2014年度职业指导师考核方案

2014年度职业指导师考核方案
第一篇：2014年度职业指导师考核方案
2014年度职业指导师考核方案
为使公司“职业指导师”制度更加规范、有效的执行，使其在提升新入职员工业务技能和水平，促进员工成才等方面发挥最大成效，公司拟对职业指导师的任职情况进行年度考核，以期督促各位职业指导师能够切实履行职责，更加科学、规范的对新员工进行职业指导。

现将考核方案制定如下：
一、考核时间
2014年8月14日之前完成考核评定。

二、考核对象
2013年9月份确定的36名职业指导师（详见职业指导师名单）。

三、考核形式及参与人员
为保证本次考核的公正、公平，由考核组成员到各项目公司召开职业指导师考核专题会并进行现场打分，打分表分为《思想品德与工作态度评分量表》、《职业指导师职责评分量表》。

打分结束后交由综合部进行封卷，待所有考核结束后进行集中统计。

参与考核人员为：所属项目公司经理、支部书记（副书记）、主任经济师、主任会计师、主任工程师以及学生代表等共计八人。

如若相关考核参与人员因工作等原因，无法参与考核评定的，需指定相关人员参与考核，必须满足八人标准，否则考核结果无效。

除此之外，考核参与人员不能对本
人进行考核评定。

四、评分量表打分说明
1、此次考核采取不记名形式打分，请各位考核参与人员根据被考核人的实际工作、生活表现，对其思想品德、工作执行力、工作态度等方面进行客观、公平、公正的评分。

2、对每位职业指导师的考核参与人员必须达到八人标准。

3、每一个评定项的得分，最高为10分，最低为1分。

每一个评
分量表的评定选项分为四个层次，由低到高为：不可接受、低、较高、高。

不可接受的为1分，低分为2、3、4、5分，较高分为6、7、8、9分，高分即满分10分。

五、考核成绩计算及评定标准
考核采用百分制方式给分，根据三个评分量表的各自权重，用加权平均数的方法进行统计分数，考分满分为100分。

权重分别为：《思想品德与工作态度评分量表》得分权重为40%，《职业指导师职责评分量表》得分权重为60%。

最后，根据各指标的得分乘以相应的权重系数，然后加总求和即为考核对象的最终考核成绩。

考核成绩分为六个层次：不合格（0-20分）、表现较差（20（含）-60分）、表现及格（60（含）-70分）、表现良好（70（含）-80分）、表现较好（80（含）-90分）、表现优秀（90（含）-100分）。

对于考核成绩评定为“不合格”或者“表现较差”的职业指导师，公司将予以撤销对其职业指导师的委任，对于考核成绩评定为“表现优秀”的职业指导师，公司将予以奖励。

要求各位考核参与人员端正态度，能以客观、公正、公平的态度参与本次考核，此次对职业指导师的年度考核将有效推进公司职业指导师制度的顺利推行和不断改进，对公司的人才培养产生积极的推动作用。

第二篇：职业指导师
职业指导师
指导及帮助的人员。

本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。

工作内容
1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；
2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
3.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；
6.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；
7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；
8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；
9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。

职业等级
职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师，申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。

准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。

申报条件
申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。

准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。

申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

职业背景
自从1999年推出第一批职业指导师资格考试以来，目前只有450人取得了这一职业资格，其中获得高级职业指导师资格的仅有75人。

而目前每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人，人才市场也约有200万人求职，职业指导师与求职者之比约为1∶5778,远不能满足就业大军的需要。

鉴定方式
据了解，目前人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职
业指导人员，他们的主要任务是通过职业测评等手段，了解求职者的特点和情况，然后根据求职者的个人兴趣和条件，同时结合就业市场状况，向劳动者推荐适合的职业和工作。

从1999年开始，我国推出了职业指导师资格考试，并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。

鉴定方式包括：①理论考核：书面笔答闭卷考试；②操作考核：通过安例分析和撰写、现场问答等方式进行；③职业指导师、高级职业指导师还需综合评审：结合平时工作成绩、成果进行综合评价。

第三篇：职业指导师
职业指导师
职业定义该职业是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。

本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。

工作内容1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；
2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
3.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；
6.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；
7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；
8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；
9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。

职业等级
职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师，申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员
国家职业标准》所规定的申报条件。

准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。

申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：
1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；
2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；
3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；
4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

申报条件申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。

准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。

申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

鉴定方式
据了解，目前人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职业指导人员，他们的主要任务是通过职业测评等手段，了解求职者的特点和情况，然后根据求职者的个人兴趣和条件，同时结合就业市场状况，向劳动者推荐适合的职业和工作。

从1999年开始，我国推出了职业指导师资格考试，并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。

鉴定方式包括：①理论考核：书面笔答闭卷考试；②操作考核：通过安例分析和撰写、现场问答等方式进行；③职业指导师、高级职业指导师还需综合评审：结合平时工作成绩、成果进行综合评价。

相关书籍《职业指导师国际职业资格4级3级2级1级上册基础知识篇》由人力资源和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X职业指导人员(国家职业资格四级三级二级一级)职业技能鉴定细目组织编写。

本套教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，
对于提高从业人员基本素质，掌握职业指导人员的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。

教材分为上、下两册。

本教材为上册，共9个单元，主要内容包括：走进职业指导、了解职业知识、就业理论、职业指导理论、职业生涯发展理论、职业素质测评理论、职业指导与人力资源管理、职业指导人员的基本素质要求和职业指导常用政策法规等。

