小型工厂规章制度范文（3篇）

小型工厂规章制度范文
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产
做到：裁片不落地，衣框不乱放；
衣角不掉地，成品不乱堆；
散线不乱抛，断针不乱丢；
补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放衣框；
机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨，协调一致
⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。

根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。

⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

十、服务现场，以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

小型工厂财务管理制度
为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。

小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。

小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。

小型工厂财务管理的结构体系及责职
本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。

结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：
资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。

编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。

费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。

月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表
与物流部核对内购商品帐：每月____日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。

清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。

按明提供内部月度相关报表
完成领导交办的其他事项
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据
3、建立商管理台帐，负责控制可用额度
4、核对往来帐(包括总小型工厂、加盟商、供应商)，编制余额调节表
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘
6、按时提供内部销售成本月报
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计：主要负责帐的管理，工作内容：
编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐
负责核对所有总帐与明细帐，确保一致
编制月度、季度、年度报表，申报纳税
办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理
固定资产管理
每月下旬进行税金、毛利预测
按时提供内部费用明细表
完成领导交办的其他事项
会计主管：主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通
3、供提每季经营分析数据
4、编制月度用款计划，统筹按排资金
5、制定、完善财务制度
小型工厂财务核算制度
一、核算基础
小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷记帐法；小型工厂会计年度采用历年制一月____日至十二月____日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。

二、会计科目使用规定
现金本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。

其具体用于：
1、提现；借：现金
贷：银行存款
2、以现金收取的保证金等；借：现金
贷：其他应付款--保证金等
小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等贷：现金
银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个
小型工厂规章制度范文（2）
一、员工入职与离职
1. 员工入职时需提交以下证件：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、最高学历证明原件及复印件、近期彩色照片、体检证明原件及复印件等。

2. 员工离职需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续，如正常交接工作、完成结算等。

二、工作时间与休假
1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，排班以工厂生产需求为准。

2. 员工每个工作日享有1小时的午休时间，不得私自延长。

3. 员工需要调休或请事假时，需提前向上级领导提出申请，并准备好相应证明，如医院证明、家庭紧急事情证明等。

三、工作纪律
1. 员工必须严格按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 员工在工作中要保持良好的职业道德和工作态度，不得利用工作之便从事个人事务或干预他人工作。

3. 员工在工作期间需按规定穿着工作服，并保持个人卫生，不得在工作岗位上吸烟或饮酒。

4. 员工在工作中如遇到问题或困难，应及时向上级报告，不得擅自处理或隐瞒。

四、生产安全
1. 员工在工作中必须严格遵守工厂的生产安全规定，如正确佩戴劳动防护用品、合理使用生产设备等。

2. 员工如发现生产安全事故隐患或异常情况，应立即向相关部门报告，不得擅自处理或忽视。

3. 工厂将定期开展安全教育培训，员工需全程参与并按规定完成相关考核。

五、保护公司利益
1. 员工一经录用，即需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密、技术资料及其他涉及公司利益的信息。

2. 员工在离职后，仍需继续遵守保密义务，不得利用在公司工作期间获得的信息从事竞争活动，否则将承担法律责任。

六、惩处措施
1. 对于违反工厂规章制度的行为，将依公司规定进行惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职以及解雇等。

2. 对于严重违法犯罪行为，公司将立即报警，移交公安部门处理，并追究其法律责任。

七、附则
1. 工厂规章制度由公司管理层制定，并及时公布于全体员工，适用于全体员工。

2. 工厂规章制度的解释权归公司管理层所有，并有权根据工作需要进行调整和修改，调整和修改后的规定同样适用于全体员工。

以上为小型工厂规章制度，旨在规范员工的工作行为，确保工厂的正常运营和员工的权益。

请全体员工严格遵守，并自觉共同维护良好的工作环境和企业形象。

小型工厂规章制度范文（3）
第一章总则
第一条本规章制度是为了规范小型工厂的经营行为，维护企业的正常运作，保障员工的合法权益，确保生产安全、环境保护和社会责任，促进企业的可持续发展。

第二条小型工厂指的是年产值在XX万元以下，员工数量不超过XX人的企业。

第三条本规章制度适用于小型工厂的所有员工和管理人员。

第四条小型工厂的管理人员应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和国家政策。

第五条管理人员应当加强对员工的培训和安全教育，确保员工了解和贯彻本规章制度。

第六条员工应当恪守职业道德，遵守企业的规章制度和工作纪律。

第七条员工享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教、年龄等因素的限制。

第八条员工有权向企业提出合理化建议，并享有合理的工资和福利待遇。

第九条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

第十条员工应当尊重企业的财产，不得盗窃、浪费或损坏企业的财物。

第二章劳动合同
第十一条小型工厂应与每位员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条劳动合同内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险等。

第十三条劳动合同期限不得超过一年，可以根据员工的工作表现进行续签。

第十四条双方一方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

第十五条员工可以在劳动合同期满后选择是否继续工作，企业应尊重员工的选择。

第三章工作时间和休假制度
第十六条小型工厂的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。

第十七条员工有权合理安排和调整工作时间，但需经过企业同意。

第十八条小型工厂应按照国家法律规定给予员工带薪年假和带薪病假。

第十九条员工应提前请假并经过企业同意，如有特殊情况需紧急请假的，应及时与企业联系。

第二十条小型工厂应确保员工享有合法的婚育假、丧假和探亲假。

第四章福利待遇
第二十一条小型工厂应按照国家法律规定给予员工社会保险和住房公积金等福利待遇。

第二十二条小型工厂应为员工提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全。

第二十三条小型工厂应加强对员工的培训和职业技能提升，为员工的个人发展提供支持。

第二十四条小型工厂应建立健全的劳动关系协调机制，处理和解决劳动纠纷和争议。

第二十五条小型工厂应加强对员工的心理健康关注和援助，建立健全的心理辅导机制。

第五章安全生产和环境保护
第二十六条小型工厂应制定和实施安全生产和环境保护的管理制度，确保生产过程安全无事故。

第二十七条小型工厂应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二十八条小型工厂应对危险品、有毒物品和易燃易爆物品进行专门的管理和储存。

第二十九条小型工厂应定期进行设备维护和安全检查，确保设备的正常运行和安全性能。

第六章纪律和奖惩
第三十条小型工厂应制定和公布员工的行为规范和工作纪律，员工应严格遵守。

第三十一条小型工厂对于违反规章制度和工作纪律的员工，可以采取相应的纪律处分措施。

第三十二条对于优秀的员工和团队，小型工厂应给予奖励和表彰，鼓励员工积极工作。

第七章附则
第三十三条对于本规章制度中未涉及的相关事项，小型工厂可以根据需要制定补充规定。

第三十四条本规章制度自发布之日起生效，小型工厂的管理人员和员工应按照规定执行。

第三十五条小型工厂应定期对本规章制度进行评估和修订，确保其适应企业的实际情况和发展需求。

注：本规章制度中的“XX”为填写具体数字或内容的位置，根据实际情况进行调整。