格力企业文化

格力企业文化
一、概述
格力企业文化是指格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）在长期发展过程
中形成的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。

作为中国领先的家电制造企业，格力一直致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的持续发展和员工的成长。

二、核心价值观
1. 客户至上：格力始终坚持以客户需求为导向，追求卓越品质和服务，为客户
创造价值。

2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新，以满足市
场需求。

3. 诚信正直：格力坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，共
同发展。

4. 团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现目标。

三、行为准则
1. 以人为本：格力重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，
关注员工的身心健康。

2. 严格执行规章制度：格力建立完善的内部管理制度，要求员工遵守公司规章
制度，确保企业运行的有序和高效。

3. 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，不歧视员工，提供公平的晋升机
会和薪酬待遇。

4. 精益求精：格力追求卓越品质，要求员工精益求精，不断提高工作质量和效率。

5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护，参与公益事业，回
馈社会。

四、组织文化
1. 学习型组织：格力鼓励员工不断学习和创新，提供培训和学习机会，促进员
工的个人成长和企业的发展。

2. 开放沟通：格力倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，促进
信息共享和团队合作。

3. 激励机制：格力建立激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工积极
工作，激发员工的创造力和潜力。

4. 奖惩并重：格力建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规
定的员工进行相应的处罚，保持组织的纪律性和公正性。

五、企业文化的价值
格力企业文化的形成和传承，为企业发展提供了有力的支撑和动力，具有以下
价值：
1. 增强企业凝聚力：企业文化凝聚了格力全体员工的共同价值追求和行为准则，增强了员工的归属感和认同感。

2. 塑造企业形象：格力秉承客户至上和诚信正直的核心价值观，树立了良好的
企业形象和品牌口碑。

3. 提升员工幸福感：格力注重员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境
和发展机会，提升员工的幸福感和满意度。

4. 推动企业创新：创新驱动是格力企业文化的核心价值观之一，激发了员工的
创造力和创新意识，推动了企业的技术和产品创新。

5. 履行社会责任：格力企业文化强调社会责任，通过参与公益事业和环境保护，为社会做出贡献。

六、总结
格力企业文化是格力电器股份有限公司长期发展的产物，以客户至上、创新驱动、诚信正直和团队合作为核心价值观，以以人为本、严格执行规章制度、公平公正、精益求精和社会责任为行为准则，形成了学习型组织、开放沟通、激励机制和奖惩并重的组织文化。

格力企业文化的传承和发展，为企业的持续发展和员工的成长提供了有力的支撑和动力，同时也塑造了格力的企业形象和品牌价值。