艺术培训机构管理方案
艺术培训中心馆内规章制度
艺术培训中心馆内规章制度第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，规范学员和教师的行为，保障教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术培训中心内的所有学员和教师，必须遵守。
第三条艺术培训中心在任何情况下均不得违法乱纪，不得影响学员正常学习和教师正常教学秩序。
第四条学员和教师在艺术培训中心内必须互相尊重，团结合作，共同营造良好的学习氛围。
第五条学员和教师不得私自组织活动，不得利用艺术培训中心资源谋取私利。
第六条学员和教师必须爱护校园环境，不得损坏公共设施，保持校园整洁。
第七条学员和教师要遵守学习和教学时间，不得迟到早退。
第二章学员行为规范第八条学员必须遵守学校规定的学习计划和课程安排，不得擅自缺课。
第九条学员必须认真听课，积极参与课堂活动，不得打闹嬉戏。
第十条学员必须按时完成作业，积极参加考试，不得作弊。
第十一条学员要尊重老师和同学，互相帮助，共同进步，不得欺凌他人。
第十二条学员要爱护自己的个人财产和学校财产，不得私拿私用。
第十三条学员要遵守纪律，不得私自离校，不得在校园内吸烟、喝酒或吸毒。
第十四条学员要爱护校园环境，不得在校园内乱扔垃圾，保持卫生。
第三章教师行为规范第十五条教师要认真备课，精心教学，不得敷衍塞责。
第十六条教师要尊重学生，平等对待，不得歧视或辱骂学生。
第十七条教师要尊重学校管理人员，听从领导的安排，不得违反学校规定。
第十八条教师要爱岗敬业，不得私自请假，不得擅自调课。
第十九条教师要积极帮助学生解决学习问题，不得对学生进行体罚或侮辱。
第二十条教师要遵守学校纪律，不得违规行为，不得影响学校内部秩序。
第四章纪律处分第二十一条若学员或教师违反本规章制度，经教育谈话无效后，将给予相应的纪律处分。
第二十二条纪律处分方式包括但不限于警告、记过、留校察看等。
第二十三条严重违反学校规定者，学校有权终止其学员或教师资格。
第五章附则第二十四条本规章制度经学校相关部门审查通过后执行，违者将受到相应的处罚。
艺术培训机构管理制度(5篇)
艺术培训机构管理制度（5篇）艺术培训机构管理制度艺术培训机构管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的艺术培训机构管理制度（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一、课堂教学管理1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％5分钟以上扣除本课时费20%。
迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的.学生，课间必须及时告知客服人员。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰。
10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
艺术培训机构全部安全管理制度
一、总则为保障艺术培训机构师生的生命财产安全，维护正常的教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合我机构实际情况，特制定本安全管理制度。
二、安全责任制度1. 机构负责人为安全工作第一责任人，对机构内部的安全管理工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保所属人员遵守安全规定。
3. 教师对所教授班级的安全工作负责，加强对学生的安全教育和管理。
4. 学生应自觉遵守安全规定，增强安全意识，主动配合安全管理工作。
三、安全管理制度1. 入馆制度（1）学生凭有效证件进入培训机构，家长或监护人应陪同。
（2）严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险品进入培训机构。
2. 教学安全制度（1）教师需具备相应资质，严格按照教学大纲进行教学。
（2）教学场所应保持通风良好，光线充足，设备安全。
（3）教师应关注学生身体状况，如有不适，及时处理并通知家长。
3. 设施设备安全制度（1）定期对培训机构内的设施设备进行检查、维护，确保设备安全。
（2）学生使用设备时，需在教师指导下进行，不得擅自操作。
4. 消防安全制度（1）培训机构应配备足够的消防器材，并定期检查、更换。
（2）教师和学生应熟悉消防器材的使用方法，掌握灭火技能。
（3）严禁在培训机构内吸烟、使用明火。
5. 食品安全制度（1）食堂应严格按照食品安全法规操作，确保食品卫生。
（2）学生就餐时，注意饮食卫生，如有不适，及时告知老师。
6. 应急预案制度（1）培训机构应制定应急预案，包括火灾、地震、突发疾病等。
（2）定期组织应急演练，提高师生应对突发事件的能力。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育讲座，提高师生安全意识。
2. 对新入职员工进行安全培训，使其掌握安全操作规程。
3. 学生入学时，进行安全教育，使其了解安全知识。
五、监督检查与责任追究1. 机构应定期对安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 对违反安全规定的行为，严肃追究相关责任。
艺术教育培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范艺术教育培训机构的管理，提高教学质量，确保学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学员及教学活动。
第三条本机构坚持以人为本，注重教学质量，培养具有艺术素养和创新能力的人才。
第二章组织机构与职责第四条本机构设立以下组织机构：1. 院长：负责全面领导和管理机构工作，制定发展战略，审批重大决策。
2. 教务处：负责教学计划的制定、实施和监督，教学质量评估，教师队伍建设等工作。
3. 市场部：负责市场调研、宣传推广、招生等工作。
4. 财务处：负责财务管理、经费预算、报销等工作。
5. 行政处：负责机构行政管理、后勤保障等工作。
第五条各部门职责：1. 院长：主持机构全面工作，制定发展战略，审批重大决策。
2. 教务处：负责教学计划的制定、实施和监督，教学质量评估，教师队伍建设等工作。
3. 市场部：负责市场调研、宣传推广、招生等工作。
4. 财务处：负责财务管理、经费预算、报销等工作。
5. 行政处：负责机构行政管理、后勤保障等工作。
