学生会竞选述职报告【三篇】

【导语】述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正⽂和署名四部分。

以下是整理的学⽣会竞选述职报告，欢迎阅读！
学⽣会竞选述职报告篇⼀
⼤家好我是xxx，⾸先，我代表我们全体成员诚挚地感谢党委宣传部⽼师对我们新闻中⼼及⼴播台⼯作的关⼼和⼤⼒⽀持!谢谢!
20xx-20xx学年，在校党委宣传部、校团委的正确领导下，新闻中⼼紧紧围绕学校中⼼⼯作，深⼊贯彻河南理⼯⼤学⼀次xx精神，以引导正确舆论、服务学校发展为宗旨，坚持正确的舆论导向,精益求精，锐意进取，开拓创新，为学校的建设和发展、为繁荣校园⽂化和丰富同学们的课余⽂化⽣活做出了积极的努⼒，并开创了我校校园⼴播的新局⾯。

现就⼀年来我所做的⼯作，向上级领导和全体成员汇报，有不妥之处敬请斧正。

第⼀、明确各部具体⽬标，保证各项⼯作顺利进⾏，确实让每⼀位成员得到锻炼;
1、办公室作出具体分⼯：由xx主抓⽇常⼯作，xxx负责社联及其他外部联系，xx负责社团纪律监督检查⼯作。

施⾏之后，反响良好，⼯作效率也得到了提⾼。

2、记者部在保证完成⽇常新闻采写的前提下，联合编播部积极联系指导⽼师，策划并完成了“新使命·新辉煌——贯彻落实学校⼀次xx精神系列访谈”、六个试点等专题采访报道，极⼤地提⾼了新闻中⼼在兄弟社团内的认可度。

3、编播部在原有栏⽬的基础上积极提⾼播⾳质量。

特别是09级成员，为⼴播台栏⽬的建设积极建⾔献议，结合同学们⽣活的实际，对栏⽬形式进⾏了调整和整合，对同学们喜欢的栏⽬进⾏了加强，对同学们不喜欢的栏⽬也进⾏了改进和撤消。

4、公关部同学在我看来应该说是四个部门中处境最艰难的⼀个组成部分，因为只有在重⼤活动时貌似才能发挥出巨⼤的⼒量，为了解决这个问题，我们开拓了⼴播⼴告这块业务，以期让⼤家能有所锻炼。

我坚信，最艰难的处境定能锻造出秀的⼈才，你们⼀定会越来越优秀!
第⼆、继续办好品牌活动，努⼒打造新的品牌;
1、20xx年12⽉11⽇我们承办了由党委宣传部、学⼯部(处)、校团委、教务处、保卫处联合主办的第xx届“秀我风采”主持⼈⼤赛。

活动为⼴⼤播⾳主持爱好者提供了实现梦想的舞台，极⼤地丰富了校园⽂化⽣活，同时也为我们各为成员提供了锻炼的平台。

2、⾃校史馆成⽴以来，校史馆解说也是我们的另⼀品牌活动。

中⼼成员xx、xxx、xx等先后为莅校领导做讲解并得到了良好的评价。

现在该项⼯作主要由09级编播部成员承担，也希望该项平台能够继续做精做强做好!
3、不得不承认，我们现在再作出⽐较好的品牌活动⽐较困难，但是我相信⽤⼼的⼈⼀定会得到回报，希望我们的下届成员能够开创出更加优秀的品牌活动，同时我们四个部门也可以开创出具有⾃⾝特⾊的内部品牌活动。

第三、坚持请进来、⾛出去的发展⽅略，并取得较好成果;
20xx年11⽉，焦作师专⼴播台在台长xx的带领下来到我们⼴播台进⾏交流学习;20xx年12⽉我们⾻⼲成员在宣传部的⼤⼒⽀持下到河南师范⼤学⼴播站、新乡医学院⼴播台进⾏了考察学习，收获颇丰。

希望我们的成员能够继续坚持这⼀⽅略，积极请进来并勇敢地⾛出去学习，同时也与兄弟⾼校的⼴播台保持良好的友谊关系。

第四、⼯作中存在的不⾜与今后打算
居安需要思危，成长必定要稳健思考。

新闻中⼼是⼀个学⽣组织，却⼜超越⼀般意义上的学⽣组织，今天的新闻中⼼呈现出青年蓬勃的⽣命⼒，步⼊旺盛的成长期。

然⽽我们依然⾯临着许多问题与不⾜。

如新闻稿发稿途径紧缩、播⾳质量与其他⾼校⼴播台相⽐仍存在⼀定差距，⼯作效率、团队协作能⼒有待提⾼，场地紧张等。

希望我们下xx届领导机构成员在宣传部⽼师的领导下，振奋精神，开拓创新，踏实⼯作，能够将上述问题⼀⼀解决掉，为我们中⼼的长⾜发展做出更⼤的贡献。

最后想对为新闻中⼼的活动和⼯作不断努⼒的⽼师、朋友们说你们⾟苦了，也祝愿我们新闻中⼼的明天更加辉煌灿烂!谢谢!
述职⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇
学⽣会竞选述职报告篇⼆
在过去⼀年的成长⽇记和档案⾥，记录着⼴⼤同学的认可与⽀持，领导、⽼师和同仁的信赖。

