2022年新员工培训试卷B卷

2022年新员工培训试卷B卷
考试规则:本次考试时间为40分钟，考试分数80分及以上为合格。

（温馨提醒:本考试成绩将同其他培训考试一样记录在档，纳入人员评优评先或晋降级相关考核指标，望大家认真对待哦！）
基本信息：[矩阵文本题]
1、以下哪种请休假类型是需要做考勤扣款的?（） * [单选题]
A. 调休
B. 年假
C. 丧假
D. 事假(正确答案)
2、对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是?（） * [单选题]
A.按旷工半天计(正确答案)
B.按实际分钟数计
C.按旷工一天计
D.按实际分钟数双倍计
3、公司规定客户产品送达时间是多少分钟?（） * [单选题]
A.30分钟
B.60分钟(正确答案)
C.90分钟
D.120分钟
4、公司实行（）制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工? * [单选题]
A.指纹考勤机
B.人脸识别考勤机(正确答案)
C.读卡考勤机
D.前台登记考勤
5、工牌丢失应如何处理 ?（） * [单选题]
A.钉钉人事补办
B.找财务补办
C.钉钉申请《工牌制作》补办(正确答案)
D.与其他同事一起用一张卡
6、员工不可以申请领用以下办公用品 ?（） * [单选题]
A.笔记本
B.抽纸(正确答案)
C.计算器
D.笔筒
7、试用期请假超过（）天试用期顺延? * [单选题]
A.1
B.2
C.3(正确答案)
D.4
8、不属于文化价值观“创新”的行为是?（） * [单选题]
A. 拥抱变化
B. 提出新的建议和做法，客观评估
C. 不断探索，挖掘新技术
D. 分享快乐(正确答案)
9、绩效考核的意义在于（） * [单选题]
A.调整薪资
B.设置目标帮助员工成长(正确答案)
C.与同事相互对比业绩
D.惩罚员工
10、员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工 )个工作日公司自动与员工解除劳动关系。

* [单选题]
A.2/5
B.3/5(正确答案)
C.3/10
D.5/10
11、以下行为不属于积极的工作态度的是?（） * [单选题]
A. 热爱自己的工作，把他当成一份事业
B. 坚持原有的立场和计划，不轻言放弃
C. 面对反对、冲突或挑战时，容易妥协和退缩(正确答案)
D. 不为困难找借口，积极克服障碍
12、什么情况下不可以申请加班? （） * [单选题]
A.总经理认定
B.完成紧急任务
C.临时安排的任务
D.未按时完成工作任务(正确答案)
13、入职满多久享有年休假?（） * [单选题]
A.3个月
B.6个月
C.一年(正确答案)
D.两年
14、连续请事假时间上限是几天?（） * [单选题]
A.5天
B.7天
C.10天(正确答案)
D.15天
15、当月迟到十分钟以内5次扣款多少?（） * [单选题]
A.10元
B.60元
C. 50元
D. 90元(正确答案)
16、请事假的最小时间单位是多少? （） * [单选题]
A.1小时
B.0.5小时(正确答案)
C.半天
D.一天
17、公司法人和成立的时间分别是 ?（） * [单选题]
A. 林思颖:2018年10月
B.林思翼:2018年12月(正确答案)
C.林思翼:2019年2月
D. 林思颖:2019年3月
18、未在工作时间内佩戴工牌者乐捐多少?（） * [单选题]
A.10元
B.15元
C.20元(正确答案)
D.50元
19、加班时数可累计多久?（） * [单选题]
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.1年(正确答案)
20、采购办公物资需要走的第一个流程是什么?（） * [单选题]
A.写纸质采购单
B.找部门主管申请
C.找行政申请
D.走钉钉《物品采购申请单》(正确答案)
21、《绩效考核管理办法》中“A”的绩效系数为?（） * [单选题]
A. 0.8
B. 1
C. 1.2(正确答案)
D. 1.5
22、办公用品的领取找谁（） * [单选题]
A. 人力资源部
B.部门领导
C.行政前台(正确答案)
D.总经办
23、休息日加班时间按（）起计，可折算为同等时间的调休时间，视同为年假使用。

未按规定履行加班报批程序的，公司不核定为加班。

* [单选题]
A. 1h
B. 2h
C. 3h(正确答案)
D.8h
24、试用期员工离职需提前（）天，转正员工需提前 )天，在钉钉上发起“离职审批流程”;劳动合同另有约定的按约定执行。

