拖欠工资仲裁申请书5篇

拖欠工资仲裁申请书5篇
（实用版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、工作计划、心得体会、合同方案、演讲稿、作文大全、教案、述职报告、调查报告、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!
Download tips: This document is carefully compiled by this editor.
I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!
Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, work plans, reflections, contract proposals, speeches, essay summaries, lesson plans, job reports, investigation reports, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!
拖欠工资仲裁申请书5篇
每个人在写申请书的时候都要保证自己的态度是诚恳的，随着人类综合水平的不断提高，我们有时候需要写申请书，本店铺今天就为您带来了拖欠工资仲裁申请书5篇，相信一定会对你有所帮助。

拖欠工资仲裁申请书篇1
申请人：张_，男，19_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：_
代理人：姚_ 北京_(_)律师事务所律师
被申请人：XXX机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：___
联系人：刘_
联系电话：
法定代表人：罗_
职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20_年9月至20_年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3___元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月
的社会保险。

事实与理由：
20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。

进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。

至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
敬礼!
申请人：
20XX年XX月XX日
拖欠工资仲裁申请书篇2
申请人：X，男，汉族，19X20XX年XX月XX日生，身份证号码：
XXXXXX，住址：XXXX，电话：XXX。

被申请人：XXX，住址：XXX，统一社会信用代码：XXX。

法定代表人：X。

组织机构代码：XXX。

电话：XXX
仲裁请求
1、请求被申请人支付申请人20XX年10、11、12月，年1、
2、3月的双倍工资30702.28元。

2、请求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。

月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。

20XX年11月加班6天，268.97X1.5X6=2420.73元。

20XX年1月加班6.5天，268.97X1.5X6.5=2622.46元。

20XX年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算，为268.97X3X5.5=4438.01、1天为普通休息日，268.97X1.5X1=403.46.计4841.47元。

20XX年12月，年3月按加班6天计算，268.97X1.5X6X2=4841.46元。

加班费总计为14726.12元。

3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。

以上总计：51278.53元。

事实与理由
申请人自20XX年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。

被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖
欠申请人的加班费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。

从没支付过加班费。

因此应当支付申请人经济补偿金。

申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济补偿金5850.13元。

为维护申请人的合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。

此致
敬礼!
拖欠工资仲裁申请书篇3
申诉人：
身份证号码：
现住：
联系电话：
被申诉人：
注册住址：
实际办公住址：
联系手机：
座机：
负责人：
仲裁请求：
（1）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元（要求20XX年8月1日至20XX年8月31日期间的）。

（2）请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）X0.25=11572.5元。

（3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458X9=22122元。

（4）请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458X4.5=11061元。

（5）请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元X0.5=5530.5元。

（6）请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。

（7）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天X（2300÷21.7（5）X2=3172元（指差额部分）。

（8）请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月X1160X0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20XX年9月1日开始起算）。

（9）请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。

（10）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20XX年7月-20日-20XX年8月31日期间周末加班工资43990元。

以上金额合计：112328元。

事实与理由：
申诉人于20XX年7月20日进入被申诉人单位工作的，20XX年8
月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20XX年12月31日签订的，期限为20XX年1月1日-20XX年12月31日，目前尚未到期。

（2）被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。

（3）被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。

（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。

（5）被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。

（6）被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20XX年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20XX年7月-20XX年7月期间的月平均工资为2458元/月。

20XX年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20XX年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。

综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁
请求。

此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：XXX
20XX年XX月XX日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
拖欠工资仲裁申请书篇4
关于___责任公司，拖欠我工资申请___的请示
___劳动___委：
申诉人：____，男，住___;
被诉人：___公司，法定代表人：____，___有限责任公司董事长。

申请事由：我是____年10月26日被___有限责任公司录用为员工(经双方协商约定试用期间工资为3000元，____年1月转正后工资为3500元，)，但工资一直不按时发放，____年8月底公司领导通知我在家休息(因公司经济效益不太好)，公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老___等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于20XX年XX月XX日提出了辞职。

根据《___》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请___有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：
一、补发拖欠20XX____年___月至20XX____年7月底的工资和
20XX____年___月份欠___元的工资，共计：___元(其中____年是___元、____年1月至7月是___元);
二、经济补偿金___元;
三、养老___金是：___元(20XX____年度是___月至___月是___元、____年___月至___月是___元)。

以上共计：___元。

申请人：XXX___
___年___月___日
拖欠工资仲裁申请书篇5
申请人：张____，男，20XX年XX月XX日出生，住址：___市___号，身份证号码：___。

代理人：___律师事务所___律师
被申请人：XXX___市___机械有限公司，住所地：___市经济技术开发区___号，电话：____
联系人：刘___联系电话：_____
法定代表人：罗___职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自____年____月至____年____月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年____月至____年____月的社会___X。

事实与理由：
____年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。

进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。

至今未给申请人办理任何社会___X，____年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

此致
___劳动人事争议___委员会
申请人：张___
____年三月十九日。