正确认识就业公开课省公开课一等奖全国示范课微课金奖PPT课件
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13/39
年我国总体就业形势
年我国总体就业形势
劳动力总供给
应届大学毕业生 往年未就业大学
生 中等教育毕业生
下岗等 农村富裕劳动力
630万 700万
600万 400万 900万
新增就业岗位 （总需求）
1200万
14 14/39
（一）我国就业总体形势
1、我国人口基数大，需要就业 人员多；就业高峰连续时间长;
31 31/39
几点要求：
1、明确学习目标，端正学习态度，抓紧有限时间 努力学好自己专业知识。
2、要养成良好行为习惯。这就要才同学们平时养 成不迟到，不旷课，不早退，严格恪守校规校纪等 习惯。
3、大家要热爱班集体荣誉感上班之后才能做到爱 岗敬业，热爱自己单位。
4、定位准确，低调做人，踏实做事，首先你要摆 正自己位置，想到自己不足。
6 6/39
案例故事：学财会售货员
小禹父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优异 她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。
小禹学财会专业，却被安排在一家企业家电部当实习售货员。工作不 好找，她面对现实，希望经过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售 货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不一样品牌家电特点和保 养方法弄得一清二楚。因为小禹善于捕捉客户心理，每次都能让他们满意 而归，业务量直线上升。她学过财会知识，不但用在为用户介绍家电性能 价格比上，在小组结算时也有用武之地，企业领导对小禹十分赞赏。实习 结束时，小禹被评为优异实习生，并被择优录用，签署了正式劳动协议。 当她把每个月领到工资和奖金交给父亲妈妈时，看到他们脸上笑容，她心 里甜滋滋。
中等职业教育课程改革国家规划新教材 全国中等职业教育教材审定委员会审定
《职业生涯规划》
1
1/39
旧课回顾(第三章)
一、目标主要性 二、职业生涯发展目标组成 三、近期目标主要性和制订要领 四、制订发展办法
1.制订发展办法主要性 2.办法制订要领 3.落实近期目标办法要有计划
2 2/39
第四章 职业生涯发展与就业、创业
17 17/39
二、首次就业与职业生涯发展
1、首次就业是中职生人生中主要转折。 没有首次就业，职业生涯就不可能开始，职业生
涯就永远停留在职业准备阶段。 2、首次就业是职业生涯主要经历，是职业生涯发展 起点。
没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能 对职业有真正感悟，不可能真正实现人生角色转换。
18 18/39
第1节 正确认识就业
新乡电大基础教研室 岳学敏
3
3/39
教学目标：
1、了解我国当前就业形势 2、了解首次就业与职业生涯发展关系 3、树立“先就业，后择业”就业观 经过这节课学习，希望同学们能认识到首次 就业对于我们中职生主要意义；意识到我国长久 存在就业难严峻形势，从而产生首次就业紧迫感。
4 4/39
2、就业机制有待完善; 3、就业观念有待更新。
15 15/39
（二）中等职业学校毕业生就业形势。
• 本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生； 近几年我国大学毕业生一次性就业率一直在75% 左右徘徊 。
• 中国职业技术教育学会于年2月27日公布《中国中 等职业学校学生发展与就业汇报》。从年到年， 中职学校毕业生总人数超出3000万人，就业率连 续5年保持在95%以上，专业对口率超出70%，半 数以上毕业生起薪高于1500元。
——啃老族 24 24/39
三、树立正确就业观
(一)正确就业观之一：先就业、再择业
首先,作为毕业生要明白，现在想找一份理想工 作难找。
其次，找一个适当自己干工作需要一个过程。 再次，就业制度在不停改变。 只有先就业，才有机会后择业，最终才有能力再 创业。
25 25/39
（二）正确就业观之二：
树不 立停 竞充 争实 就和 业提 意升 识自
长江实业集团有限企业董事局主席
• 家境贫困李嘉诚从小被迫辍学走上社会谋 生——茶楼跑堂。一间玩具制造企业推销 员，两年后就业用平时省吃俭用积蓄 7000美元创办了自己塑胶厂“长江塑胶 厂”。从一无全部到财富帝国，李嘉诚在 做事、做人上哲学都值得借鉴。
19 19/39
草根明星李玉刚艺术成长之路
20 20/39
5、学会处理社会人际关系
32 32/39
酒店管理职业生涯规划书
一、自我评定 （一）兴趣兴趣与性格特征
