离职手续交接办理制度

离职手续交接办理制度
第一篇：离职手续交接办理制度
离职手续交接办理制度
离职手续交接办理制度
1.本公司员工离职时，应将保管的公物及经办事务逐件列据清册点交予接交人(新任人员或其主管)。

2.离职移交时应将领用的制服交还布草房，移交发生争议时，应由移交人或接交人会同监交人拟具处理意见呈报上级裁示。

3.员工在离职时需至员工宿舍宿管签名以便人事备查,还需至仓库管理员处签名以便归还已领用的物品。

4.员工离职需告知保安，以便离职时物品的携出。

5.员工在最后工作日过后的三天内需办妥“离职交接清单”上的移交手续，若迟迟未办者，按旷工论处。

6.离职人员薪资于交接手续办清后的三个工作日后親自前來领取。

7.各级人员均应亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时，可委托代理人代为办理。

但其因而发生之责任由原移交人负责。

8.对员工离职时制服折旧的规定：
9.员工领取工作服装且在公司工作满一年以上（含一年）者，离职时必须还所领用的工作服装。

可不计服装折旧费。

10员工领取工作服装且在公司工作不满一年者，须按工作时间长短比例缴付所领服装的折旧费，比例如下：领取工作服装且在公司工作不满2个月者，按工作服装总价的80％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满4个月者，按工作服装的总价60％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满6个月者，按工作服装的总价50%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满8个月者，按工作服装的总价30%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满12个月者，按工作服装的总价20%
缴付折旧费。

若领取的为旧制服（已使用或领用超过一个月）则按相应制服价格的一半做为基数进行折旧。

11.人事每周将各部门的人员离职情况汇总并于员工会议进行公布。

第二篇：办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。

交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……
办理离职交接手续的程序
交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。

交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

第二、移交过程。

出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。

接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接；(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。

如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行
申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

第三、交接后有关事宜。

出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年,以各查看。

企业制作离职文件时,应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况,在相关文件中得以明确表述。

文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。

企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。

若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。

第三篇：员工离职交接手续（范文模版）
员工离职交接手续
车间，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字确认。

车间主任：
生产部：
仓库：
财务科：
人力资源部：
车间确认。

车间主任：
生产部：
仓库：
财务科：
人力资源部：员工离职交接手续，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字
第四篇：离职手续办理
人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。

1．成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。

2．使其难以成为“敌人”。

如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？
3．成为不了朋友，也不要使其成为敌人。

天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。

衷心希望离职人员心想事成。

但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。

协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。

办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。

不应再心存芥蒂。

１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。

登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。

２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。

接替人应签收，并得到部门经理的认可。

３．交出公司书籍、物品。

４．到人事部门办理合同解除手续。

５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。

６．人事部门清除其数据库记录。

７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。

成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。

但有的人会认为：
既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。

出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。

员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。

不给以办理相关人事、社保关系转移。

三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

资料：
关于离职后三金如何处理的方法
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关
医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。

二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。

2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《甘肃省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《甘肃省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续。

第五篇：离职交接制度
离职交接管理制度
第一条、目的
规范离职手续交接工作，保证后续工作有序进行。

第二条、适用范围公司全体入职员工第三条、定义
员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系，离开公司的情况。

第四条、离职流程
在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请，经总经理批准后方可开始办理交接手续；由公司辞退的员工由总经理批准后即
可生效。

员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的，公司不予办理任何手续；不予计算任何工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五条、交接内容
离职人需要将日常工作及进展情况，所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。

第六条、交接生效
交接人填写《交接单》，接收人确认签字，行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。

第七条、工资核算
员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对，核对无误后签《离职手续单》，工资于次月准时发放。

第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。

第九条、附：《辞职申请表》
《离职交接表》
《离职审批单》。