第三章教学管理第六条教学计划：1. 教务处根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划，包括课程设置、教学大纲、教学进度等。
2. 教师根据教学计划，制定个人教学计划，并报教务处备案。
第七条教学实施：1. 教师应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教师应注重学员个体差异，因材施教，激发学员学习兴趣。
3. 教师应定期组织课堂讨论、实践活动等，提高学员综合素质。
第八条教学评估：1. 教务处定期对教师的教学工作进行评估，包括教学态度、教学方法、教学效果等。
2. 教务处定期对学员的学习情况进行评估，包括出勤率、学习成绩、综合素质等。
第四章师资管理第九条教师选聘：1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验。
2. 教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第十条教师培训：1. 教务处定期组织教师参加培训，提高教师业务水平。
2. 教师应积极参加各类培训，提升自身能力。
艺术培训机构安全管理制度范本
为确保艺术培训机构的安全，保障师生的人身和财产安全，维护良好的教学秩序，特制定以下安全管理制度：一、安全责任制度1. 机构负责人：负责全面领导艺术培训机构的安全管理工作，确保各项安全措施落实到位。
2. 部门负责人：负责本部门的安全管理工作，对部门内部的安全问题负直接责任。
3. 教师：负责所任教学班级的安全教育和管理，对学生的安全负直接责任。
4. 学生：自觉遵守安全规章制度，积极参与安全教育活动，确保自身安全。
二、安全教育与培训1. 定期组织安全知识讲座，提高师生的安全意识。
2. 对新入学的学生进行安全教育，使其了解安全规章制度。
3. 定期组织应急演练，提高师生的应急处置能力。
三、设施设备安全1. 定期检查教学设施设备，确保其安全可靠。
2. 对易发生安全事故的设备进行定期维护和保养。
3. 严禁使用不合格、存在安全隐患的设备。
四、消防安全1. 配备足够的消防器材，并确保其完好有效。
2. 定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
3. 严禁在培训机构内吸烟、使用明火。
4. 教师应掌握消防器材的使用方法，并定期进行消防演练。
五、用电安全1. 严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 定期检查电气线路，及时更换老化线路。
3. 严禁使用非正规电源插座。
六、交通安全1. 教师应遵守交通规则，确保交通安全。
2. 学生应自觉遵守交通规则，乘坐合法交通工具。
3. 教师应教育学生不随意横穿马路、不追逐打闹。
七、饮食安全1. 严禁在培训机构内销售、食用过期、变质食品。
2. 教师应教育学生养成良好的饮食习惯，不暴饮暴食。
3. 严禁在培训机构内乱扔垃圾，保持环境卫生。
八、网络安全1. 严禁学生在培训机构内使用非法网络设备。
2. 教师应教育学生正确使用网络，不传播不良信息。
3. 严禁学生在培训机构内进行网络赌博、色情等违法活动。
九、突发事件应急预案1. 制定突发事件应急预案，明确各部门、各岗位的职责。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
艺术培训机构学校管理制度
第一章总则第一条为了加强艺术培训机构的管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进艺术培训行业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本艺术培训机构所有教职工、学员以及与培训机构有关的其他人员。
第三条本制度遵循依法治校、民主管理、公平公正、服务学员的原则。
第二章教学管理第四条教学工作应以提高学员艺术素养、培养艺术人才为目标。
第五条教学内容应遵循国家教育政策和课程标准，注重理论与实践相结合。
第六条教学方式应多样化，充分调动学员的积极性和创造性。
第七条教师应具备相应的教师资格、专业水平和教育教学能力。
第八条教师应按时到岗，认真备课，保证课堂教学质量。
第九条教师应关心学员的学习和生活，及时了解学员的需求，帮助学员解决困难。
第十条教师应定期进行教学反思，不断提高教育教学水平。
第三章学员管理第十一条学员应遵守学校规章制度，尊重教师，团结同学。
第十二条学员应按时参加课程学习，不得无故缺课。
第十三条学员应积极参与课堂互动，提出问题，勇于表达自己的观点。
第十四条学员应爱护公共设施，保持教室整洁。
第十五条学员应自觉维护学校形象，不得在校园内进行违法乱纪行为。
第四章教职工管理第十六条教职工应热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
第十七条教职工应按时完成工作任务，提高工作效率。
第十八条教职工应参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平。
第十九条教职工应关心学员，关爱同事，营造和谐的工作氛围。
第二十条教职工应积极参加学校组织的各项活动，丰富业余生活。
第五章学校管理第二十一条学校应建立健全各项规章制度，确保学校各项工作有序进行。
第二十二条学校应加强财务管理，合理使用经费，提高资金使用效益。
第二十三条学校应加强安全管理，确保校园安全稳定。
第二十四条学校应加强与上级部门、同行之间的交流与合作，提高学校知名度。
第六章附则第二十五条本制度由艺术培训机构学校负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
艺术培训机构_管理制度
一、总则为了加强艺术培训机构的规范化管理，提高教学质量，保障学员权益，促进艺术教育事业健康发展，特制定本制度。
二、机构设置与职责1. 机构设置艺术培训机构应设立以下部门：（1）教务部：负责课程设置、教学安排、师资培训等工作。
（2）招生部：负责招生宣传、报名咨询、学员录取等工作。
（3）财务部：负责收费管理、财务核算、经费预算等工作。
（4）后勤部：负责场地管理、设施维护、安全保障等工作。
2. 部门职责（1）教务部负责制定教学计划、编写教材、安排教师授课、组织考试、评估教学质量等工作。
（2）招生部负责宣传推广、接待咨询、组织面试、办理报名手续、录取学员等工作。
（3）财务部负责收费管理、财务核算、经费预算、报销审批等工作。
（4）后勤部负责场地管理、设施维护、安全保障、卫生清洁等工作。
三、教师管理1. 教师选拔（1）具备相关专业学历或资格证书。
（2）具备良好的教育教学能力和职业道德。