我从⼯作中不仅提⾼了⾃⼰的组织与协调能⼒，学会了怎样尊重⼈、关⼼⼈、帮助⼈，还培养了⾃⼰的责任⼼与荣誉感。

这⼀年的⼯作经验使我对学⽣会的结构和运作有了⼀定的了解，也充满了热情。

在组织活动时，我⼀直树⽴团队意识，这已经形成了我的⼯作理念;也⼀直树⽴服务和奉献意识，在组织每次活动时我都努⼒使⾃⼰能够构造作为⼀名学⽣⼲部的新形象，展现学⽣⼲部的风采和⼯作的特⾊。

我认识到，活动必须要有组织纪律性，要到位，这就需要提前谋划，周密安排，并且始终保持责任意识。

我认识到，作为⼀名学⽣⼲部需要我们花出时间与精⼒使周围同学的⽣活变得丰富、快乐。

做⼯作，不是为了⼲⽽⼲，⽽是我们从⼼底喜欢着我们的⼯作，爱着这⼀职务!这样，不但不会觉得⼯作是负担，反⽽感到每每做完，⼼中都会有⼀种感动。

我认识到，要善于总结，做好宣传⼯作;要善于思考，注意创新⼯作⽅式;要善于沟通，具有全局意识;要善于学习，主动借鉴其他学院的⼯作特⾊。

在⼯作中应做到“三到”“四⼼”，即“⼼到、眼到、⼿到”“细⼼、热⼼、真⼼、诚⼼”，要做到以⼈为本，以学⽣为中⼼，全⼼全意为学⽣服务。

⼯作要达到思路清晰，抓好落实，见成效的⽬的。

当然，“⼈⾮圣贤，孰能⽆过”，我在⼯作中也出现过⼀些错误，但我敢于⾯对。

通过⽼师、同学的批评、帮助及⾃⼰的努⼒来改正，我决不允许⾃⼰在同样的地⽅跌倒两次。

正是由于这种态度，我才会在奋⽃中迅速的成长和提⾼。

在⾃我要求上，要更进⼀步的不断在实践过程中提⾼⾃⼰的⼯作理论⽔平与经验;积极履⾏学⽣⼲部的桥梁纽带作⽤，为同学服务，为⽼师分忧，在此基础上不断提⾼⼯作效率，严格要求，率先垂范，⼒争做⼀个的学⽣⼲部。

我会抓住机会，严格要求，积极进⾏改⾰，不断追求新知，努⼒完善⼈格，勤奋踏实⼯作，积极磨炼⾃⼰。

我会思考创新、锐意进取、勤于奉献。

我会⽤实际⾏动来提⾼⾃⼰，服务⼤家。

请⼤家⽀持我，投上你宝贵的⼀票。

凡事都要靠热⼼来达成，我相信我的热⼼，更相信我的能⼒。

没有试，没有争，怎么就知道⾃⼰不⾏?试试就能⾏，争争就能赢。

没有，只有更好"我相信在领导的信任，同学们的⽀持下，我的⼯作会更上⼀层楼，站在这⾥我没有别的选择，唯有饱满的精神，满腔的热情，百倍的信⼼，全⼼全意投⼊到⼯作中去。

岂能尽如⼈意，但求⽆愧于⼼.这是我的⼈⽣格⾔，不管最终我能不能当选我都不会有任何的遗憾，因为我已经尽全⼒去做了，结果对我来说并不是很重要的，过程和经验才是我真正的⽼师，当然我也不会对⾃⼰失去信⼼，我相信我是最棒的。

学⽣会竞选述职报告篇三
我是经管系学⽣会⽂艺的⼲事徐赛静，今天我志愿竞选经管系学⽣会⽂艺部副部长⼀职。

当我偶然的⼀次和宿舍⼥⽣排练迎新⽣晚会的舞蹈，也偶然的在上台表演完后留下来的看了⼀会，偶然的被我们的原部长宋亚光看到，邀请我参加经管系所出的节⽬肚⽪舞，偶然的听到光光说道⽂艺部招⼈已经结束，但是我们要是有志愿也可以报名后去参加了⽂艺部的竞选⾯试。

