职业满足感和职业荣誉感

职业满足感和职业荣誉感
职业能带给我们什么？
提出这个问题才发现，职业带给我们的远远超过我们现实的理解与需求，想要的和不想要的，重视的和忽略的，几乎生活的方方面面都与我们从事的职业有着千丝万缕的联系，职业的选择可以决定我们的收入、社会地位、人际交往范围、未来的成就方向，甚至会影响男女朋友的选择以及日常的情绪调节和心理慰籍。

可以说，从走出校园到暮年退休，职业的选择都会影响到我们的生活。

而这二三十年如此漫长的时间足以重新塑造一个人的性格与处事风格。

那么自然的，即使将来退休在家养老，原先形成的职业风格也早已透过重塑的秉性给我们的生活留下了深深的烙印。

职业带给我们的物质回报和相应的社会阶层、人际关系，都是我们以往就意识到并且不断追求的。

而在人们越来越关注心理体验和需求满足的今天，职业能带给心灵的慰籍也越来越成为思考关注的焦点。

“你的职业让你获得了职业满足感吗？”“职业满足感”，一个被职场人用google、baidu频频搜索的明星词汇，人们都想知道，什么是职业满足感，并且希望从事的职业能给自己带来满足。

从几十万条搜索结果中，可以看到各种各样的注解：比如这份工作很体面，有足够的社会地位；这份工作的工作环境要明显优于其他工作所能提供的；这份工作能提供令人兴奋的薪水；这份工作能充分发挥自己的实力并不断挖掘出新的潜能……由于人们人生观、价值观各不相同，我们当然不能单纯以自己的思维方式来判断哪种注解是更加正确的，但是依然会有疑惑不可抑制的从脑子里的某个角落冒出来：“做到经理、主管级别的确是很体面的，但是他们的职业满足感就一定高于普通员工吗？”影响职业满足感的因素其实有很多，那么我们自己选择职业、决定是否跳槽时考虑更多的是哪些方面呢？是职业自身还是职业的光环？我们对职业的追求，更多的是追求实在的满足还是外露的虚荣？
每个人或多或少都会有虚荣，这很正常，我们在社会中从事工作，自然希望自己的职业得到他人的尊重和认同。

虚荣并不可怕，适当的虚荣或者可以认为是成长的动力之一，谁不希望自己表现得更好呢？但过分虚荣则会成为前进的阻力，让人们过多的关注他人的目光而迷失了适合自己成长的方向。

很多时候，人们会受到周围浮躁的、攀比的气氛影响，盲目的就业或者跳槽，虽然说理由很是冠冕堂皇：“这份工作不能令我满意，没前途。

”实际上，他们真实的意图却是：“这份工作不体面、没发展，再有技术将来也无非是个高级技工，到底还是个工人，我得做个经理、主管之类才是真正的职场成功啊。

”而很少会去认真的考虑自己的个性、能力更适合去做技术还是管理。

又比如，现在很多人都觉得做金融、贸易、或是当个律师、医生多赚钱啊，于是就削足适履一定要去从事这些体面的职业。

放弃自己原先的专业积累，忽视自己的能力倾向，去走一条迎合外界目光但未必适合自己的路。

也许受到强烈动机的驱使，有些人也会有所成就，但违背本身的个性去适应的过程会很痛苦，如果他把同样的力气用在适合自己能力特点的职业方向则会取得更大的成就，那时职业的体面与否其实已经成为次要，因为你的成就足以说明你的实力，而不必再披上职业这件外衣了。

能够带给我们职业满足感的职业未必是值得我们向外人炫耀其地位、薪水的职业，但是它却能不断的让你的在工作中提升实力，积聚能量，持续保持工作热情，不断的前进。

而相对的，有些职业在别人眼里是份美差，但它合适不合适你却只有你自己才体会得到。

如果仅仅是凭着这种仓促的对外界评价的冲动而展开的选择，带给自己的结果无非是：要么是在热情熄灭后强迫自己继续面对这份早已枯燥乏味的职业，不再有冲劲和动力，却还要为了维护光鲜的职业面子而苦哭支撑；要么就是破釜沉舟，重新过来，而这期间不得不舍弃的机会成本和浪费的时间就是无法弥补的损失了。

看来，我们在选择职业的时候，一定要弄明白自己需要的真正是什么。

如果想要自己的职业规划能确实辅助到今后职业的发展，那么就要分清职业本身及职业的附加价值，因为只有受到职业本身的激励，才有更多的力量驾驭工作中的难题，才有可能获得事业的成功，而这时，职业的附加价值自会不请自来。

所以要分清职业满足感更多是满足自身成长的，职业的荣誉感更多是满足外界评论的目光的，那么，工作是为自己还是为舆论呢，这个问题自然就明了了。