安全“双基”建设考核细则(三篇)

安全“双基”建设考核细则

以下为安全“双基”建设考核细则，共计____字：

一、背景介绍

随着社会的发展和进步，安全问题的重要性愈发凸显。为了确保人民群众的生命财产安全，各级政府和企事业单位纷纷加大了对安全工作的重视力度。其中，“双基”建设成为了当前社会力推的重要安全措施之一。为了规范“双基”建设的实施，提高安全工作水平，制定了此安全“双基”建设考核细则。

二、考核的目的

通过安全“双基”建设的考核，旨在全面了解各单位安全工作的开展情况，评估单位对安全工作的重视程度，推动各单位积极参与安全建设，提高安全意识，共同营造安全稳定的社会环境。

三、考核的内容

1. 法律法规遵守情况：单位是否建立并完善安全法规制度，是否做到严格执行，并向员工进行宣传教育；是否制定了安全应急预案，并定期组织演练；是否建立了危化品管理制度，并进行操作培训。

2. 现场安全管理情况：单位是否制定了现场安全管理制度，并做到全面执行；是否安排专人负责安全工作，是否配备了必要的安全设施和安全防护用品；是否组织定期安全检查，及时纠正安全隐患。

3. 安全培训和教育情况：单位是否组织了全员的安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能；是否定期组织安全演练，提高应急处理能力；是否进行安全宣传教育，提高员工安全意识。

4. 安全事故的应对和处理情况：单位是否建立了安全事故应急预案，并及时组织应对；是否对事故进行了详细的调查分析，并进行了事故报告和处理；是否采取了有效的措施防止事故再次发生。

5. 安全质量监督管理情况：单位是否定期进行安全质量监督抽查，并对检查结果进行整改和落实；是否加强对外来人员和外包单位的安全管理，确保其安全工作符合要求；是否建立了安全质量管理档案，做到全过程可追溯。

四、考核的方法

1. 考核指标的制定：根据“双基”建设的要求和考核的目的，制定出相应的考核指标，并根据各单位实际情况进行合理的调整，确保公平公正。

2. 考核内容的收集与分析：单位通过书面报告、检查记录等形式将考核内容进行汇总，并由考核小组对各项指标进行综合评估和分析。

3. 考核结果的反馈与评定：考核小组将评估结果以书面形式反馈给被考核单位，同时向上级单位报告，并进行评定等级。

4. 整改与督导：根据考核结果，对存在问题或不合格的单位进行整改要求，并进行定期的督导检查，确保问题的彻底解决。

五、考核结果的运用

1. 考核结果的奖惩：对于考核结果优秀的单位，可以给予通报表彰和奖励；对于考核结果不合格或存在严重问题的单位，可以给予批评教育、警告甚至行政处罚。

2. 考核结果的借鉴与推广：将考核结果作为一种经验进行总结，对于表现优秀的单位，可以借鉴其成功经验，加以推广；对于存在问题的单位，也可以借此机会进行培训和指导，提高其安全工作水平。

六、结语

安全“双基”建设是维护社会安全的重要举措，通过清晰的安全“双基”建设考核细则，可以有序、规范地推进各单位的安全工作。期望通过此次考核，各单位能够深入认识到安全工作的重要性，积极参与到安全建设中来，共同营造一个安全、稳定的社会环境。

安全“双基”建设考核细则（二）

通常包括以下内容：

1. 安全管理体系建设：考核单位的安全管理体系是否健全，并且具备相应的规程、制度和流程，以确保安全工作的顺利进行。

2. 安全生产责任落实：考核单位是否明确安全生产责任，是否将安全工作纳入企业日常管理，是否定期对安全生产责任进行检查和评估。

3. 安全生产设施建设：考核单位是否按照相关规定，建立完善的安全生产设施，并保持其正常运行和维护。

4. 安全培训和教育：考核单位是否对从业人员进行安全培训和教育，并且定期进行安全知识宣传和教育活动。

5. 安全风险识别与评估：考核单位是否进行日常的安全风险识别和评估工作，并根据评估结果采取相应的措施进行风险控制。

6. 事故隐患排查和整改：考核单位是否定期进行事故隐患排查，及时发现和整改存在的安全隐患，防止事故发生。

7. 应急管理能力：考核单位是否具备应急预案和应急演练，能够有效应对突发事件的发生，并将应急管理工作纳入日常运营。

8. 安全生产绩效考核：考核单位的安全生产绩效是否达到相关要求，是否存在安全生产方面的违法行为。

以上是常见的安全“双基”建设考核细则，不同地区和行业可能会有所不同，具体参考相关规定和要求。

安全“双基”建设考核细则（三）

为加强安全管理，实现“三级”管理考核，促进安全生产，特制定《双基“三级”考核细则》如下：

一、正职对副职考核标准

一)安全管理：

1、单位每发生一起重伤事故，跟班干部扣____分，值班干部扣____分，分管干部扣____分。

2、单位每发生一起轻伤事故，跟班干部扣____分，值班干部扣____分，分管干部扣____分。

3、单位每发生一起轻微伤事故，跟班干部扣____分，值班干部扣____分，分管干部扣____分。

4、副职包保的班组每月、每季度、每年不出现安全事故的，每月、每季度、每年分别奖励____分、____分和____分。

5、因安全管理工作不到位受到矿批评的每次扣责任副职____分，被公司批评的每次扣责任副职____分。

二)“三违”考核：

6、副职包保班组出现严重“三违”现象，分管干部扣____分。

7、副职包保班组出现较重“三违”现象，分管干部扣____分。

8、副职包保班组出现一般“三违”现象，分管干部扣____分。

9、副职包保班组每月、每季度、每年没有出现一次三违现象的，每月、每季度，每年对包保干部分别奖励____分、____分和____分。

三)隐患管理：

10、每被查出一条一般隐患，责任副职扣____分。

11、每被查出一条较大隐患，责任副职扣____分。

12、每被查出一条重大隐患，包括机电设备出现失爆现象，扣责任副职____分。

13、隐患整改完毕后没有及时消号的扣责任副职____分。

14、因副职不及时填写《干部入井隐患记录本》或填写不规范而造成单位被矿扣双基分的，每次扣责任副职____分。

四)工程质量验收考核：

15、所承包区域出现月综评不合格品，包保副职扣____分；包保区域全月综评达到优良品，对包保副职加____分。

16、所承包区域出现工程质量不合格的，包保副职扣____分。

17、所承包区域被评为精品路线、标杆、亮点工程的，对包保副职加____分。

五)现场问题及文明生产考核：

18、发现因工作期间注意力不集中，不认真操作，影响安全生产的，每次扣责任副职____分。

19、包保班组出现不规范操作行为、不规范使用安全设施的，每人次扣包保副职____分。