同事吵架检讨书

同事吵架检讨书
同事吵架检讨书篇1
尊敬的领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。

我知道自己犯了不可饶恕的错误。

但是我很庆幸！
我庆幸的.是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。

我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。

在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。

望各位领导相信我，监督我。

绝不辜负各位领导的期望！
同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，工作做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。

平时和同事要团结一些。

我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生！
最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

检讨人：
20某某年x月x日
同事吵架检讨书篇2
尊敬的某某领导：
您好！
今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示对我和同事打架这种恶劣行为的深痛恶绝及认错的决心。

今天下午，我和某某同事发生了口角，由于一时冲动，我把他打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该让冲动控制我的理智；我也不应
该想当然的.认为武力才是解决同事间矛盾的方法。

早在我们刚踏进这个公司的时候，您就已经三令五申，一再强调：同事之间有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。

其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。

然而，正如高尔基说过的那样———当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。

我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。

至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。

我有决心、有信心改正！这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的某某同事说声对不起。

希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。

如果可能，我希望和某某同事重新做朋友。

检讨人：某某
20某某年某某月某某日
同事吵架检讨书篇3
尊敬的领导：
您好！
某某年3月16日，我与同事郎同事发生了争执，事由起因是因为我与某某-x同志因为买书的事情开始吵架，到最后出手打人。

对于此事，王主任当天中午就让我们回家写检讨，我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。

虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。

也是因此，导致了3月17日我再次和他出手打架。

其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！
这几天我在网上找什么叫“团结”、“团队组织”“一个人的个人修养”等文章。

看了许多也明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！人的优雅关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。

可是那天我没有做到，事情发生后，我现在在此向领导和同事表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作！在这里我做出深刻的检讨！
一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的.过程。

我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。

一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。

藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。

我的愤世疾俗能带给我什么呢？我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。

学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

检讨人：某某
20某某年x月x日
同事吵架检讨书篇4
尊敬的领导：
您好!
x20某某年某某月某某日，我与同事发生了争执，事由起因是因为我与同志因为买书的事情开始吵架，到最后出手打人。

对于此事，x主任当天中午就让我们回家写检讨，我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。

虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。

也是因此，导致了x月x日我再次和他出手打架。

其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的'!
这几天我在网上找什么叫团结、团队组织一个人的个人修养等文章。

看了许多也明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!人的优雅关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。

可是那天我没有做
到，事情发生后，我现在在此向领导和同事表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作!在这里我做出深刻的检讨!
一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。

我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。

一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。

藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。

我的愤世疾俗能带给我什么呢?我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。

学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

检讨人：
x20某某年某某月某某日
同事吵架检讨书篇5
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉在公司中引起这样的骚动，作为一名员工，我非常的了解在工作中保持一个优良的环境对工作的影响。

在好的环境下，工作的效率和质量都会有非常显著的提升！我也非常的享受这样的感觉。

但是！我没有想到最先将这个环境打破的，确是我自己！！
今天的情况实属意外，但也深深的暴露了我个人许多的问题！不仅仅是工作上，更是在生活、在和同事们相处上的问题。

在事发后，我反思过，也会想过。

有很多的东西都是可以避免的，有很多的方法可以避免发生这种事情，至少也没有现在这样的严重！但是我都没有做到，或者说当时我那种情况下，甚至失去了判断力，只想着主张自己的想法，完全没有考虑到周围的情况，给同事们本来安静的环境搅得一团糟。

身为同事，我感到非常的抱歉。

这件事主要的问题是我在和同事在工作观点上的不同所造成的，我们各执观点却不去仔细的考虑对方的想法，这样一意孤行的做法让我们不知不觉下就犯下了这样的错误！要是我们能冷静下来，好好的想想，也许事情会有不一样
的结果，但是我们没有，我们太心急了，只想着证明自己是对的，却忽视了自己正身处公司这个事实。

要是我们能多为对方考虑一点，多为公司考虑一点，多为同事们考虑一点，我们有怎么会犯下这样的错误？想为公司贡献没有错，想出风头也没有错，可是我们却选择了最错误的地点，最错误的方式。

这值得我们俩好好的反思，认真的.反省。

这次我们的争吵给同事们带来了非常不好的影响，打扰了同事们的工作，同时也是对公司纪律的一次严重违反！我们的行为给公司带来的影响是严重的，要是人人都这样肆意的破坏公司的规则，那公司也没有什么纪律可言了。

