揭秘Google人才选拔机制

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揭秘Google人才选拔机制
你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？
回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。

Google
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Google人事部副总裁LaszloBock说：“随着Google业务越来越大，发现足够的人才却越来越难。

如果用传统的招聘手段，我们担心自己将漏掉一些最佳的人才。

”
其它公司和Google一样，也在寻求各种各样的方法来发现人才。

企业主们用这些测试手段来评估一个人的技能、智力、个性以及诚实度。

使用背景调查的势头正在上升。

而这些手段原来主要是大公司招聘工人的方法，像电话服务人员以及保险销售代表等等，很少被用在硅谷。

Google
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因此，
Bock说：“面试并不能很好的评估一个人的成绩。

”
因此，Google开始看重个人经历以及个性。

去年夏天，Google向全公司员工进行了一个300题的问卷调查，为期5个月。

一些问题比较实际：你最熟悉的程序语言是什么？你参与的互联网邮件列表是什
么？
一些问题侧重行为方面的：你的工作场所是凌乱不堪还是整洁如新？
一些侧重个性：你是外向还是内向？
Bock
博士有
而后，
目前，Google大约15%的求职者会接受问卷调查，未来，所有的求职者就要求填写
这些调查。

即使Google正在试图招聘更多的人，它也希望员工可以融入其自由的企业文化当中。

Google声称，每年Google人才流失的比例仅有4%，低于硅谷公司的平均值。

为了留住人才，Google可以说是竭尽所能，从丰盛的免费食品，到允许员工拥有个人项目时间等等。

股票分红与奖励肯定也会让员工们呆得更长些。

Google的招聘方式表明，通过调查候选者大量的背景信息而获得的数据对于筛选人才很有帮助。