我性格有些内向，不过有时又极其活泼，我经常多愁善感，对任何事物都比较敏 感，在公共场所不太善于表现自己。不过我喜欢上网、看书、旅行，而且希望能 够不停地挑战自我，尝试认识不一样自己。但缺乏毅力、恒心，总是下定决心做 某件事却不能及时付诸于行动。 （二）职业价值观 正确处理个体与社会关系等一系列重大问题，树立正确价值观，不能盲从，更不 能随意，一定要依据自己兴趣兴趣来选择，这么工作起来才会有动力。 二、环境评定 （一）家庭环境 我来自一个比较坎坷家庭，生病多年父亲让我从小立志要出人头地，父亲好强性 格也让我含有了不服气一股傲气。 （二）社会坏境 社会发展越来越快，我们正处于一个优胜劣汰环境中，我们必须不停地提升自己， 从而使自己取得所需，所以我们需要取得尽可能多知识。 （三）科技环境：如今世界是高科技主宰，所以我们要掌握高科技技能，从而促 进社会发展和实现自我价值。
29 29/39
就业问题上做到“四个要”：
一要职业定位准确。既要树立正确职业观，“见业勇 为”，“先就业，后择业”，又要心甘情愿以第一线 工人干起.
二要爱岗敬业。认真推行职业道德规范，尤其要珍惜 来之不易就业岗位。不敬业就会失业，不爱岗就会下 岗。
三要勤学苦练。不停学习新知识，掌握新技术，发挥 自己潜能，勇于立业、创业。
本节课讲课内容
1.正确认识我国就业形势 2.首次就业与职业生涯发展 3.树立正确就业观
5 5/39
导入新课
你知道能给你一生带来无穷乐趣、无尚 荣誉和无尽财富是什么吗？是你职业。职业 影响人生，就业创造机会。经过多年学习， 我们终究要走向社会、服务社会。面对人生 重大抉择，面对就业，你准备好了吗？
27 27/39
（三）专业对口是相正确，不是绝正确
首先，在就业形势严峻今天，专业对口工作 不但有限，而且难找。 另首先，专业不对口也能干出好成绩，一样 能被社会认可。
28 28/39
（四）机会只属于做好准备人
人生成功，能够用一个简单公式来表示：
成功＝能力+机遇
一个有才能人，是不会被埋没，但假如他同时又 得到了好机遇，就会更加快、更加好地发挥才能，做 出业绩。对我们来说，学校学习、锻炼就是准备阶段。 单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、 专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学人。
16 16/39
中职生在职场上到底是什么样地位?
据调查，从当前招聘情况看，越来越多企业 意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而 含有“职业资格证书”中职生踏实肯干，动手能 力强，年纪较低，可塑性较强。早期能够作为技 术工人，参加工作后伴随个人能力发展又能够慢 慢成长为有专业技术及管理能力中层管理人员。 另首先，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专 业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以 上学历人员。
四要踏实苦干。这是成才基础，也是青年人有所作为 必由之路。
30 30/39
正确认识就业
在竞争越来越激烈今天，聪明人往往会放 低姿态，降低门槛，不计得失，少讲酬劳， 甚至从赔本买卖做起，这是一个战术，一个 策略，一个理念。对于职场新人来说，机会 重于一切，因为一旦抓住了一个极佳表现机 会，才能展示自己才华，才能实现“华丽转 身”。
广告营销、餐饮服务等暂时性工作大学毕业生们， 他们主要居住在城镇结合部或近郊农村；绝大多数 没有“三险”和劳动协议；月均收入低于元；年纪 集中在22岁至29岁之间。
简而言之，就是“大学毕业生低收入聚居群体”。
12 12/39
政协委员北京唐家岭落泪访“蚁族”
这间房子大约只有5平方米，每个月租金160元。政协委员们进屋后几无立足13之地
己
26 26/39
面对就业你准备好了吗？
这个真实故事发生在日本，故事主角，则是一个利用假期到东京大饭店打工大 学女生。该大学女生在这个五星级饭店里所分配到工作是清洗厕所。当她第一天伸 手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。 勉强撑过几日后，实在难认为继，遂决定辞职。 但就在此关键时刻，大学生发觉，和她一起工作一位老清洁工，竟然在清洗工作完 成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在 地表示，经他清理过马桶，是洁净得连里面水都能够喝下去！ 这个举动带给大学 生很大启发，令她了解到所谓敬业精神，就是任何工作不论性质怎样，都有理想、 境界，与更高质量能够追寻；而工作意义和价值，不在其高低贵贱怎样？