绩效面谈记录表

绩效面谈记录表
1分2分3分4分5分
服从性对指示有一定
的抵触心理，
部完全服从安
排服从性一
般
基本能够尊重
领导，服从安
排
尊重领导，服
从安排
坚决服从上级领导
的指示，尊重领导，
以领导马首是瞻
遵守纪律不能够自律，
经常违反各项
规章制度偶尔违反
了各项规
章制度，能
够认识错
误及时改
正
忠于职守，遵
纪守法，服从
领导
积极执行和
推进各项规
章制度，从不
违背上级命
令，总是能遵
守规章制度
在遵守和服从的前
提下，提出有效的制
度改进建议，以完善
各项规章制度
工作积极性工作懒惰，态
度敷衍，有机
会就偷懒，时
常喜欢闲荡工作中有
懒惰迹象，
时常忽视
其工作
通常能坚守岗
位
大部分时间
都能认真做
事，偶尔需要
人提醒
一向都可以信赖，将
工作做好
工作主动性只能照章行
事，遵从指示
做事，需不断
监督处理新事
物容易出
错，经常需
要监督
基本上工作无
需指示，新任
务需要监督
从来不需督
导，主动从事
改进
一直致力工作，自动
增加额外工作，十分
有才智
责任感缺乏明显的工
作责任心，总
是面对问题推
卸责任出现责任
问题时，经
常寻求理
由开脱
基本上能认真
开展工作，出
现失误能承担
责任
考虑问题认
真周到，绝少
出错，出现差
错从不推卸
责任
以积极的态度主动
承担责任，推动工作
绩效的改进
团结集体拒绝合作很难
相处合作一般
尚能团结
他人
合作尚好主动合作，协
调较好
团结合作，协调相融。