职业经理人合作协议(聘用书)

职业经理人合作协议(聘用书)职业经理人合作协议(聘用书)

本协议由以下双方于____年____月____日签署：甲方：

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系人：

：

传真：

电子邮件：

乙方：

姓名：

性别：

出生年月：

号码：

住址：

：

电子邮件：

鉴于甲方拟聘请乙方作为其职业经理人，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条任职职位及职责

1.1 甲方聘用乙方作为其职业经理人，职位为

_____________________。

1.2 乙方在职期间，负责统筹、管理和组织甲方的经营活动，并按照甲方的授权和安排，执行各项经营管理职责。

第二条任职期限

2.1 本次聘用期限为____（_____）年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 若乙方在聘用期限届满前提出辞职，应提前______个月书面通知甲方；若甲方解雇乙方，应提前______个月书面通知乙方，同时支付相应的经济补偿。

第三条待遇与福利

3.1 乙方享有合理的薪酬待遇和福利，具体待遇由双方另行协商确定。

3.2 乙方享有甲方提供的社会保险和其他福利待遇，具体内容及方式按照有关法律、法规和甲方规定执行。

3.3 乙方享有带薪年假、病假等休假制度，具体执行细则由甲方制定并告知乙方。

第四条保密义务

4.1 乙方在任职期间接触到的甲方与甲方客户的商业机密和商业秘密，应予以保密。

4.2 乙方不得将甲方的商业机密和商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

4.3 乙方离职后，应立即归还甲方一切文件、资料、资产等，并不得擅自保留或复制。

第五条违约责任

5.1 若乙方未按照本协议约定履行职责，甲方有权解雇乙方，并要求乙方赔偿甲方因此所遭受的损失。

5.2 若甲方未按照本协议约定支付乙方待遇及福利，乙方有权解除劳动合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。

第六条争议解决

6.1 本协议履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议变更

7.1 对本协议的任何修改或补充，应经双方协商一致，并以书

面形式作出。

第八条其他条款

8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2 本协议自甲方和乙方签字盖章之日起生效，之前双方的合同、协议等一切口头或书面承诺均无效。

附件：

1. 复印件

2. 学历证书复印件

3. 聘用审批文件复印件

4. 其他相关证明文件复印件

法律名词及注释：

1. 职业经理人：指专门从事管理工作，以取得经济效益为目标，并以聘用方式与企业建立长期合作关系的人员。

2. 聘用书：即劳动合同，是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面文件。

实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1. 部分工作职责界定模糊不清，导致乙方难以准确履行职责。解决办法：双方定期沟通，明确职责，制定详细的工作计划和目标。

2. 乙方遇到具体问题时无法得到及时支持和指导。解决办法：甲方提供必要的资源和支持，指派专人负责协助乙方解决问题。

3. 乙方个人与甲方员工之间存在矛盾或纠纷。解决办法：双方协商解决，或通过内部调解、仲裁等外部方式解决。

4. 乙方离职后，对商业机密和商业秘密的保护难以落实。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，并加强对乙方的监管和管理。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：

日期：

所涉及附件如下：

1、复印件

2、学历证书复印件

3、聘用审批文件复印件

4、其他相关证明文件复印件

所涉及的法律名词及注释：

1、职业经理人：指专门从事管理工作，以取得经济效益为目标，并以聘用方式与企业建立长期合作关系的人员。

2、聘用书：即劳动合同，是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面文件。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1、部分工作职责界定模糊不清，导致乙方难以准确履行职责。解决办法：双方定期沟通，明确职责，制定详细的工作计划和目标。

2、乙方遇到具体问题时无法得到及时支持和指导。解决办法：甲方提供必要的资源和支持，指派专人负责协助乙方解决问题。

3、乙方个人与甲方员工之间存在矛盾或纠纷。解决办法：双方协商解决，或通过内部调解、仲裁等外部方式解决。

4、乙方离职后，对商业机密和商业秘密的保护难以落实。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，并加强对乙方的监管和管理。