（3）热爱教育事业，有责任心。
2. 教师培训（1）定期组织教师参加专业培训，提高教育教学水平。
（2）开展教师团队建设，提升团队协作能力。
（3）对教师进行考核，确保教学质量。
3. 教师待遇（1）按照国家规定，给予教师相应的工资待遇。
（2）为教师提供良好的工作环境和教学设施。
（3）关心教师生活，解决教师实际困难。
四、学员管理1. 学员录取（1）根据学员报名情况，进行面试、考核，择优录取。
（2）录取学员需签订培训协议，明确双方权利义务。
2. 学员考核（1）定期组织学员进行考试，评估学习成果。
（2）对学员进行考核，确保教学质量。
3. 学员权益保障（1）为学员提供优质的教学服务，保障学员权益。
（2）对学员进行安全教育，确保学员人身安全。
（3）尊重学员意愿，为学员提供退费、转学等服务。
五、财务管理1. 收费管理（1）严格按照国家规定和收费标准收取学费。
（2）收费过程中，确保收费透明、公开。
2. 财务核算（1）建立健全财务管理制度，确保财务安全。
艺术培训机构管理制度(优秀6篇)
艺术培训机构管理制度（优秀6篇）在社会进展不绝提速的今日，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？为大家细心整理了艺术培训机构管理制度（优秀6篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
艺术培训机构管理制度篇一1、顺从学校管理，遵守学校规章，定时上课、下课。
参与集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课老师有特别情况不能定时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、依照大纲要求和教研组订立的进度计划，定时完成任务，努力提高质量。
3、遵从规律，贯彻原则。
进行教改试验，努力培育同学的创新精神和实践本领。
4、依照教育处教研组的统一布置，积极组织和辅导同学开展学科课外活动开阔同学的视野，激发同学的学习爱好，进展同学的智能。
5、不绝提高师德修养，酷爱同学，为人师表。
6、认真做好中心调配的其他工作，如竞赛辅导、课外讨论小组等工作，设备在过程中按实际需要计划报请董事会添置。
艺术培训机构教学管理制度篇二教学信息反馈是学校领导把握学校教学情况、老师的教学效果以及调配任课老师的紧要依据。
1、每年定期在期中、期末考试后，通过同学填写《老师工作情况调查反馈表》，把握老师的实际教学情况，奖优罚劣，适时发简报并有相应的整改措施。
2、不定期深入班级，通过与同学交谈的方式，了解教学情况。
3、充分利用每次家长会，认真听取家长对各班级老师任课情况的反应，对暴露的问题认真整改。
4、通过校长信箱实行民主管理，多渠道把握教育教育教学实际情况。
5、不定期召开家长会，每学年的学期初、期中、期末或遇重点事务（如高考填报志愿、分班等）召开家长会。
6、成立家长学校，定期给家长上课、培训，与家长沟通信息，形成学校、家长、社会三位一体的教育机制。
7、举办家长接待日活动，参加学校的重点决策，譬如:班级科任老师的调配等。
8、家长学校的活动不得占用学校正常的教学活动时间，各班家长会的活动需经家长委员会的批准。
艺术培训机构上课管理制度
一、总则为加强艺术培训机构的教学管理，提高教学质量，确保教学秩序，保障师生的合法权益，特制定本制度。
二、教学计划管理1. 艺术培训机构应根据国家教育部门的规定，结合市场需求和学生实际情况，制定年度教学计划。
2. 教学计划应明确课程设置、教学目标、教学内容、教学进度等，并报上级教育部门备案。
3. 教学计划一经批准，应严格执行，如需调整，须提前向教育部门申请。
三、教师管理1. 艺术培训机构应选聘具备相关专业资格和教学经验的教师。
2. 教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，关爱学生，教书育人。
3. 教师应按照教学计划进行备课、授课，保证教学质量。
4. 教师应定期参加培训，提升自身教育教学水平。
四、课堂教学管理1. 教师应按时到岗，提前10分钟进入教室，做好课前准备工作。
2. 课堂教学应遵守课堂纪律，保持教学秩序，不得擅自离开教室。
3. 教师应关注学生的学习情况，及时解答学生疑问，确保学生掌握教学内容。
4. 教师应尊重学生个性，鼓励学生积极参与课堂活动，培养学生的创新思维。
5. 教师应充分利用多媒体教学手段，提高教学效果。
五、作业与考核管理1. 教师应根据课程特点，布置适量作业，并按时批改。
2. 作业批改应认真、公正，及时反馈给学生。
3. 考核方式应多样化，包括平时成绩、期中考试、期末考试等。
4. 考核成绩应公开透明，确保学生权益。
六、教学设施设备管理1. 艺术培训机构应配备必要的教学设施设备，确保教学顺利进行。
2. 教师应爱护教学设施设备，不得随意损坏。
3. 艺术培训机构应定期检查和维护教学设施设备，确保其正常运行。
七、教学资料管理1. 艺术培训机构应建立健全教学资料管理制度，确保教学资料的安全、完整。
2. 教师应妥善保管教学资料，不得擅自复制、泄露。
3. 教学资料应按照规定期限保存，以备查阅。
八、奖惩制度1. 对表现优秀的教师，给予表彰和奖励。
2. 对违反教学纪律的教师，给予批评教育或相应处罚。
3. 对学生进行奖惩，鼓励先进，鞭策后进。
艺术培训机构管理制度范本
艺术培训机构管理制度范本第一章总则第一条为了规范艺术培训机构的管理，保障艺术培训质量，维护学员和教师的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本机构必须坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，遵守法律法规，遵循教育规律，提高艺术教育质量，培养德智体全面发展的艺术人才。
第三条本机构实行理事会领导下的校长负责制，理事会是学校的决策机构，校长是学校的法定代表人，负责学校的日常管理工作。
第二章教师管理第四条教师必须具备国家规定的教师资格，具备良好的道德品质和业务素质，尊重学生，关心学生，教书育人。
第五条教师应按照课程表上课，提前十分钟到校，迟到超过五分钟扣除当次课时费的10%，超过十分钟扣除当次课时费的20%，迟到15分钟以上或旷课的不享受当次课时费，并扣除当次课时费的100%。
第六条教师应维持课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱或教师故离开教室，学生反映强烈的，学校将视情况给予警告或扣除当次课时费的10%。
第七条教师应保证教学进度，在规定的时间内完成教学任务。
第八条教师应保持教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
