协警工作管理制度范文

协警工作管理制度范文
协警工作管理制度
第一章总则
第一条为了规范协警的工作行为，提高协警队伍的素质和工作效率，根据相关法律法规，并结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位的协警工作，包括协警的招聘、培训、职责、权益、评奖、处分、管理等各方面的事项。

第三条本单位应根据实际情况，制定本单位的协警岗位设置和工作职责，并通过协警岗位说明书等方式明确协警的工作内容和要求。

第二章协警的选拔与培训
第四条协警是本单位重要的安全保卫力量，应具备良好的身体素质和职业素养。

招聘协警应满足以下条件：
1. 年龄在18至35岁之间；
2. 身体健康，无违法犯罪记录；
3. 具备基本的法律知识和安全防范意识；
4. 具备一定的体能训练和应急处理能力。

第五条协警的招聘应通过公开选拔，面试和考察等环节，根据应聘者的综合素质和专业能力来确定录取名单。

第六条协警的培训应包括法律法规、职业道德、安全防范技
能等方面的内容。

培训期限为三个月，培训期间应对协警进行集中培训和实际操作训练，并组织考核。

第三章协警的职责和权益
第七条协警的主要职责包括：
1. 维护单位安全秩序，确保人员和财产安全；
2. 参与突发事件的处置，协助公安机关维护社会治安；
3. 协助公安机关开展巡逻、防范、检查等工作；
4. 开展安全教育宣传工作，提高安全意识和防范能力；
5. 协助本单位其他相关工作。

第八条协警在执行公务任务时，享有以下权益：
1. 按规定领取工资和津贴，并享受相应的福利待遇；
2. 获得协警工作经验和相关证书；
3. 参加相关培训和职业提升机会；
4. 得到公正、公平、及时的工作评价和奖励。

第四章协警的管理
第九条本单位应制定协警的管理规定，明确协警的工作时间、考勤制度、工作纪律、服装要求等。

并定期组织开展管理和考核工作。

第十条协警应遵守公安机关各项工作纪律，执行上级的指示
和命令。

在工作中应保持机密和保密，不得泄露涉及单位安全
的信息。

第十一条协警在执行公务任务时，应按照工作要求和法律法
规的规定，做到公正、专业、礼貌待人。

第五章协警的评奖与处分
第十二条对于优秀的协警，本单位可以给予表彰和奖励。

对
于表现不佳的协警，应进行批评教育，并依据严重程度给予相应的处分。

第六章附则
第十三条本管理制度的修订和解释权归本单位所有，修订后
的版本应及时通知协警。

第十四条本管理制度自发布之日起执行，并成为协警工作的
依据。

如有需要，可根据实际情况进行修订。

以上为协警工作管理制度的主要内容，本制度仅供参考，具体的管理规定可以根据实际情况进行调整和完善。

制定和落实好协警工作管理制度，对于提高协警队伍的整体素质和工作效率，具有重要的意义。