公司相关方及外用工管理制度（4篇）

公司相关方及外用工管理制度
公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。

外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。

以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：
1. 相关方管理：
- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。

- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。

- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。

2. 外用工管理：
- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。

- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。

- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。

- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。

- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。

公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。

同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。

公司相关方及外用工管理制度（二）
公司相关方管理制度范本：
第一章总则
第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。

第二章相关方的定义
第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。

第三章公司与相关方之间的经济关系
第三条公司与相关方之间的经济关系应遵循公平、公正、诚信、互利共赢的原则。

第四条公司应建立健全与相关方之间的合同管理制度，明确相关方的权利和义务。

第五条公司应建立健全与相关方之间的信息披露制度，及时向相关方提供真实、准确、充分的信息。

第六条公司应建立健全与相关方之间的评估和利益分配机制，合理评估相关方的贡献，并给予合理的利益回报。

第四章公司对相关方的管理
第七条公司应建立健全相关方管理制度，明确相关方的管理职责和权限。

第八条公司应加强对相关方的风险管理，做好风险预警和防范工作。

第九条公司应建立健全与相关方的沟通机制，及时解决相关方提出的问题和诉求。

第十条公司应建立健全相关方投诉处理机制，认真处理相关方的投诉，并及时回复相关方。

第十一条公司应建立健全与相关方之间的合作机制，推动与相关方的长期合作关系的稳定发展。

第五章公司对外用工管理制度范本：
第一条公司对外用工的目的是为了满足生产经营需要，提高企业效益和核心竞争力。

第二条公司应按照国家法律法规和业务特点，合理使用外用工。

第三条公司对外用工的管理应遵循公正、公平、合理和诚信的原则。

第四条公司应建立外用工管理制度，明确外用工的管理职责和权限。

第五条公司应与外用工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务。

第六条公司应保证外用工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。

第七条公司应定期评估和考核外用工的工作表现，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。

第八条公司应制定岗位绩效考核制度，依据考核结果确定外用工的工资和福利待遇。

第九条公司应建立健全外用工人员档案管理制度，保护外用工的个人信息安全和隐私。

第十条公司应建立健全外用工维权机制，及时处理外用工提出的问题和诉求。

第十一条公司应提供外用工的培训机会，提高其专业技能和综合素质。

第十二条公司应加强对外用工的监督和管理，避免出现拖欠工资、延长工时等违法违规行为。

第十三条公司应建立健全外用工调研和评估机制，及时了解外用工的工作和生活状况。

第十四条公司应设置外用工管理部门或岗位，负责外用工的招聘、管理、培训等工作。

第十五条公司应建立外用工的退出机制，根据实际情况合理安排外用工的离职和补偿事宜。

第十六条公司应定期对外用工管理制度进行评估和修订，确保其适应公司发展的需要。

第十七条本制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守。

对违反本制度的责任人，公司将依据公司内部规章制度进行相应的处理。

以上为公司相关方管理制度范本和公司对外用工管理制度范本，供参考。

公司相关方及外用工管理制度（三）
第一章总则
第一条为规范公司相关方及外用工的管理，保障企业的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与其相关方及外用工的关系管理。

第三条公司相关方包括但不限于股东、合作伙伴、供应商等。

第四条外用工指的是非公司员工，公司通过外包、外聘等形式雇佣的劳动者。

第五条公司相关方及外用工应遵守国家法律法规、公司规章制度，并按照公司要求执行各项工作任务。

第六条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第七条公司将对相关方及外用工的隐私信息进行保密，禁止泄露和滥用。

第八条公司将对相关方及外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第二章公司相关方管理
第九条公司应与相关方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务。

第十条公司与相关方的合作应遵守市场公平竞争的原则，不得进行不正当的竞争和垄断行为。

第十一条公司应及时向相关方提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。

第十二条公司相关方应合法经营，遵守国家法律法规和公司规章制度。

第十三条公司相关方应及时向公司提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。

第十四条公司将对相关方的履约情况进行监督和评估，对履约优秀者给予奖励，对履约不良者采取相应的处罚措施。

第十五条公司将对与相关方的合作进行定期的评估和审计，以保障公司的利益。

第十六条相关方应积极参与公司的发展，为公司创造利润。

第三章外用工管理
第十七条公司招聘外用工应按照国家法律法规的规定进行，不得进行歧视性招聘。

第十八条公司应与外用工签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务。

第十九条公司应向外用工提供良好的工作环境和相应的待遇，保障其工作权益。

第二十条外用工应遵守国家法律法规和公司规章制度，按照公司要求执行工作任务。

第二十一条外用工应保守公司的商业信秘密，不得泄露、滥用或窃取公司的商业秘密。

第二十二条外用工在工作过程中应积极配合公司的工作安排，保持良好的工作态度。

第二十三条公司将对外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第二十四条公司将为外用工提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和素质。

