劳动人事争议调解工作总结

总结
总结
劳动人事争议调解是解决劳动 争议的重要方式，调解员在工 作中要保持中立，熟练运用法 律知识，掌握好尺度，做到公 平公正，最大程度的和解。
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工作心得
工作心得
1. 要时刻保持中立，不偏袒任何一方 ，要能言善辩，有耐心；
2. 要熟练运用法律知识，根据实际情 况进行调解；
工作心得
3. 要在调解前进行充分的调查 研究，做到心中有数； 4. 在调解中，要学会掌握好尺 度，减少损失，取得最大程度 的和解；
工作心得
5. 双方达成调解协议后，要认真记录 调解决定，并签署调解协议书。
工作流程
4.调解员在保证双方公平合法权益的前 提下，作出调解决定；
5.当事人是否接受调解决定；
工作规范
工作规范
1. 对当事人要进行保密； 2. 保持中立，不偏袒任何一方 ；
工作规范
3. 熟练运用法律知识；
4. 调解前，要做好调查研究，了解纠 纷争议的症结所在；
工作规范
5.在调解中，要尽量减少损失 ，取得最大程度的和解； 6.调解后，要认真记录调解决 定，并签署调解协议书。
劳动人事争议调解 工作总结
目录 介绍 工作流程 工作规范 工作心得 总结
源自文库
介绍
介绍
根据最新的法律法规，劳动人 事争议调解是解决劳动纠纷的 有效方式。
工作流程
工作流程
劳动人事争议调解从收到申请到调解结 束要经过以下几个步骤：
1.申请人提交申请；
工作流程
2.调解员组织调解，并听取当 事人的诉求； 3.调解员对纠纷进行调查研究 ，找出纠纷的症结所在；