* [单选题]
A. 15 /3
B. 15 /7
C. 3 /30(正确答案)
D. 30 /7
25、所有员工应最迟（）前提交周报并抄送相关人员。

* [单选题]
A．每周五24:00前
B．每周六24:00前
C．每周日24:00前(正确答案)
D．每周一24:00前
26、员工漏打卡未在规定时间内申请补卡，则按（）处理? * [单选题]
A.正常出勤
B.旷工(正确答案)
C.事假
D.迟到
27、工作累了约三五个好友去门口而非指定吸烟区吸烟，休息一会儿，该行为是否可以（） * [单选题]
A.可以
B.不可以(正确答案)
28、员工小Y 周三下午4点就提早下班，但请求主管按漏打卡处理，小Y平时表现良好，所以主管就答应，经查证小Y确实早退，但主管包庇其错误，那么小Y 和主管行为是否违纪（） * [单选题]
A.是(正确答案)
B.否
29、出差的时候行程超过多长时间可以选择乘坐飞机交通工具（） * [单选题]
A.3h
B.4h
C.5h(正确答案)
D.6h
30、当月迟到超过（）次，绩效工资为0? * [单选题]
A.6次(正确答案)
B.5次
C.4次
D.3次
1.员工离职办理程序包括（）。

*
A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批;(正确答案)
B.相关人员与离职员工进行离职面谈;(正确答案)
C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料;(正确答案)
D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接表》;(正确答案)
E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到人力资源部领取《终止解除)劳动关系证明》;
2.关于绩效考核，哪些是正确的（）。

*
A. 考评结果是职务职位晋升、培训、年度评优评先、培训和调配的主要依据;(正确答案)
B. 考核采用自评+主管评价方式;(正确答案)
C.考核实施原则有:保密原则、业绩改善原则、可比性原则、倡导绩效管理原则;(正确答案)
D. 评分标准分为:S、A、B、C、D、E 6个等级
3、关于工作交接内容描述正确的是（）。

*
A.《工作交接清单》内容包括资料类、物品类、工作事项类、其他类;(正确答案)
B.移交人遇其它特殊原因不能亲自办理时，可委托他人代理，移交人不承担责任;
C.办理移交时由直接上级指定接交人接收;(正确答案)
D.监交人对移交过程作全程监督;(正确答案)
4、关于员工薪酬保密管理办法，说法正确的是（）。

*
A. 非因工作需要，薪酬知情人不得在任何场合谈论或透露所负责员工的薪酬福利相关数据;(正确答案)
B. 公司员工违反本办法中任意一条规定，透露本人与他人的薪酬状况，一经发现，情节轻微未造成严重影响的，发现一次给予记过处分。

;(正确答案)
C.公司员工连续二次或者虽属初次违反但情节严重造成恶劣影响的，公司有权立即与其解除劳动合同;(正确答案)
D.员工发生薪酬泄密行为且造成严重影响者，无须承担任何违纪处罚。

5、公司员工下班需要的注意事项是 ?（） *
A.关好办公室的空调(正确答案)
B.将工位整理干净(正确答案)
C.将个人电脑关机(正确答案)
D.将办公室总电源关闭
6、以下哪个词汇属于公司企业文化?（） *
A.创新(正确答案)
B.激情(正确答案)
C.超越(正确答案)
D.奉献
7、新员工报到时，应向人力资源部交验下列资料（）。

*
A、近期一寸白底彩色免冠照片2张(正确答案)
B、身份证原件及复印件(正确答案)
C、毕业证书原件及复印件(正确答案)
D、离职证明原件(正确答案)
8、以下说法正确的是（）。

*
A.参加会议时将手机铃声调整到振动或静音;(正确答案)
B.工作电脑出现故障，直接旁边搬一台过来使用;
C.只要正常出勤可以不打卡;
D. 新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期。

(正确答案)
9、对于下列（）行为者，公司将视情节及后果、认识态度等予以批评至记过处分，并视后果给予相应赔偿经济损失?（）; *
A. 下班后未关闭电脑主机及显示器、空调、电灯等办公设备，首次发现反馈部门予以口头批评，年度内累计第二次违规，将予以警告并扣款 50元/次，并公告批评;(正确答案)
B. 未经许可擅自挪用公司设备，私自拆装改动电话线、网络线、电线、插座的;(正确答案)
C. 损坏公司物品，造成经济损失500元以下者;(正确答案)
D. 未经许可擅自更改公司管理规定、业务流程和规范，造成经济损失500元以下的;(正确答案)
10、关于规章制度，以下说法错误的是（） *
A. 员工试用期原则上为3个月，试用期总长不得超过6个月;
B. 晋升员工前6个月内无因记过、记大过和严重违纪、经济赔偿被处分或通报的;(正确答案)
C. 出差途中因病或因工作需要延长出差时间的，可通过电话请示上级领导批准。

D. 员工离职时，可保留工牌作为纪念。

(正确答案)。