第九条教师应为师表，严于律己，穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
第三章学员管理第十条学员应遵守学校的各项规章制度，尊敬教师，团结同学，自觉参加培训。
第十一条学员应按时到校上课，提前十分钟到达教室，迟到超过五分钟视为迟到，超过十分钟或缺席的，学校将视情况给予警告或扣除当次课时费的10%。
第十二条学员不得在教室大声喧哗，不得随意调课、停课，不得默许或随意带外来人员旁听课程。
第十三条学员应按时完成作业，参加学校组织的各类活动。
第四章安全管理第十四条艺术培训机构必须建立健全安全管理制度，保障学员和教师的生命财产安全。
第十五条学校应定期进行安全检查，消除安全隐患，确保学校安全。
第十六条学员应遵守消防安全规定，不使用电器，不吸烟，不玩火。
艺术培训内部管理制度
第一章总则第一条为加强艺术培训机构的内部管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本艺术培训机构所有教职工、学员及工作人员。
第三条本制度遵循依法治校、以人为本、公平公正、科学规范的原则。
第二章组织机构第四条本机构设立艺术培训管理中心，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条艺术培训管理中心下设教务部、教学部、财务部、人力资源部、后勤保障部等部门，各部门职责如下：（一）教务部：负责课程安排、学员管理、考试考核、教学质量监控等工作。
（二）教学部：负责教师招聘、培训、教学研究、教材编写等工作。
（三）财务部：负责财务管理、收费管理、报销审批等工作。
（四）人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
（五）后勤保障部：负责设施设备维护、环境卫生、安全保障等工作。
第三章教学管理第六条教学内容应符合国家教育政策和教学大纲要求，注重培养学生的审美能力、艺术素养和创新能力。
第七条教师应具备相应的教师资格、专业知识和教学能力，热爱教育事业，关爱学生。
第八条教师应按照教学计划进行授课，确保教学进度和质量。
第九条教学过程中，教师应注重启发式教学，鼓励学生积极参与，培养学生的自主学习能力。
第十条教学部应定期组织教师进行教学研讨，提高教师的教学水平和教学质量。
第四章学员管理第十一条学员报名时，应提供真实有效的个人信息，并签订学员协议。
第十二条教务部应建立学员档案，记录学员的学习情况、成绩、奖惩等信息。
第十三条教务部应定期对学员进行考核，了解学员的学习进度和成果。
第十四条学员如有特殊情况，应及时向教务部申请，经批准后方可请假或延期。
第五章财务管理第十五条财务部应严格执行国家财务管理制度，确保财务安全。
第十六条学费收取应严格按照收费标准执行，不得擅自提高收费标准。
第十七条教务部应定期向财务部提供学员缴费情况，确保学费及时收取。
第十八条财务部应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
艺术培训教育机构管理制度范本
第一章总则第一条为规范艺术培训教育机构的管理，提高教学质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有师生及工作人员。
第三条本机构管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进艺术教育事业发展为目标。
第二章教学管理第四条教学内容应符合国家教育部门的要求，符合艺术教育的发展方向，注重培养学生的审美能力、创造力和实践能力。
第五条教学计划应科学合理，确保课程设置全面，教学进度稳定，教学质量得到保证。
第六条任课教师应具备相应的教师资格和艺术专业技能，严格遵守教学纪律，按时完成教学任务。
第七条教学过程中，教师应注重学生的个体差异，因材施教，提高学生的学习兴趣和积极性。
第八条定期组织教学检查，对教学成果进行评估，对优秀教师给予表彰和奖励，对教学质量不高者进行整改。
第三章学生管理第九条学生应自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参与各项活动。
第十条学生应按时参加课程学习，不得无故缺课、迟到、早退。
第十一条学生在学习过程中如有困难，应及时向教师反映，教师应给予指导和帮助。
第十二条学生应保持良好的学习纪律，爱护教学设施，维护校园环境。
第四章师资管理第十三条教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，为人师表。
第十四条教师应定期参加业务培训，提高自身教育教学水平。
第十五条教师应关心学生成长，关注学生心理健康，及时解决学生问题。
第五章安全管理第十六条机构应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十七条机构应加强安全教育，提高师生安全意识，确保师生生命财产安全。
第十八条机构应制定应急预案，应对突发事件，确保师生生命安全。
第六章财务管理第十九条机构财务应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第二十条机构应建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保资金安全。
第七章奖惩制度第二十一条对在教学、管理、科研等方面取得优异成绩的师生，给予表彰和奖励。
艺术培训教育机构管理制度范本
一、总则为规范艺术培训教育机构的管理，提高教学质量，保障师生权益，维护机构稳定发展，特制定本制度。
二、组织架构1. 机构设立理事会、监事会、校长室、教务处、财务处、招生办、办公室等部门。
2. 理事会是机构的最高决策机构，负责制定机构发展方向、重大决策及监督执行。
3. 校长室负责全面领导机构工作，组织实施理事会决议，协调各部门工作。
4. 教务处负责教学管理、师资培训、课程设置等工作。
5. 财务处负责财务管理、经费收支等工作。
6. 招生办负责招生宣传、报名咨询、招生录取等工作。
7. 办公室负责综合协调、行政事务、后勤保障等工作。
三、教师管理1. 教师应具备相应教师资格证书，具有丰富的教学经验。
2. 教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，关爱学生。
3. 教师应按照教学计划进行授课，保证教学质量。
4. 教师应定期参加培训，提高自身业务水平。
5. 教师应配合教务处进行教学评价，接受家长和学生的反馈。
四、学生管理1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
