘的策划、推盘经验，对房地产市场有较深的了解；头脑灵活，有创新精神，有一定的组织、协调能力，较强的沟通能力。
· 主要职责：大型住宅项目的市场定位、产品定位等前期策划工作。
企业品牌运作。
商业地产策划（ 1 人）
· 相关条件：房地产相关专业毕业；两年以上相关工作经验，有商业项目的策划、推盘经验，对房地产市场有较深的了解；头脑灵活，有创新精神，有一定的组织、协调能力，较强的沟通能力。
· 主要职责：商业项目的招商与市场推广、客户资源渠道的开发与维护、客户的现场接待、谈判和追踪以及客户的签约等。
置业顾问（若干）
·相关条件： 28岁以下，形象气质好；有房地产销售经验及较强的交流沟通与主动学习能力，重视团队协作精神。
· 主要职责：房地产项目的现场销售工作。
土建总工（ 1 名）
· 工作职责：负责土建设计图审核、重大施工方案审核、以及工程变更等工作；负责牵头处理施工中出现的技术难题。
· 任职资格：土建类专业本科以上学历或中高级职称；具备丰富土建施工经验，有较高技术理论水平；有较强的图纸审核能力；对工程中可能产生的问题有一定预见性；男性、 55 岁以下。
工程项目经理（ 2 名）
· 工作职责：全面负责工程项目的质量、进度、安全等工作；负责项目部人员内部的管理工作；协调现场施工各方的关系。
· 任职资格：土建专科以上学历； 8 年以上相关工作经验；具备较强的沟通、协调能力，良好的观察及分析能力；全面了解工程运作，统筹管理各现场单位；稳重、原则性强； 45 岁以下、男性。
土建工程师 (2 名 )
· 工作职责：主要负责编制施工计划，施工现场管理，对土建工程的进度、质量及完成情况进行检查和控制，协调监理和各施工单位工作。
· 任职资格：土建专业大专以上学历； 5 年以上本岗位工作经验；具备较强的沟通、协调能力，良好的观察及分析能力；能够独立进行现场管理； 45 岁以下、男性。
水电工程师 (2 名 )
· 工作职责：负责现场水电、暖通工程的质量、进度、安全工作；协调现场单位之间关系。
· 任职资格：水电类相关专业专科以上学历； 5 年以上工作经验；熟悉工程建设方面的法规及政策，熟练掌握本专业施工规范；具有良好的组织、协调能力； 45 岁以下、男性。
开发前期人员（ 2 名）
· 工作职责：办理项目前期及后九通阶段的各类手续；监控设计单位的进度及设计质量，协调处理施工过程中图纸变更工作。
· 任职资格：土建或水电类专科以上学历， 5 年以上房地产开发前期工作经验，有良好的反应能力、沟通能力、协作能力、语言表达能力、判断力；具有良好的组织、协调能力； 40 岁以下，男性。
市场拓展人员（ 2 名）
· 工作职责：熟悉房地产专业知识，了解房地产市场发展趋势，具备较强的独立思考、分析总结能力；能独立进行市场调研及分析工作。
· 任职资格：房地产经营类专科以上学历， 3 年以上相关工作经验，有良好的反应能力、沟通能力；有较强的文字功底；具有良好的组织、协调能力； 35 岁以下、男性。