为了维持公司的纪律，我愿意接受惩罚，毕竟是我们犯错在先。

现在我仔细的思考了我们争吵的问题，虽然我依然并不想认同的想法，但是不得不说他的选择也有很多可取的地方。

我希望在之后的工作中，我们能好好的坐下来聊一聊，也许我们能一起相处更好的解决办法。

希望领导能原谅我们这次的冲动，我们一定会好好的改正。

此致
敬礼！
检讨人：
20某某年x月x日
同事吵架检讨书篇6
不论你用什么方式指责别人，如用一个眼神，一种说话的声调，一个手势等等，你告诉他错了，你以为他会同意你吗？绝不会！因为你直接打击了他的智慧、判断力、荣耀和自尊心，这反而会使他想着反击你，决不会使他改变主意的感情。

因此，永远不要这样开场：“好，我证明给你看。

”这句话大错特错，这等于是说：“我比你更聪明。

我要告诉你一些事，使你改变看法。

”那是一种挑战。

那样在同事间会引起争端，在你尚末开始之前，对方已经准备迎战了。

即使在最温和的情况下，要改变别人的主意都不容易。

为什么要采取更激烈的方式使他更不容易改变呢？为什么要使你自己的困难更加增多呢？如果你要证
明什么，不要让任何人看出来。

这就需要运用技巧，使对方察觉不出来。

“必须用若无实有的方式教导别人，提醒他不知道的事情好像是他忘记的。

”
300多年以前意大利天文学家咖利略说：“你不可能教会一个人做任何事情，你只能帮助他自己学会做这件事情。

”正如英国19世纪政治家查士德·裴尔爵士对他的儿子所说的，“如果可能的话，要比别人聪明，却不要告诉人家你比他聪明。

”
如果有人说了一句你认为错误的话，你如果这么说不是更好吗：“是这样的！我倒另有一种想法，但也许不对。

我常常会弄错，如果我弄错了，我很愿意被纠正过来。

我们来看看问题的所在吧。

”用这种句子“我也许不对。

我常常会弄错，我们来看看问题的所在。

”确实会得到神奇的效果。

无论在什么场合，没有人会反对你说“我也许不对。

我们来看看问题的所在。

”
卡耐基课程教学班上一位学员哈尔德·伦克是道奇汽车在蒙他拿州比斯的代理商，他就运用了这个办法。

他说销售汽车这个行业压力很大，因此他在处理顾客的抱怨时，常常冷酷无情，于是造成了冲突，使生意减少，还产生了种种不愉快。

他在班上说：“当了解这种情形并没有好处后，我就尝试另一种方法。

我会这样说：‘我们确实犯了不少错误，真是不好意思。

关于你的车子，我们可能也有错，请你告诉我。

’“这个办法很能够使顾客解除武装，而等到他气消了之后，他通常就会更讲道理，事情就容易解决了。

很多顾客还因为我这种谅解的态度而向我致谢，其中两位还介绍他们的朋友来买新车子。

在这种竞争剧烈的商场上，我们需要更多这一类的顾客。

我相信对顾客所有的意见表示尊重，并且以灵活礼貌的方式加以处理，就会有助于胜利。

”在同事面前你承认自己也许会弄错，就绝不会惹上困扰。

这样做，不但会避免所有的.争执，而且可以使对方跟你一样的宽宏大度，承认他也可能弄错。

有一次，卡耐基请一位室内设计师为他家布置一些窗帘。

当帐单送来时，他大吃一惊。

过了几天，一位朋友来看他，看到了那些窗帘，并问起价钱后说：“太过分了。

我看他占了你的使宜。

”她说的是实话，可是没有人肯听别人羞辱自己判断力的实话。

因此，身为一个凡人，卡耐基开始为自己辩护。

他
说贵的东西终究有贵的价值，你不可能以低价钱买到高品质又有艺术品味的东西等等。

第二天另一位朋友也来拜访，开始赞扬那些窗帘，表现得很热心，说她希望家里也能买得起那些精美的窗帘。

这时卡耐基的反应完全不一样了。

“说句老实话”，他说，“我自己也负担不起。

我付的价钱太高了，我后悔买了它们。

”当我们错的时候，也许会对自己承认。

而如果对方处理得很巧妙而且和善可亲，我们也会对别人承认，甚至以自己的坦白率直而自豪。

但如果有人想把难以下咽的事实硬塞进我们的食道，其结果反而是不好的。

美国南北战争期间，最著名的报人哈利斯·葛里莱激烈地反对林肯的政策，他相信以论战、嘲弄、辱骂就能使林肯同意他的反法。

他发起攻击，日复一日，年复一年。

就在林肯遇刺的那天晚上，葛里莱还发表了一篇尖刻、粗暴地攻击林肯的文章。

那些尖厉的攻击使得林肯同意葛里莱了吗？一点也没有。

嘲弄和辱骂是永远不能使人信服的。

如果你想知道一些有关做人处世、控制自已、增进品格的理想建议，不妨看看班杰明·富兰克林的自传——最引人入胜的传记之一，也是美国的一本古典名著。