2. 学生应尊重教师，团结同学，积极参加各类活动。
3. 学生应按时参加课程，不得无故旷课。
4. 学生应爱护学校设施，保持教室整洁。
5. 学生应积极参与社会实践，培养综合素质。
五、教学管理1. 教务处负责制定教学计划，合理安排课程。
2. 教师应严格按照教学计划进行授课，不得随意更改课程。
3. 教务处定期组织教学质量检查，对教学成果进行评估。
4. 教务处负责组织各类比赛、活动，提高学生综合素质。
5. 教务处负责组织教师培训，提高教师业务水平。
六、财务管理1. 财务处应严格执行国家财务制度，保证财务收支合法、合规。
2. 财务处定期进行财务报表编制，确保财务状况公开透明。
3. 财务处负责制定收费标准，合理定价。
4. 财务处负责收取学费、杂费等费用，确保收费合法合规。
5. 财务处负责编制年度预算，合理分配经费。
七、招生管理1. 招生办负责招生宣传、报名咨询、招生录取等工作。
艺术培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范艺术培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进艺术教育事业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教学、行政、后勤等部门及全体教职工。
第三条本机构遵循“以学员为中心，以质量为根本，以创新为动力”的原则，致力于为学员提供优质的艺术教育服务。
第二章教学管理第四条教学部门负责制定教学计划，组织实施教学活动，确保教学质量的稳定和提高。
第五条教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守教学纪律，严格执行教学计划，认真备课、上课、辅导。
第六条教学内容应科学合理，符合国家教育政策，符合学员年龄特点和认知水平。
第七条教学设施设备应齐全、完好，满足教学需求。
第八条定期组织教学质量检查，对教师的教学情况进行评估，对优秀教师给予表彰和奖励。
第九条建立学员成绩跟踪制度，对学员的学习进度、成绩进行记录和分析，为学员提供个性化教学服务。
第三章教师管理第十条教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保教师队伍的素质。
第十一条教师应参加岗前培训，提高教育教学能力。
第十二条教师应定期参加业务学习，更新知识，提高业务水平。
第十三条教师应遵守职业道德，关爱学员，尊重学员个性，维护学员权益。
第十四条教师应严格执行考勤制度，按时到岗，不得无故缺勤。
第十五条教师应积极参与学校组织的各类活动，为学校的发展贡献力量。
第四章学员管理第十六条学员入学前，应进行面试，了解学员的基本情况，确保学员符合入学条件。
第十七条学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，共同营造良好的学习氛围。
第十八条学员在学习过程中，如有困难，应及时向教师反映，教师应给予耐心指导和帮助。
第十九条学员应积极参加各类艺术活动，提高自己的艺术素养。
第二十条学员毕业前，应完成规定课程的学习，通过考核，取得相应证书。
第五章行政管理第二十一条行政部门负责学校日常管理工作，确保各项工作有序进行。
第二十二条行政部门应建立健全各项规章制度，加强内部管理，提高工作效率。
艺术培训运行管理制度
第一章总则第一条为规范艺术培训机构的运行管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有艺术培训课程，包括但不限于音乐、舞蹈、美术、书法等。
第三条本机构应遵循公平、公正、公开的原则，确保艺术培训的规范化、科学化、人性化。
第二章组织架构第四条本机构设立艺术培训部，负责艺术培训的组织实施、教学管理、师资队伍建设等工作。
第五条艺术培训部下设教务处、教学处、师资处、财务处等部门，各司其职，相互协作。
第三章教学管理第六条教学计划与课程设置1. 教学计划应结合学员需求，科学合理地设置课程，确保教学质量。
2. 课程设置应涵盖基础课程、专业课程和选修课程，满足不同层次学员的学习需求。
第七条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格证书和艺术专业背景，确保教学质量。
2. 教师应定期参加业务培训和学术交流活动，提升自身专业素养。
3. 教师应严格执行教学大纲，确保教学进度和质量。
第八条学员管理1. 学员报名需提供相关资料，经审核合格后方可入学。
2. 学员应按时参加课程学习，遵守课堂纪律，尊重教师和同学。
3. 学员如有特殊情况，需提前向教务处请假，并得到批准。
第九条考核与评价1. 学员每学期末进行考核，考核成绩作为评价学员学习成果的重要依据。
2. 教师定期对学员进行评价，并及时反馈给学员，帮助学员改进学习方法。
第四章师资队伍建设第十条师资选拔与培训1. 教师选拔应严格把关，确保教师具备良好的职业道德和教学能力。
2. 定期对教师进行业务培训和学术交流，提升教师队伍的整体素质。
第十一条教师待遇与激励1. 教师待遇应与教学业绩挂钩，激励教师不断提高教学质量。
2. 对表现突出的教师给予表彰和奖励，营造良好的教学氛围。
第五章财务管理第十二条财务管理应遵循国家财务制度，严格执行预算和结算。
第十三条收费标准应公开透明，合理收费，严禁乱收费。
第十四条定期进行财务审计，确保财务安全。
文化艺术类校外培训机构管理办法
文化艺术类校外培训机构管理办法一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据《文化艺术类校外培训机构管理办法》旨在建立和完善公司培训管理体系，规范培训活动，提高员工综合素质，促进公司发展战略的实现。
依据包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，以及公司章程和相关规定。
1.1 提高员工的专业技能和业务水平，满足公司业务发展需求；1.2 增强员工的企业归属感和责任感，促进员工的个人成长；1.3 优化人力资源配置，提高企业核心竞争力；1.4 保障培训活动的有序进行，提高培训效果。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部是培训管理的主管部门，其主要职责和权限如下：2.1 制定和修订公司培训管理制度，确保培训管理工作的规范化、制度化；2.2 组织开展培训需求调查，制定公司年度培训计划，报批并监督实施；2.3 负责培训预算的编制和执行，合理分配培训资源；2.4 组织实施新入职应届毕业生培训、新员工岗前培训、在职员工培训等各项培训活动；2.5 负责高层次学历/学位教育费用报批，以及培训费用的报销审核；2.6 负责内部讲师的选拔、培养、评价和激励工作；2.7 监督、检查、评估培训效果，提出改进措施，提升培训质量；2.8 解释和修订培训管理制度，确保制度的实施和执行；2.9 负责与其他部门协同推进培训工作，提供培训支持和服务。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基础入职培训- 目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、基本业务流程和岗位基本技能，快速融入公司。
