企业沙盘实习个人总结(共6篇)

企业沙盘实习个人总结〔共6篇〕
第1篇：企业沙盘实习个人总结
通过一周的学习与演练，我对沙盘有了一定的认识和感悟。

我是第八组的成员，在公司中我担任营销总监的角色。

主要工作是参加销售会议，结合市场预测及客户需求制定销售方案，投放广告争取订单，开拓市场，争取更大的市场空间实现销售，力求在销售量上实现增长。

沙盘实训完毕了，但此次的实训留给我的考虑却是非常深入的，因为实训中我们我们获得的糟糕成绩：第一年没有盈利，第二年只接了一个5个p1的单子，加上新建消费线。

企业严重亏损。

第三年，我们投入了21m的广告费。

是八个组中广告费用最高的一组。

当然，我们我们也拿到了不少的广告单，结果盈利了5m，第四年。

在我们贷款了80m的长贷下，我们又贷了60m的短贷。

事实上，我们的所有着权益是不允许我们贷这么多的。

所以结果直接导致了公司宣布破产。

追加80m股东资金后，第五年略有起色。

根据我们实训中出现的一系列问题。

下面就是我个人的总结看法。

第一：决策失误。

广告费用的投入是非常重要的。

但我觉得这次我们的广告费用投入太缺乏理智了。

而且很局限。

还有各年对市场各种产品的需求量及价格波动图第一、二年不会看，到第三年才知道他的重要性。

等于一开场我们就在盲目经营，破产的厄运也就注定了。

第二：规那么不够熟悉。

在我们自己动手实训操作前教师带着我们将实训的有关规那么和事项让我们理解了一下，但事后我们组成员根本上就没有再对这些规那么细细的看过，导致了这些问题的出现：我们以为长贷的最大数额是按所有者权益的三倍也就是按年终的所有者权益的数额乘以3得出的数来算的。

却忽略了要归还前期贷款，所以我们就使劲贷长贷。

第四年一次性贷款了80m。

扣除段贷的还款后。

我们资金断流了。

这是导致我们破产的直接原因；还有一点，我们的厂房第三年由于缺钱也变买了，却不知厂房可以帮我们加分。

像以上的这些问题都是因为我们对规那么不够理解而造成的。

第三：预算的重要性。

预算很重要，而我们组却有一次竟没做预算，这就使我们以后的工作处在了一个盲目经营的状态。

记得本应贷款时却没有贷款，导致在当年经营期间就资金断流了，而下面的路就越走越困难，从破产到注入股东资金再到破产再注入资金到最后
的稍见起色。

经历过深入的教训让我明白了预算的重要性，事先准备了，就相当你已经将你要做的实物充分的考虑了一遍，这时不管遇到什么也能处变不惊，拿出应对策略。

第四：分工合作的重要性。

在这次实训中，我们组没有很好的分工合作。

在工作期间出现过越权的现象，这样会造成工作程序的紊乱，容易出错，同时决策也容易出现失误。

如几次的帐不平都和分工不明确有很大的关系。

第五：认真细心任是重点。

帐不平是我们实训中遇到的棘手的问题，第一次不平因为费用的计算错误，第二次不平因为材料的本钱计算错误。

每次都在教师的指导下才找出问题的所在。

这些都是不应该犯的错误，却因不细心让这不应该成了常犯。

身临其境的实训，让我知道了作为老板不容易，决策、方案、经营更是要步步为营，一步错，情况好时你要加倍努力才能弥补回来，情况不好时那么是步步错。

感谢学校给我们安排的这次沙盘实训。

第2篇：企业沙盘实习个人总结
虽然说沙盘模拟式经贸系必做的实训之一，但真的非常快乐能参加这次沙盘实训，也非常感谢教师给我们这次锻炼的时机，这两天的沙盘，我学到了很多在书本上学不到的东西，更
多的是锻炼了我们的才能，纵观全局的才能。

在这个模拟的公司里面，经营期限为6年。

在这六年的时间里看我们如何经营自己的公司，怎样让企业走向更美妙的明天。

在这次为期三天的实训中，我们看到企业的现金流量、采购过程、消费线、市场认证、市场推广等运营的情况，我们这组什么事都发生了。

有点盈利的时候就特别快乐，那是我们经营的成果；选订单的时候就非常紧张，这直接关系到我们的销售额和利润；当我们准备下一年消费的时候就一起讨论，这是关系我们企业生存、开展、壮大的重要决策；当我们出了问题搞不清的时候就争论的非常剧烈，当我们的报表和实物核对不一致，我们就会很紧张。