为便于读者掌握本教材的重点内容，每一单元后附有思考题。

下册教材最后附有各级别的鉴定考核模拟试卷及答案，用于检验和巩固所学知识与技能。

本教材可作为职业指导人员(国家职业资格四级三级二级一级)职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

第四篇：职业指导师体会
职业指导师：行动是命运的种子
“长三角未来职业经理人大赛”在复旦大学决赛之后，收到一个选手的来信。

我们一方面为将要走出校门的大学生感到自豪，因为他们都将满怀憧憬踏入社会开始谱写新的人生篇章，一方面为他们有所忧虑，因为他们存在很多迷惑。

来信主要部分如下：“很多人都有疑问，不知道自己将来要做什么，我，也一样。

我觉得：这个问题的根源是自己最根本的喜好，也就是什么样的状态能给自己带来最大的满足？有些人很幸运，很早的就找到了自己的方向，并一直努力和积累着，这样他们更容易成功。

尝试需要时间成本和机会成本，所以大多数人仍然迷茫着。

比如一个朋友工作两年后回来读研究生，很坚定的走咨询的方向，而我，对睡眠需求相对较高，所以觉得自己或许不适合投行和咨询这样长时间每天只能睡3-5个小时的行业。

而面对自己过往的经历，虽然有很多很开心的回忆，却不知道什么才是我将来的职业方向？”
我考虑了一番，给这个同学回了一封信，内容如下：“刚毕业有所迷惑是正常的，如同我们小时候的志向不知不觉改变了，如同我们带着迷惑填写了高考志愿，如同我们学着本来的专业却对另外的事情产生了浓厚的兴趣。

对于有些人很早就找到了自己的方向，其实不只是简单的“幸运”，而是他们长期思考和定位的积累，更来自于他们
努力寻找机会来实践和验证自己的选择，这样他们就能够快速决策。

其实你也有很多的经验和积累，但是否有比较强的愿望与目标呢？
对于你未来的方向，我确实无法提供太具体的帮助，但有一点我可以和你分享：当你迈开脚步前进的时候，是不能把一只脚停留在空中的，无论前进的方向是否准确（当然不会茫无目的）。

所以对你而言，现在尽管可以对未来充满想象，但必须走出第一步，我相信你们都是很优秀的。

只有这样，你才可以在不断的行动和实践中找准自己的目标和认识真正的自我，这是很重要的。

请记住：行动是命运的种子！”
职业指导师：从容规划职业生涯
职业是人生一大事，需要好好规划。

人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。

找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。

2007年高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。

所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。

因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。

关注热门行业与高薪接轨
职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。

所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。

2007年将继续呈上升势头，平均收入：6000元。

IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业“人才奇缺，一将难求”，平
均收入可达8000元；3G人才紧缺，但是门槛也很高。

汽车零配件人才。

汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。

我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。

其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元。

高端金融人才。

银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。

风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。

2007年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。

而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

消费品行业的市场营销岗位。

消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。

快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。

为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。

近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。

因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

医药行业人才。

2007年随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。

医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，
医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。

物流业人才。

物流业的加速发展使物流人才持续走俏。

物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。

行业潜力巨大，有很大的成长空间。

目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元；
广告业人才。

继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才“钱”力大。

但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。

酒店旅游业人才。

酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。

相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。

既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。

房地产业人才。

房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10％左右，行业将成“跳槽大户”，平均收入：5000元。

关注新兴行业与市场接轨
如果说过去是“三百六十行，行行出状元”，现在真可谓是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福猪之年，抱上个“金猪宝宝”，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英，金猪宝宝自然就会去拱你的家门了！
趋势
1、小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，阿拉伯语等小语种“以稀为贵”，平均收入：8000元。

趋势
2、“HR外包”成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：4000元。

趋势
3、UI是用户界面（user interface）的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。

国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（Graphic UI designer），目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。

这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。

二是交互设计师（interaction designer），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。

交互设计师一般以软件工程师背景居多。

趋势
4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。

随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。

趋势
5、在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。

网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。

但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。

前景极其可观，人才需求量极大。

其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。

趋势
6、随着生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。

所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要“营养配餐师”来指点。

这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。

传授烹饪原料知
识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。

国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。

趋势
7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。

以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。

趋势
8、创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。

趋势
9、巨大的市场需求催生了原有“三百六十行”之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。

这样，“家具美容师”有了用武之地。

家具美容师不仅给普通家具“补装”、“整容”。

由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。

修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到“修旧如旧”。

因此，从整个行业来看，虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。

第五篇：职业指导师——理论知识练习题（范文模版）
职业指导师——理论知识练习题（1）
(1-60题，每题只有一个选项正确。

注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)
1、关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确?
(A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图”
(B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业
(C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的
(D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析
2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不包括下列哪个选项?
(A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
(B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动
(C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动
(D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动
3、理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙述不准确的是
(A)选择理想目标要具有一定的挑战性
(B)选择理想目标要合乎自己性格、兴趣爱好
(C)选择理想目标要顺应环境变化趋势
(D)选择理想目标要依据目前的生活条件需要
4、下列哪个选项不属于职业指导的工作目标?(A)帮助就业(B)帮助就业稳定
(C)帮助实现职业生涯的发展(D)帮助劳动力合理流动
5、下列哪一项不属于工作描述的内容?
(A)岗位名称(B)工作目的(C)工作经验(D)工作职责和工作任务
6、在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回。