县区人才培育工作计划方案

为深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于人才工作的决策部署，结合我县实际情况，特制定本人才培育工作计划方案，旨在提升我县人才队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、工作目标
1. 提升人才队伍整体素质，力争在2025年前，全县高层次人才比例达到5%以上，中级以上职称人员比例达到20%以上。

2. 培育一批具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，为全县经济社会发
展提供智力支持。

3. 完善人才培育体系，打造多层次、多渠道的人才培育平台，提高人才培育的针
对性和实效性。

三、工作内容
1. 加强高层次人才引进
（1）实施“高精尖缺”人才引进计划，重点引进国内外知名高校、科研院所的顶
尖人才。

（2）设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予购房补贴、科研启动经费
等优惠政策。

2. 培育本土人才
（1）实施“百名优秀青年人才培养计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养。

（2）开展各类职业技能培训，提高人才的实际操作能力。

3. 加强人才梯队建设
（1）实施“青年人才导师制”，为青年人才提供职业规划、技能提升等方面的指导。

（2）设立人才梯队培育基金，支持优秀人才参加国内外学术交流活动。

4. 优化人才发展环境
（1）完善人才政策体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。

（2）加强人才服务工作，提高人才在就业、住房、医疗等方面的待遇。

四、保障措施
1. 加强组织领导，成立人才培育工作领导小组，统筹协调全县人才培育工作。

2. 加大资金投入，设立人才培育专项资金，确保各项工作顺利开展。

3. 强化考核评估，对人才培育工作进行定期评估，确保工作成效。

4. 宣传引导，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才干事创业的热情。

五、实施步骤
1. 第一阶段（2021-2022年）：制定人才培育工作计划，明确工作目标、内容、措施。

2. 第二阶段（2023-2024年）：实施人才培育工作，加强高层次人才引进和本土人才培养。

3. 第三阶段（2025-2026年）：巩固人才培育成果，优化人才发展环境，提升人才队伍整体素质。

通过本方案的实施，力争在短时间内，使我县人才队伍素质得到显著提升，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。