这次模拟运营过程中，我担任的是这一特殊身份，虽然担当位置是有点讨人嫌，不过一个好的可以给公司带来很多的情报。

可以给个主管做决策带来重要的作用。

所以，即使没人喜欢，也要上任。

无论那一个公司，他商业的机密是不会轻易让别人知道的，特别是自己的竞争对手，每次当我去其他组的获取信息，不能说是排挤吧，但肯定在说的时候会有保存，只要一到他们的桌边，他们的眼神交流的那一刹那，不是在面前成心说错误信息来迷惑对方，就是停顿交流，说真的，那是我的感觉真的很不是滋味，像自己得了瘟疫一样，都躲着自己。

公司的初期，最开场的投资的广告，这对公司来说，是一个非常重要和关键的情报，因为获得它就可以给公司的销售总监做广告决策带来更多的信息。

然而对于来说，获取对方广告信息是一件很难的事情，广告费用决定着公司是否能当上龙头老大，是否可以获得尽可能拿到多的订单，这也就决定着公司在这一年的盈利有多少。

这是公司的内部机密，没有一个公司会公开这个信息。

要获得这个信息要么通过人脉，要么就是偷听，要不他们已经是老大，只要投三百万，不管怎样都可以获得订单的优先权，不然是没人哪一个说出来的。

虽然说窃取广告投资是一件难事，不过，我这个当得也还算是可以的。

我会根据本公司运营的状况和主管们提供应我的信息去做相关的调查和记录，主要调查的是对方开拓的市场，投发消费了哪几条消费线，研发了哪几种商品，库存商品的余量，消费线上正在消费的商品是什么，这些调查在他们的盘上都有显示，都可获得的信息，相对来说是比拟容易的，把他们带回去可以给销售总监更好的规划他的广告投资，但是，这些信息也不可能全都相信，有的组成心把标签放在那里迷惑，让其带回公司，这些错误的信息，就有可能总监们做出失误的决定。

就会影响公司正常的运营。

就有可能导致公司运营的很困难。

知道对方研究开发的产品到什么程度啦，可以给销售总监给他的方案带来欣喜。

公司消费线的投资也是重要的，没有强的消费
才能，即使有多的订单，我们也无法完成工作，所以，给消费总监报告他组的消费线开发，也是一个很重要的报告。

然后，所有的公司都注意所有者权益，我还要看竞争对方他们有没有卖厂房有没有买厂房。

还要注意他们的资金流动。

当然，还有做一件很重要的事，把其他组在销售过程中出现的问题和阻碍，带回本组讨论，防止我们企业在运营过程也出现此类问题。

比方，我们营运到3、4的时候，是公司运营在困难的时期，这个时候公司贷长期贷款不能超过所有者权益的两倍，当公司在运营过程的高利贷是要被扣分的，我们就要尽量防止这种情况，采取更好的方法来解决公司的财政危机。

我们要学会从其他组身上汲取教训。

我觉得作为一个，不仅要眼观八路，耳听八方，还要有窃取机密的的巧妙的方法，不仅要在他们的讨论中获得信息，盘面上获取信息，甚至在去向他们盘面提问题也可以获得一些相关的信息。

还可以在打闹嬉笑中获取信息，获取情报的方法有很多种，只要可以获得信息，作为都应该去试一试。

虽然的工作室窃取信息情报，但我也还会帮助本组的人员做一些和根本的工作，帮他们检查一下这个公司的运营程序。

当我们公司运营到第六年的时候，我们的运作是非常顺利的，这一年，我们赚钱了，开场走上坡路啦，但是，他只给我们六年的时间，假如，能给我们八年的时间，我们肯定可以成
为领军企业，所以说，我们企业是一个潜力非常大的企业，以后的开展是非常光明的。

经过这两天的沙盘实训，我真的觉得，模拟公司的每一个职位，精明能干的ceo，精打细算的财务总监，；纵观市场的销售总监；纯熟消费规那么的消费总监；准确材料的采购总监，窃取竞争对手情报的。

