临时工使用管理制度

临时工使用管理制度
第一章总则
第一条
为了规范临时工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，订立本
规章制度。

第二条
本规章制度适用于各部门、项目组临时工的使用与管理。

第三条
临时工是指雇佣机构临时性聘用，以完成短期工作任务的员工。

临
时工不享有正式员工的各项权益。

第四条
临时工使用期限为三个月以内。

超出三个月的需另行办理转正手续。

第二章招聘与录用
第五条
部门或项目组需要临时工时，应事先提出书面申请，说明具体工作
内容和所需人数。

第六条
人力资源部门依据部门或项目组的需求，帮助进行临时工的招聘工作。

第七条
招聘临时工采取公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种
族等非工作相关因素鄙视或偏袒任何应聘者。

招聘程序包含简历筛选、面试、背调等环节，必需遵守机密原则，
不得泄露应聘者的个人信息。

第九条
经过面试并被录用的临时工，应签订《临时工聘用合同》，明确工
作内容、工资待遇、工作期限等关键事项。

第三章工作布置与管理
第十条
临时工的工作内容由雇佣单位指定，确保其与工作合同全都。

第十一条
雇佣单位应明确临时工的工作时间、地方、工作内容、工作要求等，并供应必需的工作引导和技术培训。

第十二条
临时工应依照工作合同规定的时间和地方履行工作职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第十三条
雇佣单位有权对临时工的工作进行监督和考核，依据工作表现予以
相应的奖惩措施。

第十四条
临时工应保持工作场合秩序，遵守工作纪律，不得显现违反公司规
定的行为。

第四章工资和福利待遇
第十五条
临时工的工资依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工资标准。

临时工的加班工资依照国家法律法规的相关规定执行。

第十七条
临时工不享有正式员工的福利待遇，如员工福利计划、带薪休假等。

第十八条
临时工在工作期间发生工作相关的事故或受伤，雇佣单位应及时处
理并供应必需的救治和赔偿。

第五章解除劳动合同
第十九条
临时工的工作期限届满或任务完成时，雇佣单位应及时与临时工协
商解除劳动合同。

第二十条
临时工在工作期限内存在严重违纪、不遵守工作岗位相关规定等情况，雇佣单位有权提前解除合同。

第二十一条
解除劳动合同时，双方应进行结算，包含工资支出、未休假偿付等。

第二十二条
对于表现良好的临时工，雇佣单位可依据需要连续延长其工作期限，并重新签订劳动合同。

第六章附则
第二十三条
临时工使用管理中的其他事项由雇佣单位与临时工在聘用合同中商定。

第二十四条
对于未尽事宜或有争议的情况，雇佣单位应与临时工进行协商解决。

本规章制度的解释权归雇佣单位全部，可依据实际情况进行修改和完善。

第二十六条
本规章制度自颁布之日起生效，并应向全部雇佣临时工进行宣传和解释。

以上是临时工使用管理制度的认真规定，希望全部雇佣单位和临时工能够遵守并执行。

任何违反规章制度的行为将会受到相应的处理和制裁。

祝各位工作顺利！。