上下班打卡管理规定范文(三篇)

上下班打卡管理规定范文
1. 背景介绍
公司为了统一上下班打卡管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定了本规定。

本规定适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

所有员工都有义务遵守本规定，并按照规定的时间和地点进行上下班打卡。

2. 上班打卡
上班打卡时间为每天早晨8点，具体时间以公司公告为准。

所有员工必须在规定的时间内到达公司，并将员工工号、姓名和上班时间通过打卡机进行打卡记录。

未按时上班打卡的员工将被视为迟到，并按照相关规定进行处理。

3. 下班打卡
下班打卡时间为每天下午6点，具体时间以公司公告为准。

所有员工必须在规定的时间内完成工作，并将员工工号、姓名和下班时间通过打卡机进行打卡记录。

未按时下班打卡的员工将被视为加班，并按照加班规定进行处理。

4. 异常情况处理
如果因特殊情况无法按时打卡，员工必须提前向部门主管请假，并提供请假证明。

部门主管有权根据实际情况决定是否同意员工的请假申请，并记录相关信息。

员工必须在恢复正常后立即进行补卡，并提供相关证明以补充打卡记录。

5. 打卡记录查看
每月底，公司将会对员工的打卡记录进行统计和审核。

员工可通过公司内部系统查询个人的打卡记录，并及时核对是否正确。

如发现记录错误或遗漏，员工必须立即向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。

6. 打卡记录处理
根据员工的打卡记录，公司将根据实际情况作出相应的处理。

对于频繁迟到、早退或未打卡的员工，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括扣除作息费、绩效奖金等。

同时，公司将会根据员工的出勤情况进行绩效评估并影响年终奖的发放。

7. 保密和隐私保护
公司将严格保护员工的打卡记录和个人信息，禁止未经授权的泄露和使用。

相关部门在处理打卡记录时，必须遵守公司的保密规定，并确保信息的安全性。

8. 违反规定处理
对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣款、调岗甚至解雇。

员工必须自觉遵守公司的规定，提高自身的工作纪律和自律能力。

9. 生效和修改
本规定自发布之日起生效，并适用于所有员工。

公司保留对本规定进行调整和修改的权利，并将提前通过适当渠道进行通知。

在实施上下班打卡管理的过程中，公司将进一步加强对员工的考勤管理，提高工作效率和质量，确保公司的正常运营和发展。

同时，公司也希望员工能够深入理解和遵守本规定，明确自己的工作职责，
提高工作纪律和自律能力。

只有通过共同努力，公司和员工才能实现共赢的局面。

上下班打卡管理规定范文（二）
第一章总则
第一条为了规范公司员工上下班打卡管理，提高工作效率和管理水平，根据劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在岗员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。

第三条上下班打卡是公司对员工考勤管理的重要依据，对员工的出勤情况进行记录和统计。

第四条上下班打卡管理应当遵守公平、公正、公开的原则，员工有权利要求公司提供相关的打卡记录。

第五条公司应当建立健全打卡管理制度，对员工上下班打卡进行规范和监督。

第二章上下班打卡规定
第六条员工在工作日内需按时上班，应当在规定的时间范围内进行上班打卡。

第七条上班打卡的时间范围为上午8:30至上午9:00，员工应当在此时间范围内完成上班打卡。

第八条员工在工作日内需按时下班，应当在规定的时间范围内进行下班打卡。

第九条下班打卡的时间范围为下午17:30至下午18:00，员工应当在此时间范围内完成下班打卡。

第十条员工在工作期间需要离岗超过30分钟的，应当提前请假，并按照公司相关的请假流程办理。

第十一条员工在工作日内需要外出办公或者出差的，应当按照公司相关的流程和规定进行打卡记录。

第十二条员工在工作日内需要加班的，应当在加班结束后进行打卡。

第三章打卡管理流程
第十三条公司应当配备专门的打卡设备，提供给员工使用。

第十四条员工应当按照公司规定的时间和方式，将员工的工卡放在打卡设备上刷卡。

第十五条打卡设备应当配备有自动记录系统，及时记录员工的上下班打卡情况。

第十六条打卡设备应当在每个工作日开始前进行校准，保证打卡时间的准确性。

第十七条打卡设备应当设置在公司的显眼位置，方便员工打卡和查看打卡记录。

第四章打卡异常处理
第十八条如果员工的上下班打卡记录异常，包括但不限于未按时打卡、未按规定使用打卡设备等情况，应当及时上报相关部门处理。

第十九条员工应当在发现自己的打卡记录异常后，及时向主管或相关部门进行报告，以便及时调整。

第二十条对于故意篡改打卡记录的员工，公司有权进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款等。

第二十一条对于频繁出现打卡异常的员工，公司有权要求其进行解释，并在需要的情况下采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、解聘等。

第五章打卡记录的查询和保存
第二十二条公司应当保留员工的打卡记录，并按照相关法律和制度进行妥善保存。

第二十三条员工有权要求公司提供自己的打卡记录，公司应在合理的时间内予以提供。

第六章附则
第二十四条本规定自发布之日起施行。

第二十五条本规定的解释权归公司所有。

以上是一个上下班打卡管理规定范本，可以根据公司实际情况进行适当修改和补充。

上下班打卡管理规定范文（三）
为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和____规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[____]____件精神特制定本制度。

一、考勤
1、总体要求
站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2、考勤对象
全站所有在职工作人员。

3、考勤标准
对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。

4、考勤办法
(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。

如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。

(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。

(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。

每天上班按国家规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。

(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。

(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。

5、考勤内容
(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤____种。

上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。

公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。

站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。

学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。

病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。

请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。

事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开;事假以____小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数(小数不计)。

迟到：凡上班超过国家规定时间____分钟以上至____分钟内的，视为迟到。

早退：离下班时间提前____分钟内离开岗位视为早退。

旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在____分钟以上者或超过上班时间____分钟以上到岗的、离下班时间____分钟以上离岗的视为旷工。

加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。

如加班，按国家有关政策法规安排调休。

以上____分钟以上不含本数，____分钟以内含本数。

工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的在休息治疗期间视为出勤。

(2)其他事项
1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续
教育等不在本规定中所指的事假之列。

2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。

3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。

二、惩处办法
1、迟到和早退一次的各扣现金____元;旷工一次扣____元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。

2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[____]____件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。

3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。

每月迟到____次以上或全年事假累计____天以上或旷工超过____天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励;全年连续旷工____天或累计旷工____天予以辞退。

4、全年病假____个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。

三、公休假
职工依法享有公休假。

办理程序：职工休假前十天提出
申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。

职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃;若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。