破产公司安置预案模板

一、预案概述
1. 预案名称：[破产公司名称]职工安置预案
2. 预案编制单位：[破产公司名称]（以下简称“公司”）
3. 编制依据：《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》
等相关法律法规。

4. 预案编制目的：为确保公司破产过程中职工合法权益得到保障，维护社会稳定，制定本预案。

二、预案适用范围
1. 适用对象：公司全体在职职工、合同工、临时工等。

2. 适用时间：自公司破产申请之日起至职工安置工作结束为止。

三、预案主要内容
1. 职工安置原则
（1）依法合规：遵循国家法律法规，确保职工安置工作合法、合规。

（2）公平公正：确保职工安置工作公平、公正，避免歧视。

（3）以人为本：关注职工利益，保障职工基本生活需求。

2. 职工安置措施
（1）劳动合同解除
1）公司根据实际情况，与职工协商一致解除劳动合同。

2）解除劳动合同后，公司依法支付经济补偿金。

（2）经济补偿金计算标准
1）经济补偿月数计算：按职工在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准
计算经济补偿，不满一年的按一年的标准计算。

2）经济补偿的标准：计算经济补偿金的月工资标准为本人在劳动合同解除前十二
个月的平均工资。

（3）职工培训与再就业
1）公司提供转业培训，帮助职工提升技能，提高再就业竞争力。

2）公司与职业介绍机构合作，为职工提供就业信息，协助职工再就业。

（4）社会保障待遇
1）公司按规定为职工缴纳社会保险费用。

2）破产清算过程中，职工的医疗保险、养老保险等社会保障待遇由政府相关部门负责。

3. 职工安置工作流程
（1）成立职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的组织、协调和监督。

（2）制定职工安置方案，报请公司破产清算组审核。

（3）与职工协商一致，签订劳动合同解除协议。

（4）向职工支付经济补偿金。

（5）为职工提供转业培训、就业介绍等服务。

（6）协助职工办理社会保障待遇转移手续。

四、预案实施与监督
1. 职工安置工作由公司破产清算组负责组织实施。

2. 公司破产清算组定期向职工通报安置工作进展情况。

3. 职工对安置工作有异议的，可向公司破产清算组反映，公司破产清算组应及时调查处理。

4. 本预案自发布之日起实施。

五、预案修订
1. 本预案如与国家法律法规、政策发生冲突，以国家法律法规、政策为准。

2. 本预案如有需要修订之处，由公司破产清算组提出修订意见，经公司破产清算组审核后，报请公司股东会批准。

3. 修订后的预案自批准之日起实施。