2020年奥鹏北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业3-参考答案
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【答案】：B
20.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
【选项】：
A传统社会
B高度消费
C声誉
D科学技术
【答案】：C
8.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
【选项】：
A自主自立型
B长期驻地型
C适应型
D文化型
【答案】：B
9.不属于外派人员派遣类型的是（）
【选项】：
A任期合同型
B长期驻地型
C终身职业型
D文化移植型
【答案】：D
10.以下属于施奈德观点的是（）
【选项】：
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
17.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
19.韩国企业强调能力主义和Leabharlann 历主义【选项】：A错误
B正确
D不确定性规避
【答案】：B
5.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
【选项】：
A当地化战略
B跨国战略
C多地区战略
D单地区战略
【答案】：D
6.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
【选项】：
A宗教信仰
B对于权威的态度
C教育
D物质文化
【答案】：B
7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
14.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
15.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
16.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征
北京语言大学
《国际人力资源管理》在线作业3
参考答案
20春《国际人力资源管理》作业3
1.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
【选项】：
A面临的风险相同
B所从事的活动相同
C活动的范围相同
D所需考虑的内容相同
【答案】：B
2.以下属于道林观点的是（）
【选项】：
A更多的事物
B更复杂的管理
C考虑更多的人力资源因素
A专项中心型HRM
B适应型HRM
C伞状型HRM
D多元中心型HRM
【答案】：D
11.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
12.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
13.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
D存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
【答案】：C
3.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
【选项】：
A大型集团
B国外企业
C跨国公司
D人事管理
【答案】：C
4.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
【选项】：
A不确定取向
B权力取向
C权力差距
20.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
【选项】：
A传统社会
B高度消费
C声誉
D科学技术
【答案】：C
8.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
【选项】：
A自主自立型
B长期驻地型
C适应型
D文化型
【答案】：B
9.不属于外派人员派遣类型的是（）
【选项】：
A任期合同型
B长期驻地型
C终身职业型
D文化移植型
【答案】：D
10.以下属于施奈德观点的是（）
【选项】：
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
17.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
19.韩国企业强调能力主义和Leabharlann 历主义【选项】：A错误
B正确
D不确定性规避
【答案】：B
5.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
【选项】：
A当地化战略
B跨国战略
C多地区战略
D单地区战略
【答案】：D
6.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
【选项】：
A宗教信仰
B对于权威的态度
C教育
D物质文化
【答案】：B
7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
14.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
15.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
16.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征
北京语言大学
《国际人力资源管理》在线作业3
参考答案
20春《国际人力资源管理》作业3
1.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
【选项】：
A面临的风险相同
B所从事的活动相同
C活动的范围相同
D所需考虑的内容相同
【答案】：B
2.以下属于道林观点的是（）
【选项】：
A更多的事物
B更复杂的管理
C考虑更多的人力资源因素
A专项中心型HRM
B适应型HRM
C伞状型HRM
D多元中心型HRM
【答案】：D
11.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
12.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
13.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
D存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
【答案】：C
3.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
【选项】：
A大型集团
B国外企业
C跨国公司
D人事管理
【答案】：C
4.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
【选项】：
A不确定取向
B权力取向
C权力差距