最后承蒙部长不弃，有幸的进⼊⽂艺部，最终站在这⾥竞选。

在这⼀次次的偶然中，我开始思考未必没有必然。

如果我漠不关⼼我们这届新⽣带给全校师⽣什么迎新，我不会去排练舞蹈，如果我好⾼骛远，认为别⼈必然不如⾃⼰，我不会留下来，如果我不同意参加肚⽪舞的节⽬，仅以努⼒过安慰⾃⼰，我不会进⼊⽂艺部。

这证明，⼀切的果都是有必然的因，都是有⾃⼰的努⼒和主动实现的。

如今我站在这⾥，竞选⽂艺部副部长⼀职，这个果是我在⽂艺部经历的⼀年努⼒⼀年艰⾟⼀年学习⽽成的因导致的我希望⼤家今天⽀持我。

⽂艺部的⼯作繁忙，虽然活动不多，但是⼏乎都是对外的、⼤型的。

⼤型的活动⽆疑可以让⼀个⼈考虑周密，⾏动细致。

⼀⼊⽂艺部深似海，从此⾃习是路⼈也是真的，在⼀次次⼀叠叠⼀重重的任务中我们需要占⽤⾃⼰很多的时间。

九⽉⼀⼊校的校迎新⽣晚会我们需要做⼀个合格的沟通交流的平台，帮助我们系的节⽬和院⽂艺部交流沟通，上⾄节⽬改进下⾄服饰妆容，这都是我们所关⼼的⽅向。

⼗⽉校运动会开始前，⽂艺部就需要构思⽅阵的形式，要招募⼈员，要训练，要向办公室借服装，发放，收齐。

训练⼆字说来简单，却是⼀天天的晚上我们在操场上、在新篮球场上的呼喊声的凝结，在学校⼴播的巨⼤声⾳下，我们的声⾳需要更⼤，能让每⼀个被训练的⼈听到，了解每⼀个动作和每⼀个节拍的关系。

那时我觉得⽂艺部的⼯作很苦。

确实，那时我们常常训练到10点，别的同学羡慕我们不上晚⾃习，我们却羡慕别的同学可以上晚⾃习。

我们需要对参与训练的同学呼呼喝喝，我们需要怒骂让他们做的更加整齐，我们需要温柔安慰让他们能加齐⼼协⼒，我们需要去占场地安排训练。

这些都是我们的⼯作，然⽽这些却让我学会了什么叫做⼼态平和。

⼼态平和所以更好沟通交流，能清楚明⽩对⽅想要表达的意思，⼼态平和所以能承认⾃⼰的错误，接受被训⼈员的意见，⼼态平和所以认识到⾃⼰的不⾜，更加努⼒。

⾄今尤记，那时运动会弄完，看着我们的训练成果展现的时候，那种激动和感怀，也记得那时我笑着说，总算忙完了可以休息休息了。

在⼗⼀⽉的第⼆课堂，我们组织的是⼗班联谊，主要是放⼿组织班级⾃⼰联谊，⽐起我们处处插⼿，我认为虽然不尽善尽
美但是也做到了第⼆课堂的真正⽬的。

第⼆课堂的真正⽬的不在于学⽣会内部⾃⼰搞活动，⽽在于做⼀个引擎，让学⽣⾃发组织活动，发展学⽣的课外实践能⼒，例如分配任务，领导⼩组，排练节⽬。

虽然我们⽂艺部的第⼆课堂是不学⽣会做的的，但是⽆疑吃部门性质的便利，我们发动的⼈是最多的，反响是的。

在这次活动中我也受益匪浅，我在和同学的接触中，了解了如何和各种各样的同学接触，了解了如何可以迅速的信息通达，了解了如何与班级同学协调时间去审查、去促进节⽬的质量。

在⼗⼆⽉要开始准备的新年晚会，迎新年晚会是⼀个⽐较重要的活动，我们从选材选主题选节⽬就构思了很久，得益于第⼆课堂的经历，让我们对组织晚会有了更深刻的了解。

在新年晚会准备中，我们也重复了第⼆课堂的⼯作，如场地租借、服装道具准备、拉幕⼈员、主持稿、灯光、场地布置、邀请领导等等，但是也有了新的内容，那就是不同节⽬的跟进程度提⾼，⼏乎需要⽇⽇审查，做⼀个爱挑刺的主管⼈。

这曾经让我⾮常苦恼，爱挑刺就不易相处好，如不易相处好，且⽂艺部并没⽤处罚他⼈的权利，那对⽅对排练节⽬更加不认真，节⽬质量更加下滑。

最后我的做法是，改变⾃⼰的说法，不在说这样不⾏，⽽是以疑问的⽅式这样会不会更好，这样好像更好看。

在时间上、节⽬质量由组长负责。

这是由于⼀般情况下组长是⼀个班的班长或其他领头⼈，⽆疑⽐起我对他们的领导能⼒更强。

通过这样的思考，我把⾃⼰所负责的节⽬如期安排好，在晚会举办当天负责话筒。

话筒说来简单其实难。

眼看不过是收发话筒⽽已，其实主持⼈上台和节⽬下台时间接近，⽆可排练，全靠⾃⼰的反应速度把节⽬衔接好，这就是前⾯所说的，细节周全才可完美准备，完美准备才可完美上演。