却在从事 工作人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中乐趣和主动性。于是，今后， 再进入厕所时，大学生不再引认为苦，却视为自我磨练与提升道场，每清洗完马桶， 也总扪心自问：“我能够从这里面舀一杯水喝下去吗？” 假期结束，当经理验收 考评结果，女大学生在全部些人面前，从她清洗过马桶里舀了一杯水喝下去！这个 举动一样震惊了在场全部些人，尤让经理认为这名工读生是绝对必需延揽人才！毕 业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着这简直匪夷所思敬业精神，三十 七岁以前，她是日本大饭店最出众员工和晋升最快人。三十七岁以后，她步入政坛， 得到首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！这位女大学生名字叫野田圣子。 直到现 在，日本自由民主党总务会长 ，听说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业厕 所清洁工，和最忠于职守内阁大臣！”
三、树立正确就业观
就业，是每位学生走出学校学习生活，走向社会、 参加社会活动必定结果，也是对我们在学校中学到知 识、掌握能力、培养素质综合性检验，是我们人生中 要走关键步履之一。
(一)正确就业观之一：先就业、再择业
22 22/39
先就业，再择业
23 23/39
一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端正 六亲不认 七分任性 八方逍遥 九（久）坐无 力 十分无用
• 小禹是怎样对待售货员这份工作？
8 8/39
一、正确认识当前我国就业形势
9 9/39郑Leabharlann 3万人参加招聘会电梯被变形10
10/39
硕士放下身段参加竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包含中大、华工在内1500多 名应届硕士硕士前往竞聘
11 11/39
“蚁族”： 受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、
33 33/39
酒店管理职业生涯规划书
三、确定职业发展目标 职业定位：服务员、客房部领班、客房部经理 四、职业生涯发展路线 对于学业和职业我打算边学习边工作，这么既能够取得自己基本收入也能够锻炼 自己，从而取得一定工作经验 （！）毕业前充分学习本专业知识，努力提升自己，让自己经过礼仪学习变得愈 加自信 （2）毕业后3年在基层工作，从服务员这份工作中总结工作经验 （3）利用自己以往经验，在5年后升职为客房部领班，并在其中取得管理能力 （4）毕业后10年努力让自己成为客房部经理 五、制订填补差距行动方案 （一）努力学习，不停地参加社会活动，在活动中学会做人做事道理 （二）在大学期间能够在酒店里兼职，让自己提前了解酒店工作 （三）争取经过英语四、六级，以取得进入国际酒店机会。 六、实施、评定与反馈 有了目标就应该努力去做，不过未来是无法预计，我们还是应该在生活中不停完 善自己，定时进行自我反省和小结，从而到达监督自我目标。相信坚持就是胜利。 结束语： 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。 苦心人，天不负，卧 薪尝胆，三千越甲可吞吴。
关于薪水4点认识:
====
1.掌握技能，而不但仅为了薪水。 2.取得锻炼机会比薪水更主要。 3.使自己变得不可替换，薪水自然会提升。 4.现在放弃是为了未来取得。
前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场 体育比赛，有预赛、复赛、决赛。把第一份工作看成 是预赛，过于重视薪水就太没有全局观了。
21 21/39
过了两年，企业主管会计生病，出纳升任会计。企业领导找小禹谈话， 让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条， 与会计配合得十分默契，当选为企业“优异员工”。企业领导到她母校， 感激学校为企业输送了一名好职员。
7 7/39
思索
• 小禹为何放弃升高职，而选择了直接就 业？
• 学财会专业小禹对当上售货员有什么想 法？
年我国总体就业形势
年我国总体就业形势
劳动力总供给
应届大学毕业生 往年未就业大学
生 中等教育毕业生
下岗等 农村富裕劳动力
630万 700万
600万 400万 900万
新增就业岗位 （总需求）
1200万
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（一）我国就业总体形势
1、我国人口基数大，需要就业 人员多；就业高峰连续时间长;
31 31/39
几点要求：
