陕西省企业集体合同条例-2024新整理

陕西省企业集体合同条例
第一章总则
第一条为了规范企业集体协商和集体合同制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合陕西省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于陕西省行政区域内的企业及其职工。

第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度，通过集体协商签订集体合同，保障企业和职工的合法权益。

第四条集体合同是企业和职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。

第五条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章集体协商
第七条企业应当成立职工代表大会或者职工大会，负责集体协商和签订集体合同的工作。

第八条职工代表大会或者职工大会应当选举产生职工方协商代表，并书面通知企业方。

企业方应当自收到通知之日起十日内，书面答复职工方，并选举产生企业方协商代表。

（一）具有完全民事行为能力；
（二）熟悉企业的生产经营管理情况或者熟悉职工的生产生活状况；
（三）具有较高的文化程度和较强的协调沟通能力；
（四）具有与职工或者企业生产经营相关的专业知识。

第十条集体协商代表的人数应当对等，每方三至九人，并各确定一名首席代表。

第十一条集体协商代表应当履行下列职责：
（一）参加集体协商；
（二）收集和提供与集体协商有关的情况和资料；
（三）代表本方参加集体协商争议的处理；
（四）监督集体合同的履行；
（五）法律、法规规定的其他职责。

第十二条集体协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和商业秘密。

第十三条集体协商代表履行职责的期限与集体合同期限相同。

第十四条企业应当为集体协商提供必要的条件和时间。

集体协商会议应当在协商代表的协商场所进行。

第十五条集体协商双方可以就下列事项进行协商：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）职业培训；
（六）保险福利；
（七）女职工和未成年工的特殊保护；
（八）劳动定额；
（九）劳动纪律；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为需要协商的其他事项。

第十六条集体协商双方应当在协商会议开始时，向对方提供与协商事项有关的情况和资料。

第十七条集体协商双方应当就协商事项达成一致意见。

协商不一致的，可以中止协商。

中止协商的期限最长不得超过三十日。

第十八条集体协商达成一致意见的，应当制作集体合同草案。

第三章集体合同
第十九条集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。

第二十条集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第二十三条集体合同自审查意见书送达之日起生效。

第二十四条集体合同期限一般为一至三年。

第二十六条企业应当在集体合同生效后十日内，向全体职工公布集体合同文本。

第二十七条集体合同生效后，企业和职工应当全面履行集体合同约定的义务。

第二十八条集体合同期限届满前六十日内，企业方和职工方应当进行下一轮集体协商。

集体协商一致的，可以续签集体合同。

第四章集体合同的变更、解除和终止
第二十九条在集体合同期限内，企业和职工双方经协商一致，可以变更或者解除集体合同。

第三十条有下列情形之一的，企业和职工双方应当变更或者解除集体合同：
（一）企业因兼并、分立、改制、破产等原因，致使集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行的；
（三）法律
=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：
1. 特殊应用场合：企业重组、并购或股权转让
增加条款：
（1）合同变更或解除的条款，明确在重组、并购或股权转让情形下，集体合同的效力及处理方式。

