迟到早退通知公司对迟到早退有最新规定

迟到早退通知公司对迟到早退有最新规定
最近，随着公司的不断发展壮大，管理层开始对员工的考勤情况
提出更高的要求。

因此，针对迟到早退这一问题，公司制定了一系列
最新规定，以确保员工能够更好地遵守出勤纪律，提高工作效率。

一、规定内容
根据公司最新制定的迟到早退管理规定，具体内容如下： 1. 上
班时间规定：公司规定上班时间为每天早上9点整，所有员工必须在
此时间前到达办公室，并做好开机准备工作。

2. 下班时间规定：下
班时间为每天下午6点整，员工必须在此时间后方可离开办公室。

3. 迟到定义：如果员工在上班时间9:01之后抵达工作岗位，则被视为迟到；每次迟到将被记录在个人考勤表中。

4. 早退定义：如果员工在
下班时间18:00之前提前离开工作岗位，则被视为早退；每次早退同
样会被记录在考勤表中。

5. 处罚措施：一周内连续三次迟到或者早
退将被扣除当月绩效奖金20%作为处罚；连续五次以上者将被视为严重违纪并接受相应处理。

6. 请假制度：如有特殊情况需要请假，应提
前至少三天向部门主管进行请假申请，并经批准后方可生效。

二、执行方式
为了确保规定的有效执行，公司将采取以下措施： 1. 考勤系统
升级：引入更先进的考勤系统，实现自动打卡记录功能，防止人为刷
卡等作弊行为。

2. 督促检查：设立专门的考勤管理小组，每日对各
部门员工的考勤情况进行抽查和核实。

3. 加强宣传：通过内部邮件、
公告栏等形式向全体员工宣传公司最新规定内容，增强员工的遵守意识。

三、影响与建议
这一系列新规定的实施不仅能够提高公司整体的工作效率和团队凝聚力，也能促使员工们更好地遵守纪律、增强责任感。

建议员工们严格按照公司规定要求履行自己的职责，保持良好的工作态度。

希望通过公司这一系列举措的推行，能够让全体员工意识到准时上下班对于自身与公司的重要意义，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

只有每个员工都能自觉遵守相关规定，在提高个人素质与综合素养的同时，也助力公司不断发展壮大。