1、明确学习目标，端正学习态度，抓紧有限时间 努力学好自己专业知识。
2、要养成良好行为习惯。这就要才同学们平时养 成不迟到，不旷课，不早退，严格恪守校规校纪等 习惯。
3、大家要热爱班集体荣誉感上班之后才能做到爱 岗敬业，热爱自己单位。
4、定位准确，低调做人，踏实做事，首先你要摆 正自己位置，想到自己不足。
6 6/39
案例故事：学财会售货员
小禹父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优异 她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。
小禹学财会专业，却被安排在一家企业家电部当实习售货员。工作不 好找，她面对现实，希望经过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售 货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不一样品牌家电特点和保 养方法弄得一清二楚。因为小禹善于捕捉客户心理，每次都能让他们满意 而归，业务量直线上升。她学过财会知识，不但用在为用户介绍家电性能 价格比上，在小组结算时也有用武之地，企业领导对小禹十分赞赏。实习 结束时，小禹被评为优异实习生，并被择优录用，签署了正式劳动协议。 当她把每个月领到工资和奖金交给父亲妈妈时，看到他们脸上笑容，她心 里甜滋滋。
中等职业教育课程改革国家规划新教材 全国中等职业教育教材审定委员会审定
《职业生涯规划》
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旧课回顾(第三章)
一、目标主要性 二、职业生涯发展目标组成 三、近期目标主要性和制订要领 四、制订发展办法
1.制订发展办法主要性 2.办法制订要领 3.落实近期目标办法要有计划
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第四章 职业生涯发展与就业、创业
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二、首次就业与职业生涯发展
1、首次就业是中职生人生中主要转折。 没有首次就业，职业生涯就不可能开始，职业生
涯就永远停留在职业准备阶段。 2、首次就业是职业生涯主要经历，是职业生涯发展 起点。
没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能 对职业有真正感悟，不可能真正实现人生角色转换。
18 18/39
第1节 正确认识就业
新乡电大基础教研室 岳学敏
3
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教学目标：
1、了解我国当前就业形势 2、了解首次就业与职业生涯发展关系 3、树立“先就业，后择业”就业观 经过这节课学习，希望同学们能认识到首次 就业对于我们中职生主要意义；意识到我国长久 存在就业难严峻形势，从而产生首次就业紧迫感。
4 4/39
2、就业机制有待完善; 3、就业观念有待更新。
15 15/39
（二）中等职业学校毕业生就业形势。
• 本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生； 近几年我国大学毕业生一次性就业率一直在75% 左右徘徊 。
• 中国职业技术教育学会于年2月27日公布《中国中 等职业学校学生发展与就业汇报》。从年到年， 中职学校毕业生总人数超出3000万人，就业率连 续5年保持在95%以上，专业对口率超出70%，半 数以上毕业生起薪高于1500元。
——啃老族 24 24/39
三、树立正确就业观
(一)正确就业观之一：先就业、再择业
首先,作为毕业生要明白，现在想找一份理想工 作难找。
其次，找一个适当自己干工作需要一个过程。 再次，就业制度在不停改变。 只有先就业，才有机会后择业，最终才有能力再 创业。
25 25/39
（二）正确就业观之二：
树不 立停 竞充 争实 就和 业提 意升 识自
长江实业集团有限企业董事局主席
• 家境贫困李嘉诚从小被迫辍学走上社会谋 生——茶楼跑堂。一间玩具制造企业推销 员，两年后就业用平时省吃俭用积蓄 7000美元创办了自己塑胶厂“长江塑胶 厂”。从一无全部到财富帝国，李嘉诚在 做事、做人上哲学都值得借鉴。
19 19/39
草根明星李玉刚艺术成长之路
20 20/39
5、学会处理社会人际关系
32 32/39
酒店管理职业生涯规划书
一、自我评定 （一）兴趣兴趣与性格特征
