第九章工作时间和休息休假制度
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1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影 响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、法规规定的其他情形。比如为完成国防紧 急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务 的等。
第九章工作时间和休息休假制度
对延长工作时间的工资支付规定
间歇时间不计算为工作时间。
2、两个工作日间的休息时间
是指劳动者在一个工作日结束后至下一个 工作日开始前的休息时间。这个时间一般是 15-16小时，一般不得让工人连续工作两班。
第九章工作时间和休息休假制度
3、公休假日 是指劳动者工作满一个工作周后的休息
时间。我国《劳动法》第38条规定：用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 目前我国实行5天工作制，劳动者的公休假 日为每周两天。一般可以安排在星期六和 星期天。企业也可以根据实际情况，经与 工会和职工协商后，灵活安排周休息日。 4、法定节假日
第九章工作时间和休息休假制度
（二）休息休假立法 1949年《全国年节及纪念日放假办 法》，于2007年修订。 1981年《关于职工探亲待遇的规定》 2007年《职工带薪年休假条例》 2008年《企业职工带薪年休假实施 办法》
第九章工作时间和休息休假制度
（三）休息时间的种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日 内给予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇 时间的长短可以由各单位根据具体情况规定， 最少不低于半小时，一般1小时—2小时，安 排在工作开始4小时后。
p （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
p （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；
p （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
p 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排延长工作时间的，分 别按照不低于计件单价的150%、200%、 300%支付工资报酬。
第九章工作时间和休息休假制度
（二）延长工作时间的一般规定
1、用人单位延长工作时间必须符合法定条件。 p 目的必须是因为生产经营的需要；
p 必须与工会协商；
p 必须与劳动者协商。征得劳动者的同意，不得强 迫劳动。
2、用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特 殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过3小 时，但每月不得超过36小时。
21.75天
第九章工作时间和休息休假制度
第四节 休息休假制度
（一）概念 休息休假又叫做休息时间，就是指劳动
者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
p 相对于工作时间而言的； p 是劳动者自由支配的时间； p 不得非法占用
工作3天休息1天，每天工作时间为6小
时至7小时，并实行 “定期轮流脱离接
触”制度（1年脱离接触1个半月至2个
月）
第九章工作时间和休息休假制度
p 夜班。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事 工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短1 小时，同时按照规定发给夜班津贴。
p 哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
p 其他依法可以实行缩短工作日的职工。
注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作 时间的行业或岗位，也要依法履行审批手 续。
第九章工作时间和休息休假制度
3、综合计算工作时间
是指用人单位根据生产和工作特点，劳动者的 工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年 为周期综合计算工作时间的工时形式。主要适用 于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有 突击性，季节性特点的行业。如： p 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊、需要连续作业的职工； p 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 。 。
第九章工作时间和休息休假制度
三、对延长工作时间的规定
（一）概念 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过
法律规定的标准工作时间。包括加班和加 点。 1、加班是指职工根据用人单位的要求，在法 定节日或公休假日从事生产或工作。 2、加点是指职工根据用人单位的要求，在标 准工作日以外继续从事生产或工作。即提 前上班或推迟下班。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
第九章工作时间和休息休假制度
4、不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按 标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用 的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制 的工作时间制度。 实行不定时工作制的职工，不受日延长工作 时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单 位应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和 休息方式，确保职工的休息休假权利。 • 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过 标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延 长工作时间的工资报酬。
第九章工作时间和休息 休假制度
2020/12/9
第九章工作时间和休息休假制度
工作权和休息权是劳动者的基本权利
《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休 息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规 定职工的工作时间和休假制度。
劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休 息时间而体现出来的。
“五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际（国 际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作制。 1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，争取实 现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的第二国际 （1889～1914年各国社会主义政党的国际联合组织） 成立大会上，决定以5月1日为国际劳动节。
未成年人工作中适当的工间休息时间等； p 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。 思考：就餐时间是否算工作时间？
第九章工作时间和休息休假制度
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工作时间 是指法律规定的，劳动者在正常情况下从事 工作或劳动的时间。每个工作日8小时，每 周5个工作日。
第九章工作时间和休息休假制度
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一 昼夜或一周之内从事生产或工作的时间， 即劳动者每天应工作的时数或每周应工 作的天数。
工作时间一般以小时为计算单位，包 括一昼夜内工作的小时数（日工作时间） 和一周之内工作的天数和小时数（周工 作时间）。
第九章工作时间和休息休假制度
具体包括：
第九章工作时间和休息休假制度
p 1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的 整理时间；
p 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 p 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间； p 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； p 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及
第九章工作时间和休息休假制度
工作日的计算：
p年工作日：365天／年－104天／年（休 息日）－11天／年（法定休假日）＝250 天／年 p季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 p月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。月工作时： 20.83*8=166.6小时
法定节假日是指由国家法律统一规定的用 于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
第九章工作时间和休息休假制度
全体公民放假的节日 ：
元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假 起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一” 国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一” 国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国 家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月， 以第一个月为休假日) 。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日 内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单 位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第九章工作时间和休息休假制度
p 未成年工和怀孕女工。
