环保公司提成管理制度

环保公司提成管理制度
一、总则
为了激励员工积极参与环保工作，提高公司的环保绩效，制定本管理制度。

二、提成政策
1. 提成对象：
本制度适用于公司全体员工。

2. 提成计算：
（1）提成计算方式：
员工在环保工作中所取得的成绩，将根据具体情况进行考核确定提成比例。

（2）提成比例：
公司将根据员工在环保工作中的表现，确定不同的提成比例，一般情况下，员工的提成比例将与其个人绩效挂钩。

（3）提成金额计算：
提成金额=员工实际工资×提成比例。

3. 提成发放：
提成金额将在每月工资结算时一同发放至员工账户。

4. 提成表决：
公司将每年进行一次提成表决，员工将有权对提成政策进行评议，并提出建议。

5. 提成调整：
公司将根据员工的表现，定期对提成政策进行评估，如有必要，将进行相应的调整。

三、员工权利与义务
1. 员工有权对提成政策进行评议，提出建议。

2. 员工有义务积极参与环保工作，提高公司的环保绩效。

3. 员工需按时如实报告环保工作的成果和数据。

四、违规处理
1. 如员工在环保工作中存在作假、违规等行为，将取消其相关提成，严重者将进行相应处罚。

2. 经查证员工涉嫌违规行为，公司将依据公司相关规定进行处理。

五、附则
1. 本提成管理制度自发布之日起生效。

2. 具体实施细则由公司人力资源部门制定，并经公司领导团队批准后执行。

3. 本提成管理制度的解释权归公司所有，最终解释权归公司领导团队。

以上即是环保公司提成管理制度的相关内容，希望全体员工遵守规定，共同努力为公司的环保事业做出贡献。