员工打架处理意见范文

员工打架处理意见范文
在公司这个大家庭里，大家本该和睦相处，共同为了目标努力奋斗。

但最近，却发生了一件让人头疼的事儿——两位员工居然在公司里大
打出手。

这可把咱们这平静的小天地搅得是鸡飞狗跳！
事情的经过是这样的。

那天，像往常一样，大家都在各自的岗位上
忙碌着。

小李和小王，本来在一个项目组里合作，不知怎么的，就因
为一个方案的细节问题起了争执。

刚开始，还只是言语上的你来我往，互不相让。

小李觉得自己的想法新颖独特，能让项目大放异彩；小王呢，则坚持传统的做法更稳妥可靠，风险小。

两人谁也说服不了谁，
声音越来越大，情绪也越来越激动。

这时候，小李的脸涨得通红，眼睛瞪得像铜铃，大声吼道：“你懂
什么呀，就知道守着那些老一套，不创新怎么能进步！”小王也不甘示弱，脖子上的青筋都暴起来了，回击道：“你那新点子，纯粹是瞎折腾，根本不靠谱！”说着说着，两人就动起手来了。

小李一把推了小王一下，小王一个踉跄，差点摔倒。

这一下可不得了，小王火冒三丈，冲上去
就给了小李一拳。

小李也不示弱，俩人就这么扭打在了一起。

旁边的同事们都惊呆了，一开始还试图劝架，但是根本拉不住这两
个已经红了眼的人。

直到部门经理听到动静赶过来，大声呵斥，才把
他们俩分开。

此时的办公室，那叫一个乱啊！文件散落一地，桌椅也
东倒西歪的。

这一闹，整个公司都炸开了锅。

大家议论纷纷，工作的心思都没了。

影响那叫一个恶劣！咱先不说这对公司形象造成了多大的损害，就说
对同事们的工作氛围，那也是一个沉重的打击啊。

本来大家开开心心
来上班，结果遇到这么一出，心情能好吗？
对于这件事情，我觉得必须严肃处理。

首先，小李和小王在工作中
产生分歧，本应该通过理性的沟通和讨论来解决问题，而不是靠武力。

打架这种行为，是极其幼稚和不负责任的表现。

其次，他们的冲动行为严重影响了工作秩序和团队氛围。

让其他同
事们感到不安和困扰，也降低了工作效率。

所以，我的处理意见如下：
第一，小李和小王必须当面向所有同事道歉，承认自己的错误行为，并保证以后不再犯。

这可不是走个形式，得是真心实意的，让大家看
到他们的悔过之心。

第二，对小李和小王进行严肃的批评教育，让他们深刻认识到自己
的错误。

同时，组织他们参加团队建设和沟通技巧的培训课程，提高
他们处理问题和与人相处的能力。

第三，在绩效评估中，对他们此次的行为进行扣分处理。

让他们明白，自己的不当行为是要付出代价的。

第四，在全公司范围内开展一次关于文明办公、和谐相处的宣传活动，提醒大家要以和为贵，共同营造一个良好的工作环境。

最后，我想说，咱们公司就像一艘大船，大家都是船上的船员。

只有齐心协力，才能让这艘船顺利前行。

可不能因为一点小摩擦，就闹得不可开交，甚至拆了船板。

希望通过这次的事件，大家都能吸取教训，以后别再发生这样的荒唐事了！让咱们一起努力，把公司建设得越来越好！
总之，这次员工打架事件给我们敲响了警钟。

我们必须加强管理，倡导文明和谐的工作氛围，让类似的事情不再发生。

相信经过这次的处理和整顿，我们的公司会更加团结，更加有战斗力！。