未成年人应实行少于8小时的工作时间，怀孕7 个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间内应 当安排一定ຫໍສະໝຸດ Baidu休息时间。
第九章工作时间和休息休假制度
p 适用人群： p 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 p 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、 需要机动作业的职工。 p 3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第九章工作时间和休息休假制度
2、缩短工作时间
缩短工作时间是指法律规定的工作日 时数少于标准工作时间长度的工时制度。
p 特殊劳动岗位。
从事矿山井下作业，高山作业，严重有
毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的
体力劳动等岗位的职工，其每日工作时
间应少于8小时。如化工行业从事有毒
有害作业工人实行“三工一休”制，即
思考：综合计算工时制是否存在加班？
第九章工作时间和休息休假制度
实行综合计算工作日制度的，职工平均日 工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间 基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日
（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应
当不能超过总法定标准工作时间。超过法定标准 工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应 按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即 150%的工资。在法定节日工作，用人单位应 按规定支付法定节日工作的工资报酬即300% 的工资。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
第九章工作时间和休息休假制度
5、计件工作时间 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作
时间。 实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准工
作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的 产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。 计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形式。 6、非全日制工作时间
第九章工作时间和休息休假制度
日工资、小时工资的折算
p 《关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知》
p 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的11天法定节假日。
p 日工资：月工资收入÷月计薪天数 p 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8
小时）。 p 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
（二）特征
1、工作时间的长度是法定的。
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三 条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的 时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作 所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生 产和劳动的时间。
第九章工作时间和休息休假制度
5、带薪年休假——国务院《职工带薪年休假条例》
年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限 后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
1）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 在不同单位连续工作一年以上也可以休。
3、加班加点条件适用对象的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未
满周岁婴儿的女工参加加班加点。 第九章工作时间和休息休假制度
（三）延长工作时间的特殊规定
根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下 延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协 商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受 每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小 时的限制。 这些特殊情况主要有：
部分人民放假的节日：
妇女节，妇女放假半天；青年节，14岁以上的 青年放假半天；儿童节，13周岁以下的少年儿童 放假1天；八一建军节，现役军人放假半天。如遇 周六、周日，不补假。
第九章工作时间和休息休假制度
p 少数民族节日 由各少数民族聚居区的地方人民政府，按
照各少数习惯，规定放假半天。 p 其他节日 教师节，护士节，植树节等，不放假
2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影 响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、法规规定的其他情形。比如为完成国防紧 急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务 的等。
第九章工作时间和休息休假制度
对延长工作时间的工资支付规定
间歇时间不计算为工作时间。
2、两个工作日间的休息时间
是指劳动者在一个工作日结束后至下一个 工作日开始前的休息时间。这个时间一般是 15-16小时，一般不得让工人连续工作两班。
第九章工作时间和休息休假制度
3、公休假日 是指劳动者工作满一个工作周后的休息
时间。我国《劳动法》第38条规定：用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 目前我国实行5天工作制，劳动者的公休假 日为每周两天。一般可以安排在星期六和 星期天。企业也可以根据实际情况，经与 工会和职工协商后，灵活安排周休息日。 4、法定节假日
第九章工作时间和休息休假制度
（二）休息休假立法 1949年《全国年节及纪念日放假办 法》，于2007年修订。 1981年《关于职工探亲待遇的规定》 2007年《职工带薪年休假条例》 2008年《企业职工带薪年休假实施 办法》
第九章工作时间和休息休假制度
（三）休息时间的种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日 内给予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇 时间的长短可以由各单位根据具体情况规定， 最少不低于半小时，一般1小时—2小时，安 排在工作开始4小时后。
p （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
p （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；
p （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
p 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排延长工作时间的，分 别按照不低于计件单价的150%、200%、 300%支付工资报酬。
第九章工作时间和休息休假制度
（二）延长工作时间的一般规定
1、用人单位延长工作时间必须符合法定条件。 p 目的必须是因为生产经营的需要；
p 必须与工会协商；
p 必须与劳动者协商。征得劳动者的同意，不得强 迫劳动。
2、用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特 殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过3小 时，但每月不得超过36小时。
21.75天
第九章工作时间和休息休假制度
第四节 休息休假制度
（一）概念 休息休假又叫做休息时间，就是指劳动
者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
p 相对于工作时间而言的； p 是劳动者自由支配的时间； p 不得非法占用
工作3天休息1天，每天工作时间为6小
时至7小时，并实行 “定期轮流脱离接
触”制度（1年脱离接触1个半月至2个
月）
第九章工作时间和休息休假制度
p 夜班。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事 工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短1 小时，同时按照规定发给夜班津贴。
p 哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
p 其他依法可以实行缩短工作日的职工。
注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作 时间的行业或岗位，也要依法履行审批手 续。
第九章工作时间和休息休假制度
3、综合计算工作时间
是指用人单位根据生产和工作特点，劳动者的 工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年 为周期综合计算工作时间的工时形式。主要适用 于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有 突击性，季节性特点的行业。如： p 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊、需要连续作业的职工； p 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 。 。
第九章工作时间和休息休假制度
三、对延长工作时间的规定
（一）概念 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过
法律规定的标准工作时间。包括加班和加 点。 1、加班是指职工根据用人单位的要求，在法 定节日或公休假日从事生产或工作。 2、加点是指职工根据用人单位的要求，在标 准工作日以外继续从事生产或工作。即提 前上班或推迟下班。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
第九章工作时间和休息休假制度
