礼仪着装管理制度

礼仪着装管理制度
一、简述
为了营造一个良好的工作环境，规范员工着装，树立公司形象，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、着装规范
1. 上班服装
（1）男士员工着装要求：正式西装搭配衬衫，领带系好，裤子整洁，鞋子擦亮。

（2）女士员工着装要求：正式职业装或套装，不宜过于暴露或过于花哨。

2. 外出活动服装
公司外出活动，员工着装要求整洁，根据不同场合灵活搭配服装，体现公司形象。

3. 特殊场合着装
参加会议、接待客户等重要场合，员工着装要求更加讲究，穿着整洁得体，给人留下良好
印象。

四、着装行为规范
1. 不得穿着运动服、拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装上班。

2. 禁止穿着过于暴露、不文明、不雅观的服装。

3. 禁止穿着破旧、脏乱的服装上班。

4. 禁止穿着带有政治、宗教意识、或有损公司形象的服装。

五、着装管理
1. 着装巡查
公司将定期进行员工着装巡查，对不符合规定的人员进行告诫、教育和督促整改。

2. 着装奖惩
对于遵守着装规范的员工，公司将进行一定的奖励。

而对于违反规定的员工，将进行提醒、批评并可能会影响员工绩效考核。

3. 着装宣传
公司将通过内部宣传、培训等形式，提高员工对着装规范的重视和认识，让每一位员工都能自觉遵守。

六、着装例外
1. 由于工作特殊性需要，部分员工可能需要穿着工作服、防护服等特殊服装，但必须保持整洁。

2. 部分活动可能需要员工穿着统一的公司标志服装，员工应依照公司要求穿着。

七、着装的注意事项
1. 着装不仅仅是为了展现自己，更重要的是为了展现公司形象和文化，员工应该懂得尊重公司。

2. 员工在穿着时应该遵循“得体”、“整洁”、“得体”的原则，不能因为个人喜好而忽视规定。

3. 员工应该强化着装的意识，自觉把着装当做自己的责任，而不是公司的规定。

八、结语
着装管理制度的制定旨在规范员工着装，增强公司形象，同时也是一种员工素质提升和文明单位构建的努力。

希望全体员工都能自觉遵守，共同为创造一个良好的工作环境而努力奋斗。