- 培训内容：公司文化、组织架构、员工行为规范、基本业务知识、团队建设等。
- 培训时间：一般为1周。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、小组讨论等形式。
(2) 第二阶段：岗位技能培训- 目的：提升新入职应届毕业生在具体岗位上的专业技能和工作能力。
- 培训内容：岗位职责、操作流程、专业技能、安全知识等。
艺术校外培训机构规章制度
艺术校外培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范艺术校外培训机构（以下简称培训机构）的运营管理，保障培训质量和学生安全，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训机构应遵守国家教育政策，坚持教育公益性质，注重培养学生的兴趣爱好、提高艺术素养和综合素质。
第三条培训机构应建立健全各项管理制度，保障教学质量和学生权益。
第二章组织管理第四条培训机构应向相关部门办理登记注册手续，取得合法经营资格。
第五条培训机构应设立董事会或理事会，负责机构的决策和管理工作。
第六条培训机构应配备符合条件的校长或负责人，负责机构的日常运营和管理。
第七条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务状况清晰、透明。
第三章教学管理第八条培训机构应根据学生的年龄、兴趣和能力，制定合理的培训计划和教学大纲。
第九条培训机构应选用与培训对象相适应的培训材料，注重教学内容的科学性和系统性。
第十条培训机构应建立健全教学评价制度，定期对教学质量进行评估和反馈。
第四章师资管理第十一条培训机构应对教师进行严格选拔，确保教师具备相应的职业能力和教师资格。
第十二条培训机构应对教师进行定期培训和考核，提高教师的教学水平和业务能力。
第十三条培训机构应建立健全教师管理制度，规范教师的教学行为，保障学生权益。
第五章学生管理第十四条培训机构应对学生进行入学测试，了解学生的兴趣和能力，以便进行分班和教学。
第十五条培训机构应建立健全学生档案管理制度，妥善保管学生的个人信息和学业记录。
第十六条培训机构应对学生进行定期考核，了解学生的学习进度和成果。
第六章收费管理第十七条培训机构应按照政府相关部门的规定进行收费，明确收费项目和标准。
第十八条培训机构应采用预付费方式，开立唯一的预付费存管专用账户，确保资金安全。
第十九条培训机构应遵守收费规定，不得擅自提高收费标准或收取额外费用。
第七章合同管理第二十条培训机构应与学生和家长签订培训合同，明确双方权利和义务。
艺术培训机构管理制度
艺术培训机构管理制度艺术培训机构作为培养学生艺术素养和才能的重要场所，必须建立一套科学、规范的管理制度。
本文将探讨艺术培训机构管理制度的几个关键方面，包括课程管理、师资管理、学生管理和安全管理。
一、课程管理1. 课程设置艺术培训机构应根据市场需求和学生的兴趣爱好，合理设置各种艺术培训课程，包括音乐、舞蹈、美术等。
课程设置应兼顾学科内容和实践操作，以提高学生的综合艺术能力。
2. 课程规划艺术培训机构应制定详细的课程规划，包括每个学期的教学目标、内容和进度安排。
课程规划要与学生的学习需求相匹配，注重培养学生的创新思维和实践能力。
3. 教材选择艺术培训机构应选择适合的教材用于教学，确保教材内容科学且具有教育意义。
教材要与课程目标和教学方法相适应，帮助学生形成扎实的艺术基础。
二、师资管理1. 师资需求艺术培训机构应根据不同课程的需求，制定师资需求计划。
招聘的教师应具备良好的专业技能和丰富的教学经验，同时具备良好的师德师风。
2. 教师培训艺术培训机构应定期组织教师培训，提升教师的教学能力和教育理念。
培训内容可包括教学方法、课程设计、学生评价等方面，帮助教师不断提高教学水平。
3. 教师评估艺术培训机构应建立完善的教师评估制度，对教师的教学能力、课堂管理和学生评价进行评估。
评估结果可用于调整教师的教学任务和薪酬待遇，促进教师的专业成长。
三、学生管理1. 招生管理艺术培训机构应制定招生政策和招生计划，明确招生条件和标准。
招生过程应公开、公平、公正，不得进行虚假宣传和不当竞争，确保招生工作的透明度。
2. 学籍管理艺术培训机构应建立学生学籍管理系统，记录学生的基本信息、学习进度和成绩情况。
学籍管理要做到及时、准确，方便学生和家长查询学习情况。
3. 学生评价艺术培训机构应建立健全的学生评价制度，定期对学生进行综合评价。
评价内容可包括学习成绩、参与课外活动和艺术表演等方面，旨在帮助学生全面发展和提高自身素质。
四、安全管理1. 设施设备艺术培训机构应确保教学场所的设施设备齐全、安全可靠，满足艺术教学的需求。
艺术培训机构安全管理制度范本
一、总则为加强艺术培训机构的安全管理，保障师生人身安全和财产安全，维护艺术培训机构的正常秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合艺术培训机构实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织1. 艺术培训机构成立安全管理领导小组，负责全面领导和管理安全工作。
2. 设立安全管理部门，负责日常安全管理工作。
三、安全管理制度1. 人员管理（1）员工需经过安全教育培训，了解安全操作规程，取得相应资格证书后方可上岗。
（2）员工应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。
（3）对违反安全规定、造成安全事故的员工，依法依规进行处理。
2. 场地设施管理（1）培训场地应符合国家相关安全标准，定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。
（2）培训场地内禁止存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）培训场地应设置明显的安全警示标志，提醒师生注意安全。
3. 消防安全管理（1）培训场地应配备足够的消防设施，并定期检查、维护。
（2）员工应掌握消防器材的使用方法，提高消防安全意识。