在这本自传中，富兰克林叙述他如何克服好辩的坏习惯，使他成为美国历史上最能干、最和善、最圆滑的外交家。

有一天，当富兰克林还是个毛躁的年轻人时，一位教友会的老朋友把他叫到一旁，尖刻地训斥了他一顿，情形大致如下：“你真是无可救药。

你已经打击了每一位和你意见不同的人。

你的意见变得太珍贵了，使得没有人承受得起。

你的朋友发觉，如果你不在场，他们会自在得多。

你知道得太多了，没有人能再教你什么，没有人打算告诉你些什么，因为那样会吃力不讨好，又得不愉快。

因此你不可能再吸收新知识了，但你的旧知识又很有限。

”富兰克林接受了那次惨痛的教训。

当时，他已经够成熟、够明智，以致能领悟也能发觉他正面临社交失败的命运，他立即改掉傲慢、粗野的习性。

“我立下了一条规矩，”富兰克林说，“决不正面反对别人的意见，也不准自己太武断。

我甚至不准许自己在文字或语言上措辞太肯定。

我不说‘当然’、‘无疑’等，而改用‘目前在我看来是如此’。

当别人陈述一件我不以
为然的事时，我决不立刻驳斥他，或立即指出他的错误。

我会在回答的时候，表示在某些条件和情况下，他的意见没有错，但在目前这件事上，看来好象稍有不同等等。

我很快就领会到改变态度的收获，凡是我参与的谈话，气氛都融洽得多了。

我以谦虚的态度来表达自己的意见，不但容易被接受，更减少一些冲突；我发现自己有错时，也没有什么难堪的场面，而我碰巧是对的时候，更能使对方不固执己见而赞同我。

“我一开始采用这套方法时，确实觉得和我的本性相冲突，但久而久之就愈变愈容易，成为我的习惯了。

也许50年以来，没有人听我讲过些什么太武断的话。

我在正直品性支持下的这个习惯，是我在提出新法案或修改！日条文时，能得到同胞重视，并且在成为民众协会的一员后，能具有相当影响力的重要原因。

因为我并不善于辞令，更谈不上雄辩，谴词用字也很迟疑，还会说错话；但一般说来，我的意见还是得到了广泛的支持。

”
如果把富兰克林的方法用在同事间，效果如何呢？卡耐基举了下面的例子。

北卡罗荣纳州玉山市的凯塞琳·亚尔佛瑞德是一家纺纱工厂的工业工程督导，她报告了她在接受训练前后如何处理一个敏感问题的经历：“我的职责的一部分，”她报告说，“是设计及保持各种激励员工的办法和标准，以使作业员能够生产出更多的纱线，而她们也能赚到更多的钱。

在我们只生产两三种不同纱线的时候，我们所用的办法还很不错，但是最近我们扩大产品项目和生产能量，以便生产12种以上不同种类的纱线，原来的办法便不能以作业员的工作量而给于她们合理的报酬，因此也就不能激励她们增加生产量。

我已经设计出一个新的办法，使我们能够根据每一个作业员在任何一段时间里所生产出来的纱线的等级，给予她适当的报酬。

设汁出这套新办法之后，我参加了一个会议，决心要向厂里的高级职员证明我的办法是正确的。

我详细地说明他们过去用的办法是错误的，并指出他们不能给予作业员公平待遇的地方，以及我为他们所准备的解决办法。

但是我完全失败了。

我太忙于为我的新办法辩护，而没有留下余地，让他们能够不失面子地承认老办法上的错误，于是我的建议也就胎死腹中。

“在参加这个训练几堂课之后，我就深深地了解了我所犯的错误。

我请求
召开另一次会议，而在这一次会议之中，我请他们说出问题到底出在什么地方。

我们讨论每一要点，并请他们说出最好的解决办法。

在适当的时候，我以低调的建议引导他们按照我的意思把办法提出来。

等到会议终止的时候，实际上也就等于是我把我的办法提出来，而他们也热烈地接受这个办法。

“我现在深信，如果你率直地指出某一个人不对，不但得不到好的效果，而且还会造成很大的损害。

你指责别人只是剥夺了别人的自尊，并且使自己成为不受欢迎的人。

此致
敬礼
检讨人：
x年x月x日
同事吵架检讨书篇7
尊敬的领导：
您好！
真的非常的抱歉，在工作的时候给您闹出了这样的事情。

在我们冷静之后，我真的感到十分的后悔。

作为一名员工，更是在您手下工作的员工，我对自己这种严重违反车间规则的行为感到非常的惭愧。

您总是在早会的时候和我们说：“要严格的遵守规矩，不要去破坏车间的纪律！”可是，就是在您这样左讲右讲，总是在我们耳边提醒的情况下！我还是犯下了这样不该犯的错误！这实在是难以原谅的错误！
这次事情在车间的影响，我身为当事人已经非常深刻的感受到了。

