企业创新管理与企业绩效提升的关系

企业创新管理与企业绩效提升的关系
作为一名企业从业者，我们都知道企业创新管理与企业绩效提升的关系非常密切。

随着科技与管理的不断发展，企业要想不被淘汰，就必须要具备强大的创新能力。

那么，如何正确的管理企业创新，达到提升企业绩效的目的呢？以下从几个方面进行探讨。

1. 创新管理战略的优化
企业的创新管理战略是企业未来发展的重要依据。

创新战略的制定需要充分考
虑公司的市场定位、竞争对手、产品创新能力以及人才储备等因素。

同时，创新战略需要根据不同的发展阶段进行调整。

在初创期，可以采用快速试错的方法，不断进行产品迭代，快速反应市场需求。

在中等规模企业，要加强创新能力的沉淀，重视技术积累，加强产学研合作等；在成熟期，要注重产品优化、品牌建设以及市场营销等。

2. 建立创新管理机制
创新管理机制是指企业将创新理念、策略、流程和流程设计相结合，用专门的
管理体系引导公司的创新发展。

创新管理机制的建立要做到以下几点：
（1）投入人力资源。

创新管理需要有专门的管理人员，为企业进行科技研发、企业创新等方面提供管理，并帮助企业进行创新管理相关工作。

（2）建立创新管理流程。

创新流程有利于企业管理人员更好地管理创新过程，把握创新方向和实施计划。

（3）建立创新管理的法规。

企业的创新管理需要遵循相应的法律法规和相关
的企业标准，确保企业的创新更加规范和安全。

3. 基于创新文化的企业管理
建立创新文化是提升企业创新能力的关键。

创新文化是一种理念、思想、价值
观和社会环境的集合体。

从企业管理角度来看，创新文化的建立需要贯穿到企业的各个环节。

同时要注重培养和吸纳人才。

公司应该加强与高校、研究所进行合作，营造一种创新的氛围，吸引高素质的创新人才，为企业的发展贡献力量。

4. 创新成果的转化
创新成果的转化是创新管理的根本目的。

每项创新成果都应该得到充分的发挥，转化成企业发展的动力。

企业可以通过以下方面进行转化：
（1）授权转化。

通过向专利授权者收取专利代理费等方式获取创新成果的知
识产权，并授权给其他的企业进行利用。

（2）自主转化。

企业可以组建研究团队，通过自主技术开发转化创新成果。

（3）与其他企业合作。

可以寻找与自身业务相似的企业进行合作，共同利用
创新成果。

总之，企业创新管理是企业提升绩效的关键之一，只有建立正确的创新战略，
建立创新管理机制，打造创新文化，不断推进创新成果的转化，方能不断提升企业的核心竞争力。