每一个人都很重要，只要每个人做好自己的事，公司就能正常的运行。

整个公司是一个团队，团队各个成员之间协作是整个公司可以经营下去的根底。

以上，是我在这次沙盘模拟中的一些心得。

今天是一个很值得记念的日子，因为我很荣幸的被我们小组一致认可的选为了”ceo”，虽然是企业经营沙盘模拟里的一个虚拟职位，但也是众多虚拟职位中最权威的一位。

尽管这个职位会肩负着比其他成员更多的责任和挑战，但我仍一如既往的喜欢。

有斗志的事物总是带着极大的诱惑来拨动着我滚烫的热血，让我淋漓尽致的释放自己的光和热，这是一件多么美妙的事！
沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式管理培训课程。

是西方知名商学院借鉴军事沙盘推演，开发出的优秀高端培训形式。

沙盘模拟培训是由学员分组成立假设干模拟公司，围绕培训主题进展模拟经营，通过实战演练完成培训和学习。

企业经营沙盘模拟——这个熟悉却又生疏的名词，已经在我的学习生活中荡漾过一圈两圈或是三圈。

也许正是因为我比别人多一份理解，所以大家才那么信任的选我担任公司的最高领导——ceo。

因此从某个角度来说，我就是瞎猫撞上死耗子，误打误撞积累的知识给了我今天轻轻松松得到”ceo”这个美职。

所以坚信：时机从来都是留给有准备的人。

经过这次企业经营沙盘模拟的深化学习，让对我经营企业的认识更为全面，更为深入。

也让我更有信心去经营打造一个公司。

这次企业经营沙盘模拟培训，我们首先是跟着教师的步骤走，一步一个脚印，组建了公司的根本框架，随后再细化，完善公司的各个方面。

我们公司共七人，ceo是我本人，还有两名财务总监，两名消费经理，一名产品三发经理，一名销售经理。

我们团队的分工合作明晰明了，因此当我们进展工作时，大家总是能各司其职，恰当的进展公司的各类管理。

首当其冲的任务当然是把我这个ceo选出来，接踵而来的是根据大家的实际情况及个人意愿或是公司人才的紧缺而进展合理的职位分配，其中还是出现了小插曲。

因为我们组只有一个女生，而她又不乐意做财务总监，就想着给公司当苦力，做个其他的职位。

面对这个棘手的问题，我和其他成员保持高度的一致，我们公司缺少这方面的人财，无论如何都得说服她做财务总监。

公司职权分配妥当，就接着给我们的珠宝公司起一个漂亮的名称，并同步讨论公司的产品方向。

在历经几次修改名称的琢磨中，我们最后设定了——“璀璨星空”这个沾着珠光宝气的公司名称，并配发响亮的口号——“璀璨星空。

钟爱一生”。

并带着我们的团队向大家介绍团队的详细情况，让大家更好的认识我们，同时也是为了更好的推销我们的团队，进步我们的知名度。

虽然这个沙盘模拟实训只有短短的一天时间，但在这一天里，我要带着我们公司的成员经营我们组建的公司三年。

起始年由指导教师带着，因此很轻松的就度过了起始年的经营。

随之就是我们紧锣密鼓的进展独立的运营。

我拿着运营的流程清单，按部就班的走着，并及时告知相关职位的人认真的去执行相关任务。

在一步一步的运行过程中，我们会同步讨论相关的问题，并制定相关的策略。

企业沙盘模拟实训心得第一年我们的广告策略走的是平和道路，投入的资金与其他公司相撞，因此直接败北，只拿到了一个订单，所以第一年的资金运转就相当拮据，所以我们就集思广益，制定合理的短期贷款并考虑好长期贷款。

让我们的资金能顺利运转起来。

第4篇：企业沙盘实习个人总结
很荣幸能有时机参加公司外派的由中国人民大学MBA〔工商管理硕士〕高级研修班学习，培训由中国人民大学MBA石伟教授主讲《人力资管理》，通过这次的培训既让我学习到了人力资管理理论，提升管理技能，还理解了如何配合人事部门做好人力资管理，提升管理效益。

