劳动法律相关案例分析(3篇)

第1篇
一、案情简介
原告：李某，男，30岁，某企业员工
被告：某企业
案由：劳动合同纠纷
基本事实：
李某于2012年1月1日入职某企业，担任技术岗位。

双方签订了一份为期三年的
劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元，加班费按照国家规定计算。

在李某
入职后，企业为李某缴纳了社会保险。

2015年1月1日，劳动合同到期，双方未
续签劳动合同。

此后，李某多次与企业协商续签劳动合同，但企业以各种理由拒绝。

2015年3月，李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未续签劳动合
同期间的工资、经济补偿金及赔偿金。

二、争议焦点
1. 企业是否应当与李某续签劳动合同？
2. 企业是否应当支付李某未续签劳动合同期间的工资、经济补偿金及赔偿金？
三、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
四、案例分析
1. 企业是否应当与李某续签劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

”以及第二款规定：“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立
二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”
本案中，李某在被告单位连续工作满三年，符合续签劳动合同的条件。

企业应当与李某续签劳动合同，但企业以各种理由拒绝续签，违反了法律规定。

2. 企业是否应当支付李某未续签劳动合同期间的工资、经济补偿金及赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，企业未与李某续签劳动合同，属于违反法律规定的行为。

因此，企业应当支付李某未续签劳动合同期间的工资、经济补偿金及赔偿金。

五、仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理，认定被告企业未与原告李某续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据法律规定，仲裁委员会裁决被告企业支付原告李某未续签劳动合同期间的工资、经济补偿金及赔偿金。

六、案例分析总结
本案是一起典型的劳动合同纠纷案件，涉及到劳动合同的续签、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿等问题。

通过此案，我们可以了解到以下法律知识：
1. 用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2. 劳动者享有依法续签劳动合同的权利，用人单位不得无故拒绝续签。

3. 用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。

在现实生活中，类似这样的劳动合同纠纷案件屡见不鲜。

因此，劳动者和企业都应当增强法律意识，依法维护自身合法权益。

第2篇
一、案情简介
原告（以下简称“王某”）于2018年1月1日入职被告（以下简称“某公司”）
担任销售员，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定王某的月工资为人民币8000元，每月15日发放上一个月的工资。

然而，自2019年5月起，某公司开始
拖欠王某的工资，累计拖欠工资金额为人民币12000元。

王某多次与某公司沟通要求支付拖欠的工资，但某公司以各种理由推脱，拒绝支付。

无奈之下，王某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求某公司支付拖欠的工资及赔偿金。

二、争议焦点
1. 某公司是否拖欠王某工资？
2. 某公司是否应支付王某赔偿金？
三、案例分析
1. 某公司是否拖欠王某工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

”本案中，某公司与王某签订的劳动合同中明确约定了王某的工资及支付时间，某公司未能按照约定时间支付工资，已构成拖欠工资。

2. 某公司是否应支付王某赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者要求支付赔偿金：（一）拖欠工资的；（二）不按照约定支付工资的；（三）违法解除或者终止劳动合同的；（四）违法延长劳动时间的；（五）低于当地最低工资标准支付工资的。

”本案中，某公司拖欠王某工资，已构成违法，应当支付王某赔偿金。

四、仲裁结果
当地劳动仲裁委员会审理后认为，某公司拖欠王某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担支付王某拖欠工资及赔偿金的义务。

最终，仲裁委员会裁决某公司支付王某拖欠的工资人民币12000元及赔偿金人民币6000元。

五、案例启示
1. 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，按时足
额支付劳动者工资，维护劳动者的合法权益。

2. 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，遇到拖欠工资等违法行为时，及时
采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁委员会等劳动保障部门应加大执法力度，对违法行为进行查处，切实
保障劳动者的合法权益。

总结：
本案中，某公司拖欠王某工资，侵犯了王某的合法权益。

在仲裁过程中，仲裁委员会依法作出裁决，维护了王某的合法权益。

此案提醒用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，同时，也提醒劳动者增强法律意识，维护自身权益。

第3篇
一、案情简介
某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。

公司员工张三（化名）于2010年1月入职该公司，担任研发部工程师。

根据公司规定，员工每周工作5天，每天工作8小时。

张三入职后，公司因业务需求，经常要求员工加班。

张三在
2019年6月因个人原因提出辞职，并与公司办理了离职手续。

离职前，张三向公
司提出要求支付其加班费，但双方对加班费的计算方式存在争议。

张三认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

他提供了以下证据：
1. 2010年至2019年期间的工作记录，显示其加班时间累计超过1000小时；
2. 2019年5月的工作时间表，显示其5月份的加班时间累计超过80小时。

公司则认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，并安排劳动者休息日。

公司提供了以下证据：
1. 公司规章制度，规定员工加班需经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费；
2. 2019年5月的工作时间表，显示张三的加班时间未超过法定标准。

双方因加班费问题协商未果，张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、仲裁过程
劳动仲裁委员会受理了张三的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。

在仲裁过程中，双方当事人提交了相关证据，并进行了质证和辩论。

仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

张三提供的证据显示，其加班时间累计超过1000小时，符合加班的认定条件。

而公司提供的证据不足以证明其已按照国家规
定支付了加班费。

三、仲裁结果
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仲裁庭作出如下裁决：
1. 公司支付张三2010年至2019年期间累计加班费人民币XX万元；
2. 公司支付张三解除劳动合同的经济补偿金人民币XX万元。

四、案例分析
本案涉及的主要法律问题是加班费的计算和支付。

以下是本案的几个关键点：
1. 加班费的认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安
排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

本案中，张三提供了充分的工作记录，证明其加班时间累计超过1000小时，符合加班的认定条件。

2. 加班费的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排加班工
作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

本案中，仲裁庭根据张三提供的证据，依法计算出其应得的加班费。

3. 公司规章制度与法律规定的冲突：本案中，公司虽然制定了规章制度，但该规
章制度的规定与《中华人民共和国劳动法》的规定存在冲突。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，该规章制度无效。

4. 劳动者权益的保护：本案中，仲裁庭依法保护了张三的合法权益，要求公司支
付其加班费和经济补偿金。

五、结论
本案是一起典型的劳动法律纠纷案例，涉及加班费的认定、计算以及劳动者权益保护等问题。

通过本案，我们可以看到，劳动者在维护自身合法权益时，应依法收集证据，并依法向有关部门提起诉讼或仲裁。

同时，用人单位也应依法制定规章制度，保障劳动者的合法权益。