人员招聘辞退管理制度范本

一、目的
为了规范公司人员招聘和辞退流程，保障公司合法权益，维护公司形象，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的招聘和辞退工作。

三、招聘管理
1. 招聘需求分析
（1）人力资源部根据公司业务发展需要，分析各部门人员需求，编制招聘计划。

（2）招聘计划应包括岗位名称、岗位要求、招聘人数、招聘时间等信息。

2. 招聘渠道
（1）内部招聘：优先考虑内部员工晋升或调岗。

（2）外部招聘：通过招聘网站、猎头公司、校园招聘等渠道进行。

3. 招聘流程
（1）发布招聘信息：人力资源部根据招聘计划，发布招聘信息。

（2）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定初选名单。

（3）面试：对初选名单进行面试，了解应聘者的综合素质和能力。

（4）背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息的真实性。

（5）录用通知：对录用人员发出录用通知，并签订劳动合同。

四、辞退管理
1. 辞退原因
（1）员工严重违反公司规章制度，如严重失职、违反国家法律法规等。

（2）员工无法胜任工作，经培训仍无法达到岗位要求。

（3）公司业务调整，岗位撤销或合并。

（4）员工劳动合同到期，双方无续签意愿。

2. 辞退程序
（1）人力资源部根据辞退原因，提出辞退建议。

（2）部门经理对辞退建议进行审核，同意后报公司领导审批。

（3）人力资源部与员工进行面谈，告知辞退原因和程序。

（4）员工签字确认辞退协议，办理离职手续。

3. 辞退补偿
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予员工经济补偿。

（2）根据公司实际情况，给予一定的生活补贴。

五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。