从此次培训内容中理解到人力资管理最主要的职能可以简单概括为以下几点：
1、建立体系。

2、完善制度。

3、加强绩效考核。

4、做好员工培训。

5、处理好员工关系。

6、引进适宜人才，留住优秀人才。

7、本钱，降低人力资本钱，减少因人员流失造成的损失。

8、做好员工的福利工作。

人力资简单的说就是把人才当成竞争优势的重要资，通过人才获取持续的竞争优势，寻找、吸引、鼓励、使用和保存最好的人才，也就是通常所说的选、用、育、留人。

从这个定义上说，管理的根在于人的管理，业绩的提升于员工的绩效改
良，团队战斗力的加强靠的是部门管理的激进。

因此，对于直线经理来说，人力资管理至关重要。

直线经理在从员工转变为管理者时，在职位晋升通道上迎来了机遇之门，但在进展角色转变中会遇到很多挑战，总结起来主要有以下四方面问题。

一、工作惯性的挑战
面对尚不成熟的员工，把工作交付与他，管理者往往不放心，一遇到事情总喜欢在第一时间亲自解决，因此出现管理者忙的晕头转向，而员工整天无所事事，抱怨没有学习的时机的现象。

面对这样的挑战需要完成职责的转换，从独立完成任务，到辅导下属工作，工作职责发生了根本性转变，必须牢记，很多业务应该交给员工自己做，管理人员从旁指导即可。

二、技能转变的挑战
作为部门核心员工，能独立承当某些工作职责，专业技能强，工作效率高，是部门的骨干成员。

但作为管理者，重心不再是个人专业技能的强弱，更多的在于团队功能的发挥。

作为员工需要的是某项专业技能，但管理人员需要的是方案、组织、控制、督导、调配等管理技能，这些是需要通过专项训练和不断的理论总结才能具备的。

三、成就感的`挑战
成就感，即完成某项任务得到上级领导认可时的成功的感觉。

作为员工，完成既定任务得到上级赞赏是很容易的，而作为管理人员，更多的是要下属在完成任务的过程中提升专业技能，让下属享受成就感，而不是自己直接享受工作成果带来的快感。

从享受个人成就向分享团队成就转变，需要管理人员要懂得从别人的业绩成就中体会自己的管理成就。

四、思维观念的转变
管理人员假如想向更高的目的前进，就必须培养出能替代你职位的人，假如仅仅想保住自己的职位，就不能用宽广的胸怀培育有潜力的下属。

管理者的工作更多的是要向你的上级展示你下属的业绩，这种培育别人的思维观念是管理人员必备的。

不要害怕“徒弟，饿死师傅”，当你具备“徒弟”的技能时，中层管理人员就具备了往上进阶的可能性。

只有建立起与员工成为合作伙伴型关系的思维时，才能心无旁碍得开发员工潜力。

培育下属也是一项专业的管理技能，培育一个员工与培育十个员工的技能天壤之别，当工作职责和职位后继有人时，你才能承当更大的责任和更重要的职位。

总的来说人力资管理是支持企业开展中不可或缺的一局部，它并不是某一个部门的工作，而是需要各个部门的直线经
理人互相配合沟通才能做得更好。

通过这次学习，我学会站在其它部门的立场来对待问题，理解并看到别人的困难，学会换位考虑，深深明白：只知谋一域而不谋全局者，将不会有所作为。

作为企业的一名员工，我深知肩上责任重大，对将来企业开展过程中的管理经历还要不断探究，正所谓“任重而道远”！我将以这次学习为契机和转折点，在以后的工作中，不断将理论与理论相结合。

脚踏实地，认真细致作好自己的工作。

第5篇：企业沙盘实习个人总结
本次的人力资沙盘模拟实训是组成各个小组，模拟形成互相竞争的企业，整个小组成员分别担任所模拟公司的总经理、招聘培训经理、薪酬绩效经理、销售经理、技术经理、消费经理等。

本次的实训我们是模拟连续四期的经营活动，在这次的模拟中，最终我们小组以第二名的成绩完毕。

在这个过程中各种决策有成功的，也有失误的，体会到很多。

在这次的实训中，小组组好之后人员安排好，真正进入企业的角色中，开场好好的经营自己小组的企业。

在这个过程中，首先要看好人员规划，制定好公司的整体开展战略。

在人员招聘与配置这个方面，首先要根据自己企业的状况以及规划的将来开展方向要制定好自己的招聘方案，比方说，是第一期或招人、或培训或不招，这都与以后的消费经营有关，所以方
案制定很重要，制定好方案之后还要选择招聘渠道，另外一个重要的是，有一些是紧缺人才，各个互相竞争的企业也会争抢人才，所以这就需要考虑如何保证成功的招到自己企业所需要招聘的人才。