4、不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按 标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用 的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制 的工作时间制度。 实行不定时工作制的职工，不受日延长工作 时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单 位应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和 休息方式，确保职工的休息休假权利。 • 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过 标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延 长工作时间的工资报酬。
第九章工作时间和休息 休假制度
2020/12/9
第九章工作时间和休息休假制度
工作权和休息权是劳动者的基本权利
《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休 息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规 定职工的工作时间和休假制度。
劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休 息时间而体现出来的。
“五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际（国 际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作制。 1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，争取实 现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的第二国际 （1889～1914年各国社会主义政党的国际联合组织） 成立大会上，决定以5月1日为国际劳动节。
未成年人工作中适当的工间休息时间等； p 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。 思考：就餐时间是否算工作时间？
第九章工作时间和休息休假制度
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工作时间 是指法律规定的，劳动者在正常情况下从事 工作或劳动的时间。每个工作日8小时，每 周5个工作日。
第九章工作时间和休息休假制度
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一 昼夜或一周之内从事生产或工作的时间， 即劳动者每天应工作的时数或每周应工 作的天数。
工作时间一般以小时为计算单位，包 括一昼夜内工作的小时数（日工作时间） 和一周之内工作的天数和小时数（周工 作时间）。
第九章工作时间和休息休假制度
具体包括：
第九章工作时间和休息休假制度
p 1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的 整理时间；
p 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 p 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间； p 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； p 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及
第九章工作时间和休息休假制度
工作日的计算：
p年工作日：365天／年－104天／年（休 息日）－11天／年（法定休假日）＝250 天／年 p季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 p月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。月工作时： 20.83*8=166.6小时
法定节假日是指由国家法律统一规定的用 于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
第九章工作时间和休息休假制度
全体公民放假的节日 ：
元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假 起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一” 国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一” 国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国 家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月， 以第一个月为休假日) 。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日 内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单 位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第九章工作时间和休息休假制度
p 未成年工和怀孕女工。
未成年人应实行少于8小时的工作时间，怀孕7 个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间内应 当安排一定ຫໍສະໝຸດ Baidu休息时间。
第九章工作时间和休息休假制度
p 适用人群： p 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 p 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、 需要机动作业的职工。 p 3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第九章工作时间和休息休假制度
2、缩短工作时间
缩短工作时间是指法律规定的工作日 时数少于标准工作时间长度的工时制度。
p 特殊劳动岗位。
从事矿山井下作业，高山作业，严重有
毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的
体力劳动等岗位的职工，其每日工作时
间应少于8小时。如化工行业从事有毒
有害作业工人实行“三工一休”制，即
思考：综合计算工时制是否存在加班？
第九章工作时间和休息休假制度
实行综合计算工作日制度的，职工平均日 工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间 基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日
（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应
当不能超过总法定标准工作时间。超过法定标准 工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应 按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即 150%的工资。在法定节日工作，用人单位应 按规定支付法定节日工作的工资报酬即300% 的工资。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
第九章工作时间和休息休假制度
5、计件工作时间 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作
时间。 实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准工
作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的 产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。 计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形式。 6、非全日制工作时间
第九章工作时间和休息休假制度
日工资、小时工资的折算
p 《关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知》
p 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的11天法定节假日。
p 日工资：月工资收入÷月计薪天数 p 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8
小时）。 p 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
（二）特征
1、工作时间的长度是法定的。
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三 条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的 时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作 所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生 产和劳动的时间。
第九章工作时间和休息休假制度
5、带薪年休假——国务院《职工带薪年休假条例》
年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限 后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
1）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 在不同单位连续工作一年以上也可以休。
3、加班加点条件适用对象的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未
满周岁婴儿的女工参加加班加点。 第九章工作时间和休息休假制度
（三）延长工作时间的特殊规定
根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下 延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协 商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受 每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小 时的限制。 这些特殊情况主要有：
部分人民放假的节日：
妇女节，妇女放假半天；青年节，14岁以上的 青年放假半天；儿童节，13周岁以下的少年儿童 放假1天；八一建军节，现役军人放假半天。如遇 周六、周日，不补假。
第九章工作时间和休息休假制度
p 少数民族节日 由各少数民族聚居区的地方人民政府，按
照各少数习惯，规定放假半天。 p 其他节日 教师节，护士节，植树节等，不放假