行政人事主管工作职责主要内容(5篇)

行政人事主管工作职责主要内容
1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)
4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。

处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责主要内容（2）
行政人事主管的工作职责主要包括以下内容：
1. 协助制定和执行人力资源战略和政策：负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，并与管理层协商和沟通。

2. 招聘和员工入职管理：负责招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作，并负责新员工的入职管理、合同签订和员工档案管理。

3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、员工激励等方面的工作，确保公司员工的工作绩效和个人发展与公司战略目标的一致性。

4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训需求分析、选定培训提供商、组织培训课程等工作，同时负责员工职业发展规划和晋升评定。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策和制度，包括薪资制定、奖金发放、福利福利待遇等方面的工作，同时负责员工离职、退休、解聘等相关事务的处理。

6. 人力资源信息管理：负责维护和管理员工档案和人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，提供人事统计和数据分析支持。

7. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表团体的谈判和协商，处理员工投诉和劳动纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。

8. 建立和维护良好的员工关系：积极主导和参与员工活动和团队建设，提高员工满意度和归属感，促进良好的员工关系。

9. 跨部门协作与沟通：与各部门密切合作，提供人力资源管理的建议和支持，确保公司人力资源管理的一致性和有效性。

10. 监督和评估：负责监督人力资源相关工作的进展和质量，并定期对人力资源管理绩效进行评估和调整。

行政人事主管工作职责主要内容（3）
行政人事主管是一个组织中的重要职位，负责协调和管理与人事管理相关的各项事务。

他们的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源招聘和录用：行政人事主管负责制定和执行人才招聘和录用政策，与各部门合作制定招聘计划，并组织面试、评估和选拔合适的候选人。

他们还负责与外部人力资源咨询公司合作，进行高级管理人员的招聘。

2. 员工培训与发展：行政人事主管负责制定和执行员工培训与发展计划，帮助员工提升技能和知识水平，并推动组织内部的人才成长和晋升。

他们还负责与培训机构和专家合作，组织培训课程和研讨会。

3. 绩效管理：行政人事主管负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效和奖惩制度，并与各部门协调沟通，确保绩效管理的公平公正性。

他们还负责开展绩效评估和回顾，提供有关员工绩效的分析和建议。

4. 薪酬福利管理：行政人事主管负责制定和执行薪酬福利政策，包括制定薪酬体系、设定薪资水平、管理津贴和福利计划，并与各部门协调沟通，确保薪酬福利的合理性和公平性。

他们还负责与外部薪酬调研机构合作，进行薪酬水平和竞争力的分析。

5. 劳动关系管理：行政人事主管负责处理和解决与员工劳动关系相关的问题和纠纷，包括员工投诉、劳动合同的解除和劳动争议的调解。

他们还负责与工会或员工代表协商和沟通，维护组织与员工之间的良好关系。

6. 人事政策制定：行政人事主管负责制定和修订人事管理政策和制度，包括招聘政策、绩效管理政策、薪酬福利政策和劳动关系政策等，并向高层管理层提供有关人力资源管理的建议和决策支持。

7. 员工关怀与离职管理：行政人事主管负责组织和开展员工关怀活动，包括员工生日庆祝、员工活动和健康检查等，以提升员工满意度和忠诚度。

同时，他们还负责离职员工的管理和流程，包括离职手续办理和离职面谈等。

8. 数据管理和分析：行政人事主管负责管理和维护员工信息和人事管理系统，确保数据的准确性和完整性，并进行数据分析，为组织的人力资源决策提供支持和建议。

9. 法律合规和政策宣导：行政人事主管负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保组织的人事管理工作符合法律的要求，并向员工宣导和解释组织的人事政策和制度。

10. 团队管理和协调：行政人事主管负责领导和管理人事部门的团队，包括制定工作计划和目标、分配工作任务、培养团队能力等，还需要与其他部门协调合作，共同完成组织的目标。

总之，行政人事主管负责整个组织的人事管理工作，需要具备良好的人际沟通和管理技能，能够平衡员工利益和组织利益，为组织的可持续发展提供人力资源支持和保障。

行政人事主管工作职责主要内容（4）
行政人事主管的工作职责主要包括以下内容：
1. 招聘与招聘管理：负责招聘新员工、筛选简历、面试和评估应聘者的资格和背景，安排并组织面试、协助制定薪资待遇和聘用条件，确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求，提供相应的培训机会和资源，帮助员工提升工作能力和职业发展。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，制定绩效考核标准和指标，评估员工的工作表现，并提供有关的反馈和激励措施。

4. 薪资福利管理：负责制定和管理公司的薪资福利制度，确保薪酬体系的公平和合理性，提供有竞争力的薪资和福利待遇。

5. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估等，保证档案的完整和准确性。

6. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规的要求，确保公司的人事管理符合相关法律法规，遵守劳动合同法和劳动争议解决法等法律法规。

7. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，解答员工的疑问和咨询，建立和维护良好的员工关系，提供必要的支持和帮助。

8. 领导团队合作：与其他部门和团队密切合作，协助领导团队制定人力资源战略和计划，支持公司的发展目标和战略。

总之，行政人事主管负责管理和协调公司的人力资源工作，确保公司能够招揽和留住合适的人才，提供相应的培训和发展机会，管理员工的绩效和薪酬，同时遵守相关法律法规，维护良好的员工关系，支持公司的发展目标。

行政人事主管工作职责主要内容（5）
1. 人力资源管理：负责招聘、培训、薪资福利、绩效评估等人力资源管理工作，确保招聘到适合岗位的员工，提供员工培训与发展机会，制定薪资福利政策，评估员工绩效并提供激励措施。

2. 组织发展策划：制定组织发展战略和人力资源规划，根据业务需要和市场变化调整组织结构，优化人员配备和配置，提升组织效能和竞争力。

3. 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护员工权益，促进员工的满意度和工作积极性。

4. 绩效管理：制定和执行绩效管理体系，包括目标设定、工作评估、绩效测评等，提供有效的绩效激励和奖惩机制，推动员工和团队的持续改进和发展。

5. 培训和发展：制定培训计划，识别员工培训需求，组织培训活动，提供全面的培训资源和机会，促进员工技能和知识的提升，支持员工个人职业发展。

6. 人事政策和程序管理：制定和优化人事管理政策和程序，确保符合法律法规和公司要求，规范各项人事流程，提供人事支持和咨询，确保人事管理工作的高效运行。

7. 人力资源信息管理：建立和管理人力资源信息系统，维护和更新员工资料、薪资福利信息、绩效评估数据等，提供有效的人力资源数据和报告，支持决策和战略规划。

8. 团队建设和领导力发展：培养和发展团队成员的领导能力和管理技能，激发团队合作和凝聚力，提升团队整体绩效和业务成果。

以上是行政人事主管的主要工作职责内容，具体还会根据企业的需求和规模有所差异。