用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
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十一
本年度发生投诉举报案件
无或能按
要求及时
改正
十二
引发群体性事件、
极端性事件或造成
严重不良社会影响
无
说明：1.本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。
2.评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得
的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。
因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的；
因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；
无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的；
因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
二
劳动合同情况
依法签订
三禁止Βιβλιοθήκη 用童工情况无四遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
遵守执行
规定
五
遵守工作时间和休息休假规定情况
遵守执行
规定
六
支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
不低于最低工资标准；无拖欠
七
遵守劳务派遣
规定情况
遵守执行
规定
十
社会保险参保缴费情况
养老
保险
依法参保并缴费
工伤 保险
依法参保并缴费
失业 保险
依法参保并缴费
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
等级分类
项目内容
示范
单位
A级
B级
C级
一
规章制度建立
情况
连续五年被评为守法诚信A级单位且在其他信用领域无不良记录
依法建立
并执行
因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的。 没有达到A级条件，也不属于C级所列情形的。
存在下列情形之一的：
因发生劳动保障违法行为当年被查处三次以上（含三次）的；
本年度发生投诉举报案件
无或能按
要求及时
改正
十二
引发群体性事件、
极端性事件或造成
严重不良社会影响
无
说明：1.本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。
2.评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得
的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。
因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的；
因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；
无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的；
因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
二
劳动合同情况
依法签订
三禁止Βιβλιοθήκη 用童工情况无四遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
遵守执行
规定
五
遵守工作时间和休息休假规定情况
遵守执行
规定
六
支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
不低于最低工资标准；无拖欠
七
遵守劳务派遣
规定情况
遵守执行
规定
十
社会保险参保缴费情况
养老
保险
依法参保并缴费
工伤 保险
依法参保并缴费
失业 保险
依法参保并缴费
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
等级分类
项目内容
示范
单位
A级
B级
C级
一
规章制度建立
情况
连续五年被评为守法诚信A级单位且在其他信用领域无不良记录
依法建立
并执行
因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的。 没有达到A级条件，也不属于C级所列情形的。
存在下列情形之一的：
因发生劳动保障违法行为当年被查处三次以上（含三次）的；