第二十五条公司将对外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第四章管理措施
第二十六条公司将建立相关方及外用工管理档案，记录其工作情况和评估结果。

第二十七条公司将定期组织与相关方及外用工的沟通会议，解决工作中的问题和困难。

第二十八条公司将建立相关方及外用工的奖惩机制，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第二十九条公司将建立相关方及外用工的培训管理制度，提供必要的培训和技能提升机会。

第三十条公司将对外包劳动力公司、供应商等进行严格的筛选和审核，确保其合法和诚信。

第五章职责与权利
第三十一条公司相关方应配合公司的工作安排和要求，提供准确的信息和资料。

第三十二条外用工应按照公司的工作要求和安排进行工作，保守公司的商业秘密。

第三十三条公司将对涉及到公司商业秘密的相关方及外用工签订保密协议，并保护相关方及外用工的隐私信息。

第三十四条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第三十五条公司将对外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第三十六条外用工在工作过程中如遇到问题和困难，可以向公司提出申诉和投诉。

第三十七条公司将建立相关方及外用工的投诉处理机制，及时处理投诉并给予反馈。

第六章法律责任
第三十八条公司相关方及外用工如违反国家法律法规、公司规章制度，将受到相应的处罚。

第三十九条公司相关方及外用工如泄露、滥用公司商业秘密，将承担相应的法律责任。

第四十条公司相关方及外用工如侵犯他人的合法权益，将承担相应的法律责任。

第四十一条公司将依法维护自身和他人的合法权益，保障公司的经营和发展。

第四十二条对于犯罪行为，公司将依法追究相关方及外用工的刑事责任。

第四十三条公司将保留对本制度的最终解释权。

以上是公司相关方及外用工管理制度的范文，仅供参考。

实际制度的制定应根据公司的具体情况和需要进行调整和完善。

公司相关方及外用工管理制度（四）
第一章总则
第一条为了规范公司相关方（以下简称“相关方”）及外用工（以下简称“外用工”）的管理，维护公司的合法权益，保障公司的经营秩序和安全生产，制定本管理制度。

第二条相关方及外用工是指与公司有财务、合同、法务、经营等关联的人员，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、代理商、承包商等；以及公司组织外聘的劳务人员、临时工、兼职人员等。

第三条相关方及外用工应遵守公司的各项规章制度，严禁违反国家法律法规、道德伦理和公司的管理要求。

第二章相关方管理
第四条公司应建立相关方档案，包括相关方的基本信息、合作关系、经营状况等，并定期进行更新。

第五条相关方应提供真实、准确的资料，如有虚假陈述或者隐瞒重要信息的，公司有权解除与其合作关系，并追究其法律责任。

第六条相关方在与公司进行业务合作过程中，应按照合同约定履行各项义务，确保合作顺利进行。

第七条相关方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，严禁利用公司的商业秘密进行非法经营活动。

第八条相关方应配合公司的内部审核、检查工作，提供相关的材料和信息。

第九条相关方间的竞争行为应遵守国家相关法律法规及公司的规定，不得进行不正当竞争。

第十条相关方在公司发生安全事故或其他紧急情况时应积极配合公司的处理工作，并采取相应措施避免次生灾害。

第三章外用工管理
第十一条公司可以根据业务需要，聘请外用工为公司提供劳务服务，外用工应与公司签订劳动合同或劳动服务协议。

第十二条外用工应按照公司的管理要求履行工作职责，不得违反国家法律法规和公司的规定。

第十三条外用工应遵守公司的劳动纪律，按时上班、下班，不迟到、早退，不旷工，不请假、私自离岗。

第十四条外用工在工作期间应服从公司的指挥和安排，不得擅自离岗或私自变更工作内容。

第十五条外用工不得从事与工作无关的活动，不得利用公司的资源从事个人盈利活动。

第十六条外用工在执行公司任务时应保护公司的机密信息，不得泄露给第三方，严禁利用公司的机密信息进行非法活动。

第十七条外用工在公司发生安全事故或其他紧急情况时应积极配合公司的处理工作，保障自身和他人的安全。

第四章责任追究
第十八条对于违反本管理制度的相关方及外用工，公司将依照公司规定和国家法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

第十九条对于因相关方及外用工的违规行为给公司造成经济损失的，公司将依法追究其法律责任，并要求赔偿相应损失。

第二十条公司向相关方及外用工提供防范和应急处理培训，提高其安全意识和应对能力。

第五章附则
第二十一条本管理制度由公司负责修订和解释，自公布之日起正式执行。

第二十二条公司员工应认真学习本管理制度，学习相关法律法规，增强合规意识，共同维护公司的稳定和发展。

第二十三条相关方及外用工也应认真学习本管理制度，遵守公司的各项规章制度，与公司共同维护良好的合作关系。