（3）举办大型活动时，应制定消防安全预案，确保活动安全有序进行。
4. 交通安全管理（1）师生应遵守交通规则，不得在培训场地内骑自行车、电动车等。
（2）培训场地周边道路应保持畅通，不得随意停放车辆。
（3）接送师生车辆应具备合法手续，确保车辆安全。
5. 食品卫生管理（1）培训场地内不得出售过期、变质、假冒伪劣食品。
（2）食品加工场所应保持卫生，定期进行消毒。
（3）师生应养成良好的饮食习惯，注意饮食卫生。
6. 应急管理（1）培训场地应制定应急预案，包括火灾、地震、交通事故等突发事件。
（2）定期组织师生进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（3）一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，及时上报并采取有效措施。
四、监督检查1. 安全管理部门应定期对安全管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 师生有权对安全管理工作提出意见和建议，安全管理部门应认真听取并妥善处理。
艺术类培训机构管理制度范本
第一章总则第一条为规范艺术类培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教职工、学员及工作人员。
第三条本机构坚持以人为本，以质量求生存，以创新求发展，以服务求满意，努力为学员提供优质的艺术教育服务。
第二章教学管理第四条教学计划与安排1. 教学计划应结合学员需求，制定科学合理的教学大纲和课程表。
2. 教学计划应报上级主管部门审批，并按时实施。
第五条教学质量监控1. 定期对教师进行教学评估，包括教学质量、教学方法、教学态度等方面。
2. 对学员进行定期考核，了解教学效果，及时调整教学策略。
第六条教学资源管理1. 教学资源包括教材、教学设备、教学场地等，应合理配置，确保教学质量。
2. 教学资源的使用应遵循公平、公开、公正的原则。
第三章学员管理第七条学籍管理1. 新学员入学时，需办理学籍登记手续，确保学员信息准确。
2. 学员转学、休学、退学等手续，按照规定办理。
第八条学员权益保障1. 尊重学员的知情权、选择权、监督权等合法权益。
2. 为学员提供良好的学习环境，确保学员身心健康。
第四章教师管理第九条教师资格1. 教师应具备相应的教师资格证书，符合国家规定的要求。
2. 教师应定期参加业务培训，提高自身教学水平。
第十条教师考核与晋升1. 对教师进行年度考核，考核内容包括教学质量、教学态度、工作表现等。
2. 教师晋升应依据考核结果，公平、公正地进行。
第五章财务管理第十一条收费管理1. 按照国家规定，制定收费标准，并公示于机构醒目位置。
2. 收费应遵循自愿、公平、合理原则，不得强制收费。
第十二条财务监督1. 严格执行财务制度，定期进行财务审计。
2. 保障财务安全，防止财务风险。
第六章安全管理第十三条安全教育1. 定期对教职工、学员进行安全教育，提高安全意识。
2. 制定应急预案，应对突发事件。
第十四条安全设施1. 确保教学场地、设施符合安全标准。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1、遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2、维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3、团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4、尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5、不断学习，提高水平，精通课业；
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1、使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2、有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3、办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4、教室内不得大声喧哗；
5、教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6、勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7、不得在办公室和教室内吸烟；
8、下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1、有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2、如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3、如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4、来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5、如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6、接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1、铃声响起3声后必须接起；
2、接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3、电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4、不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得穿短裤、背心、凉拖；
招生或校区搞活动，全体员工必须穿正装；
办公用品领取
办公用品领取，需在行政前台处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
新员工在办理入职手续后，在前台处签字领取；
日常惩罚
一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
2、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
3、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
4、开会及公司活动因个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
5、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
6、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
7、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
8、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
9、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
10、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
11、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；
12、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
13、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
14、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
15、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
16、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予前台接待，前台接待记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）
二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
1、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
2、在职场吵架、闹事者；
3、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
三、奖励机制
1、员工每月全勤奖100元；
2、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工绩效考核办方案；
3、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工绩效考核办方案；
教师所带学员通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师1000—5000元；
4、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
其他的奖励按照公司绩效考核方案操作。
员工管理制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1、新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2、7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3、观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4、新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1、新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2、提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3、签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
1. 1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
转正考核要求：A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况
D. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
2、员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
3、合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
4、员工如因特殊原因必须离开公司，须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；
5、员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台老师处；
员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
作息时间
早班：
晚班：
1、早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间。
2、员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡超过次数均以10元/次作为警戒；
3、迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
4、旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
5、事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
6、病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；
如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
二、请假流程
1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2. 事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3. 如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4. 调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：
日期：。