今年的五四红歌会，这是我们和财会系分后的事情了。

⽆疑，我们没有做好。

这中间我们也付出了努⼒，但是我们最终没有做好，让我⼼灰意冷⼏近放弃。

但是我认为这次五四红歌会未必不是⼀个契机，⼀个把⽭盾凸显把⽭盾解决的契机，说来原是⽼⽣常谈。

⼈和⼈的问题，暴露的问题⼀⽂艺部性别不平衡，⽆疑的是，在⼀个部门没有男⽣或者男⽣数量仅仅有⼀个两个的时候，还要去统领训练⼀个庞⼤的集体，这是不可能的。

因为男⼥⽣各⾃有各⾃的优势，⼀个部门不可能仅仅依靠⼀个优势就可以做好⼀切，因为场景不同所需要的优势不同。

暴露的问题之⼆⽂艺部缺少信息通达，在五四红歌会举办后我了解了⼀下情况，我在五四红歌会准备期间，由于⽣病肠炎在医院住了2天，当我回来后，我已经不知道情况的发展，训练的成果了，部门在这时竟然选择了少数⼈来⼲，这⽆疑挫伤了我等的价值感，磋商了⽂艺的威信，⼀个部门⾃⾝⼈员不了解情况，这是⼀个怎么样的部门!⽽其他的部门⼈员，经过我了解后，需要⼈员也不了解事情进展最终⽬的，仅仅是未经计划的安排⼈员做事。

暴露的问题之三，部门没有⽂化建设，如果说外联部的⽂化是竞争下的包容，是互称家⼈的温馨，那⽂艺部是什么?⽂艺部其实有很好的传统，包容，互助，在困难下的互相安慰，可是竟然没有形成⼀种⽂化，没有⼀种部门⼈员感知的到的⾃豪感和荣誉感以及归属感，如果⼀个⼈在⾃⼰部门⾥没有感受到⾃⼰存在独特的价值感，这个部门⾃然没有⽂化建设。

暴露的问题之四，⼯作的协调安排，⼀个需要组织⼤型活动的部门，在进⾏⼈员分⼯的时候没有任何专门性，这是难得⼀见的。

⽣产⼒的发展来源于专门化⽣产的出现，如果连⼀专都没有，⼜何来的多能呢?
⼀专既可以帮助⼈员感受⾃⾝价值，也可以提⾼做事的速度效率。

市场营销的⽅法poise，哲学、组织、情报、策略、效率。

哲学是⽂化建设，组织是各尽其职各有所责各有所专，情报是信息通达部门上下为⼀集体，策略是有统⼀的认识和⽬标以及完成步骤，效率则是⼀专。

⽽在我以及周鑫邓爽的调查思考努⼒下，对于⽂艺部的建设想法具体写在了策划上，再次就仅仅叙述部分。

问题之⼀其实已经解决，随着新⼈的到来和换届，我们可以再招新的时候注意这⼀点。

第⼆点，信息通达，预备轮周制的信息通达员，⽤于及时信息的通达。

准备⼀个部门专⽤会议记录本，纪录除学⽣会⼤会以外的任何做出组织活动策划决议会议的决策，⽤于⼈员不明情况不明进度下的讲解。

第三点，⽂化建设，与最后⼀点⼯作上的协调我们准备⼀体改变，如上所有，建⽴专门化⼯作，平衡责任到⼈的制度和协商共决的制度，专门化的⼯作使⼈有存在的价值感，荣誉感，协商共决是为了避免部长⼀意孤⾏的决策，我们必须承认的是我们的不⾜与渺⼩，每个⼈都有⾃⼰的独特的优点，协商共决可以帮助部门集思⼴益，做出更好的决策，但是⼀旦决策则起内容不变，分配任务责任到⼈。

具体的⽅案已经打印交给今天坐在台下的各位。

我们知道今年五四红歌会搞得不好，我们丢⼈，我们可以选择⼀⾛了之，可以选择发展班内，发展其他项⽬或者做做兼职。

但是我们选择留下来，承担这个责任，承认这个错误，全、建设好我们部门，把⽂艺部的`风风⾬⾬下不变的精神传承下去。

⽆疑，如果我进⼊到⽂艺部，我将会贯彻我上述的建设内容，帮助⽂艺部在这次失败中成功，吸取经验，携⼿共进，以取得成功，以便不断向更好的成绩靠近，实现经管系永争第⼀的⼝号。

我知道勇于承认错误、承担责任将得到⼈们的尊重与认同，请⼤家认同我们。

也愿团总⽀学⽣会办到越来越好。