（2）保障职工权益的条款，确保重组、并购或股权转让过程中，职工的合法权益不受侵害。

（3）过渡期条款，规定重组、并购或股权转让过渡期内，企业和职工双方的权利义务。

2. 特殊应用场合：企业破产
增加条款：
（1）破产清算时，优先保障职工工资、社会保险等合法权益的条款。

（2）企业与职工解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金的条款。

（3）破产重整时，企业与职工进行集体协商，保障职工权益的条款。

3. 特殊应用场合：企业规模性裁员
增加条款：
（1）明确裁员程序、标准和范围的条款。

（2）企业与职工解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金的条款。

（3）保障被裁员职工权益的条款，如优先返聘、职业培训等。

4. 特殊应用场合：企业转型升级
增加条款：
（1）企业进行转型升级时，应保障职工权益的条款。

（2）企业应提供职工职业培训、技能提升等支持的条款。

（3）企业与职工共同应对转型升级带来的挑战，如调整工作时间、工资待遇等。

5. 特殊应用场合：企业涉及国际贸易
增加条款：
（1）企业应遵守国际贸易规则，保障职工权益的条款。

（2）企业应提供职工外语培训、国际业务知识培训等支持的条款。

（3）企业与职工共同应对国际贸易风险，如调整工作时间、工资待遇等。

附件列表及要求：
1. 附件一：《企业基本情况表》
要求：详细列出企业名称、地址、法定代表人、注册资本等信息。

2. 附件二：《职工方协商代表名单》
要求：包括职工方协商代表的姓名、性别、年龄、职务、联系方式等。

3. 附件三：《企业方协商代表名单》
要求：包括企业方协商代表的姓名、性别、年龄、职务、联系方式等。

4. 附件四：《集体合同草案》
要求：包含集体合同各项条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

5. 附件五：《集体合同审查意见书》
6. 附件六：《集体合同履行情况报告》
要求：企业和职工双方每年对集体合同的履行情况进行总结，报告内容包括履行情况、存在的问题及改进措施等。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1. 问题：集体协商过程中，双方代表产生分歧。

解决办法：加强沟通与协调，充分听取双方意见，寻求共同利益，适当妥协。

2. 问题：集体合同签订后，企业未履行合同约定。

3. 问题：企业破产或重组时，职工权益受损。

解决办法：根据合同约定及相关法律法规，确保职工合法权益得到保障，如优先支付职工工资、社会保险等。

4. 问题：企业规模性裁员时，职工权益受损。

解决办法：企业应依法支付经济补偿金，为职工提供职业培训、就业指导等服务，帮助职工重新就业。

5. 问题：企业涉及国际贸易，职工权益受损。

解决办法：企业应遵守国际贸易规则，为职工提供相关培训和支持，共同应对国际贸易风险。

6. 问题：集体合同条款不明确或不具体，导致履行困难。

解决办法：在签订集体合同前，双方应充分讨论和明确各项条款，确保条款具有可操作性和明确性。

如有必要，可以寻求专业法律顾问的帮助，对合同条款进行审查和修改。

7. 问题：集体合同在执行过程中出现新的劳动争议。

解决办法：根据集体合同中约定的争议解决机制，双方应首先尝试通过协商解决。

如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

8. 问题：企业对集体合同的变更或解除程序不透明。

解决办法：企业应严格按照合同约定的程序进行变更或解除，并及时向职工方通报相关情况。

同时，企业应提供合理的解释和依据，确保程序的公开和透明。

9. 问题：职工方对集体合同内容不满意，但企业方不愿进行协商。

解决办法：职工方可以通过工会或其他合法途径表达诉求，要求企业方重新进行集体协商。

如果企业方拒绝协商，职工方可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。

10. 问题：集体合同的签订和履行过程中，信息传递不畅。

解决办法：企业和职工双方应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。

可以通过定期召开会议、发布通知、建立微信群等方式，加强信息交流。

11. 问题：集体合同涉及的商业秘密或个人隐私泄露。

解决办法：双方代表在协商和履行集体合同过程中，应严格遵守保密义务。

对于涉及商业秘密或个人隐私的信息，应采取相应的保密措施，防止信息泄露。

12. 问题：集体合同期限届满，双方未能及时进行新一轮集体协商。

解决办法：企业和职工双方应提前规划，确保在合同期限届满前进行新一轮的集体协商。

如果因特殊情况未能及时协商，可以根据实际情况延长合同期限，或者签订临时协议，保障双方的权益。

13. 问题：企业方违反集体合同规定，但职工方未能及时采取措施。

解决办法：职工方应加强对集体合同履行情况的监督，一旦发现企业方违反合同规定，应立即采取行动，如与企业方协商、向劳动行政部门投诉等，及时维护自身权益。

14. 问题：集体合同的审查和备案程序复杂，耗时较长。

解决办法：企业和职工双方应提前准备相关材料，确保材料的完整性和准确性。

同时，劳动行政部门应优化审查和备案流程，提高工作效率，减少不必要的时间延误。

15. 问题：职工方对集体合同内容有异议，但缺乏专业知识进行协商。

解决办法：职工方可以寻求法律援助，如聘请专业律师或咨询法律专家，帮助理解和分析集体合同的内容，提高协商的专业性和有效性。