2022年最新《事业单位人事管理条例》全文

2022年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理行为，保障公务员的权益，加强事业单位队伍建设，根据国家法律法规，制定本条例。

第二条事业单位的人事管理，应当遵循公开、公正、公平的原则，实行事业单位与事业单位工作人员的双向选择，依法确定和撤销。

第二章事业单位的人事权限和范围
第三条事业单位的人事权限由事业单位管理的机构负责行使，授权派驻机构行使事业单位的人事权限。

第四条事业单位的人事权限包括：录用、管理、奖励、考核、培训、薪酬和福利待遇等事项。

第三章事业单位工作人员的录用
第五条事业单位应当执行考试录用为主的原则，录用过程应当公开、公平、公正，按照资格、能力和条件的要求进行。

第六条事业单位工作人员的录用方式包括：公开招聘、内部选拔、委托招聘、划转录用等。

第七条事业单位工作人员应当具备相应的学历、知识、技能和素质等条件，同时具备政治上坚定、廉洁奉公等要求。

第四章事业单位工作人员的管理
第八条事业单位工作人员的管理应当建立健全制度，包括工资制度、职务职级制度、培训制度等。

第九条事业单位工作人员应当遵守工作纪律和行为规范，完成工作，保守国家秘密。

第十条事业单位工作人员应当接受监督，随时接受上级单位的检查和考核。

第五章事业单位工作人员的奖励和考核
第十一条事业单位工作人员的奖励和考核应当公开、公正、公平进行，根据工作表现进行评价和激励。

第十二条事业单位工作人员的奖励包括：嘉奖、奖金、荣誉称号等。

第十三条事业单位工作人员的考核应当根据岗位要求、工作成果、工作能力等进行综合评价。

第六章事业单位工作人员的培训和交流
第十四条事业单位应当为工作人员提供必要的培训，提升工作人员的职业素质、业务能力等。

第十五条事业单位工作人员可以根据需要进行内部交流、派遣、借调等。

第七章事业单位工作人员的薪酬和福利待遇
第十六条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇按照国家相关规定执行。

第十七条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇应当合理，并适当有所激励。

第八章附则
第十八条事业单位应当依法保障工作人员的权益，提供必要的工作条件和环境。

第十九条对违反本条例的行为，依法追究事业单位和相关责任人的法律责任。

第二十条本条例自发布之日起施行。

附件：
1. 《事业单位工作人员录用招聘公告范本》
2. 《事业单位工作人员奖励评定细则》
3. 《事业单位工作人员考核评价指标》
法律名词及注释：
1. 公务员：指国家机关、人民团体和事业单位的职工，主要从事行政管理职业工作的人员。

2. 职务职级制度：指对事业单位工作人员职务和职级进行管理和评定的制度。

3. 嘉奖：指对工作表现优异的事业单位工作人员进行表彰和奖励的行为。