我与同事的工作岗位本就相近，可以说是“抬头不见低头见”的程度。

这次的问题一出，本来也没什么矛盾的我们立马变得麻烦起来。

平常总是能在关键的时候帮到我不少，但是因为这次的事情，我也不好再去请他帮忙。

而有的时候因为急事，也会让我帮忙代一下班，可是这次之后，他宁愿去绕远路也不再找我。

现在的情况，对我们来说只能算是两败俱伤！
我真的很后悔，这次的吵架造成的结果，不仅仅只影响了我们两人，因为我们的冲突，连工友们都不再愿意靠近我们，可能是怕我们再起冲突。

其实在
经过了这段时间的反省，我是多么想回到以前那种没有间隔的`生活！和同事吵架后，就想在自己的身边建起了一圈墙！自己被关在里面闷得慌，可是也没人敢轻易进来。

在反省过后，我认识到这个错误必须要我们自己才能解决，所谓“解铃还须系铃人”，我希望能和同事相互和好，一起放下过去的那些鸡毛蒜皮的小冲突，重新成为一同在工作中努力的好友！
同时，在这次的冲突上我也认识到，想要做好工作，仅仅只有我们自己是绝对做不到的，我们其实早就习惯了身边人给我们带来的帮助。

有的时候他们的意见与我们不同，我们应该更加静下心来，要带着对同事们的信任去看待他们的观点，这样我们才能发现他们的道理。

可惜这次因为冲动，我们都没能好好的去看到对方的道理，这才造成了我们的争吵！还给其他的同事造成了麻烦，真的非常的对不起！
我在之后会主动和同事道歉，希望领导也能帮助我们重新和好。

在今后的工作中，我一定会好好的注意，维护好车间的和谐、稳定！
此致
敬礼！
检讨人：
20某某年x月x日
同事吵架检讨书篇8
尊敬的领导：
您好！
今日上午在某某处某某时，因某某沟通不善而发生争吵。

此次争吵在现场引起了长时间的混乱，严重影响了施工现场正常的工作秩序，也造成了不好的社会影响。

在接受领导的批评以后，我个人进行了深刻的反省。

通过认真回顾错误，分析事情经过，我已深刻的认识到自身的.错误。

我的管理方法简单粗暴，用语有失文明，处理问题方式极端，不但没能有效的解决问题反而还加深了双方矛盾。

我错误的行为严重影响了单位工作的顺利进行，此次事件在领导的帮助下
得到了很好的解决，也让我受到了深刻的教育。

我决心引以为戒，以实际行动改正自己的错误。

我决心在今后的工作中做到以下几点：
1.完善管理制度，做到制度清晰明确，并有效通知需各单位人员，避免类似事件再次发生；
2.改进工作方法，发生问题时要与各单位人员合理沟通，高效完成工作；
3.控制自身不良情绪，尊重他人，注重团结，努力创建和谐的工作关系；
4.加强对问题的预判力，学习优秀的管理经验，努力提升个人和部门的工作能力。

通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，今后不管任何事都三思而后行，不辜负领导们的期望。

我衷心的恳求领导能够接受我真诚的歉意，并能严格的监督我，指正我，我会改进工作方法，通过自己的实际行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！
检讨人：
20某某年x月x日
同事吵架检讨书篇9
尊敬的领导：
您好！
最近公司的气氛有些紧张，特别是我们部门的气氛，这让我感到非常的不安和羞愧，毕竟会变成这个样子不管怎么说都少不了我的一份责任。

只因为一次普通的争吵，最后居然演变成如今这样紧张压抑的气氛，这是对我们公司部门整体的工作热情和进度的一次打击。

事情虽然发展成这个样子，但是整件事情的起因其实却并不复杂，只不过是普通的工作意见不合而导致的摩擦，唯一比较特殊的不过是最后闹得越来越凶，直至最后差点没有打起来的危险局面。

事实上我们又哪来的这么多矛盾和冲突呢？不管在哪里，我们都曾经秉承着和气、团结、友善的'守则来交往，但是在工作上为了让工作能够做得更好，。