我性格有些内向，不过有时又极其活泼，我经常多愁善感，对任何事物都比较敏 感，在公共场所不太善于表现自己。不过我喜欢上网、看书、旅行，而且希望能 够不停地挑战自我，尝试认识不一样自己。但缺乏毅力、恒心，总是下定决心做 某件事却不能及时付诸于行动。 （二）职业价值观 正确处理个体与社会关系等一系列重大问题，树立正确价值观，不能盲从，更不 能随意，一定要依据自己兴趣兴趣来选择，这么工作起来才会有动力。 二、环境评定 （一）家庭环境 我来自一个比较坎坷家庭，生病多年父亲让我从小立志要出人头地，父亲好强性 格也让我含有了不服气一股傲气。 （二）社会坏境 社会发展越来越快，我们正处于一个优胜劣汰环境中，我们必须不停地提升自己， 从而使自己取得所需，所以我们需要取得尽可能多知识。 （三）科技环境：如今世界是高科技主宰，所以我们要掌握高科技技能，从而促 进社会发展和实现自我价值。
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就业问题上做到“四个要”：
一要职业定位准确。既要树立正确职业观，“见业勇 为”，“先就业，后择业”，又要心甘情愿以第一线 工人干起.
二要爱岗敬业。认真推行职业道德规范，尤其要珍惜 来之不易就业岗位。不敬业就会失业，不爱岗就会下 岗。
三要勤学苦练。不停学习新知识，掌握新技术，发挥 自己潜能，勇于立业、创业。
本节课讲课内容
1.正确认识我国就业形势 2.首次就业与职业生涯发展 3.树立正确就业观
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导入新课
你知道能给你一生带来无穷乐趣、无尚 荣誉和无尽财富是什么吗？是你职业。职业 影响人生，就业创造机会。经过多年学习， 我们终究要走向社会、服务社会。面对人生 重大抉择，面对就业，你准备好了吗？
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（三）专业对口是相正确，不是绝正确
首先，在就业形势严峻今天，专业对口工作 不但有限，而且难找。 另首先，专业不对口也能干出好成绩，一样 能被社会认可。
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（四）机会只属于做好准备人
人生成功，能够用一个简单公式来表示：
成功＝能力+机遇
一个有才能人，是不会被埋没，但假如他同时又 得到了好机遇，就会更加快、更加好地发挥才能，做 出业绩。对我们来说，学校学习、锻炼就是准备阶段。 单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、 专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学人。
16 16/39
中职生在职场上到底是什么样地位?
据调查，从当前招聘情况看，越来越多企业 意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而 含有“职业资格证书”中职生踏实肯干，动手能 力强，年纪较低，可塑性较强。早期能够作为技 术工人，参加工作后伴随个人能力发展又能够慢 慢成长为有专业技术及管理能力中层管理人员。 另首先，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专 业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以 上学历人员。
四要踏实苦干。这是成才基础，也是青年人有所作为 必由之路。
30 30/39
正确认识就业
在竞争越来越激烈今天，聪明人往往会放 低姿态，降低门槛，不计得失，少讲酬劳， 甚至从赔本买卖做起，这是一个战术，一个 策略，一个理念。对于职场新人来说，机会 重于一切，因为一旦抓住了一个极佳表现机 会，才能展示自己才华，才能实现“华丽转 身”。
广告营销、餐饮服务等暂时性工作大学毕业生们， 他们主要居住在城镇结合部或近郊农村；绝大多数 没有“三险”和劳动协议；月均收入低于元；年纪 集中在22岁至29岁之间。
简而言之，就是“大学毕业生低收入聚居群体”。
12 12/39
政协委员北京唐家岭落泪访“蚁族”
这间房子大约只有5平方米，每个月租金160元。政协委员们进屋后几无立足13之地
己
26 26/39
面对就业你准备好了吗？