然后员工的培训与安置也需要斟酌好，会影响到消费的进度。

而在此过程中，自我感觉很重要也很难准确掌握好的就是薪资的制定，薪资程度对人才招聘、产品销售等方面都有很大的影响，同时还要考虑的本钱问题，本钱过大又会直接导致企业经营利润的降低。

在整个经营过程中需要作出很多与经营有关的决定，需要整个小组成员进展很好的交流与沟通，在这个过程中，我们也有意见不一致的时候，也有过很多的讨论，大家参与其中，群策群力，这也更使我认识到团队合作的重要性，在整个实训的过程中，采用小组的方式，可以促进同学之间的交融，优势互补，互相学习，从而进步我们自己探究知识和自主学习知识的才能。

同时培养了我们的责任感，使我们认识到要对小组任务负责，培养我们为小组任务效劳的意识，对小组学习成员负责，合理分配学习任务，使成员之间必须互相合作，互相沟通交流互相帮助、包容，只有大家齐心协力才能得出最优方案，获得最正确结果。

总之，经过这次的实训，不仅使我们对企业的整个经营过程有了一定理解，知道整个企业的各种经营决策的重要性，同
时，也更加的理解到团队合作的重要性，一个团队的成员积极参与，好好合作，才能达成更好的结果。

第6篇：企业沙盘实习个人总结
XX年12月12日，我们开场了为期五天的企业沙盘实训。

五天的时间，我们学到了许多在书本上学不到的东西。

在实训中，我们五个人每天都要精打细算，花费大量的时间。

刚开场经营就遇到了很多的问题；但是，我们只用了两天的时间来探究和讨论学习；我们在实训中积极主动的学习别人的优点。

这次实训，对于大二的我们来说却是收获颇多。

我们学会了怎么样用科学的角度去分析^p 市场、开拓市场、最终得到市场。

我们企业的名字是“兴盛有限责任公司”，公司宗旨是“求真，务实，开拓，创新”。

一个企业的开展，离不开一个优秀的集体，他们要有敢闯敢干的勇气，要有开拓创新的精神，还要有求真务实的工作态度，这就是我们组将“求真，务实，开拓，创新”确定为我们公司宗旨的原因，这也是我们集体智慧的结晶。

我们组的分工情况如下：
总裁〔ceo〕：胡昌武；财务总监〔cfo〕：杨廷柏；消费总监〔coo〕：吴林茂；营销总监〔cso〕：徐春晖；采购总监〔cpo〕：王金鑫。

企业沙盘是一个以管理为核心的虚拟的企业信息系统，识别和规划企业资，从而获取订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

完成一个完好的经历过程。

该平台将企业内部所有资整合在一起，对采购、消费、本钱、库存、销售、运输、财务、人力资进展规划，从而到达最正确资组合，获得最正确效益。

企业沙盘模拟通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况。

让我们在分析^p 市场、制定战略、组织消费、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资的有限性。

既能调动我们的主观能动性，又可以让我们身临其境，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承当的经营风险与责任，从而深入理解企业的管理思想，领悟科学的管理规律，提升管理才能。

通过本次的实训我们对企业资方案系统有了一个更深入的认识和理解。

我深入的体会到消费制造企业的运作流程。

营销，消费，采购，财务，环环相扣，息息相关，任何一步都不能出过失。

1、团队合作非常的重要。

一个人无论你有多能干，始终不可能面面具到。

一个团队的领导者最重要的才能就是要协调，协调并有效的利用资，调动团队的积极性和队友的热情。

在强调“各司其职”的同时，还应强调各个部门之间的“团结
与协作”。

各个角色之间要沟通和信任，为企业的开展献计献策。

各成员需要沟通彼此的方案，沟通彼此的决策，沟通彼此的看法。

一旦出现问题，首先想到的是如何解决目前面临的困境。

2、在犯错误中不断学习。

人无完人，我们每个人都会有缺点，任何组织和个人都有可能犯错，但是这个本钱是非常宏大的，因此我们要发挥我们的主观能动性，去解决好，规划好，防止错误的出现，一旦出现，就要去改正。

不管犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都要英勇的去承当。

模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且详细的体会。

3、企业要注重产品的研发，市场的开拓。

对于一个刚成立不久的企业来说，产品的研发及市场的开拓是非常关键的，首先我们要分析^p 市场，确定目的市场，并去开发研究自己的产品，迅速占领市场。

我们要根据市场不同的需求，开发不同的产品，以致于能满足消费者的需求，占领新的市场。