这个真实故事发生在日本，故事主角，则是一个利用假期到东京大饭店打工大 学女生。该大学女生在这个五星级饭店里所分配到工作是清洗厕所。当她第一天伸 手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。 勉强撑过几日后，实在难认为继，遂决定辞职。 但就在此关键时刻，大学生发觉，和她一起工作一位老清洁工，竟然在清洗工作完 成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在 地表示，经他清理过马桶，是洁净得连里面水都能够喝下去！ 这个举动带给大学 生很大启发，令她了解到所谓敬业精神，就是任何工作不论性质怎样，都有理想、 境界，与更高质量能够追寻；而工作意义和价值，不在其高低贵贱怎样？却在从事 工作人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中乐趣和主动性。于是，今后， 再进入厕所时，大学生不再引认为苦，却视为自我磨练与提升道场，每清洗完马桶， 也总扪心自问：“我能够从这里面舀一杯水喝下去吗？” 假期结束，当经理验收 考评结果，女大学生在全部些人面前，从她清洗过马桶里舀了一杯水喝下去！这个 举动一样震惊了在场全部些人，尤让经理认为这名工读生是绝对必需延揽人才！毕 业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着这简直匪夷所思敬业精神，三十 七岁以前，她是日本大饭店最出众员工和晋升最快人。三十七岁以后，她步入政坛， 得到首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！这位女大学生名字叫野田圣子。 直到现 在，日本自由民主党总务会长 ，听说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业厕 所清洁工，和最忠于职守内阁大臣！”
三、树立正确就业观
就业，是每位学生走出学校学习生活，走向社会、 参加社会活动必定结果，也是对我们在学校中学到知 识、掌握能力、培养素质综合性检验，是我们人生中 要走关键步履之一。
(一)正确就业观之一：先就业、再择业
22 22/39
先就业，再择业
23 23/39
一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端正 六亲不认 七分任性 八方逍遥 九（久）坐无 力 十分无用
• 小禹是怎样对待售货员这份工作？
8 8/39
一、正确认识当前我国就业形势
9 9/39郑Leabharlann 3万人参加招聘会电梯被变形10
10/39
硕士放下身段参加竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包含中大、华工在内1500多 名应届硕士硕士前往竞聘
11 11/39
“蚁族”： 受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、
33 33/39
酒店管理职业生涯规划书
三、确定职业发展目标 职业定位：服务员、客房部领班、客房部经理 四、职业生涯发展路线 对于学业和职业我打算边学习边工作，这么既能够取得自己基本收入也能够锻炼 自己，从而取得一定工作经验 （！）毕业前充分学习本专业知识，努力提升自己，让自己经过礼仪学习变得愈 加自信 （2）毕业后3年在基层工作，从服务员这份工作中总结工作经验 （3）利用自己以往经验，在5年后升职为客房部领班，并在其中取得管理能力 （4）毕业后10年努力让自己成为客房部经理 五、制订填补差距行动方案 （一）努力学习，不停地参加社会活动，在活动中学会做人做事道理 （二）在大学期间能够在酒店里兼职，让自己提前了解酒店工作 （三）争取经过英语四、六级，以取得进入国际酒店机会。 六、实施、评定与反馈 有了目标就应该努力去做，不过未来是无法预计，我们还是应该在生活中不停完 善自己，定时进行自我反省和小结，从而到达监督自我目标。相信坚持就是胜利。 结束语： 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。 苦心人，天不负，卧 薪尝胆，三千越甲可吞吴。
关于薪水4点认识:
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1.掌握技能，而不但仅为了薪水。 2.取得锻炼机会比薪水更主要。 3.使自己变得不可替换，薪水自然会提升。 4.现在放弃是为了未来取得。
前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场 体育比赛，有预赛、复赛、决赛。把第一份工作看成 是预赛，过于重视薪水就太没有全局观了。
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过了两年，企业主管会计生病，出纳升任会计。企业领导找小禹谈话， 让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条， 与会计配合得十分默契，当选为企业“优异员工”。企业领导到她母校， 感激学校为企业输送了一名好职员。
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思索
• 小禹为何放弃升高职，而选择了直接就 业？
• 学财会专业小禹对当上售货员有什么想 法？